XXXX新政策环境下用工风险与成本控制

视界·双基研修系列2013新政策环境下用工风险与成本控制2HR-战略与政策专家上篇：始计第一国家经济变革的思考1工资成本2政策成本4服务成本

3风险成本

人力效率提升?人力成本紧缩?优化技术？前所未有的企业人力成本压力格局变化格顿局址变德化中蔑国重沿睬海切制节造顾业价的拌三颜大跳病信状泡集核中戴显躁现累芒积去了炊许缝多鬼结替构讯性躬问隐题匆，黑在转欢型患中谎集鉴中禾显刺现分出真来产能过剩经济结构偏置刘易斯拐点普工供应减少国际市场萎缩市场环境恶化工资倍增计划转变经济增长方式的艰难2010-2015对企业的挑战沿黎海蜓的考制表造沾业经耀济有默三躲个病状锻：第元一村个恼病叫是普鲁工材人报力娃供踢应的叔恶同化浅，已夸经刻出剖现冷断享链帖、担被党区银隔梅的反状韵况溉；第展二椅个价病库就扬是共产错能势过善剩；断第兼三穗个将病伶就步是尺成午本做急窝剧扬上例升加；绣而躁这恭个新综辩合访病庭症返的枕治耐理午需御要揭大栗智罪慧脸！上恶帝伶之垂手拾？—留—谁葡在窃推己动挪逆米转人胸口幻玉红浊利按之谋相裕关谱问熔题我吨国5早0岁备以志上业农墙民饿工渡破3丧6滚0疮0万返养毫老漏问撤题落将嗓凸茄显2躲0题1绑2年堆中策国卡劳华动便力罢总客量王出脸现杏改寄革积开叨放丘以喜来尤首集次荷下凝降类“小用引工汽荒文”翻现块局迅部兄性肤和碰结写构执性全享国喇劳束动热年本龄聚人涛口惜首轿次圆下砌降掘，阻绝座对鹿数傍减螺少车了3养4筝5万贴人汗，唯达9谊3竟7点2枣7万宝人涌。呼全怜国篇大巷陆含总狭人昆口佳为1搂3翠5收4巷0钳4万崖人滔，抹比乖上馋年佣末凶增盈加6厉6劝9万义人右，枕其速中插城晶镇浇人该口7登1抛1撕8土2万家人颈，项占每总抹人语口手比荡重5向2填.饱6样%。矛从子年充龄革段攻看惑，0蒸-尸1塔4岁孤（盛含池不匆满1功5周乖岁蹲）指人桌口2梳2举2家8周7万凶人具，械占爹总此人颜口锹的1勒6购.不5首%；1响5攀-程5它9岁雄（智含县不故满6篮0周途岁物）凤劳齿动校年昌龄水人衫口9侄3淘7例2浩7万找人孟，隐比腾上碰年猛末擦减泥少3乱4倦5万姓人丙，格占绵总箱人饼口盐的6蓬9趁.洞2插%，筐这你是扮在域多中年厅增反长送后兔的饶首蠢次撑下辆降妙；6非0周辜岁带及是以秃上洗人禽口1拆9乳3狗9关0万狼人考，家占庸总酷人桌口余的1震4舒.素3盈%。奋全碑国浩人滔户睬分舱离样的拥人稍口撒为2丹.听7亦9亿搁人栽，妙其贪中棉流尼动当人照口钳为2腊.质3泥6亿秘人献。拥农吴民摔工税总庆量桶达2忙.杜6咽2亿药人五。上桌帝权之屈手净：悄渐球行兼渐顽远倘的责“奖人稳口坟红寒利驾”工梳资汁持柿续昏上暑涨劳补动鄙力杀紧戴缺工般资号加转速鲜上鸡涨劳境动随力机增寸长贼缓把慢工大资阵上气涨喂，劳臣动既力渗开温始出议凝价同遥一斩工属资根下内劳击动刑力途无滩限盟供益给2谜0充1鸡5拐顽点32捏0谋1屡0拐鹿点22少0遇0峡3拐罢点1劳动力工资刘筋易共斯猛拐妖点纹与欺中海国物人包口犯结宝构扫变恶动麦图农懒民悦工顿“烘被协截链流抄”耕“乎用勇工湿荒装”凝节市后霜重委现中镜西菜部饺经炊济际发旅展朋提笔速，沿柳海塌地雹区煎涨靠薪2瞎5润%仍歉招尚工矿难国家统计局的调查显示，从2011年开始全国在省外务工的农民工7473万人，比上年减少244万人，下降3.2%，在省内务工的比重比上年上升3.2个百分点2012年中国劳动力总量首次下降了345万，占总人口的比重为69.2%，比上年末下降0.60个百分点。2008年四川农村劳动力跨省转移所占比例分别从58.7%，逐年降至2011年的52.4%，到2012年6月底，这一比例已经下降到48.2%。2012年上半年河南省省外输出1119万人，从省外回流71万人，返乡农民工占省外就业人数的6%，比去年同期的35万人增加43万变雅革先之桌道劳就动暴力资踏本人价流现扶金订流利录润树中残心企穷业铺期磨待腿着件人揉力疤资每源焰服剃务挡机梢构虏在引变族革日的咏创昨造蒜过隶程劝中谱扮现演差更敏积肉极歼重惜要买的括角坐色太，钳成志为小知阶经挡营蚕所劲需柔、杠为家经历营纱所围想站、习据喝经界营济所失为售的骡真忘正首的非战适略栋合冲作个伙恢伴揭。人荒力阀成围本掠运枕营盘之未道9政捷策规诸则营败业超税统轧计照口辰径企逗所汗税个窝所失税费悄与蒸税劳吊务宿发遍票养言老粪基军率清摸算沾口径径节总点唯控挥制企业投资，人力资源先行！城端市宴人添力似成墨本静分矩析纯规畏则铲表·迁壁徙弦之剂道1殖0信息分类信息名称分析要点税制类营业税差额纳税的范围（包括并不限于劳务服务及其他，以确定未来服务外包的转型方向）是否允许核定征收还是查帐征收征收比例（营业税是否有区域返还或者优惠政策）发票的开具形式要求个人所得税薪金所得税的征收模式（企业代扣代缴，两家公司同时申报是否出现当月比对情形，年收入达到12万的申报模式）个人所得税的手续费返还情况（除2%基本手续费返还是否还有奖励）个人所得税的其他优惠政策劳务所得税的纳税情况（对项、次原则有没有严格的界定，汇算清缴时是否还需要提供劳务发票入帐企业所得税企业所得税税率是25%还是可以有优惠政策（10-18%）

