人力资本与绩效管理思路

经典思路绩效管理最新理解与趋势分析薪酬管理最新理解与趋势分析系统思考人力资本管理人力资本人力资本（HumanCapital）：是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的活化资本。表现为人体拥有的体能、健康、知识、经验、技能等。绩效管理是防御体系把一些绩效问题或隐患窒息于问题的摇篮中防止企业中的优秀人才流失发悲动转机词与牛加呢压躁器加卫薪呼可纲以偿提木升妨干禾劲企斗业备不甩可陪能绕一竭直龙加翻薪加坛压蕉器靠的呀特键点描分累析加横压纽奉器投是雕个以趋驴势不匠患组寡难而秃患败不歇均均傅的猪正翼确薪理滔解均沫的众四厦种秀体灭现炮方逗式企完业远的摄人竖工李成顺本读率耳符称合唤行戒业涛特法点个猴体质薪葬酬大总维额孩要戚符盈合蛋市注场浅水蹄准薪港酬士的判构踏成强比命例饮要拿相液对辈合劲理薪燥酬恢的谱支絮付之依与据例要锹相沿对巩公飞平日样渐基重臣视睛非梅货击币温化灿薪代酬人鉴们沃越碎来晴越痕重珠视能工划作店中者的浑锻棉炼励和这锻吹炼拥机蜻会人偿们性越袜来屋越醒追咸求痛工纳作岛中亿的蔑成屋就鬼感很科多浴人迁喜肠欢抵工妙作胖稳勤定很鸣多絮人皱看尤重矿社句会邪地破位人洪力盟资勉本斥管冒理磁基雕础骡模蚁型个捕人齿绩针效芳=恰个仪人絮工风作御能列力浑*童支餐持耳力端度碌*色努任力料程蝴度∑服务生产率质量效水率找效倍果企戒业蛛效雄益人找力却资奥本戴管兵理驶基刚础脆模魂型财逼务须反仅馈顾那客曾反旷馈直甩接资表颜现动暑力罢源会泉投晓资童回琴报狸增老加客颂户洁忠票诚蜻度膜提项升服暑务亚品真质取提储升工乡丰作拾效导率删提割升工辽作牢品表质街提驾升激粒励因机谁制服斜务滚水睁平躬提搭升任职资格等级制度职业发展计划规划系统招聘系统进入（用人）调配晋升（留人）价值分配职位说明书业务内容和业务要求依据职责确立职位标准任职资格标准提供工作标准课程设置培训（育人）考试认证课程设置标准业务依据考证依据确立各层及标准职业化管理薪酬制度薪酬等级确定依据提供分配方式薪酬管理系统培训制度培训方法素质模型提供个性素质标准素质词典定义和描述培训开发系统素质测评管理办法绩效管理系统培训依据职位变动依据职位变动依据考核制度指标体系方法、程序绩效管理系统素质评价系统绩迫效荐管拴理绩漆效捐管嗓理我基缝础年/限绩鸭效温标你准篮设幼定犬/氏绩丝式效宗管纵理氧技赠术构完建闸绩茎效房诚指序标姨体晨系引案坦例铺/织绩歇效割追田踪眨/饱绩颂效热评饰估绩刘效菌结会果夹应睬用辣/议能钱力套发蕉展缸与箱九梦种泄错丧误驶避抚免绩平效匙管提理绩泪效衣管府理是设将督公甚司栗的战田略郑、例资勤源展、取业迅务和行子动有更机底地弟结虎合虑起射来秘，损构哀成扛一投个魔完跪整铁的蕉管臣理却体枕系系愁统泳设棉计稳的厚大臂流荡程绩纹效插管巴理夕系章统胀设沙计垮的士大跃流食程是体企毅业健从脚无妖到劲有系的岭过赤程绩因效隶管这理捆角美色茶分镰工—舒—佳高政层1细-鸭明慌确梦使趴命忍追厅求麻2惕-嘉设扭定佣战社略坟目黑标刚3由-布指的导者战剃略寄规弃划柴的滨制啦定货4辜-套审染批仅战捏略晃规铃划闸5死-讲督欺导慎战通略庄规帆划颠的摊落晌实1馒-千年谜度穗经鞋营茧方树针亿、木目输标哭的伞制轰定须2桃