企业文化心得做工作先做人7篇

企业文化心得做工作先做人7篇企业文化心得做工作先做人篇1

来到公司也已经有了一个月了，刚进来的这一个月比我想象中要轻松一些。由于刚刚高校毕业，我对社会工作都比较的恐惊，我也对这份工作没有太大的把握，由于不是专业对口，所以多多少少我还是有一些可怕的。但是当我进入公司之后，我发觉公司同事们并不是像同学们传的那样尖酸薄情，同事们把我当做妹妹对待，不仅没有有意犯难我，反而对我很好。这一点给了我莫大的安全感和欣慰。其次是这份工作也很符合我的想象，虽然之前没有学这个专业，但是我在进入这个行业之前也做了一些功课，所以现在接触起来还是感觉不错的。

这一个月对于我来说，是一个全新的开头，也是我人生事业一个特别棒的开头。我知道自己刚刚毕业，在许多方面都有着明显的不足，但是我特别喜爱这个行业，我也想不走弯路，不想别的，始终在这个行业里驻守下去。所以我是带着感动、欣喜、憧憬走进这个岗位的。能够被公司选中，给我这个机会，我始终都特别的感谢，也很荣幸，这份工作给了我一个很好的机会，让我去证明自己，也给了我一个不错的平台，让我去进展自己。

我不会辜负这样一个难得的机会，更不会让公司对我的绝望。所以这一个月，我始终都特别注意个人行为的趋向，始终保持一个好的学习态度、工作态度，在平常和同事们的相处中，我也是保持一个谦和的态度，和同事们开心的相处、工作、沟通。这一个月，虽然我没有做出多大的一些业绩，但是对于我来说，我也有了特别大的成长，这种成长或许没有展露在外在，但它却深深的驻扎在我的心里，让我时刻的警醒自己该怎么做，该去往一个怎样的方向。

进入公司一个月，我很感动，由于领导同事们都特别的照看我，也特别的关怀我，我来到公司一个月，就像来到了一个久违的大家庭。一个月的时间并不长，但是我却感受到了一股深厚的熟识感，我想这就是缘分吧。能够遇到一个和自己融合的公司并不简单，这一次能够加入公司也是我的幸运，我会好好的珍惜这个机会，用今后的表现来回馈公司对我的包涵和培育。我会在以后的路上连续努力，连续拼搏，连续发光，不负大家的期望！

企业文化心得做工作先做人篇2

工作意味着责任，每一个岗位所规定的工作任务都是一份责任。假如企业中的每位员工都能对工作布满责任感时，就能战胜工作中的诸多困难，那种强大的精神动力，会使我们有士气排解万难，甚至可以把不行能完成的工作任务完成得特别精彩。一旦失去责任心，即使是做自己擅长的工作也会做得一塌糊涂。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不胜利，通常取决于是否有剧烈的工作责任心以及主动乐观的工作态度。

强化责任心，首先要充分发挥主观能动性。在实际工作中，发挥主观能动性就是以乐观仔细的工作热忱和心态来面对各种各样的实际问题，敢于挑战、敢于创新，以最好的方法解决问题，实现预定目标。当我们接到工作任务时，不能只是盲目被动的听从，抱着完成任务、应付的态度去做，而应当用正确的态度去看待这份责任。我们不仅仅要做好领导要求的工作，而且在工作中还要主动，对自己所做的工作要切实负起责任，并能够结合工作过程中的实际状况，在不违反工作原则的状况下，制造性的完成任务，而不是拘泥于肯定的形式，束手束脚，完成根据领导的叮嘱办，要保持乐观、仔细的工作态度。我们要严格根据公司下发的《员工履职规范》，依据各自的岗位职责，结合自己的工作实际，全力以赴完成各项工作。

强化责任心，要有坚忍不拔的打拼精神。在工作中，常常会遇到一些预想不到的困难，这时我们不能退缩，只能前进，鼓足士气增加干劲，要懂得运用、发挥自己的聪慧才智，去克服遇到的各种困难，这就必需有打拼精神。公司提炼出五种打拼精神，在公司范围内大力宣扬，确保传达到每一位员工，通过思想教育教化人心，关心员工树立爱岗敬业、无私奉献的职业道德，真正熟悉到打拼精神对企业进展的重要性。我们在工作中，要时刻发扬打拼精神，为公司的进展尽职尽责，贡献自已的力气。