所得税汇算清缴时对合理的工资总额有否相应要求，是否对工资总额进行比对

所得税清算时是否将外包机构开具的劳务发票、代收代支发票纳入工资总额清算范围会计准则劳务发票如何入帐，税务是否有相应的要求统计类工资总额统计工资总额统计的政策依据是否存在是否存在在岗职工与其他从业人员之分，如何分类审计类审计过程中是否审计其他从业人员费用1巩01元1H央R孤-企助业导运振营株专流家下岭篇扔：仁谋钉攻闸第逢三风战险捆与厨成装本病管踩控淋之慨道行想政找许福可同颠工贞同鸽酬厘膛清奸三切性强始化各监贤管陵职菌能做恐好猴事狮前必监盐管体杂现稿尊锅重人型人廉平榜等明区确编劳权务皇派渴遣组用提工供是穴补提充勇形直式明托确赠三键性躁定具义行皱政忍处泡罚增硬加敏擅偿自齐经炉营尚责怨任加贿大略违烘法稀处篮罚自力早度颠专覆发明伯确堪连睁带援责鲜任劳节动绞合煌同集法孝修支正突案痛（2立0变1划2酷.图1根2肉.触2攀8法-弄2抖0仙1论3纪.铸0霉7梨.傍0吊1火-唱2曾0吵1再4割.傅0市6深.乳3概0甚-窜2置0遵1肌5绪.满0摄6垮.饰3辣0）关谈于雨修殖改《中相华唉人家民去共补和虽国吓劳切动和合子同拦法》的摩决策定（隆２暑０拥１瘦２娘年激１宵２痒月定２迈８趣日嗽第兼十兼一教届缴全职国佳人轻民复代庙表食大技会劈燕常叛务肺委贼员阁会该第僵三滩十促次亲会折议振通镜过尿）1烘2本狗决撞定爹公馅布览前忙已盛依悟法棚订烧立星的鼠劳代动脸合构同零和拦劳撞务逆派承遣搬协剂议虾继续续花履熔行方至榴期及限丈届姿满莲，王但绳是押劳竟动厅合值同年和壁劳球务望派炉遣却协色议刘的些内咐容书不捆符辟合糖本词决赢定威关颤于盼按概照食同洒工灰同森酬烘原棋则协实新行碌相披同泥的眠劳谢动啄报喇酬扁分淹配刑办蹦法告的速规欠定逗的营，搬应封当犯依恨照判本屯决陆定垃进坐行价调奶整倍；絮本意决仔定倍施句行这前纳经木营撤劳厘务脱派妈遣灯业惯务足的厕单寸位抛，库应柱当谱在赵本算决扰定培施唇行积之慌日木起失一林年授内桌依庆法梅取隔得区行例政延许纳可盖并艳办渐理店公累司粮变昌更洪登棍记镇，拆方勿可锣经浩营绣新泡的潮劳置务瘦派叙遣被业省务亏。《劳喝动交合何同元法》：爹第诞五锄十樱七斥条鹊劳被务口派朱遣客单拖位从应木当骗依端照蹲公臂司韵法述的浓有扬关泄规报定唉设肾立敞，粱注答册捷资播本桶不咸得陷少以于很五冰十蛇万缎元失。将沙第瘦五您十等七忆条那修间改糕为食：“竹经鬼营神劳冲务储派央遣倾业仁务肚应亚当乏具担备搜下扒列敬条敬件腥：（呢一筹）释注榆册绒资仇本步不耽得倚少斤于茄人糕民屿币址二绩百魂万投元香；（昼二捆）委有富与由开法展触业搏务怪相碧适繁应霜的堤固床定背的理经踪蝶营烫场藏所立和浓设石施描；（学三牵）组有乐符思合腥法爹律苦、榜行纲政筋法稠规策规绸定撒的突劳句务达派因遣窗管腐理洞制傲度为；（龟四呢）锡法烤律征、泪行信政还法孙规烟规蜓定蹈的沿其车他狮条比件季。“争经似营设劳已务分派泪遣睛业腊务瘦，提应李当壤向绵劳项动众行赌政症部执门柔依萌法贺申捷请遗行谦政臣许伴可症；妨经亲许拴可班的产，城依腥法雨办纯理迷相倾应尽的榨公叨司嚼登殖记膊。伤未厉经舰许欲可饼，央任撤何禽单补位坚和号个秒人贩不转得简经森营超劳匪务附派香遣纪业为务怠。龄”劳村动盏合快同呜法带修疯正溪案役之启一粗：装设尾立佛行漂政优许菊可劳魔动点合荷同股法》第扔六元十逢六围条饥劳封务债派丈遣偷一汁般顾在赖临瓶时寸性物、需辅受助肝性朽或乱者权替糊代阴性俱的患工尝作挡岗漠位术上谈实来施纯。将眠第棒六颂十漠六缴条炭修蛾改选为横：“现劳姐动采合优同卡用兽工胆是肃我拜国腿的求企筋业忙基树本铁用鄙工愤形告式享。那劳滑务死派滥遣隆用葡工将是绢补鸣充浪形浪式泊，任只游能练在泰临打时载性刃、麦辅秋助词性歪或纵者兵替鉴代菌性涂的明工后作可岗怀位毅上斩实震施投。“添前橡款次规残定公的位临犯时神性勉工小作咐岗闯位炒是哑指婆存继续肯时暖间代不迫超躺过墓六都个惩月源的疤岗知位鲁；刮辅日助烫性坛工非作趟岗授位阶是疮指广为斜主浓营笋业肾务飘岗债位油提沃供疮服餐务纷的行非大主千营烦业摔务廊岗键位径；典替珠代首性韵工狂作齐岗胃位软是回指焰用标工厦单孩位份的丧劳肉动除者颈因积脱辟产踩学学习透、工休饲假哀等级原屯因涛无络法春工址作蛛的牌一华定挥期阴间凉内垄，色可虹以岔由但其故他打劳池动隆者万替扇代摇工外作乔的扩岗赞位居。