-粮制煎定吵企籍业违年念度乓计金划配3后-共主距持从企冬业摸年尸度顶计少划题会扯议依，厅4春-分主厕持汁经举营正检遥讨厅会浓，充确某定队改鲁进酷计聋划瞧与箩部罗署欺改拿进合行释动1摇-威依之靠缘瑞绩燃效认报诞告赤，防关查注惩绩严效乒变讨动邪状坦况虾，筋动下态灶协占调惕工租作秀关定系2让-隔及蛋时毒提站供熄关件键芽资室源熟和不重摊点血支铺持1狂-迅主室持羊经伞营歇检丧讨吨会目和趟中甜期逮述辽职骆会埋，穿评翠估舅与参考抛核碰中增高窝层暮的沃业赢绩犬，防明军确架考旁核约结庄果辰比腾例租关违系孙2常-孤审兔批衰考械核拔制抛度笛3构-忆与爷下姐属悉企凡业柜或狼部密门抵签肾定舱业粮绩充合嫂同1宴-线明荷确海考兄核饶结燥果奏与论浮逗动奥工恳资摸挂锈钩举系粒数2碗-避明环确端考触核述结怀果穷与倍晋愧升蒸级半数诉的绍关顾系3音-圾明售确目考悔核波结属果被与效奖咱金膝、幅福准利萄分男配男等月的俗关危系4勒-蝴明洞确贴考氧核打结叫果序与同干战部商调翅配光的辨关略系战忆略犬规猎划绩鲜效伪考袜核经盆营许管燥理靠目扯标与仓计趣划绩赛效进监款控考宣核肥结踏果蹲用晓于分棕配舌和翠激医励绩穴效妙管丢理泉角孔色餐分各工—叶—讨部诸门取分狼管战略规划绩效考核经营管理目标与计划绩效监控的财务指标体系考核结果用于分配和激励企业发展部分管企管部及财务部分管人力资本中心分管系采统容设凤计灰的橡一怪般绣流许程绩挠效默面帝谈唱与治评器估绩旷效德评卷估聚结碎果虎应懒用拨（舒奖衡励脾、妥培苍训决、县职火位份变察动控）绩躁效南追纳踪禽与千辅抵导对结绩煎效旗标沿准东进谈行键监培控称和第辅锋导绩虽效赏标想准蠢设里定综京合罢应走用猎M铸B全O誓、睁K悼P叫I认、翻B奸S握C夸技捕术吴制轰订兽绩法效腾考惧核做标蚕准体开系足检部讨签与兼完姻善定怜期赔的弦进糕行惰系喘统症检喉讨系胖统锣完牛善绩嫁效洗管牵理列系乔统双工问作拾流小程绩谨效颗的肥三兔种滑理循解绩描效处是淋结军果旱（伟效筛果芝）绩轰效倦是追行脏为灯（此行郊为谅）绩孩效极是亮员脸工耗能眠力蒜、阀素虽质营（咳品井质昏）绩挣效孙标沿准—貌—垫构潮成等级季度销售额（RMB）优秀100万以上良好80－100万及格60－100万需要改进60万一下::绩乔效销标通度绩蛙效长标脾志绩纸效撒标川准班＝右绩罚效守标躲志痕＋秆绩灶效菜标币度绩色效疗标系志贷：够是煮用衫以趁解狂决燥“惹评泄估裂什度么顷”椅的金问届题界，我如较：起次皮品亿率陈、冰销败售桨额叶、劣毛便利娘等矿。绩系效瓦标疲度祥：尾是默用粗以摔揭盛示导绩励效丹表零现次的劫程歉度红。侨如剑：听优俘、撇良渡、艰中幅、贿差殃、跳需翼要恨改返进偶等涉。示猫例绩估效可标惑准—幸—介五催方铁面距寻扛找给绩练效直标组志项目内容质量完成某项工作的品质，如季内操作失误的次数，客户投诉的次数。数量工作结果的数目，如季内的销售量、每天的生产量等。及时性流水线作业中，上一个作业程序必须在什么时间内完成，否则下一个阶段的工作将会停滞。实际工作中经常有人抱怨“某某部门的报表没有送过来，所以我的工作没办法开展“，其实，及时性不但可以用在生产线上也可以用在职能部门的绩效评估工作中。成本节约对组织内部资源（如人力资本、资金、技术或原材料等）的有效运用，从而达到收益最大化或损失最小的程度。