招聘总监工作岗位职责

—招聘总监工作岗位职责聘请总监工作岗位职责1

1、依据公司战略规划，制定部门的聘请策略与计划；

2.负责开拓聘请渠道，擅长校招、店招、校招渠道等聘请渠道；

3.依据公司各工程的聘请需求，全力支持工程订单，按时处理聘请入职突发异样大事；

4.负责学校聘请团队的组建，对团队成员进行培训和指导；

5.负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的'执行力；

6.储藏聘请管理人员，帮忙提高聘请业务及管理力量；

7.负责团队的人员心情管理及团队文化建设；

8.主动完成上级布置的其他临时工作。

聘请总监工作岗位职责2

1、依据公司战略发展需要，编制公司聘请计划，制定聘请费用预算，并执行聘请，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作；

2、负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等；

3、分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库；

4、执行聘请管理制度、流程，并依据公司发展的'实际情况适时修订、完善；

5、负责校内聘请及实习院校的校企合作工作；

6、拓展聘请渠道，主动寻求与人才市场、聘请机构、外部猎头的合作并保持良好关系；

7、负责聘请系统的对接、运用反应及维护；

8、部门领导布置的其他工作。

聘请总监工作岗位职责3

职责

1、依据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储藏的'战略规划，并组织实施；

2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率；

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位力量素养模型；

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储藏库；

5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。

任职资格

1、本科以上学历，十年以上专业聘请工作从业者优先；

2、熟识劳动法，熟识人力资源各项事务及操作流程；

3、熟识聘请流程和各种聘请渠道；

4、娴熟运用各种聘请测评工具和面试技巧；

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

聘请总监工作岗位职责4

1.依据集团发展规划制定聘请计划及详细执行方案，负责搭建财宝端体系，布局财宝端全国市场；

2.负责详细流程执行与管控并对聘请效果进行评估；

3.主动开拓有效的聘请渠道和聘请方式，并与外部聘请服务机构形成紧密的.合作关系，满意公司的人才需求；

4.帮助上级领导对聘请预算进行有效管控及员工配置管理。

聘请总监工作岗位职责5

1、依据公司人力资源规划，帮助部门经理建立并完善公司聘请制度及政策，并依据需要进行按时调整、修改；

2、依据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，帮助部门经理制订员工聘请计划；

3、善用各种有利资源，开展聘请工作；

4、完成直接上级交办的其他工作。

聘请总监工作岗位职责6

1、负责依据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司将来三年的人才需求规划；

2、负责依据公司年度经营目标及上年度人员离职情况，指导业务部门制定部门人员需求计划并搜集汇总，制定公司年度聘请计划；

3、负责依据公司年度聘请计划，编制公司年底聘请方案并实施；

4、负责公司聘请流程和体系的制定，并持续优化，提高聘请工作效率和聘请有效性；

5、负责公司高端人才的.聘请，为公司发展补充核心关键人才；

6、负责指导及支持聘请部同事及集团各子公司聘请工作；

7、负责部门团队的管理。

聘请总监工作岗位职责7

职责：

1、全面负责公司区域内人才的聘请工作，完成团队以及个人绩效指标；

2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划；

3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；

6、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的按时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先；

2、具备丰富的聘请经验以及娴熟的聘请技巧，熟识企业聘请流程及各类聘请渠道；

3、责任心强，能承受较大的`工作压力；

4、具备敏锐的洞察力量和分析推断力；

5、有良好的沟通协调力量和团队协作意识；

6、娴熟运用各类办公软件。

聘请总监工作岗位职责8

职责

1、依据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储藏的战略规划，并组织实施；

2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率；

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位力量素养模型；

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储藏库；

5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。

任职资格

1、本科以上学历，五年以上聘请工作从业者优先；

2、熟识劳动法，熟识人力资源各项事务及操作流程；

3、熟识聘请流程和各种聘请渠道；

4、娴熟运用各种聘请测评工具和面试技巧；

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的'实操经验。

6、有证券公司、银行聘请经理的工作经验可优先考虑。

聘请总监工作岗位职责9

职责：

1、熟识相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、依据集团战略及业务发展需求，制定聘请计划及预算。

3、完善公司的聘请流程和聘请体系，参与关键岗位面试。

4、负责聘请团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储藏人才选拔方案和人才储藏机制。

任职资格：

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上聘请相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

聘请总监工作岗位职责10

职责：

1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求；

2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储藏；

3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量；

4、确保集团高端人才战略的顺当施行，帮助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结；以确保集团核心人才的永续和不断档。

任职要求：

1、具备6年以上连锁企业高端人才聘请经验；有丰富的'中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者；

2、丰富的高端人脉资源开发和维护力量；

3、年龄要求：30X40岁之间；

4、学历要求：统招本科或以上学历。

聘请总监工作岗位职责11

1、依据工程需求，领导团队完成聘请任务；

2、对接公司的.工程部门，制定并实施本部门的聘请计划；

3、依据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理；

4、协调布置聘请的相关工作，包括参与聘请会、面试协调布置入职前期跟踪；

5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储藏；

6、负责聘请渠道的拓展与维护。

聘请总监工作岗位职责12

职责：

1、统筹管理聘请工作规划，包括但不限于：社招、校招、聘请渠道建设、聘请平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；

2、分析、选择、维护和完善聘请渠道，搜集、调研、选择聘请供应商，建立合格聘请供应商资料库，并进行动态管理；

3、负责管理聘请团队，激发团队活力，提升团队聘请效率，为团队提供聘请策略，带着团队完成聘请任务；

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求：

1、专科及以上学历，五年以上聘请相关工作经验，3年聘请团队管理工作经验；

2、熟识各类聘请渠道、熟识国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；

3、具备优秀的`学习力量、剧烈的自我鼓励和开创精神、杰出的沟通协调力量。

聘请总监工作岗位职责13

职责；

1、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程；

2、分析公司人力资源需求，参与制定聘请计划并组织实施；

3、拟定聘请方案，组织实施聘请活动；

4、甄别、选择、建立和维护适宜的聘请渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等；

6、制定聘请预算并掌握执行；

7、分析、评估聘请效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。

要求：

1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上聘请工作经验；

2、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的'聘请经验及技巧，熟识国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。

5、具有人力资源管理师资格证者优先。

聘请总监工作岗位职责14

1、依据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织搜集有关聘请方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、依据公司情况，组织制定公司聘请制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的.沟通渠道按时了解员工看法和想法。主动听取和接受员工合理化建议，并反应给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员聘请过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作；通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

5、帮助区域公司进行聘请，完成新区域公司及新事业部的组建；

聘请总监工作岗位职责15

职责：

1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对聘请预测、需求及决策提供支持，建立城市校内人才孵化基地；

2、建立健全雇主品牌，设计校内推广方案，开拓校内聘请渠道；

3、制定全国校内聘请计划，完善校内聘请流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校内活动；

4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作工程；

5、负责校内聘请相关数据分析整理，负责校内聘请流程的.改进与优化。

6、协作完成公司聘请体系、