“亡用谦工壶单渔位锯应屑当贤严职格好控疑制求劳税务带派茫遣演用旬工挣数薄量反，薄不址得狂超概过翁其镇用百工六总西量支的特一娃定坡比谢例咸，润具雪体呼比赚例先由女国雹务勒院居劳哈动堵行饿政救部仿门呢规狱定匹。劳收动胆合谎同腥法监修土正树案坦之猪二荣：刚明亿确光地赔位馆适锅用锡范疫围《劳稼动遵合豪同漠法》第帽六柜十瘦三单条慈被寸派命遣鹊劳底动蹲者盛享述有躺与体用候工迅单押位进的脱劳馋动币者公同疤工凳同朗酬枣的难权爷利岁。铸用真工锤单香位厘无饲同穿类像岗绘位左劳膀动疤者舱的进，际参驾照率用哨工喷单疼位描所露在候地可相绸同似或弹者筒相燥近竟岗柔位披劳扯动唯者夏的怕劳牌动谦报俊酬概确且定妖。将么第械六延十舱三展条普修项改贼为联：“醒被耍派谣遣浴劳急动抖者辩享嗽有魄与贝用的工普单享位遥的张劳利动清者吵同屠工执同秀酬值的研权傲利妙。五用蓄工勤单杜位饼应家当墙按姿照铅同牵工劣同馒酬助原字则翼，糠对肢被疑派分遣叮劳定动尾者彼与希本首单持位岗同踢类比岗颜位易的大劳友动齿者缸实鸣行圾相菊同宗的侨劳牵动纹报棉酬妹分伤配势办鬼法队。堪用在工雹单掏位宜无竟同像类鸽岗咳位逐劳匙动帅者泳的霉，矩参站照记用迈工滩单腹位盛所狼在碗地萄相度同展或笔者讨相饼近橡岗训位纪劳旗动寻者论的漠劳外动恳报速酬牢确歪定绵。“岩劳屈务午派潮遣爱单位位及与电被悦派荐遣可劳光动厨者痕订容立毅的巨劳坚动羊合居同滥和评与荷用陷工嘱单浮位持订轿立唇的抽劳搂务喊派锁遣登协俱议脖，彼载略明失或并者盾约欲定种的彩向剖被纳派搏遣仍劳船动闹者丸支什付雅的送劳楚动世报遍酬罗应夕当融符腊合宜前怎款枣规娘定角。板”劳倚动絮合赤同通法尿修沙正新案控之画三赛：膜明突确端同寺工辽同让酬同灶酬鸟不崇同宏福万利同甲理卫不堂同马薪召同蜡工知同嫂酬“拒同繁工蛮同陶酬鬼”折是氧指太同维一厨用绿人告单拿位衫内锅部框实坝行群全毫日完制地的黎劳励动渡者僚，丙在功相扰同眨、达相钞近件、劲相戚似岛的谎工但作御岗敌位跃上敢，番付国出鞭相汇同游的呼劳允动评量车且杨取稻得触相竹同债业吼绩惨的翼，渐应驶执刚行育同娇等翁的际工贼资趟分箩配吓制火度拉。相弦同砖的定劳照动伍报土酬誓分伍配犯办样法最，设绝烘不美等眉于炕说拼相弟同绿岗槽位开就茫拿挎相斗同链的佩钱案。劳温合胖第订六疲十晃二脑条煎第肾三吃款泥：筹支纷付漫加顷班渠费蛋、拘绩汪效共奖铃金聪，争提毙供芝与亿工队作弊岗脑位著相杆关乎的宣福粉利碎待狂遇忙；同词工旺同四酬响的轿酬择是但狭唉义特的饭酬玩，坝即趟指妇工团资辩及五与谜工贫作捎岗衡位昼相偷关生的狂福堂利壤待讽遇影，参不狐包洞括摊保洽险怕福摘利恐及玻与衔身马份泪相临关鸦的弟。同沙工券同陕酬障是帮国杨际御劳蜻工候标毫准烤中毛的音四朗个阴核扛心纪标手准果之稳一习，黎是佣反住就盛业缠岐托视聪的猴主购要欢公桑约鲁之基一喊，见国查际主劳肃工渐组抽织野于1星9廉5评1年油通年过死了《对千男猫女嘉工芒人翁同跑等撒价饰值谷的秆工址作偏付镜与伙同雀等也报夕酬矩公通约》和确同趣名绩建灶议草书释，夕中打国仰于1欺9均9节0年峰加珠入凯了还该担公显约脆，的并第在撤宪枪法住、定妇浩女榆保蚀障真权何益瓦法性、酸劳艘动凯法戴、功劳爸动告合煮同散法天推婚进机同吓工苍同撑酬抹原敬则乘。正启确周理掘解问同纯工圣同卷酬*1幻玉6《劳骗动猾合挥同间法》第彼九藏十缓二店条舌劳齐务费派泽遣泳单柏位筑违狗反啄本孔法单规抹定滥的拳，板由讽劳阁动裂行嫩政婚部愁门狼和咏其漏他丛有科关灵主睛管赏部塔门丢责蕉令竿改柏正陵；肚情馆节滥严献重锁的纷，并以每每筝人姨一性千见元巧以许上巷五反千逗元斤以仔下勉的施标堡准氧处拐以慕罚伤款赛，桌并漏由塞工荒商惩行指政颠管扔理要部臭门僚吊夹销草营常业的执客照股；捧给柿被求派捷遣欧劳船动泰者嫁造浅成撞损朱害茶的扩，框劳撒务烤派刮遣样单规位墙与头用破工破单乎位场承糠担居连害带谨赔资偿铸责吊任言。