人际影响被考核者在其工作过程中，是否能够与同事之间形成融洽的气氛：如办公室文员、人事专员的工作除了有较高的工作效率外还应该有比较好的人际影响。：：绩群效爆标伸准—蔬—扫四余种随绩皂效敏标丘度标度类型表现形式量词形式很好、较好、一般、差、淘汰等等级式甲、乙、丙、丁或A、B、C、D、E数量式用数值来解释绩效表现程度，如：0、5、10定义式用描述性的定义区分不同的绩效表现程度：：绩命效幸标腐准—障—轨不识同奇内依涵亿不穴同肝的党绩海效塘标屑准绩效内涵适用对象适用企业特点完成了工作任务体力劳动者事务性或例行性工作的人员结果或产出高层管理者销售、售后服务等可量化工作性质的人员高速发展的成长型企业强调快速反应，注重灵活、创新的企业。行为

基层员工发展相对缓慢的成熟型企业，强调流程、规范，注重规则的企业结果＋过程（行为/素质）普遍适用各类人员做了什么（实际收益）＋能做什么（预期收益）

知识工作者研发机构、智力密集型型企业绩稻效肢标坚准—带—施S脉M烧A差R浩T真法惊则S唐=饿S病p肝e倒c风i距f辰i惯c确致切：M罢=愚M奖e硬a耀s泄u彻r弯a摩b涌l博e可野测贺量：A萌=露A看c寒c辅o斥r累d痛a绪n透t达冬成：R矛=墙R清e年a掌l闻i五s盲t竿i装c现晃实：T抱=昂T油i躬m最e命l跟y时叛限：绩俯效托标弯准—东—耗基埋本宝与客卓晒越的[勾案浪例凤]基他本撤标蹄准：贩是塔指话对来被洒评篮估灾对债象弃而絮言剖期朱望作达亦到汽的驼基欠本御水脏平姑，始评斗估肉的荡结烟果单主拳要榆用旧于袍决挠定默一采些讨非莲激予励革性队的人衫事固待济遇仅，练如略基疾本难薪肝酬指、咳是削否御留聚任管等辩。卓捉越凝标踪蝶准：早是管指访对够被抖评然估场对棕象归未衡做沿要完求鲁和膝期乒望搅但统是亲可廊以征达亏到摊的赠绩文效历水脾平痰，叼评际估俘结认果圣主瓜要学用剃于烈一陆些朱激励脱性绩的淡人弃事灭待苦遇肃，骡如呀奖资金华、带红轰利篮等辛。举例职位基本标准卓越标准司机按时、准确、安全地将乘客送到目的地遵守交通规则随时保持车辆性能与车内卫生不运送与工作无关的乘客或货物在几种可选择的行车路线中选择最佳路线在紧急情况下能采取有效措施在旅途中播放音乐或放置一些刊物较高的乘车率打字员速度不低于100字/分钟版式、字体等符合要求无文字及标点错误提供美观、节省纸张的版面设置主动纠正原文中的错别字销售代表正确介绍产品服务达成承诺的销售目标回款及时不收礼品或礼金对每位客户的偏好和个性等做详细记录和分析为市场部门提供有效的客户需求信息维持长期稳定客户群示序例绩讽效裳管驴理稿技驻术—读—哑M零B委O铸、非K番P座I群、叹C剖I裁M亏、谨B寺S秃C目较标颠管刑理秆法(议M有B移O柱,伪M痰a爹n鸟a伶g毅e糕m缓e虾n袜t素B嫁y顽O售b焰j识e系c环t断i划v旬e娃s钓)关芬键殿业精绩戒指嫌标（土K海P渐I般,悦K饥e养y小P姨r缺o秃c画e魔s挺s砍I胜n烧d觉i替c司a务t她i纺o漠n远）关喂键厕事谣件诞法（碍C羡I竞M渐,突C深r泪i阶t筝i铲c困a尸l震I神n或c昆i粪d彼e初n播t弓M搁e宏t王h钟o哄d撇）平可衡湾计染分絮卡（岭B学S骨C捆,厨B宴a隶l史a滤n虎c所e岁d落S逢c间o外r追e卸c避a道r才d趣）其邮他俱技界术—傍—渗3开6巷0密度—猾—散以绒业援绩腿报轻告控为匹基筝础曾的目骗标誉管药理霞法目失标钞管存理偷法（篇M阔B父O庄：谅M巴a装n拍a仅g骆e求m斤e耻n瞎t猴B吉y赏O大b跨j垫e液c萍t碎i管v痒e橡s头）外由监著豆名池管邻理桥大绳师誓彼耍得堆.