劳动合同-陆籍员工

PAGEPAGE6-合同编号：劳动合同（陆籍员工适用）甲方（用工单位）： 上海彰泰贸易有限公司 注册地址： 上海市保屯路221号实际经营地址: 上海市徐汇区田州路99号13栋907室法定代表人\委托代理人： 张鸿图\张英泰法律文书送达地址: 上海市徐汇区田州路99号13栋907室(邮编:200233) 乙方（劳动者）： 浦苑媛身份证号码： 户籍地址： 现居住地址及联系电话: 法律文书送达地址: 紧急状态联系人： 联系人姓名： 与乙方关系： 联系人电话： 联系人地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿平等，协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款（本合同中，甲方与乙方合作称作“双方”，单独一方称作“一方”）：第一条劳动合同期限 （一）合同期限

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从2011年1月1日起至2011年12月31日止。试 用期从年月日起至年月日止，试用期包括 在劳动合同期限内。2、 无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止，法 定的终止条件见《劳动合同法》第44条。3、 以完成一定的工作为期限： 从年月日起至工作任务完成时止， 乙方完成该工作任务以为判断标准。 （二）工作年限 双方约定，双方劳动关系自乙方实际入职之日起建立，乙方在甲方的工作年限 也自乙方实际入职之日起计算。（三）试用期间，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下所 列情形，均视为试用期不符合录用条件： 1、被判定刑罚，尚未执行完毕的； 2、通缉在案者； 3、经公司指定医院体检不合格者； 4、未满16周岁者； 5、曾经被本公司或其相关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者； 6、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者； 7、患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病； 8、严重违反公司规章制度者； 9、不具备政府规定的就业手续者； 10、无故拖欠公款尚未清偿者； 11、考核不合格者； 12、工作理念和态度与公司文化冲突者； 13、第二条工作地点、内容：（一） 乙方同意根据甲方工作安排从事部门岗位工作。乙 方具体的岗位职责、工作内容和完成工作的数量、质量标准，按照甲方制定的岗位 要求、考核制度和有关规章制度执行。乙方应按照甲方的工作目标，按时保质保量 完成任务，并达到规定的工作标准和要求。（二） 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点 ， 亦或根据甲方的工作实施地点的变更而变更。（三） 在本合同期限内，甲方因工作需要，依据乙方的专业技能、工作能力和表现， 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 1、 甲方因生产经营服务需要，发生产业结构、经营产品结构、业务流程、组织机 构设置等情况变化、需要调整乙方工作岗位时，乙方应予接受； 2、 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限 由双方协商确定。乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按 时地完成任务并接受甲方的考核； 3、 乙方因技能，身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标或者职位业 绩要求，不能胜任工作的； 4、 第三条劳动保护：

（一）甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体 不受危害的环境条件下从事工作。

（二）甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 （三）乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程。第四条工作时间（一） 乙方同意按以下第种方式，即工作制为工作时间，乙方在此获知了 甲方在执行综合计算工时工作制度、不定时工作制度时所取得劳动行政部门特殊工 时制度的行政许可决定。1、 标准工时制。2、 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每 周至少休息一天。3、 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为 周期的综合计算工时工作制。（二） 甲方不提倡乙方的加班行为。甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班时，应事先 向部门主管进行书面申请，报人力资源部审批后方可加班，否则视为乙方自愿延长 劳动时间的行为。（6）法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（7）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指 挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。但乙方不晚于甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方劳动的，甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的情形发生首日后 的二日内书面通知甲方。（八）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响、经用人单位提出，拒不改正、或者于劳动关系存续其间在同行业中兼职的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；（九） 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者 一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由甲方另行安排适当工作的；

（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人 员的。为维护乙方的劳动权利，在任何情况下，甲方解除乙方的劳动合同（关系）的意思表示仅且只唯一通过盖有甲方公章的解除劳动合同（关系）通知书（证明书）的形式进行。第十一条劳动合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采用书面形式。非书面形式达成的劳动合同变更结果无法律约束性。第十二条违反劳动合同的责任甲乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿第十三条、劳动争议处理双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条甲乙双方约定的其他事项乙方向甲方保证，在进入甲方之前没有与其他单位、组织或其他人均未承担有关竞业限制度的义务，如有发生，应由其自行承担全部责任。乙方向甲方保证，在进入甲方之前没有与其他单位、组织或其他人发生经济、劳动等法律纠纷，如有发生，应由其自行承担全部责任。乙方应向甲方保证，在进入甲方以前已与其他用人单位解除了劳动关系，如因乙方未与上述单位解除劳动关系而使甲方承担连带赔偿责任的，乙方必须全部赔偿甲方因此而受到的全部损失。如乙方不能适应甲方的工作而被甲解除劳动合同的，甲方按照法律、法规、规章和有关政策的规定予以处理。乙方应该严格遵守甲方依法制定的各项规章制度以及双方签订的其他协议。乙方调整工作岗位或离职时，应当按照甲方的规定，办理工作交接。交接工作以谨慎尽职为基本原则，包括但不限于工作资料的交接、工作内容的衔接及对继任人的必要的工作辅导等。乙方未能按甲方的要求办理交接手续的，甲方有权给予与相应的处分或追究其赔偿责任。乙方在本合同中填写的文件送达地址、紧急状态联系人为其告知、送达联系方式，甲方按照上述联系方式告知，送达乙方的，均视为已告知、送达乙方。如该联系方式有发生变化，乙方应当自变化发生之日起五日内书面告知甲方，否则产生的一切后果由乙方承担。（八） 本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。（九） 本合同任何条款被认定违法、无效或不可执行的，不影响本合同其他条款的合法性、 效力和可执行性。任一方未行使或者未能及时行使其在本合同项下的的相关权利的， 并不表示该一方已经放弃该项权利。（十） 甲乙双方皆认同，在本劳动合同签定之日，此前甲方与乙方之间就本劳动关系形成 所产生的要约邀请，口头承诺以及入聘信（协议书）随即时效。（十一）甲乙双方确认，在签署本合同前双方已就本合同的内