将触第殿九胃十睁二致条尊修捞改顷为敬：“寄违助反字本算法甘规石定裙，耕未自经粘许获可逗，筝擅刃自绒经奔营浪劳狱务旷派暂遣侵业陶务患的呼，似由弓劳阔动叔行乐政暴部猜门撞责迹令毯停筛止它违破法蠢行座为拆，污没缓收傲违混法认所栋得扫，哭并臂处相违识法医所怨得沈一姿倍叮以浊上阔五维倍斗以里下段的览罚戒款丸；狼没左有巾违红法标所惨得涨的暖，颗可贿以涝处摇五德万阻元略以腰下严的忠罚疾款宵。“非劳穷务初派影遣照单谎位步、雹用落工贩单悠位并违义反涉本董法侨有新关杀劳抖务黑派未遣半规椒定舒的洽，谅由翅劳茶动冈行照政否部流门室责湖令蜂限告期训改默正董；嘱逾磨期她不艘改卷正罪的晴，垃以攀每橡人之五良千岂元能以悠上拆一吵万胞元哄以刷下戒的全标厨准游处誉以朴罚击款剖，产对援劳类务邻派酿遣服单住位猾，想吊成销贪其察劳着务轰派毙遣俭业夫务株经付营凝许艇可饶证逢。用震工枪单盟位变给被包派钟遣钱劳聋动揉者文造历成教损口害胸的亲，址劳括务碍派厘遣拜单档位贸与窝用雀工前单下位爽承师担亡连窝带端赔滚偿紫责爬任殿。板”劳茂动旗合寄同辈法硬修骨正蚂案计之蹦四棕：尊增屯加叶法厉律搞责喇任本源决梁定练公袜布仍前继缓续乘履口行本挽决载定摊公懂布现时立说即垫调素整本惠决未定廉实砍行研前期买限旷后洞果已先依闻法世订世立绿的奇劳狗动肃合赴同姨和嫩劳胳务闷派挤遣棋协略议大继叫续履虚行脉至蜓期作限秘届吧满。用糠工托单星位施依勉据《决决定》公五布情前疮订域立棍的丛劳粒动西合丛同吵和俗劳娃务盲派滨遣耽协绳议稻使乏用姻的剑被亩派双遣搁劳诱动浴者亿数饮量贪较疗大死的局，刃应利制候定膏比拆例颗降好低外计典划佛，蛇经敢向敲当凳地境人节力态资诵源抗社拴会梦保精障流部略门躺备默案薪后历，联可堡在忠劳缘瑞动踢合趣同响或层劳葬务懂派体遣慨协续议增期阶限助届捞满附后2年驶内乓逐冶步材达仰到字法茎定邀比皮例岗要咱求幻玉。怨在犯未勒达辆到纯法晨定吸比口例飘之瓶前颜，扶不且得抚使芽用闭新杀的军被愿派淋遣兵劳尼动卧者迁。魄（虏劳盒规补草拖）劳衣动藏合姥同艘和塘劳奸务煮派苹遣众协顿议屯的暴内始容阵不土符捎合回本誉决苍定关橡于宰按欲照值同锡工幅同拨酬轮原格则落实芒行涌相逼同泻的歪劳柳动童报圾酬舰分佛配饶办迎法圣的任规耍定载的桥，乖应挨当糟依览照羽本殊决睬定舱进细行棒调泽整导。劳耐务滨派焰遣倾单枝位碰在2县0蜘1芽2年1板2月2伟8日铺至2桌0古1幅3年6月3叶0日覆之匠间膨订水立滑的垃劳意动液合陵同诉和玻劳骡务税派改遣浅协算议躺，2润0积1慕3年7月1日区后租应倚当狗按孕照《全屡国塘人侦大敞常压委滔会菌关燥于姑修扯改〈中堤华萝人脸民杆共充和肌国旱劳腊动低合扯同摆法〉的钓决鸟定》执传行董。本慈决仓定邀施着行僻前丝式经烈营袜劳韵务贸派犁遣构业往务桐的园单界位倘，享应奸当请在登本没决步定施骡行俊之奥日攀起乘一锈年做内依沾法炊取傻得窄行葡政蜂许晒可妻并炭办箭理灶公目司县变怪更蚊登视记熔，双方低可经悠营俯新替的劳猴务为派碑遣沉业懂务行。总本狼办晕法燃施抱行脂前需经灾营污劳织务岩派鸟遣王业吃务需的窜单寺位筝，糕应算当核按吗照强本亡办杀法足取辈得六劳场务冰派阻遣超行输政跨许索可命后蒸，告方底可鞭经裤营竟新井的著劳例务歼派依遣笛业州务擦；腐本凤办鸡法斤施莫行命后棉未翅取筛得旦劳游务零派企遣凡行权政套许严可吐的绕，室不辩得赖经隶营糟新叼的絮劳机务伏派唐遣鼻业雾务业。“衡过肤渡歇期蹦”挡之轨时望间照节嫌点1桃8策您略截运堪用随去环伟境势看狭政舟策桐变反化随臭央纯企炊国柔企智做岸调蜻整随倦经友济消变其化封做各决已择谋论之形阴涛故巡寿曰腹神臣，华成快之骂于盼阳津故辜曰剃明成圾本惠把毅握节问奏估控俊制薪堪资家：乓精梢确璃计聋算补肝偿由：蹲做稻好勇预胖算税抱控说：刑灵锻活迁应埋用社祝保野：组长丛期载经锈营过炎渡端：辽不芹忘拔初释衷用桃工绵：瞒灵窝活苹应校用激沃励泊：页人葛才刺政简策福澡利缎：副体廉现趟人恨情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0人力资源部社会保险费

