劳动法提问题及答案

劳动法提问题及答案第1讲劳动法基础理论1劳动法的调整对象是什么？（劳动关系及与之有密切联系的其他社会关系）P12劳动关系主要包括哪些方面？P2（①劳动报酬方面的关系；②工作时间与休息时间方面的关系；③劳动安全卫生方面的关系；④职业培训方面的关系；⑤劳动纪律方面的关系；⑥社会保障和福利关系；⑦劳动争议解决所涉及的关系；⑧劳动关系产生、变更和消灭方面的关系。）3劳动分类怎么分？（脑力劳动和体力劳动；简单劳动和复杂劳动）4劳动者包括哪些人？包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。通常把知识分子称为脑力劳动者，而把工人农民称为体力劳动者。5劳动者是与什么相对应的一个概念？（用人单位）6劳动法的本质属性是什么？[维护劳动者的合法权益（既包括生存利益，也包括人格利益）]7法律的本质特征和基本价值是什么？（追求社会公平正义和向弱者倾斜。）8劳动关系是劳动法调整的主要对象。9劳动法调的其他关系主要包括哪些？（1）管理劳动力方面的关系；（2）社会保险方面的关系；（3）处理劳动争议所发生的关系；（4）工会组织与单位行政之间的关系。10劳动法有哪些基本原则？（一）保障劳动者劳动权的原则；（二）劳动关系民主化原则。11劳动法律关系构成的三要素是什么？（主体、客体、内容）12劳动法的法律渊源有哪些？（一）宪法；（二）法律；（三）行政法规；（四）行政规章；（五）地方性法规；（六）国际条约。（七）司法解释。13劳动法的内容体系是怎样的？1.促进就业制度；2.劳动合同制度（特殊劳动合同）；3.工时休息制度；4.工资福利制度；5.劳动安全卫生制度；6.女职工和未成年工特殊保护制度；7.职业培训制度；8.社会保障制度；9.劳动争议解决制度；10劳动监督检查制度；11.法律责任制度。第2章劳动就业法律制度1我国劳动就业的原则有哪些？（1）国家促进就业原则；（2）平等就业原则；（3）劳动者与用人单位双向选择的原则；（4）照顾特殊群体人员就业原则；（5）禁止未成人就业原则。2就业歧视的表现主要有哪几种？（种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体状况、年龄、身高、语言等）3就业援助条件是什么？①需救助的家庭属于城市居民家庭；②就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭；③无经营性收入和投资性收入。4就业援助的措施有哪些？县级经上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。5职业培训的目的是什么？（开发职业技能。）6职业培训的内容是什么？（技术业务知识和实际操作能力。）7目前我国的职业培训主要有贩种形式？（徒培训；学校培训；就业训练中心培训；劳动预备培训；再就业培训；创业培训；社会力量办学培训；职工培训。）8我国由劳动行政部门按规定核发的技术等级证书分为哪五种？（初级五级、中级四级、高级三级、技师二级、高级技师一级。）9什么是就业准入？根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。10需要就业保障的特殊劳动者是指哪几类人？（妇女、残疾人、退役军人、少数民族人员、未成年人、农村剩余劳动力）第3章劳动合同法律制度1订立劳动合同的原则有哪些？（（一）合法原则；（二）公平原则；（三）平等自愿原则；（四）协商一致原则；（五）诚实原则。）2劳动合同订立的时限与形式各是怎样规定的？（时限自用工之日起一个月内订立。形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。）3劳动合同的期限是如何规定的？（1.固定期限劳动合同；2.无固定期限劳动合同；3.完成一定工作任务为期限的劳动合同）4劳动合同必备条款有哪些？（8大方面：1.双方当事人；2.劳动合同期限；3.工作内容工作地点；4.工作时间休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险；7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）5劳动合同的约定条款是哪些？[1.试用期的约定；2.培训与服务期的约定；3.保密与竞业限制的约定；4.违约金的约定（只适用2、3两项）]6劳动合同生效的条件有哪些？（1.具备法定资格；2.内容和形式必须合法；3.协商一致订立。）7什么样的劳动合同无效？（1.采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；3劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定。）8劳动合同可以变更吗？（协商一致后，可以变更。）9劳动合同的解除是如何规定的？1随时解除（1）（2）（3）（4）（5）（6）P113、1142提前通知解除提前30天通知，并额外支付1个月工资。（1）（2）（3）3裁减人员解除。经济性裁员原因P115内涵P116、117法定条件P117程序性条件P118优先就业权P11910禁止解除劳动合同的情形有哪些？（6类情形）P119、12011劳动合同什么情况下的终止？[（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始享受基本养老待遇；（三）劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪；（四）用人单位依法宣告破立；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，提前解散；（六）其他情形。]第10章劳动争议解决法律制度1劳动争议仲裁是什么性质的仲裁？（行政仲裁）2劳动仲裁的时效现在为多长？（一年）3劳动仲裁庭的组成是怎样的？（独任仲裁庭，合议仲裁庭——首席仲裁员）4劳动仲裁审理时限要求多长时间（四十五天）5劳动仲裁裁决分为哪两种？（终局裁决、非终局裁决）6终局裁决的救济？（劳动者——向基层人民法院提起诉讼；用人单位——向中级人民法院申请撤销仲裁裁决）7申请劳动仲裁要交费吗？（不用交费）8劳动争议调解委员会如何设置？9劳动争议仲裁委员会如何设置？10劳动争议的受案范围？P180攻（6点）11劳动争议处理的原则？（调解，及时处理，依法处理，公正处理）12劳动争议处理机构有哪些？（企业劳动争议调解委——企业内部成立，基层调解组织，街道设立的有调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会，人民法院）P181（5点）13仲裁员分为哪两种？（专职仲裁员，兼职仲裁员）14劳动诉讼要交费吗？（交，10元）第11章劳动监察法律制度1劳动监察的五性是指？（法定性，行政性，专门性，综合性，强制性）2我国劳动监察的主体具体是指？（人社部劳动监察局；省（市、区）劳动监察总队；市劳动监察支队；区劳动监察大队；县劳动监察中队；街道劳动监察中队；乡劳动监察中队）3劳动监察员分为哪两种？（专职，兼职）4劳动监察的内容有哪些？（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”）5被监察主体具体指？（用人单位，劳动服务主体）6劳动监察的权限（职权）有哪些？（棱查权，调查权，建议权，处分权）P1967劳动监察的形式？（日常巡视检查，书面审查，按受举报投诉，专项检查，。）8劳动监察主体的主要职责？（（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。”）9劳动监察的程序分为哪几种？（劳动监察执法检查程序、案件受理程序、行政复议或行政诉讼程序）10劳动监察执法检查的程序？（1、实施检查；2、作出处理决定或处理建议；）11劳动监察案件受理程序？（1、立案受理；2、回避；3、调查取证；4、处理；5、处罚；6、送达）第12章劳动法律责任制度1法律责任分为哪三种？（行政责任、民事责任、刑事责任）2承担行政责任的方式主要有哪些？（罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照、查封等。纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等。）3承担民事责任的方式主要有哪些？（（1）停止侵害；（2）排除妨碍；（3）消除危险；（4）返还财产；（5）恢复原状；（6）修理、重作、更换；（7）赔偿损失；（8）支付违约金；（9