劳动作文之上海劳动保障监察总队

上海劳动保障监察总队【篇一：上海市各区劳动监察大队】上海市各区劳动监察大队、劳动仲裁联系方式序号区域劳动监察大队电话劳动仲裁委员会电话6虹口区曲阳路191号65072111曲阳路191号650726017徐汇区1上海市安远路45号62279551中山南路865号636501152长宁区愚园路1320号3号楼62512186愚园路1320号3号楼625256253黄浦区车站后路10号63130239车站后路10号631442154静安区武宁南路241号62472188-2244武宁南路249号623121655闸北区大统路480号63174724柳营路291号56906151虹桥路432号64473981虹桥路432号644739658普陀区普雄路35号6号楼32130116普雄路35号6号楼321301179卢湾区马当路408号63201506重庆南路100号6331033810杨浦区江浦路549号65410724江浦路549号6541431411浦东新区浦建路1619号403室58914555世纪大道2001号4号楼28282700112闵行区莘庄莘凌路130号64888587莘庄莘凌路130号6492294913宝山区城桥镇新崇中路388号39610323城桥镇新崇中路388号3961099519奉贤区南桥镇科技路63号57182791友谊支路61号56106201友谊支路61号5610835114嘉定区金沙路28号59528053金沙路28号5952901215松江区人民北路90号57825141中山中路38号5782218016金山区朱泾镇人民路275号57311277朱泾镇人民路275号5732145717青浦区城中南路291号59725143城中南路58号5972937218崇明县南桥镇科技路63号5742027520南汇区惠南镇跃进路14号58022781惠南镇跃进路14号580231982【篇二：劳动保障监察举报投诉须知】劳动保障监察举报投诉须知2、《上海市城镇职工养老保险办法》3、《上海市失业保险办法》4、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》5、《上海市社会保险费征缴实施办法》6、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》7、《上海市工伤保险实施办法》8、《上海市城镇生育保险办法》9、《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》二、上海人事相关政策收集一、最低工资从2008年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。延长法定工作时间的工资。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。从2008年4月1日起，本市非全日制小时最低工资标准从7.5元调整为8元。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。二、平均工作时间和工资折算1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算三、工资总额使用手册1、企业或代表机构根据本单位实际情况，参照本市工资增长指导线，编制当年度使用从业人员、报酬总额计划后，填入《手册》，报主管部门或劳动保障行政部门备案，并由主管部门或劳动保障行政部门附贴《备案凭证》。2、企业或代表机构在基本帐户开户银行或有关金融机构凭已附贴“备案凭证”的《手册》领取工资。3、企业或代表机构无论是采用现金还是采用转帐（包括信用卡、委托代发）、内扣等形式领取工资，都应如数填入《手册》，开户银行据以支付。4、年平均人数按本企业当年度使用从业人员的预计数记入；5、报酬总额按本企业当年度使用的工资总额及发放劳务人员的劳务费预计数记入。四、集体协商1、企业不是必须签订集体合同。2、企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全卫生；保险福利；职工培训；劳动纪律；劳动定额。3、集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准；企业与职工个人签订的劳动合同约定的，或企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。五、残疾人保障金1、用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。2、本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位（以下简称单位），均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。3、用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。4、安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。5、单位必须在每年2月底前，填写本单位上一年度在职职工劳动情况表和残疾职工情况表，并报所在地的区、县残疾人劳动服务机构。六、欠薪保障金1、本市范围内的企业和领取营业执照的企业分支机构应当按户缴纳欠薪保障费。2、企业每年缴纳一次欠薪保障费。缴费的具体数额，为本市公布的月最低工资标准的数额。3、市社保中心每年10月份向各缴费企业发出缴纳欠薪保障费通知书，缴费企业应根据市社保中心的缴费通知规定的日期按时足额缴纳欠薪保障费。企业未按规定足额缴费的，由市社保中心移送市劳动和社会保障局实施监察。4、因企业进入破产、解散、被撤销清算程序，且无力或暂时无力支付欠薪，劳动者需要提出垫付欠