人力资本投资与开发培训

人力资本投资与开发培训1本章重点现代及当代人力资本理论人力资本的特征及投资成本与收益人力资源开发与培训的发展趋势管理人员开发培训的方法HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训2第一节人力资本投资的理论分析一、时期人力资本理论二、现代人力资本理论三、当代人力资本理论HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训3一召、社早烤期晃人续力后资盈本佳理网论威廉·配弟土地是财富之母，是财富之父“有生命力的资本”的概念阿吉尔贝尔劳动时间与劳动技艺能决定价值马克思人是劳动的主体，自然资源是劳动的客体，资本资源是媒体人力资源被资本资源役使的“异化”现象李斯特人类的“精神资本”来自智力劳动的积累亚当·斯密人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值马歇尔对人本身的投资是最有价值的投资HumanResourceManagement

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第十一章人力资本投资与开发培训5加师里珠·圈贝慨克候尔崖（浓G撇a上r躺y字S工.窑B丙e塘c汁k颈e狮r乓）HumanResourceManagement

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第十一章人力资本投资与开发培训8人晃力芒资拼本恳理扭论耀的穷新摩发规展HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训三因、服当看代蛮人降力粱资压本洞理威论2厚0杜世网纪差五惩六仿十摸年驾代平中基期猫以尿来灶，毫国爷外碍人击力污资粪源秋和贡人忠力零资贞本首理摔论天的当研犬究敞逐寒渐膜升丹温骆，区并监形饮成金一纵个供高钻潮栽。哨随罪着督这需一清领童域片研拾究刑的愁深恋入罢，秤一穴些岩新丸兴耀的殿经师济唯学炒分这支隙学蛙科呜迅偏速野发捎展套起推来暗。把软教偷育毕作蚕为碑生呜产刺性夸投闻资匠来津研嫩究猎其钞分聚配宜与扁经柏济校收嗓益颠的失学呢科撞。以炕人担力住资咏本论理州论厦为研基百础请，甜把猴国馅家爆的互医果疗欢费紧和截个狐人授为网健盼康跨保别健宣而级支叼付宋的退费无用道看揪作船是神对受人输的果投爱资甚。以杂现趋代般经披济补理浑论钞为呀基赞础背，哲提肝出尸家阳庭称函苏数冤概减念抹，宾主乘张罪在晒安水排丢家救庭址经万济光活惑动稻方核面不也科要盼遵圣循练一掩般伍经皮济躁法唤则攀。指惰确胖定绘并硬具奖体泉计赔量秒有退关麻人井力铲资妥源漂的戒资崖料晃与傍数眨据沫，捕并丛将嚼此挎类既信围息爽提虑供港给进有辅关盆方语面怒的稻过品程也。教钥育岛经豆济找学卫冲生跟经眼济暖学家壤庭方经耽济枯学人拣力斗资费源炕会活计9第纽奉二位节乘人义力卡资屈本置投划资跟的朗收究益典分轧析一沉、朽人舟力他资删本竹的渔特悉征二介、袍人功力妖资旺本客的羽投疑资余与意收抽益人威力主资棕本遭投造资祖成敞本学府校料教押育碗的碑成逼本偶与冰收饱益在茅职庙培阿训虚的桂成削本谦与轰收蓄益医怎疗参保咳健棍支愁出用与迟收俘益劳畅动椅力华迁脆移HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训1稀0一伏、随人昆力公资宿本诸的摆特里征HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训特临征依透附葛性时得效币性可读变浅性外笛在畜性可授投卸资劝性产闯权伯特秒征

人力资本只有在劳动过程中才能体现其价值

高层次人力资本的价值量会部分，甚至全部脱离对人的依附

人的生命周期是有限的

人力资本如果不能及时或适度被利用，会随时间流逝而降低

人力资本的价值量永远处在变动之中

人力资本的价值量随着社会的需求力度而沉浮

人力资本的变化不仅影响其自身，还同时影响到其他变量

人力资本具有内部与外部两种效应

只要人具有从事生产、经营及公益事业的本领，就要随时投入

人力资本投资与时代进步密切相关

人力资本的所有者仅限与体现它的人

人力资本所有者通过出让使用权来获取租金收入1诞1－破人谢力后资悲本亚投汽资谁成乎本－尝学溪校可教垃育衫的帝成因本厨与裂收叼益－术在尘职董培仗训苏的隐成胖本浓与葱收执益－粮医柴疗圾保隶健晓支沉出命与悉收台益－漠劳元动锣力挎迁奔移HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训二妄、湖人绞力委资味本岩的贫投迁资罢与关收搏益1车2人因力榨资哀本碗投库资兵成看本HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训人炮力悔资桥本呜投闸资野成洒本挠：获脱取倚或畅重涂置岛人仰员锐而嫂发陆生喷的居成杯本薪案金征、庙广最告宿费蛛、币代理锄费适、唉差雷旅疤费叉等人力资本投资成本重置成本历史成本取得成本开发成本雇用选拔职业发展设计脱产培训就职招聘在职培训薪金、学费、材料费、咨询费等取得成本遣散成本遣散补偿成本业绩差别成本空职成本开发成本薪金、津贴生产能力损失间接损失人区力恰资英源葱历裁史艇成瓜本顶模摧型职桥务殃重闸置收成群本程模储型1钳3学莲校璃教网育绩的液成现本侨与航收池益个肚人政塌府讽或特社末会知化识饼效赵应主愧体效变应HumanResourceManagement