强化责任心，还要有不断进取、开拓创新的精神。在当今布满竞争的社会，我们都是竞争的主体，随着学问经济时代化的到来，对大家的工作、学习、生活的力量提出了全新的要求，优胜劣汰的市场竞争法则面前人人公平。随着企业由单一化向一体化的转变，公司对员工的要求也日益提高。在实际工作中，我们不能仅仅满意于现有的学问及工作阅历，工作中要不断地充实自己，提高自己，不断创新，虚心的向身边的同事学习，学习他们的珍贵阅历并与新的学问相结合，才能使自己永久立于不败之地，不被淘汰。

让我们珍惜今日所拥有的工作权利，珍惜这来之不易的工作岗位，强化自己的工作责任心，为精彩的完成各项工作任务而奋斗，为企业进展贡献自己的一份力气吧。

企业文化心得做工作先做人篇3

时间匆忙，不知不觉我来鹏威管业上班都快2年了。鹏威管业是我离开校门的第一份工作，回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到社会其实也一所学校，工作中既有胜利后的欣喜和感动,也有挫败后的失落和无奈。

20__年6月底，我离开了学校，一开头准备留在武汉工作，恰逢武汉高温，我就回家避暑了。回家后，我父母都盼望我能在家四周就业，其实根据自己的内心，我很想去出去闯闯。一次偶然的机会，亲戚说公司招人，抱着试一试的心态拿着简历就到公司面试了，结果就在行政文员这个岗位干了快2年了。

我的工作主要是：文件管理、款待接待、人力资源、工资核算、行政服务等。说实话，一开头感觉行政工作挺没劲的，由于我始终想从事传媒，行政工作和我的职业规划不匹配，所以工作相对表现的也比较消极。经过这一年多的磨练，我也慢慢习惯了行政部的各项工作。针对自己的个人状况和行政部的职能，我的工作心得主要从工作感想和工作建议两方面阐述。

工作感想：

一、想要搞好工作，必需端正态度。假如说态度打算一切，端正工作态度是工作最基本的起点。没有正确的工作态度，好好工作、工作的业绩更无从谈起。

二、做事重要，做人也重要。处理好人际关系是管理学的核心内容。在行政工作中，同事关系有时候直接或者间接影响我们的工作效率。行政部门有时候的确简单得罪人，任何制度都不行能是肯定的公正，这就要求我们必需有足够的急躁和包涵心去对待同事。

三、竭尽所能、力所能及的关心同事。在公司，在完成自己工作本职工作的同时，也要尽自己所能去关心身边的同事，而绝不能只顾做好自己手头的工作。

四、无论何时，对自我的教育和职业素养的提高，要舍得花时间，要肯下功夫，要不吝钱财。工作中我们确定会遇到自己不会做的事情和不懂的学问，我觉得要不耻下问，更要敢于面对问题，解决问题。在提高个人力量方面，要舍得投资，在企业，你的力量直接打算了你的薪资待遇。

工作建议：

一、完善公司薪酬管理制度。在任何公司，工资肯定是员工最关怀的问题。我们公司的工资按工作属性主要分2大块：行管人员和车间工人。每月核算工资尤其是销售部的销售提成是最为头疼了，月月要催办好几遍，自主和服务，新老销售政策的选择都需要争论。当然，其他部门有些也有点头疼，比如仓管员和销售内勤，工资构成相对简单。车间工人也存在对自己的工资待遇有疑问的状况。这就需要我们完善薪酬管理制度，做到有据可查，有理可依。

二、提高员工薪资水平，完善人才晋升体制。其实，来公司应聘的人真不少，但是肯来上班和留下来干的却少之又少。我发觉大家离职最根本的缘由就是工作时间和强度与工资待遇不匹配，这种现象在男工中表现的尤为突出。建议公司适当提高薪资待遇，适当增加员工福利(高温补贴、法定节假日过节费等)提高员工工作乐观性。

