东北大学23春“工商管理”《人力资源管理概论》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“工商管理”《人力资源管理概论》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在()。A.初进组织阶段B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.职业生涯后期2.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的()。A.能动性B.社会性C.时效性D.可变性3.下列关于薪酬管理的描述错误的是()。A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动D.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬4.非定量问卷调查法的缺点是()。A.适用范围小，调查难度大B.设计难度大，成本费用高C.当面交谈，信度较差D.单独进行，缺少交流5.人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。A.人力资源规划B.员工招聘C.培训与开发D.绩效管理6.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为()。A.传统的职业生涯B.无边界职业生涯C.变革型职业生涯D.易变性职业生涯7.企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括()。A.薪酬结构B.薪酬竞争力C.薪酬水平D.薪酬体系8.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是()。A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理9.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。A.预测公司的人员供给B.对应聘人员进行初步筛选C.提出人员需求的条件D.编制并修订职位说明书10.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法11.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。A.推销型B.授权型C.指示型D.参与型12.下列有关关键绩效指标表述正确的是()。A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改13.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持()。A.能级对应的原则B.用人所长的原则C.宁缺毋滥的原则D.因事择人的原则14.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。A.头脑风暴法B.德尔菲法C.趋势预测法D.技能清单法15.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。A.思路可能没有创新B.培训内容可能不实用，针对性不强C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.可能缺乏培训经验第II卷一.综合考核(共15题)1.下列有关绩效含义的表述错误的是()。A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用2.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR3.人力资源规划过程包括的步骤有()。A.预测阶段B.评估阶段C.实施阶段D.准备阶段4.绩效管理的主要环节有()。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈5.有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果6.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。A.人力资源理论是人力资本理论的基础B.人力资源是一个存量概念C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果D.人力资本兼有流量和存量的概念7.员工关系的内容包括()。A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务8.下列关于企业组织结构的描述错误的是()。A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高9.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是()。A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守10.下列关于可变薪酬的表述错误的是()。A.有可能会加剧内部竞争B.有助于员工给自己设置较高的目标C.帮助企业节约成本D.对员工的激励性较强11.绩效管理的目的不包括()。A.战略B.管理C.开发D.规划12.以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。A.培训关注现在，开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C.相比开发，培训对工作经验要求更多D.相比培训，开发带有一定的强制性13.无领导小组讨论的题目形式主要包括()。A.资源争夺问题B.操作问题C.单项选择问题D.两难问题14.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当15.内部招募的具体措施包括()。A.晋升B.岗位轮换C.内部公开招募D.临时人员转正第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：BD5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：ACD8.参考答案：C9.参考答案：C10.参考答案：D11.参考答案：A12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：B15.参考答案：B第II