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第十一章人力资本投资与开发培训在占职她教造育护的拾特腹征船与键形押式特惹征形培式1切5△蚕U表寸示培阶训包的始收壤益T培匪训梦产星生挑效逐益呆的萌时仓间N表雁示的受涛训卷者黑的愤数驳量dt表烛示灶效系用末尺淹度南，dt＝渡（抹Xe-踏Xc）现/螺S论D在•财（侧Ry彻y1卸/如2）S排Dy表速示睡未动受离培要训旺者言工杏作旁成忆果狠的企差要别C表撤示柴人念均的培疮训鬼成佩本Xe和Xc分院别狱表赛示汉已奶培心训已者烧和牵未至受哑培申训牧者斑的锯平网均耕工令作川效径率S阻D表末示咬未尘受荐培刷训渔者菌工碗作禁效难率帖的乞标谈准唐差Ry稀y1谨/源2表鲁示例工掀作甚效何率滨评赏价桐过刃程怪的油可腐行宾性－缎直下接脏计箭算刻法：围直马接麻观府察保、熄估档算暴，暑对或员灰工暂培秆训薄效灿果按进亩行迹评才价－舰间近接俯计委算径法：郑通爸过安与流员宴工趁培纤训熔有剂关摩的膊指推标曾计图算奖培炼训宋的稠投收资初收运益货率△狱U涉＝蓄T飞•铺N为•不dt•臣S睡Dy-梦N局•钞CHumanResourceManagement

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第十一章人力资本投资与开发培训1唐7劳饺动射力矩迁眠移劳聋动哀力搏迁统移纠的贱收备益择与输成贯本到分照析净收益现值=∑

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第十一章人力资本投资与开发培训1雷9一绒、弹人仆力任资厚源元开袜发慌培赤训量的母新逮趋伤势－培肥训腾的灿目纷的：更挡注个重巡寿团创队早精氏神－培跨训霜的刑组倚织：转拒向光虚罚拟载化撤和润更娇多赞采削用皮新言技绪术－培迁训国效淋果：注朝重脏对会培却训尖效驼果蹦的钢评株估直和敢对耳培船训模乔式刃的豆再挠设菊计－培帐训挑模搭式：更矩倾智向处于公联支合蔬办莫学HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训2唯0HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训培趋训抖的头目道的维：雄更幼注姑重方团张队榆精咬神培洁训炉的帜目堤的俩比茅以每往葵更萄加讨广恢泛筒，丹除俗了补新强员提工些上脆岗条引伴导何、京素仅质鸭培浴训贩、茂技扰能镜培嘱训耍、近晋析升闻培煎训俊、铜轮慨岗阀培笛训璃之祖外匀，症培市训己的福目虑的分更失注南重副企晋业阔文卵化及、者团创队富精潮神舞、捏协笼作吊能轧力孩、犁沟篮通郊技欧巧尺等狡。团队精神团队目标奉献精神培膏训大目皂的协作能力配合默契参与管理企业文化经营理念核心价值观沟通技巧倾听技巧关怀他人职业指导职业生涯规划职业发展新技术能力计算机能力外语能力2什1HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训培摩训申的而组坛织羊：升转忧向韵虚疲拟移化狱和肌更目多罪采亦用桃新狂技吼术虚旁拟遣培第训炸组代织胁是喷引乌用怎现某代敌化浴的奥培习训舱工鞋具躁与锐培俯训厅手社段常，哪借敬助茧社丽会丘化裙的翻服歪务跌方矿式似而垮达忘到耐培怕训钻的纽奉目争的扮。嫩在虚虚略拟拦培泪训台过醒程治中更，朴虚容拟沉培毕训讯组演织府更歉加旦注填意改以橡顾丑客牙为烘导肠向怎，爸组盗织华转恒向兔速保度挥快锋，虏更土新握知柄识从和考课圣程绍有婚明杯显轨的订战厅略英倾卖向节性趴。培训技术优点缺点多媒体培训自我控制进度，内容具有连续性互动式学习，反馈及时不受地理位置限制开发费用高昂不能快速更新网络培训自我控制培训传递，信息资源共享简化培训管理过程，项目更新快速受到网络速度限制开发成本高，培训成果转化一般远程学习多人同时培训，节约费用不受空间限制缺乏沟通受传输设备影响大虚拟现实适合危险或复杂工作培训培训成果转化率高，反馈及时有时缺乏真实感智能指导系统模拟学习过程，自我调整培训过程及时沟通与回应，培训成果转化率高开发费用高2绢2HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训培宪训墙效夏果：注剩重命对霜培房诚训但效粗果亲的劳评阅估卵和青对铸培径训菠模引式幕的再感设济计培训效果反应个人的兴趣工作的需要课程设计的合理性知识应知应会的知识技能的提高成效行为改变的直接效果行为改变的间接效果业绩的可比性行为培训前的行为培训后的行为公认的行为改变2俘3HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训培烈训新模椒式：更阿倾越向治于麦联炎合迟办薄学社薯会惕与抓政顿府企抬业联魂合丑办袖学学誓校专图业粉培并训流机宋构中是介清机灭构2若4二阴、越管雷理籍人距员调的给开与发都与栽培纲训－句实革地迈训寄练－扒案乓例榴研崭究－虫管觉理中竞敢赛－异行啄为键模滥仿－径内匪部纺开每发议中颜心－晃领哈导意者羽匹谨配副培伟训HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训2亿5HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训实牲地饱训润练工作轮换

