东北财经大学23春“人力资源管理”《劳动经济学B》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“人力资源管理”《劳动经济学B》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。()A、错误B、正确2.根据希克斯——马歇尔派生需求定理，()情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大3.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。()A.正确B.错误4.工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的()。A.补偿职能B.保障职能C.增值职能D.调节职能5.劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。()A.正确B.错误6.影响劳动力市场运行的社会性要素包括()。A.文化B.社会习俗C.社会上的择业偏好D.社会舆论导向7.()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A.等成本线B.无差异曲线C.收入约束线D.等产量线8.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线()。A、左移B、不确定C、不变D、右移9.从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。()A、错误B、正确10.下列关于工资理论的说法，错误的是()。A、亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关C、威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论D、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态11.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。A、摩擦性失业B、周期性失业C、隐性失业D、结构性失业12.人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。A、外部收益率法B、内部收益率法C、净现值法D、总值分析法13.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()A.正确B.错误14.()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A、等成本线B、无差异曲线C、收入约束线D、等产量线15.尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。A.风险性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.补偿人力资本的工资差别2.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性3.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。A.养老金制度B.再就业机会多寡C.信息完整性D.健康程度4.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是()。A.全挂B.半挂C.明补D.暗补5.下列关于效率工资的说法，正确的有()。A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化6.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()A、错误B、正确7.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()A、错误B、正确8.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。A、劳动力供给B、劳动力供给弹性C、劳动力需求弹性D、劳动力需求9.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。()A.正确B.错误10.下列关于工资理论的说法，错误的是()。A、威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论B、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态C、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关D、亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况11.政府对企业工资水平的调控政策包括()。A.劳动力市场供求制度B.“两个低于”政策C.最低工资制度D.行业工资制度12.劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。A.工作B.闲暇C.生产D.联合生产13.失业率和就业率的关系是()。A、失业率=就业率-劳动参与率B、失业率=1-劳动参与率C、失业率=1-就业率D、失业率=劳动参与率-就业率14.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A、供>求B、供=求C、供D、供求无关15.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：ABCD7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B11.参考答案：C12.参考答案：C13.参考答案：B14.参考答案：C15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参