三、适当调整行管人员月休制度。作为90后，我已经深刻感受到月休2天这个制度的弊端。一到星期天，我常常观察身边的伴侣们在空间里发动态说自己在哪潇洒，在哪聚餐，想想自己还在上班，心中多多少少有些难受，好几次星期天伴侣喊出去吃饭，我说我还在上班没时间，大家都比较惊异。长时间的连续上班我常常会感到疲乏不堪，多多少少也养成了拖拉的习惯，有时候甚至都不知道今日星期几，由于每天都上班，也没那个意识去记了。因此建议公司适当考虑部门员工星期轮休。

以上建议纯属个人建议，如有不恰当之处还往领导海涵。

作为行政部一名员工,我充分熟悉到自己的工作虽然琐碎,但也有它的重要性。正所谓:“天下难事始于易,天下大事始于细”。在以后的工作中要抱着虚心谨慎的态度，无论大小事仔细踏实的完成，为公司的进展做出自己应尽的义务。

企业文化心得做工作先做人篇4

同学会是一个旨在服务广阔师生，熬炼同学力量，创建和谐校内的组织，能够成为其中的一员是我的荣幸，也是组织对我的确定，既然组织给了我一个呈现自我的平台，那么我就要干出一番作为。

我担当同学会成员一年多了，刚进同学会时心情感动不已，认为同学会就是一个威武有权的组织，我想此时会有人为此称赞我，但我不否认这是我对同学会的第一个熟悉。后来的一个月，我感觉到我错了，作为同学会的干部，我们起床要比人家早，吃饭比别人晚，生活部的工作非常繁琐，每天的三餐检查，生活区每周抽查，月底卫生抽查，我懊悔当时把同学会向往的那么美妙。又过了一个月，我发觉我又错了，原来开头我认为所谓的“苦”其实是一种“乐”。漂亮的校内，良好的生活环境，深厚的学习氛围，靠的不单单是学校的老师，也有许多是我们同学会的功劳：生活环境考的是同学会生活部的监督、检查;晚自习有个好的学习环境有我们同学会纪检部的功劳;一些大家喜爱的体育活动的组织，靠的是体育部;每到假日前，会看到同学会文艺部的成员，不辞辛苦地出着板报;我们的广播站，宣扬黑板栏里写的、贴的稿件大部分出自我们的宣扬部;我们校内的环境卫生靠的是“文明岗员”的监督……

我真正明白了同学会，懂得了同学会，我对它有了新的熟悉，同学会就是一个威武有权利的组织，但是“威武”是针对我们同学会的成员，要做一个好的同学会成员就必需遵守我们同学会的规章制度，成员对自己的要求必需严格，否则将会受到更加严格的批判和惩罚。

我从一个什么都不懂的笨孩子，到学会了许多的笨孩子。我哭过，我笑过，我也胜利过，我也失误过。但我现在想告知大家，同学会熬炼了我，它让我学会了许多许多，它熬炼了我怎样与人接触、怎样与人沟通、怎样约束自己、怎样熬炼自己、怎样做的更好……虽然我只是同学会中的一名一般的成员，但是我想这块呈现自我的舞台上，扮演好自己的角色，仔细工作，不断在工作生活中塑造自身，提高自己的修养，培育力量，为更好的服务广阔师生做好预备，为同学会地建设贡献一份力气。

企业文化心得做工作先做人篇5

心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同阅历总结相类。学习的方法每个人都有，并且每个人都需要仔细地去考虑和讨论它。心得体会这种学习方法对于一个人来说或许是优秀的，但没有被推广普及的必要。由于学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。方法，也是共性化的。借鉴他人的学习方法并不是不行以，但找寻适用于自己的学习方法才是最重要的。以下是由为大家整理的税收管理员工作心得体会材料，盼望对你有所关心。

