东北师范大学23春“行政管理”《公共人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北师范大学23春“行政管理”《公共人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。()A.错误B.正确2.简述公共人力资源管理的职能。3.按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司(厅)、正司(厅)级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司(厅)级职务两年以上。()A.正确B.错误4.我国录用公务员的考试种类有()A.笔试B.面试C.公开竞争性考试D.非公开竞争性考试5.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等。()A.错误B.正确6.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。()A.错误B.正确7.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。()A.正确B.错误8.事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。()A.错误B.正确9.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。()A.正确B.错误10.中国特色的国家公务员制度主要表现在()。A.坚持党管干部的原则B.坚持为人民服务的宗旨C.坚持德才兼备的用人标准D.实行独特的公务员分类机制11.斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定(奖励或惩罚)，以决定或使人学会该行为是否可以重复。()A.错误B.正确12.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()A.错误B.正确13.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务。()A.错误B.正确14.对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。()A.正确B.错误15.西方社会保障思想大体可分为()三个学派。A.社群主义学派B.自由主义学派C.民主社会主义学派D.中间道路学派第II卷一.综合考核(共15题)1.公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A.历史状况B.国家性质C.经济条件D.发展阶段2.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有()。A.培养公务员良好的职业道德和行为规范B.奖励必须与公务员日常行为挂钩C.树立奖励法规的权威D.加强对奖励实施的监督与完善3.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。()A.错误B.正确4.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是()A.热爱社会主义祖国B.拥护党的基本路线C.有良好的职业道德D.模范履行岗位职责5.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。()A.错误B.正确6.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一。()A.错误B.正确7.现代奖励制度以()为核心内容A.物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖励C.精神奖励D.公平公正8.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括()。A.不准超职数配备领导干部B.不准临时动议决定干部任免C.个人不能改变党委(党组)会集体做出的干部任免决定D.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲9.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”()A.错误B.正确10.对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。()A.错误B.正确11.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。()A.错误B.正确12.我国事业单位人事制度改革的目标任务是()A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化13.我国国家机关纪律管理的改进对策包括()A.纪律管理要体现出时代的特点B.纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点C.不断加强纪律管理的法制化建设D.不断强化对国家机关纪律管理的监督14.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()A.正确B.错误15.我国国家机关工资福利制度改革的出路有()A.完善工资立法B.完善职级工资制度C.改革完善福利制度D.搞好各方面的配套改革第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：人力资源管理的基本职能是获取解决人力资源的从无到有问题，整合解决人力资源的从外到内问题，保持与激励，解决人力资源行为积极性问题，控制与调整解决行为方向问题，开发解决人力资源的数量与质量开发问题。3.参考答案：B4.参考答案：CD5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：ABCD11.参考答案：B12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：A15.参考答案：BCD第II卷参考答案一.综合考核1.