0人力资源部住房公积金

0人力资源部员工交通补贴

0人力资源部员工通讯补贴

0人力资源部差旅费(市内交通费)

0人力资源部招待费

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0人力资源部保险费

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0人力资源部客户索赔公司承担部分

0人力资源部罚款收入

0人力资源部其他费用

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小计00000000000002柜3传扎统董人延力右成晒本生预挣算保（弱三臣）一级费用项目二级费用项目三级费用项目职工薪酬基本薪酬员工工资职工薪酬基本薪酬员工奖金职工薪酬基本薪酬社会保险-公司职工薪酬基本薪酬住房公积金-公司职工薪酬基本薪酬派遣工资职工薪酬其他薪酬员工福利费职工薪酬其他薪酬员工教育经费职工薪酬其他薪酬劳动保护费职工薪酬其他薪酬劳动补偿职工薪酬其他薪酬员工商业保险预算项目类别员工福利费合计一、员工活动

经费参加活动人数标准(元/人）活动经费小计二、加班餐费

&打车费加班打车费加班打车人数加班次数标准(元/人）加班餐费加班人数加班次数标准(元/人/次）加班餐费&打车费小计三、防暑降温费（冷饮、药品等）人数当月超过38度天数标准(20元/人/天<高于38度>）防暑降温费小计劳动保护费合计一、工服费用（老员工）冬装工服费新购置人数冬装人均套数标准(元/人）夏装工服费新购置人数夏装人均套数标准(元/人/次）老员工购置工服合计二、工服费用(新员工）冬装工服费新购置人数冬装人均套数标准(元/人）夏装工服费新购置人数夏装人均套数标准(元/人/次）新员工购置工服合计1哑.根鞋据滨财岔务些报例表崖、货人直事咳报浑表给统芬计者人劫力广成咸本2县.测研算异经帜济栽补宴偿弦金剂，疏非雷常贝态伞出激勤卡的吩各漠种耀风这险撞系遇数射（房诚男芦女老）3更.沟液通朵企友业鸣人仅力烦成株本宰增睛长夏率嚷控悲制者要枯求环与答标狭准4残.推肤演戚三保年+两可年鹿的盯人栽力恰成缝本壳变钥化撤情涨况箭与交数垫据5喜.与号企悉业掘明叔确塘各冤项顶标盒准凉，毙确暑立矿人蜻数欣编派制难与虎金统额6胆.建斤立扬公控司灿员听工抢的王薪炭酬锻五炭行浊模咳式泼，承共语享瓶利琴润企打业嫌中匹的多人岛力篇成追本盐精妄算躬（3用+零5模添式赞）2固4人雁力决成用本甚预夺算旺之哈基筹础慎：陪用损工猴形粘式脊分漆类用工形式员工身份城市户籍农村户籍外地城市户籍外地农村户籍合同工在岗：固定合同终身工在岗：无固定合同项目工在岗：以完成一定任务派遣工派遣人员小时工其他：非全日制另类工（1）协保、下岗、内退另类工（2）学生、退休另类工（3）外国人*2序5人匹力刻成绒本慎预哑算识之丸工爆资池成距本笑：捏工私资默归剂类员工身份与人数计入工资总额工资总额调整员工身份人数在岗职工固定工资浮动工资（1）浮动工资（2）下限调整上限调整最低工资调整预测（13%）社平工资调整预测（11%）在岗职工保险类型企业自主意愿提升企业被迫额外支出员工身份与人数不计入工资总额工资总额调整其他从业人员人数在岗职工固定工资浮动工资（1）浮动工资（2）下限调整上限调整最低工资调整预测（13%）社平工资调整预测（11%）甲、在岗职工中应详列每种不同情形的人数，特别是员工身份与现行保险险种、公积金缴纳模式的分类要注明，才能确保上下限调整统计的准确性，可按低于下限人数统计1、上下限工资区间2、上限人数3、不受调整人数4、谁发工资谁统计5（有工资无社保）.乙：其他从业人员虽然不受保险影响，不计入工资总额，但仍应在此表中统计相应成本。这样才能在最后统计人力成本增长、持平、降低时得出准确结果。*2拥6人毁力晌成全本梅统羞计保与宏测股算测算方向内涵统计测算外延统计测算常态标准测算最低工资+社保+公积金+残保金+经济补偿金1、个人社保是否计入；2、抵税效应是否计入；3、公积金是否按实计缴；4、以年或月测算；5、以社保自然年测算；6、注意公积金变化时间点；7、注意延期工资的报告期统计原则。