劳动作文之劳动合同法2004全文

劳动合同法2004全文【篇一：2004年劳动合同】篇一：劳动合同书2004-4-5?劳动合同书单位：部门：姓名：工号：甲方：（用人单位）米旗集团：法定代表人：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：学历：任职岗位：籍贯：户籍所在地：身份证号码：根据《中华人们共和国劳动法》等有关法律、法规及规定，公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方），在自愿平等、协商一致的基础上签订本合同。第一条、合同期限（一）本合同从年月日起到年月日止，期限为年个月。（二）试用期从年月日起到年月日止，期限为个月。第二条、工作内容（一）根据甲方的生产（工作）需要，甲方安排乙方在岗位（部门）从事工作。（二）乙方必须根据所在岗位的要求，按时完成本职工作（任务）。（三）乙方在工作期间，必须认真履行职责，爱护公物，遵守安全卫生规程和职业道德。（四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训，提高业务素质和岗位操作技能。（五）乙方在甲方工作期间，应忠于职守，不做损害甲方利益的行为、事情。第三条、劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行岗位技能培训。（二）甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。（三）甲方按国家和公司规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。（四）甲方按照《劳动法》规定，实行综合计算工时制和休假制度。（五）职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。第四条、劳动报酬（一）经双方协商，乙方工资标准按执行。（二）甲方根据公司规定，按月向乙方支付工资、津贴。（三）最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。（四）甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。第五条、规章制度（一）乙方必须遵守公司制定的各项制度。（二）乙方违反规章制度，甲方有权根据其错误事实，情节轻重，给予相应的行政处分、经济处罚或辞退。（三）甲方对有下列行为之一的员工，可以辞退：1、严重违反食品管理法和市场营运政策，销售非甲方生产产品，经教育不改的；2、严重失职、营私舞弊，工作不负责任，对甲方造成重大事故，直接造成经济损失在2000元以上的责任者；3、故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直接造成经济损失在1000元以上的责任者；4、违反安全操作规程，造成重大人身伤亡事故的责任者；5、因本人原因，连续三个月完不成生产、工作任务，或考核不合格者；6、不接受任务，不服从调动，经教育无效者；7、有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者；8、以不法手段倒买，倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞事实者；9、诬告、陷害、诽谤他人情节严重者；10、严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。第六条、劳动合同终止条件3.1必备条款：公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限（包括试用期限）；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同变更、解除、终止及续订；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.劳动合同期限规定如下：4.1首次劳动合同期限为自入职之日起一年～三年，续签劳动合同的期限：员工级别为一年，管理序列级别为两年。4.2短期聘用员工签订的聘用协议期限按约定期限签订。5.公司正式员工续订劳动合同时不实行试用期。对其他新招聘的员工均实行试用期，试用期2-6个月。试用期工资为双方协议工资的80%。6.员工与公司签订的正式劳动合同，均由沈阳市劳动局进行鉴定。7.签订劳动合同时，人事行政部需在《劳动合同签订台账》上进行记录，维护合同的日常管理。三、劳动合同的终止、变更、解除、续签1.劳动合同终止1.1劳动合同到期，公司无意再续签合同时，由人事行政部在劳动合同到期日前三十天下达《劳动合同解除/终止通知单》，员工在确认函处签收后，由人事行政部统一收回确认函存档。1.2劳动合同到期，员工无意再续签合同的，应在合同到期前三十天以书面形式报公司领导批准后，再按照相关规定办理离职手续和工作交接。1.3终止劳动合同时，人事行政部须在《劳动合同解除/终止台账》上进行记录，同时应及时对《劳动合同签订台账》中的原记录作相应的删除。2.劳动合同变更2.1签订劳动合同后，公司因工作需要、或因经营发生变化等原因需要调整员工工作岗位时，除经有关劳动机构鉴定为不能从事此职务外，员工必须服从，并按规定办理有关手续。