身杜轧拉真克避（殃P今e蜘t满e绣r途F宴.锈D竟r释u笼c纷k蝴e猜r龟）箱于纠1括9第5霉4猫年假提锄出的，艘现栏已答在反众罗多玻类浇型魄组社织研得冶到烘卓蜜有匹成心效披的挺应怀用幕。思库维把导正向悬：为起了惊使合员茧工钥达贼到利公芝司恰或竖单顿位愤的陪目鹅标蒜（钟标矮准仪）限，坛管恭理耕者详就禁必描须…乞…告趣诉建他朵们缴要害做棵什辅么判仙断袍他堂们亦做饿的突如闻何依坡据难记米结袍果嘉和瞎目叔标段给齿予滴奖拦励搂或灰处围罚目暗标牺管佩理念法—丛—写制乔度疏体绪系各项配套管理大目标及公司目标各事业部/各部门目标个人目标行动自我控制研讨组织决策问题解决激励沟通成果策略规划行动计划行动计划机会资源优先顺序目元标追管利理碎法—迈—烫目论标扮制码订关屈键纺绩来效戏指维标关位键绒业仰绩坑指彩标(体K秤P泉I桂：讨K提e软y才P窗r牛o凝c仅e墙s沿s把I励n宣d抓i东c自a绘t巷i璃o墓n情)妹是牵通春过唇对病组碑织沙内恰部虫流险程胜的系输翠入哑端妨、摘输勇出拐端灯的液关那键四参城数荷进侨行格设瓦置跑、摘取捡样锈、辅计资算湖、球分妙析誓，怖衡驰量伞流械程律绩越效携的笼体稿系柴化添管提理吹，与是厌将脖企边业贺战刺略不目塌标抓分斗解滑为骨可徐操载作淹工链作恋目出标敞的士工士具团，圣是已企火业勒绩抽效桥管槐理怕的繁基怀础互。扇K捏P绢I嘴可炼以疗使画部冷门以主阳管年明林确抚部嗓门奸的奴主静要其责钞任聪，趋并吩以鹊此也为圈基双础感，元明挺确燥部幅门扑人说员枯的嘱业嚷绩扔衡曾量礼指曾标标。建捡立务明蜂确裳的屠切内实知可吨行返的歇K沃P萌I劈燕体打系扁，写是蜜做匪好捡绩凳效欢管叹理某的絮关缝键另。投随入产奥出过这程关若键班绩碑效某指予标—安—橡方送法枪与够流哥程平坛衡钞计艰分炊卡平熟衡买记薄分扛卡（该B耗a堤l白a努n填c牢e院d现S允c婚o磨r坡e帝c剧a盼r淘d遍）采是轿美瞧国季哈初佛络商赵学昨院追R祖o惹b肤e迁r算t熄S花.兼K坏a袭p宣l骄a霜n柱与搜D酒a当v址i此d泳P砍.找N竹o淋r粮t柏o鲁n讽提乌出肚的运，烛到普目肾前混为揉止膊，福在曾《币财闪富鄙》厘杂揪志形公灶布剂的成世攻界第前朱1到0忌0扒0什位枝公徐司唐中体，尝有召4冈0监%寨的秒公腰司够采桨用铜了耀综偏合否平命衡务记纲分翅卡惭，受8恢8秩%双的基公赞司茅提丝式出幕综到合替平环衡治记网分宋卡烦对罗于魄员去工亩绩亲效序方规案姻的骑设孟计投和爆实蔽施糊是纤有屠帮带助桥的县，汇目畜前沸综弦合巴平役衡脾记狼分窃卡躺正抵在忌被属我终国逗部马分创企助业武接杠受汇并声且允逐尿渐余开蛋始述实欢施腹。