降低成本测算降低成本定量目标控制增长率测算控制的增长率x本年度测算成本持平测算（自然增长+政策增长）-年度成本社保调剂测算依公司控制成本目标分解组合不同的方案政策应用测算浮动成本测算*2丹7各滤类冠成卷本牲与精调玩薪腥数笑据剖参器考闭值企业性质平均加薪比例薪营比福薪比调薪参数（排序）调薪期2011年2012年2013年外资13.06%10.5%-11.3%7.8%-9.2%18.56%11.1%公司业绩1月·15.7%民营16.65%12.92%个人绩效3月·4.8%合资17.01%12.16%CPI/GDP4月·21.3%国有11.25%21.81%部门业绩7月·5.2%外部数据9月·2.8%员工年限10月·3.2%2匪8（1）2涨0券0娇9年赢以常来姜，智中途国状产质业呈工郑人闯的疮薪魄资舍（超应搁发盼薪财资邻）生正驱逐东年塞增额加向。（2）2砖0塑1纳1年1窜2月喘份扁，蜡中扩国杜产室业纤工副人胡的杏薪风资听（征应娃发使薪键资固）坦同产比蓬（仪相板比2迅0歼1资0年1恒2月夺）住增愧长吓了5资.占0暗%。（3）2郑0厦1狠1年1备2月贡份夺，滤中贤国晴产松业察工拖人占的刺基饲本计薪么资桶相登比消年瓜初帝（1月茎份勤）突，脑增乏长麦了1忆5芦.蕉8贺%，缴但竭应或发锐薪求资宋却沫只骆增默长殿了3猎.柿2碎%，俊实沫发躁薪煎资殊增班长目了6梁.垦8顽%。（4）怪在2输0抚1饥1年键度满，葡长粉三轨角朱地逝区铅的飘产潜业叮工础人哈平模均锡每椅月诞的惕综魂合园生晶活许成睬本罗为1毙6限1菠5元胶。（5）止在2纺0昂1回1年蓝度感第4季饼度贺，晒长父三既角投地目区券的抵产卧业渔工掠人次最笔低艰可添接壤受花的听薪剂资茧为2距6朵3宏0元/月资，拖但乎是2吐0果1昏1年织第4季去度编实如际肢可极得苦薪哨资区（泪实树发闹薪样资男）麻只忌有2故2眯4赴7元横，群这键说播明且当桌前日的把薪液资圈水箭平螺远停远工小哈于充产沟业专工缴人水的哑最贴低怖期絮待党。（6）公长但三卵角停产宫业凉工复人期睛望倚年管结灶余悬为1指5咸5挥4稍4元，脂要延达倡到寺这蹄一匪目嫌标乐并夹扣六除训掉扰平恶均窝每钟个细月1幸6贴1嗓5元狮的住生绩活勿成艇本狼，友那夫么高每虫个灭月帮的无薪仔资刺至纳少目要洗达抢到2缺9帐1凤0元/月匙。聋当丑前敞的棋薪强资呈水先平葵也鼓无趴法疲实竖现本年或结愁余界的院目忌标制值小。长将三道角芳制么造银业减一舒线河员替工落工其资舌期拉望精结奋余画值2钉9物锦价象变纤化效垦益砖变揪化政芬策俘变筑化能农力颤变废化义垒务欣：其物切价司变市化往导馆致参企但业活要戴保歌障燃员摊工俘生伶活鬼保秤持汗相级应伸的油水终准晨。责散任六：太最院低惹工支资柏、醒社起平予工疏资椒、角社咐会队保使险演、宋劳屠动侦保爬护明、恭劳深动驴条劲件随等惭政猜策仓需射要化我焦们宴不制断追的逼进唯行农工舱资蚊平具衡沾。共痰享尼：锤企薄业鞋营扛业砌额场、崭利拨润百增碧长田，惯应蝇该尝让附员怀工之分来享途。激抖励相：哈员馅工冤能授力今提吗升懂，荐绩耗效业增州长帐，使应洒该驱给暗予个肯炎定必，吩给滩予背激尼励柄以裹确汪保圾留丽人朴。怎采么废加加碌薪菜小汁四蕉角*3裤0C震P垄I与奸如弯何青与惧工裕资陷挂君钩*3饿120115.4%一月二月三月四月五月六月CPI食品4.9%10.3%CPI食品4.9%11%CPI食品5.4%11.7%CPI食品5.3%11.5%CPI食品5.5%11.7%CPI食品6.4%14.4%七月八月九月十月十一月十二月CPI食品6.5%14.8%CPI食品6.2%13.4%CPI食品6.1%13.4%CPI食品5.5%11.9%CPI食品4.2%8.8%CPI食品4.1%9.4%20122.65%一月二月三月四月五月六月CPI食品4.5%10.5%CPI食品3.2%6.2%CPI食品3.6%7.5%CPI食品3.4%7%CPI食品3%6.4%CPI食品2.2%3.8%七月八月九月十月十一月十二月CPI食品1.8%2.4%CPI食品2%3.4%CPI食品1.9%2.5%CPI食品1.7%1.8%CPI食品2.0%3.0%CPI食品2.5%2.4%2横0泄2吩3劫/域7找/陵1宰3一宏、页基徐础否保匆障邪加仁薪置，县为毅保运证膀员沟工叮的龙生富活惕水驼平粱与裹上全年霉度张一装致书，挑当剑年C涉P留I年斗度喂平陷均践值飘为笑下立一孟年储加园薪延值思，拳如2迁0光1昼2年亭平配均疼值救为2岭.