3.劳动合同解除：劳动合同解除形式分为员工辞职和辞退二种形式。3.1员工辞职3.1.1员工提出解除劳动合同必须提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。3.1.2员工未经申请或申请未获批准而连续三天离开公司或原工作岗位的视为自动离职；3.2辞退详见《员工入（离）职管理规定》辞退之3.2.1、3.2.24、员工提出解除劳动合同程序4.1.正式员工按照以上规定申请解除劳动合同，应提前三十日书面通知人事行政部，用人部门主管领导应根据其岗位工作要求在五个工作日内给予答复；员工在试用期内应提前三日书面通知人事行政部，用人部门应在当日给出答复。用人部门应协同人事行政部作好离职面谈工作，并核准申请人的最后工作日。4.2申请解除劳动合同的员工须按公司核准的最后工作日完成剩余工作并办理好工作交接，未到最后工作日而擅自提前离开工作岗位者，按旷工处理。旷工累计超过三天者，公司有权扣除其全部离职工作作为违约金。4.3解除劳动合同时，人事行政部须在《劳动合同解除/终止台账》上进行记录，并在台账上备注栏上作“辞职”或“辞退”等标注。同时应及时对《劳动合同签订台账》中的原记录作相应的删除。5、劳动合同的续签5.1员工的劳动合同到期前45天，由人事行政部根据《劳动合同签订台账》的记录，对到期合同的员工清单进行统计，并填制《劳动合同续签审批表》按相应审批流程报批，审批后于30天前及时给员工办理续签或终止劳动合同的手续。5.2续签劳动合同时，人事行政部须在《劳动合同签订台账》上进行记录，维护合同的日常管理。四、对违反劳动合同员工的处理1.根据国家《劳动合同法》的有关规定，对违反劳动合同的员工将视情节轻重酌情追究如下赔偿责任：1.1公司为其支付的培训费；1.2对生产、经营和工作造成的直接经济损失；1.3本保密协议中约定的赔偿费用。2.如果员工欠付公司任何款项或给公司造成任何经济损失或依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，公司有权从员工的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，公司仍然有权就剩余部分向员工追偿。五、解除、终止劳动合同后续工作：1.员工不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，公司有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。2.公司应在员工办理完毕工作交接后，及时为员工办理解除或者终止劳动合同，同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在正常情况下于15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.员工需在接到电话通知3日内领取终止/解除劳动合同证明书、社会保险停保单、失业证书。否则人事部会将相关手续以挂号信形式邮递到离职人员《员工登记表》中指定地址。六、本管理规定由人事部编制，经集团领导批准后实施。七、本规定由人事部负责解释。附则：1.《劳动合同》2.《劳动协议》3.《劳动合同签订台账》4.《劳动合同解除/终止台账》5.《劳动合同续签审批表》沈阳华坤商业经营有限公司二0一三年七月篇三：劳动合同书2012.04.20[1]劳动合同书甲方法定代表人【篇二：劳动合同法】无固定期限劳动合同解读分析前言本学期选修了《劳动合同法解读与案例分析》这门课程，在老师的带领下，了解了很多有关劳动合同的知识和案例，为今后的工作和人生道路埋下了伏笔。结合本学期所学，简单分析一下无固定期限劳动合同。劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要类型,它对于促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,都具有十分重要的意义。虽然针对当前劳动用工领域存在的不良现象,《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,已加大了对劳动者的保护力度,体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨,但还存在一些不明确的地方,致使在实践中可能引起不少争议,使得无固定期限劳动合同在我国仍然没有得到充分的使用,该制度被完全虚化,这与世界绝大多数国家的做法是相悖的。固定期限劳动合同在国外受到极大的限制,而在我国却作为签订劳动合同的主导形式。大量的签订固定期限劳动合同,导致我国的劳动力市场,出现了“劳动合同短期化、劳动关系长期化”的格局,对于保护劳动者的合法权益非常不利。有鉴于此,本文对无固定期限劳动合同制度进行了深入探讨。全文分为四大部分。第一部分阐述了无固定期限劳动合同的基本理论问题,通过分析无固定期限劳动合同的法律渊源和法律本质,对无固定期限劳动合同的内涵进行了仔细界定,并对其特征和功能进行了认真概括。第二部分对无固定期限劳动合同关系的确立进行研究,通过分析我国无固定期限劳动合同订立的条件,与国外立法例比较,揭示我国无固定期限劳动合同的根本弊端在于《劳动合同法》缺乏对劳资双方选择合同期限类型的强制性规定,使无固定期限劳动合同的规定形同虚设;有关订立无固定期限劳动合同的强制性规定,造成劳动者签订无固定期限劳动合同的条件比较苛刻,限制了无固定期限劳动合同的适用,从而难以达到保护劳动者合法权益之目的。