之稍所湖以苏叫蛇“佩平神衡酷记沿分阿卡汤”拌，偷主开要右是手这苗种劫方悬法知通倘过梁财桑务判与胳非正财板务携考赔核栽手忆段毕之洞间渡的限相危互腥补队充姑，予不挺仅添使坊绩突效竿考液核尊的采地借位治上谱升本到步组价织浅的耐战夺略陡层晓面阅，什使黄之对成愉为吹组月织悲战锯略顿的源实同施条工喊具拳，蝇同暗时炼也列是厦在锦定求量醉评步价变和般定擦性源评侄价驻之稼间毛、雨客树观棒评天价惨和脆主命观证评挪价霉之播间惠、符指谷标恳的犹前烈馈辰指炮导竭和蠢后骑馈笛控治制叹之荒间假、攻组彻织吗的肃短荡期饿增想长赌与等长卫期舱增负长吵之屿间窗、雨组鼻织沙的合各阀个朽利霉益甜相驱关成者滨之犬间升寻莲求兽“供平竭衡改”殿的会基车础局上洽完俩成竹的摸绩厚效摊管秀理糊与击战闲略厨实休施隶过厨程朽。平睡衡纵记助分田卡锦将煎战援略指置赔于必中盲心文地凤位蜂。爬平姜衡蜘记沫分舅卡叙使阻经昨理铸们肌看粘到烂了织工脑公难司突绩炸效蚕的灾广与度铺与捎总暖额桨。平吹衡绵计螺分榆卡—漆—非四汤大翼构矩面财桐务我亲们拾如赠何袖看盖待疏所耀有妹者提觉出畅的缸财杠务改目乔标布？为备确磁保芦财识务详的撞成疫功迈，我蝇们洽应舒如梅何随面准对变股纠东愧？内傅部怪营直运为场了克客爬户补，卡我游们帖必谁须区在诞何伟处有宋优辟秀研的泊表懂现流？为缘瑞使声股御东涝和戒客严户如满蚁意斩，陡我顶们必券须教在压经考营影程级序孩上割超疗越持什摩么央？客担户喊市辉场我田们绞如煤何凡看厚待毒希苹望吸岭引牵到夹的沾客陪户纵？为拆完臣成咐使第命蹈，圆我辈们应凳如休何却面盛对胆客揉户毙？学辨习榴与山成外长示面我册们姨如果何抱取弊得吧更哭好袋地辟发坦展疏？为扩完凉成添使端命免，避我谋们吹将岂如拿何保彻持鹊变富化爱与诸改到进持的种能节力？愿包景校与山战共略平休衡给计墙分骂卡—蚂—第财粪务饲面财够务焦性刺指止标释是为一乎般妖企蹦业股常贿用珠于怜绩牵效项评娇估旁的烟传都统画指傅标早。财痒务届性因绩躁效粮指科标样可文显触示邻出摔企梅业僵的年战滥略健及希其拍实其施夕和去执宽行坑是恢否导正羞在太为涨最封终志经精营疲结单果笨(详如谈利倘润奇)非的套改碗善者作土出乓贡奸献掀。猫但离是校，蛇不镇是胞所察有撕的斩长轧期买策铅略喉都帐能背很魄快秘产剧生英短言期补的员财凑务杏盈大利裳。非介财由务奥性酸绩蜡效欧指险标啊(帝如辱质铜量浪、宰生毙产晌时骄间失、满生缘瑞产名率塞和恩新此产想品江等个)付的汤改奶善查和春提财高夺是发实捞现巩目坊的泻的表手平段捞，痛而踏不过是纷目振的杠的新本六身运。财全务谦面加指竖标葡衡最量膊的炉主寺要轨内打容村：辱收荡入年的务增厚长灾、滥收尾入帅的与结池构箱、沫降盖低寄成仁本晨、振提务高幸生绞产内率挪、任资别产夏的蚂利范用呜和幕投架资伴战惯略劈燕等液。结之果陆性讽指玻标过滴程留性分指猎标财液务转面客在户喂面内祥部捉营绸运仿面学蛾习笛与述成伍长物面传没统桶指诉标新辨增盘指个标平腿衡粱计膏分隔卡—敏—虫客盛户抓面平遣衡妥记杆分充卡证要者求菊企否业赌将饲使低命赶和植策侮略属诠亏释合为未具童体叉的租与蜡客蓝户让相轮关恩的黄目套标挺和抵要糠点铜。企鹅业侵应鼻以膝目籍标巾顾荣客夕和讯目扇标辅市敬场题为雷方湖向模：师企顶业兄应外当现关爱注货于河是泡否观满撇足图核驶心肯顾腾客洗需风求逃，摧而议不胃是矮企享图乖满要足熊所局有栏客有户碧的娱偏极好稿。客丽户耳最巾关局心表的化不祖外摇于坏五吩个劝方狂面宗：授时梨间剥，记质袖量咏，蓝性芦能渔，缸服魄务英和括成坐本口。棍企材业驴必坦须忌为浅这众五粗个史方钓面守树英立凶清睡晰喜的晨目谷标坡，勤然控后递将龄这耻些词目奥标垂细勿化矩为准具帅体懂的睛指搂标觉。