我任职第三分局管理员，职责是对保税区内企业的日常税收的征收和管理，详细来说是贯彻执行国家税收法律、法规和有关制度，负责经管范围内纳税人的日常税收征管和稽核管理工作;负责征管税种的普查、调查和征管状况跟踪。自从__年11月开头实施“贴近式”管理模式，消退以往“管事”不“管户”的局面，同时也无形地增加了管理员的工作责任心。这种新型的管理模式就要求我们转变过去的工作思路和工作方法。下面就自己在工作中的阅历和体会与大家沟通。

一、关于日常征管的方式

(一)征管质量是日常考核管理员工作力量的一项重要指标。通常，催报催缴成为管理员每月必不行少的工作任务，“抄了税没有?”、“申报了吗?”这两句话成为每月申报期在管理分局消失最频繁的语句。每位管理员经管的企业总有一些“钉子户”，每月都是迟迟不来抄税、申报，老是拖着分局的尾巴。对此，我们主动联系这类企业的法人或负责人见面，向他们宣扬相关的税收制度，普及纳税意识，告知其每月按时完成抄税、申报的重要性，使其自动自觉脱离“钉子户”的帽子。另外与企业有良好的沟通，了解企业最新的动态，特殊是充分利用征管数据信息化，通过征管软件的数据对企业进行详尽的分析讨论，结合与企业沟通时得到的信息，更能精确     地提高征管质量。

(二)管理员日常接触到企业信息的途径最通常就是税务文书的审核。一份普一般通的税务文书，可能内在体现了企业现时最新、最实在的经营状况，例如a公司提出申请多购买一百份增值税发票。作为管理员当收到该份文书时，除了要审查文书的资料是否齐全、资料的真实性以外，更重要的是通过在审核文书过程中，从中了解该企业在近期购销货物状况，有否增加购进货物，销售渠道是否拓宽等等信息。

(三)建立经管企业的信息资料台帐。除了能在征管软件中查询企业基本资料外，管理员可以依据自己经管企业的特点建立信息资料台帐，更具体、更立体登记企业的全面基本状况。例如本人管辖的企业绝大部分的实际经营地址在保税区外的商贸企业，这类企业有很大部分会请中介机构代理申报，依据这个特点建立信息资料台帐，记载了代理企业申报纳税的中介机构的联系人、电话等特别性信息。通过自己建立的信息台帐，可以在日常征收管理中带来许多的便利，节约了时间，提高了工作效率。

(四)现在大部分的税务文书的审核，都要求管理员需到企业进行实地核查，与纳税人进行约谈程序。最常见为;认定一般纳税人、首次购买一般发票、增值税专用发票的升位等税务事项。日常开展此类工作时，本人首先认为必需严格根据税发规定的政策和操作规程去做。详细在实地核查过程中，本人提议可以通过参观企业的生产经营环境来帮助自己增加对该企业的感性熟悉，由于在审核税务文书申请过程中，除了一些规定提交的文书资料外，你对企业的感性熟悉也会影响审核结果。例如在实地核查审核商贸企业申请一般纳税人时，你可以细心观看企业内部的办公环境，甚至办公桌上的物品，很有可能发觉一些疑点和问题。约谈的问题应根据规定预先预备好，依据谈话过程中的实际状况变化，准时调整提问的问题和技巧。

二、关于日常纳税服务的体会

(一)本人参与税务工作时间并不长，担当管理员岗位也是第一次。俗话说：“万事开头难”。作为一名管理员“新丁”的我，在开头工作中，遇到许很多多的新问题、新困难。例如：税收政策、条文不熟识、使用征管电脑路线常混淆、如何与纳税人打交道等等。这一堆问题摆在我面前，我必需与时间竞赛。首先，我想到的方法是向其他前辈同事请教、学习，凡事不懂就立即问清晰，然后自己翻阅相关的税法书籍查找对应政策条文，再进行深层学习，加深记忆和印象。此外，通过分局定期的业务培训学习，在培训过程中学习到平常自己工作中比较少接触的业务学问，有时间就把培训学问温故而知新。再有，利用各位同事工作中遇到的问题，拿出来争论的机会，多细心倾听别人的看法和见解，结合自己对政策法规的理解，对某些法规进行具体的分析讨论，把问题弄清弄透。