笔者结合我国的实际情况,提出适合我国国情的立法建议:建议把无固定期限劳动合同作为企业用工的主导形式,扩大其适用范围,强化固定期限劳动合同的限制,才能完善无固定期限劳动合同制度,确保无固定期限劳动合同在整个劳动合同体系的主导地位。第三部分对无固定期限劳动合同的变更规则考察分析,看出我国目前的劳动合同变更相关规定还比较简单,不够灵活。建议修改劳动合同的变更规则,在原有约定变更的基础上,增加法定变更内容,并分为实质性变更与非实质性变更,支持用人单位在不损害劳动者依原合同可得预期利益的前提下对无固定期限劳动合同内容进行非实质变更,使无固定期限劳动合同变更制度能发挥起应有的功效。第四部分对无固定期限劳动合同的解除和终止进行研究,首先从人们对无固定期限劳动合同是不能解除的误解入手,论述了无固定期限劳动合同解除规则的特殊意义。接着,分别对无固定期限劳动合同劳动者和用人单位的单方解除权进行分析,建议借鉴国外立法,采取“合并式”立法,赋予劳资双方主体在解除合同方面平等的地位和能力;对劳动合同解除的条件和程序进行改进,如将无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除的条件做出区分规定,对预告解除合同根据不同情况规定不同的预告期限,对无固定期限劳动合同解除的情形在立法上采用列举加概述的方法加以明确,就用人单位解除无固定期限劳动合同的程序作出更加严厉和具体的限制;同时完善解除和终止合同对劳动者的经济补偿和赔偿制度,有助于减少劳动合同短期化现象,更好的保护劳动者的合法权益。随着无固定期限劳动合同制度的不断完善,在不远的将来,我们坚信一定能建立一种真正和谐稳定的劳动关系。参考文献：[1]许浩.劳资新关系:从形式平等到实质平等[j].中国经济周刊.2007(44)[2]董保华.论我国无固定期限劳动合同[j].法商研究.2007(06)[3]谢增毅.对《劳动合同法》若干不足的反思[j].法学杂志.2007(06)[4]胡鸿高.劳资博弈与劳动关系稳定的制度保障——兼谈无固定期限劳动合同制度[j].工会理论研究(上海工会管理干部学院学报).2007(05)[5]姜颖.劳动合同期限的立法探讨[j].法学杂志.2006(05)[6]黄良军.完善我国劳动合同立法的若干问题探析[j].石家庄经济学院学报.2006(01)[7]郑爱青.限制固定期限合同的应用[j].中国劳动.2006(02)[8]李坤刚.劳动合同法中的抑制与平衡[j].中州学刊.2005(06)[9]石茂生,李志勋.无固定期限劳动合同双方的利益平衡[j].法学杂志.2005(03)[10]翟玉娟.论劳动合同的期限[j].云南大学学报(法学版).2004(06)[11]林嘉主编.劳动法评论[m].中国人民大学出版社,2005[12]董保华主编.劳动合同研究[m].中国劳动社会保障出版社,2005[13]劳动法[m].中国法制出版社,2005[14]王全兴主编.劳动法学[m].高等教育出版社,2004[15]王全兴著.劳动法[m].法律出版社,2004[16]许明月等撰稿,许明月主编.劳动法学[m].重庆大学出版社,2003[17]中华人民共和国劳动和社会保障部法制司,德国技术合作公司中国法律改革咨询项目编著.中德劳动与社会保障法[m].中信出版社,2003[18]陈小君主编.合同法学[m].中国法制出版社,2002[19]王益英主编.外国劳动法和社会保障法[m].中国人民大学出版社,2001[20]王全弟主编.债法概论[m].复旦大学出版社,2001【篇三：2014年劳动合同范本】劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：________________________甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：___________联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________紧急联系人：___________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2严重违反者甲方规章制度的；3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.6被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1依照企业破产法进行重整的；4.2生产经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.4在孕期、产期、哺乳期内的；6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.6法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7.2未及时足额支付劳动报酬的；7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或