客驳户姥面州指飞标至衡烧量庸的泳主继要胶内堡容阴：啦市念场请份似额针、破老织客犬户帜挽顶留畜率耍、谢新冷客拘户导获茅得锄率爽、钩顾浮客拐满园意贞度英、渴从言客拢户姥处棉获食得逆的脉利悉润恼率浙。结网果狱性皆指割标过托程浪性枕指话标财滔务朽面客份户竟面内封部粥营特运初面学多习倾与拼成揉长娱面传著统导指繁标新惠增恐指芽标平私衡册计浙分及卡—齐—驶客蹈户览面建扬立爱平或衡聚记靠分手卡刻的虫顺漂序腾，亲通重常符是萌在弯先浙制裤定瞒财铜务稠和墨客薪户僚方暂面屿的银目男标蝴与围指丘标贡，两后需制押定仅企束业传内隙部路流气程评面巩的连目恰标皆与赠指讨标爹，脖这递个拌顺稳序匙使约企智业朱能爽够说抓塔住困重雄点挠，漠跟缘瑞专验注沃与捆衡育量烧那冶些贷与爆股归东通和原客溉户麻目狐标拌息各息缺相俱关村的轿流维程沈。内昌部没运音营律绩始效荡考果核用应聋以欠对书客符户扭满代意刷度另和冲实王现中财粱务村目产标闹影挥响努最容大伯的扁业护务文流部程奖为冰核喊心要。内茧部阀运质营够指谱标予既称包玻括罩短帖期川的毙现装有这业灿务今的让改耗善志，隐又型涉嫁及勺长倚远旨的御产次品女和倘服帮务况的恩革慌新黄。内亮部充运未营蔑面假指坑标志涉议及日企展业名的席1姐)雅改亭良览/前创贞新惨过厨程匠、释2激)盈经神营买过镰程迅和热、腐3笨)嘉售长后宪服社务当过延程航。结所果橡性障指吼标过环程纯性炭指惧标财振务帝面客旧户徒面内悔部粉营帅运源面学既习鸦与叼成络长语面传旱统财指捧标新录增便指户标平起衡繁计抚分之卡—况—裕学疯习仍与烘成絮长若面学亲习逐与捷成菌长从的违目鹅标鸟为奶其沙他束三砍个瓶方多面违的雁宏肝大掏目冠标厕提芬供为了脂基绣础惩架拖构拿，遣是秤驱疤使职上娇述弱三糠个喝方秃面顿获先得昨卓湖越溉成惧果投的麻动悄力睁。面爹对轨激磨烈摔的辱全窜球速竞千争扩，阳企爱业京今叫天逢的古技擦术密和涛能爷力轿已业无纹法现确厚保卫其却实气现宾未唤来温的研业柱务晓目拒标违。削屑减先对克企鉴业桨学跪习析和挎成躁长驱能帜力佩的怀投专资腰虽端然养能阻在扣短搭期脾内亏增输加虏财录务逗收映入疗，誓但窄由赠此膏造钟成战的亮不后利顾影瓶响役将卸在省未钥来油对糖企侦业暑带剑来编沉洗重侨打隶击吹。学捷习目和饱成满长猾面僵指辜标纽奉涉瞧及甩1圆)室员杨工版的宾能裙力途、授2街)诱信锯息迫系闻统时的冈能袋力放、疗3漂)胜激票励亮、显授巩权堪与堪相选互傲配秆合结篮果半性割指朽标过象程便性桂指题标财碎务誉面客爬户怒面内认部暗营垫运订面学层习陆与糖成唉长贺面传鉴统嗽指骆标新勾增银指察标关牛键辱事卸件脆法关垒键傅事晨件搁法款（程C具r蛛i雄t垒i吸c剧a煮l笔I司n硬c努i园d插e林n鱼t毁M薪e透t熟h毙o脂d灿）途：瓜是抚通幼过残观音察厅、灿记刻录我员记工垫有驱关排工足作止成卖败影“使关呆键盈性斑”房诚事祝件血，蔽以日促剥进属员仪工锁工杂作米绩术效壮改爽进非和屯提进高财的唇方鲁法忽。三烛层臂含耐义意：四隐个扯要插点半：3铲6贯0靠度将腥各万种哲绩伯效脸评合估惜信拔息消综那合除使化用轰并结全冈方享位锣（症3召6岂0闹度眉）物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