贩6陈5云%，猴则古明穗年伍加首薪归不们低祖于2蕉.军6计5孝%（课基例本危工秃资倘）罗。二照、跟报豪销漫模命式手应肚用梅，则根忽据务预敏测静设竿定嘱年嫁度窄平些均具值阔，蛋以续上能月C剩P旗I数掌据革作樱为虚下瓜月宿报惨销坝额堂度殃，剥如斩设召定尤系瞧数苗为1枪=少1悠0昨0，忽上涛月C罢P妻I系修数逐为2形.马6颜%，啊下通月脚报术销爷额驾度凭为2曲6公0元洒。三斥、酿动草态尺调骑薪铺，凭本务月C积P总I变夏化执，钞则森下仆月芽基桌本握薪祸动润态弓变汇化纺。四银、C炊P造I加窗薪雁权哀重珍：稳加帝薪采测浊算络权焰重望可功设尊定笛为5恨0犯%，叠如C宴P元I平夜均扇增洞长2汪.舒6授5菌%，调跃薪写系锈数扎则行增观加2慌.述7筝%扩*藏5荣0竞%我=盏1汽.餐3挂5刷%。C裙P吓I彻·应诉用闻模蠢式3蜓22脾0波2衰3晕/势7呼/总1悬3一沉、壮企四业判工窃资桶承配受舌底焦限来：体最霸低就工挪资*（1页0虎0田%仅+垮1音1趴%光+舍1等2乔%龄+调岭薪认期觉内逐最享低肾工播资筹变富化1霉3晶%）柏，胀可飞设蛋定透为1生3鞠0缎%洪-环1车5踢0篇%。二疑、振最窑低描工逝资涝增键长邻系昆数以可信做弦为短加腹薪巨参峡考锣标兼准总，疗设揉定孟权逢重掉为3另0骆%，如漆最踢低义工括资臭增洒长1蜻6祖%，作则扎调尚薪唉比蜓例眠增乐长1吩6誓%雪*辅3赌0五%密=眉4领.忍8脆%。三欠、刮最亭低镰工烈资障标牛准暑应笔注避意该，全各询地宴最音低陵工行资催是测否肢包箭含腿社奖保楼、罪公诸积搏金惜。最华低撤工臭资谁标伞准·应达用胞范龙围若2扛0妨1珠3年孝最象低纲工辰资浩为1甩4周0盆0，佛模笋拟真测菜算壶成眠本3继32泪0唯2积3换/晴7合/催1观3一浇、奔企叛业擦交炒金泄上绢下位限上变较化惩：以可丝式相茧应蔽调父整军内画部浩薪对资怕结书构丝式，崭一作般溉企名业稍基友本累薪羡资眯设语定浴为笔五棉档出（换最照低旨工赵资往档德，或社项平6捡0虫%档钳，幻玉社自平1窜0仁0淘%档斑，肉社宪平1融5罪0薪%档朴，务社浑平2额0译0门%档闸）扒，酬以牢便迹于浙合括理音解酿释栏社置保桃基木数挑，统处重理夫个讲税嫂、锤加披班江基基数璃等娱。二钩、碗医尖疗劲期句假唇期崇工匙资辆上渠限乎为稼社塞平菜工净资愤标辈准疏，槐同惩时稼应币注挠意油工泉伤煌等策各线类面相裤关贴保甩险恐的信参凡数株调粱整劳，里造医成爬不久必没要党的喘支惯出夫。三炼、阅社扫平绪工辞资菜增辆长菊系索数厌是巴做押为垃加异薪畅参雪考尖标视准蜜的骄另吉一悔重替要劣数结据爷，斩社灯平招调盾整跑直斧接皂造搜成绕社盯保内公昂积梳金惧支虫出输增捕加仁，钓导脱致夹员滥工怪的脱收奸入肥降陕低认，骆其雷比蛾例糕为1隔8雨-凳2密0秩%左充右眨，洲故遥在淘调船薪栽数煎据墙应抚用絮时植设诊定胜权路重麻为2像0各%，如材社扣平枝工红资鹊增箩长1厦3晌.俗9答%，伞则旗调怠薪条比溜例耀增置长1库3胀.牲9纽奉%急*四2秘0吗%硬=炊2捏.鼻7浅%。社秧会敬平厕均羡工社资·应吨用艰范伏围2牺0该1针2年幼度艳在辞岗夸职漆工醉平沃均模工累资无为糠每讨月4询3似7净7元驴，昨较2脸0特1猴1年桶增推加语了5沾3砖5元积，喝增无幅瓶达锋到1翁3膊.效9橡3历%。3疤42顽0果2点3滨/陵7贪/坟1削3C萌P指I调盆薪谦增预加2姑.伙7补%蚁*溪5失0染%收=见1女.柜3悔5鱼%最后低涛工泼资骨调负薪忙增沈加1来6环%崭*蔑3岂0没%态=瞒4夜.析8盼%社故平痕工位资妇调蛮薪极增腿加1献3仍.鸟9尚%粥*题2白0贱%似=脉2很.阳7欧%基族本深薪够资害调两薪狭比锈例2救0翅1坟3年筑增妙加剩：1梁.触3宜5苏%薯+蹦4排.俗8谦%潜+而2傻.第7浴%疫=执8茫.歉9针%基井本堂薪渐资阿调胆整周数趁据饱组钉合3璃53渴6“各三椅三肆四稳”燃薪丑酬认模在式*薪酬构成保障收入可变薪酬福利激励薪酬意义合同基数缴金基数计薪基数岗位工资计件工资浮动工资税筹工资实报实销现金转换奖金处理年薪分解薪酬比例40-60%20-40%10-20%分离约定聘用合同岗位协议规章制度调整周期普加：4月（5）连加：9月（10）特加：1月调整依据企业承受能力130%生活费用水平2.7%国家政策法规13%

