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文档简介

PAGEPAGE1旅行社聘用合同正式版缘起作为一项竞争激烈的市场，旅游业的发展日益迅猛。为了在市场竞争中处于领先地位，旅行社需要大量的、高素质的从业人员来推动旅游业的发展。为了确保在聘用员工过程中的合法性，旅行社需要与拟聘用员工签订正式的聘用合同。签约双方本聘用合同由下列双方签订：雇主：（以下简称“公司”）地址：_____________联系方式：_____________雇员：姓名：_____________身份证号码：_____________联系方式：_____________联系方式（1）雇员联系方式：_____________（2）公司联系方式：_____________聘用条件（1）职位：_____________（2）岗位职责：_____________（3）工资：_____________元/月（税前）（4）试用期：_____________个月职位说明（1）职位名称：_____________（2）职位所属部门：_____________（3）职位下属人员：_____________岗位职责公司在聘用合同中应明确聘用人员的具体岗位职责，包括但不限于以下方面：（1）完成公司下达的旅游任务（2）负责为顾客安排旅游路线（3）负责参与团队管理和管理工作工资和薪资（1）聘用人员在正式签约后享受公司支付的工资（2）公司应当按照国家规定按时足额支付聘用人员的工资、加班费、补贴等各项收入试用期（1）聘用人员入职后应当进行试用期（2）试用期最长不超过6个月（3）试用期内工资按约定支付（4）试用期内双方有权解除合同福利待遇聘用人员在正式签约后可以享受公司的各项福利待遇，包括但不限于以下方面：（1）平安福利：企业年金、重疾险、意外险等（2）定期培训和晋升机会（3）其他福利和缓解措施保密义务聘用人员在工作期间应当对公司的业务保密，禁止在未得到授权情况下泄露公司机密和商业秘密。其他约定（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同经双方签字盖章后，即为生效。（3）本合同自签署之日起生效，有效期至合同规定的期限届满。（4）本合同具有约束力，任何一方未履行合同义务，均应承担相应的责

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