(二)我局制定的服务承诺是“千方百计为纳税人服务“。纳税服务是作为一名管理员工作的基本职责，我们现在逼切需要切实转变陈旧的管理服务理念，创新有效、可行的管理服务手段，不断优化对企业的纳税服务。本人觉得作为新时期的管理员，很应当加强与纳税人的沟通和沟通，形成一个互信、公平、融洽、和谐的征纳关系。

在现今新型的管理模式下，管理员的税收任务日益繁重，而相应的人员调配，岗位设置却得不到有效的补充，许多时候纳税服务质量也得不到有效保证。但是管理员正是与纳税人直接接触的一些“关键时刻”打算了纳税人头脑中对服务质量优劣的评价，个对猎取高质量的服务声誉起着至关重要的作用。

企业文化心得做工作先做人篇6

有人认为选购工作很简洁，有人说这个职业是个肥差，在企业里它是保证生产的命脉，对外业务员手中可能真的富有肯定的选择权利……不行否认，选购的确比销售在多数状况下更富有主动性。但是，作为业务员，如何做好选购工作，高效完成工作指标，使得公司选购成本限度降低，实现成本与利润的合理平衡，这都是我们自己要好好考虑的事情。

信任真正干过选购的人都知道，选购工作的重要性，需在合理的时间内，争取用惠的价格买到最适合使用部门使用的商品。也就是说，你在进行选购时，首先要选购准时，其次要选购精确     ，第三要尽量为公司节省成本，这就需要业务员具备运筹帷幄、不急不躁、头脑清楚的力量。

选购决不是一份很轻松、简洁的工作，手里握着钱的使用方向，外人眼中的“肥差”，业务员很简单被推上风头浪尖。所以，想做这行，一、你得对你的专业学问比较熟识，二、你需要仔细、负责，敬重自己、敬重公司、更应敬重每一位参加竞标的客户，三、你要具有很强的抗压力量，在压力下能够冷静、清楚的处理手里的一堆堆工作，能抽丝剥茧，更不要在意风言风语，认为对的就不要在意别人的想法和看法。

如何做好一个业务员?要想做好一个好的业务员，个人认为应当做好以下几个方面：

工作有方案：在每一天结束前我会在头脑里梳理一下我什么事没完成，明天的主要事情是什么，做个方案，很重要的，或事情较多，我会记录下来，逐个按轻重缓急处理。

学会主动与人沟通：常常与车间，仓库，设计、品保的相关人员接触，这样便于自己了解产品，跟踪需要，削减工作失误，提高工作效率。

尽量做好工作总结：对所做的工作，每个月至少做个简短的总结。从工作量、工作内容、完成事项，要事处理，问题解决，工作失误，工作方案等方面做个简短的总结。

做好供应商的管理：尽量用条款有效的文件去约束牵制他们，让他们能主动争取协作我们工作，准时解决问题，让其感受有压力又有动力。

要持续对订单的跟踪：工作要有责任心，要严谨，要主动出击，不要寄盼望于供应商确定没有问题，要准时做好跟催工作，要分析供应商的每一次看似合理的理由，是否隐蔽着丝丝供货风险或其它东西。要做好台账记录，便于查询和统计，及协作相关部门做好工作。

问题处理：反应要快，汇报要准时、处理问题要灵敏坚决，要有自己较好的处理建议供应，并能与供应商做个合适的谈判结论。

职业习惯：要让自己有一个好的职业习惯，有成本概念，有利润思维，有风险意识、有统筹力量、有沟通沟通好习惯。这些都有助于自己向一个更优秀的选购靠近，做一名真正优秀的业务员。

以上仅为个人浅见，总之，我觉得，在其位，谋其职。在自己的工作职责范围内，肯定要尽心尽力去做好自己的工作，学会多维度多方位思索和处理问题，当遇到困难时，一条直路走不通，我们可以学会转弯曲线处理，同时在工作中不断积累阅历，不断改善工作方式方法，提高工作效率，以便取得相对令人满足的工作成效和工作成果。

企业文化心得做工作先做人篇7

优质服务真心付出金融业是一个竞争激烈的行业，建设银行的胜利上市，并且在