劳动作文之劳动合同盖行政章

劳动合同盖行政章【篇一：劳动合同(打印盖红色公章带来)】编号：[20]号劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：单位性质：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：铁岭市人力资源和社会保障局二○一○年监制签订劳动合同须知1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。8、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。9、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。10、双方应当如实填写劳动合同内容。11、劳动合同未尽事宜，依据国家法律、法规执行。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限:自年月日起。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作完成时止。其中，试用期自年月日至年月日。二、工作地点、工作内容和工作时间（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在甲方岗位（具体工作地点在）上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。三、劳动报酬（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间，工资执行以下第种方式：1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。试用期的工资为元／月（周、日、小时）。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方5.4.2对本事业部所管理的劳动合同及其他与劳动关系相关文件用印风险控制负责；5.4.3负责本事业部劳动合同及其他与劳动关系相关文件用印的日常管理工作；5.4.4接受人力资源本部的业务指导、监督、检查、问询。5.5劳动合同专用章管理人5.5.1严格按照用印审批程序，在用印范围内用印；5.5.2负责核对、保存用印审批原始材料，并建立用印登记台帐；5.5.3对劳动合同专用章的安全及用印风险控制负责；5.5.4必须签订《福田汽车印章管理人承诺书》。6.管理内容及规定6.1劳动合同专用章的使用范围6.1.1劳动合同、劳动合同变更书；6.1.2与劳动关系相关的协议：竞业限制协议、解除/终止劳动合同协议；6.1.3与劳动关系相关的证明：解除/终止劳动合同证明（或离职证明）；6.1.4与劳动关系相关的通知：劳动合同到期意向征询书、劳动合同到期续订意向通知书、劳动合同解除/终止通知书、劳动合同订立通知书；6.1.5其他与劳动关系相关的材料。使用劳动合同专用章的单位，除非特殊情况，不允许在上述规定的使用范围内，使用行政章等代替劳动合同专用章。6.2劳动合同专用章的刻制及启用6.2.1分支机构根据业务需要，需要管理和使用劳动合同专用章时，填写《劳动合同专用章刻制/启用审批单》(附件一)，报人力资源本部审批；人力资源本部于三个工作日内审定是否增加劳动合同专用章管理单位，若需增加则提出刻制或启用劳动合同专用章建议，经集团总经理批准后刻制或启用；刻制新的劳动合同专用章时，人力资源本部同时编制劳动合同专用章编号。6.2.2分支机构的一把手经授权可成为委托代理人，可使用劳动合同专用章以北汽福田汽车股份有限公司名义与员工签订劳动合同及其他与劳动关系相关文件；6.2.3集团内独立法人事业部可使用本单位公章或本单位劳动合同专用章与本单位员工签订劳动合同及其他与劳动关系相关文件，所用印章的启用时间及用印范围，需报人力资源本部备案后方可使用。6.3劳动合同专用章的管理与使用6.3.1经确定的劳动合同专用章管理单位，应配置专门的劳动合同专用章管理人，并报人力资源本部备案。6.3.2劳动合同专用章管理单位应按照相关规定及流程管理和使用劳动合同专用章，严格按照规定的用印范围用印，严禁在非劳动关系相关文件上加盖劳动合同专用章，做到“专章专用”。6.3.3劳动合同专用章的使用必须履行审批手续，具备以下资料方可盖章使用：6.3.3.1员工已经签字盖章的劳动合同文本或与劳动关系事宜相关的文件；6.3.3.2经本单位法定代表人（委托代理人）批准并签署的正式劳动合同文本或经相关部门会签、主管领导批准的与劳动关系事宜相关的文件；6.3.3.3经相关主管领导批准的《用印审批单》；6.3.3.4其它应提供的资料。6.3.4劳动合同专用章管理单位应建立《劳动合同专用章用印登记台帐》(附件二)，并妥善保管用印审批等与劳动合同专用章相关的原始记录。6.3.5劳动合同专用章管理人应妥善保管印章，对印章的安全负责，不得遗失、毁损或擅自交与他人。6.3.6劳动合同专用章管理单位及劳动合同专用章管理人，不得擅自将劳动合同专用章携带外出签订劳动合同及其他与劳动关系相关文件，也不得在空白的劳动合同及其他与劳动关系相关文件上加盖劳动合同专用章。6.3.7劳动合同专用章管理人发生变动时，应与新的管理人办理完工作交接签字手续后离岗，管理单位应于工作交接后两个工作日内向人力资源本部办理管理人变更手续。6.4劳动合同专用章停用及封存6.4.1因以下原因导致劳动合同专用章停止使用时，由劳动合同专用章管理单位填写《劳动合同专用章停用登记表》(附件三)，经相关领导审批后，一周内向人力资源本部办理移交手续：6.4.1.1机构变动、撤消或机构名称变更；6.4.1.2业务变更或转移；6.4.1.3印章使用损坏。6.4.2发生劳动合同专用章遗失时，劳动合同专用章管理单位应在一个工作日内书面报告人力资源本部，由人力资源本部出具处置意见，经法律部门会签无异议后，报集团总经理，视所失印章重要程度决定是否报警或公告。7.考核激励规定：7.1对于违反本办法有关规定，造成经济损失的劳动合同专用章管理单位，视情节轻重给予经济处罚。7.3对于不履行或不正确履行管理职责的劳动合同专用章管理人员，按照《员工违纪管理办法》或集团相关考核制度予以处罚。8.附则8.1本办法由集团人力资源本部制定，集团批准执行，由人力资源本部负责解释、修订，自下发之日起实施。8.2本办法实施后，原《劳动合同专用章管理办法》（ftop.10007.17.1-2009）废止。8.4本办法若与国家法律、地方政府规定相抵触，以国家法律、地方政府的有关规定为准。9、附件附件一：《劳动合同专用章刻制/启用审批单》附件二：《劳动合同专用章用印登记台帐》附件三：《劳动合同专用章停用登记表》【篇三：劳动合同没盖公章有效吗？】劳动合同没盖公章有效吗？杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。”又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。”这份劳动合同无效吗？根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不