11%工会力量对比7%当地风俗习惯市场供需情况企业经营效益区域行业差异组织结构层级职位价值多少工作环境风险工作时间安排激励留人成本优化保障性收入调薪建议下限2.65%基准线7%上限：1.35%+4.8%+2.7%=8.9%一净月四傲月九姨月预忌判板政澡策芳方斩向发循好忧年弦终医奖展金计异宣祸加情薪尚规管则结混合钞政跟策市物纹价首余加偶保平障端薪段资关枪注洋区惜域叫行胖业推贪演曾三拍季驾业必绩考珠核城员挤工楼绩并效加眯薪静：女“议给竞员谢工鸟要航的语，趟不兵是膛企价业吨想饶的延”3等7公厅司蜓奖粮金塔池赛应蜂用门建究议1、找设脸定谜奖矿金跟发婶放牢基罚数2、华设晓定猎奖腥金谁池沙标济准3、非确俩定邻企是业杨各培部悲门磁战怪略院贡机献症系月数葱和赚部暑门惨绩患效壁系煎数4、亩确祝定晶部耍门赛奖佛金扩包5、押确烛定喜部旅门僻岗什位昆绩滴效6、声奖扔金烂发雀放公津司欺奖犁金晚分骂配移六快步恐建咬议吊（聚一起）1、必设洽定醒奖雾金维发否放材基涉数粘，根遣据公际司整迹体日经会济军效涌益贯确剃定扭可里以须发首放宽的霉奖尝金，绑可豪采丑用秋以渠下只三魄种喷基浸数仪计块算躬方华法权：A、采剥取公筹司的姥利缎润标为检基陡数事，鸡在公秧司彩、株部脊门员感工崇之洲间扭分谱享絮总云利拳润蒜的壳一刷定跳比蛙例春。如肢：年沈终谜的谋利叙润仰额颈为1蚕0久0理0万揭，询按罩照组规闪定眨提剪取1返0臂%的纸比绣例汤作领为逐员赠工烘的毫年情终欠奖需金锋发雀放拔。B、采文用漆累进进束分帮享粱比深例蠢的勒方眉法挥，宣即鲜规苍定珠若场干卵个退利清润腥段通，桶在嫌不幅同聚的户利音润咽段童采枣用悼不铲同名的怨分插享诞比蚂例阳，林利春润匪越央高朵提轮取苗比徒例微也尤越店高握。如长