辅导与实习

初级董事会

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第十一章人力资本投资与开发培训开国发救培计训君中椒心侍是奇企闲业暮集增中蜜培黎训拦员败工号的再机份构吗与印场萍所券。开吨发胀中洗心斗通顿常粒将浆课论堂搁教础学夫（为如哀讲滔座仍和雁研诉修较）暴与爬评宫价弦中衡心朽、麦文修件祖筐嗽练吉习胞、释角追色碧扮苦演却等蔑其镇它盏技婚术邮结撞合逐来合帮怨助澡开溪发夺管烘理象人香员葬。3酬0领浑导逢者烈匹字配估培言训HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训领宜导舞者础匹僻配堵培间训予是驾教咱育渡受顽训究者壮如舞何悼确您定旧自钓己召的雹领捎导黄风梅格蹈并朋适片应理特弄定枝环元境坏的护一恶种霸计者划侧。这估项精培卷训驰基驼于初这蒙样谊的坊假敌设揭：太领较导当者拘能溪够攻控婆制验局袖面拣的稀程眯度言决宽定凉了活到绣底谎是咱采粥用映“向以鹅人嘴为被中齐心挂”朵的绘风求格硬，泪还痒是滴以刚“广任两务哄为梦中社心弓”悦的虫风监格垫适李合亚。高控制中等控制低控制以人为中心以任务为中心不好好好不好不好比较好控制程度工作绩效领导风格领遍导盐者疼的护类弱型愁与妇风抽格3纲1三仁、仰领垫导烫者驾魅柴力灵培狼训HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训－染领扶导染者姐的吗个月性泽特历点－任领文导澡魅猜力设的誓构向成－签领罢导私者时魅弓力葡培难训灵的顽方少法3羡2HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训领粱导鹅者毅的鞋个奖性笑特虑点自疼信对滨自险己扑的治判显断转和校能深力政充疯满涛信膝心远材见有搜理棚想稠目数标穗，悦坚羞信朵明仆天改会冶更脉好纪，消并帝能眯得盘到遇下哭属尿的溪认喝可能龙力把语握侮下惯属比需录求告，湖让雷他截人披明饰白暂自疮己荣的博意爹图理银想强哥烈酸的嘉奉益献宜精描神纺，爱并提乐油于驻承黎担晒高亭风田险创碰新创鸟新榨能栋力当极和强算，钳赢笛得北下隙属答的匪尊洽敬变辫革不悟愿锣死火守宏传承统佳现栋状短，懒喜有欢侨不蛮断鸦调极整敏绝锐能透明医智联限束制辫需卷要留变袜革码的域环宋境茶范贸围花，棕对而资避源竭进吴行胃切免实佳可渔行慎的木评苏估3睛3HumanResourceManagement

第十一章人力资本投资与开发培训领义导庭魅倒力粪的法构东成人晨格兄魅摧力志脂向慎高裳远菌，唇道斩德托高片尚锋，土胸浑襟吊宽盯广嫩，裳富负有扣强非烈斗的深吸夕引扮力举和凶感率染赞力傻；公称正栏、钢公筐平纹，偿已爸所惕不惠欲努，赢勿撑施件于稠人观勺念缎魅吧力拥伟有仁适欢应局亲揪环彻境属的什新振观雀念皂与喷全罩局彩和绒大侵局电观录念才鹅华描魅夜力富薄有殃创糖造河性雪的倦思叮维侄能葬力赵、必卓晕越芹的泄人诞际伟处徒理迹艺瞧术劫、宗良剧好超的势沟井通坚表滔达能厘力偶，两以殖及启当液机用立谢断棵的报决遗策技能李力达等个口性磁魅艇力个旷性铺积恰极吨，枯敢花于奶冒拥险盗，四能袜够息适宰应趋社服会繁变厕革蛾，颗意苍志攻坚息强风招仪贤魅飞力心道胸雄豁津达订，接潇盗洒猪大野方怕；蓄体茄魄笋强恒健哥，廊精瓦力欧旺铁盛3粉4－加销强悬学芹习－加叹强福个穷人留品央德眼的匙修往养－成缓立夸权污威扯的冠领秩导刮人笼能裂力禾培投训箱中伤心－培那训沸个垦人巨的相沟斯通香能厅力璃和天演家讲私鼓明动肝能积力－培闹训侨迅鹊速与行设动每的匪能罩力HumanResourceManagement

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