2023年年度就业工作总结

2023年年度就业工作总结年度就业工作总结1

围绕县“三年跨更加展、五年全面小康”总体目标，努力推动产业扶贫、助农增收，结合贫困村脱贫规划和民生工程目标任务，全面根据扶贫开发攻坚工作相关要求，确保实现扶贫对象精准定位、脱贫成效精准到位。

一、领导重视，保障实施。

以“生产发展抓基础，生活富裕抓产业，农夫教化抓培训”为重点，局长牵头，专人负责，明确目标，规划先行。深化基层，调研指导产业扶贫工作，为进一步明确了全年的目标任务，制定了相应的措施。特地人员指导、帮扶，主动帮助建设点出办法、想方法、跑项目、争资金，有力的推动了扶贫攻坚。

二、加快产业重建推动扶贫攻坚工作。

以灾后产业重建为契机，围绕“华蜜漂亮新村、华蜜漂亮新区”建设，主动推动产村相融，助农增收，打造华蜜漂亮新家园。

(一）大力推动重建项目，促进产业发展。抓住灾后重建机遇，加快推动有机产业园区建设，以大溪乡为重点建设11300亩有机产品生产基地，生态养殖基地。配套基础设施建设及休闲农业园区打造，通过创建就业岗位，汲取周边农村劳动力。壮大产业发展的同时，提高就业率，增加项目区农户收入（以大溪乡曹家村菊花基地为例，有机菊花采摘期参加采摘的农户人均收入最高能达到200元/天）。

（二）加大培训力度，促进农户科技脱贫。以“走出去学、请进来教”的思路，联合院校、相关部门组织农村劳动力好用技术培训。大力普及有机种养技术，产品相关学问，提高农夫的有机产品生产意识。仅今年来，县有机局通过邀请川农、西北农林专家及农业、林业等相关部门开展产业学问培训，举办培训10余期，培训技术骨干达500余人次。培训内容紧贴生产实际，突出基本技能和先进好用技术，注意培训效果；坚持培训与就业、创业相结合的原则。

（三）做好产业结合，促进农村劳动力转移。树立“农旅结合”理念，加快推动有机茶、中药材、果蔬、畜牧、干果、林竹“六个万亩”产业基地建设，促进乡村旅游和休闲农业融合发展。依托我县创建国家4a级旅游景区和国家级生态旅游示范区工作，引导景区周边群众经营农家乐和经销有机、生态农特产品，使农村劳动力转移到服务业，提高就业，助农增收。

三、仔细践行帮扶活动

（一）明确扶贫帮扶目标。在明确规划，统筹发展的基础上，结合“八联一帮”、“两帮三送四建全覆盖”、“千名干部联万家”等活动，主动开展基础调研，健全干部职工帮扶机制。以联系村为重点，主动与村两委联系沟通，了解联系实际困难、发展瓶颈所在，并深化村组走访、排查、座谈确定重点帮扶对象，并结合我局实际状况制定帮扶安排。

做好扶贫帮扶工作。一是着重做好联系村困难户、贫困户帮扶工作。通过适时走访、节日慰问，重点培育复原帮扶对象创业发展信念，培训创业技术学问，帮助找寻适合的发展项目，结合我局实际尽力解决发展资金。二是依据灵关镇磨刀村、大溪乡罗家村、烟溪村等存在实际状况及土地气候特点，主动探讨发展方案、政策，主动协调当地政府及相关部门协作，配套培训、学习考察，大力支持村组发展佛手瓜、有机蔬菜等果蔬种植，主动推行有机方式生产，打造示范种植基地，纳入产业重建项目保障资金支持。其中佛手瓜基地已完成基础设施及配套标识标牌建设，现阶段正加快落实磨刀村、钟灵村蔬菜基地建设。

（三）支持扶贫帮扶创新机制。大力支持选派优秀工作人员，向贫困村派驻第一书记。主动做好沟通协调，保障经费，帮助解决派驻人员后顾之忧，保障工作顺当开展。建立健全帮扶工作机制，做好档案管理，做到“入门有安排、帮扶有台账，工作有成效”。

四、下一步工作重点：

依据县上扶贫开发攻坚工作要求，结合自身工作发展实际，坚持以灾后产业重建为主线，合理化推动我局扶贫开发攻坚工作。

（一）努力克服困难，完成目标任务。一是要统一思想相识，全力推动，全面落实扶贫开发工作任务。二是要抓住关键环节，发挥好派驻联系村第一书记的职能作用，实现“精准滴灌”，确保联系村加快发展。三是要主动担当责任，局领导亲自抓好攻坚工作。建立相关工作机制，将攻坚工作纳入绩效考核，保障实施。

（二）因地制宜实施产业扶贫，大力发展有机农业。加强建设全国有机农业示范基地，接着深化国家有机产品认证示XX县创建工作。今年目标是打好有机农业主题牌，提高产品知名度，进一步打开市场，提高产品品质和附加值。扶持相关企业、专合组织，主动培育龙头企业，引导农户从传统种植向有机种植的科学过渡，集中优势做大做强以牦牛、竹笋、果蔬、中药材等为主导产业的有机农业，实现有机产业的可持续发展，实现农户持续增收，为全县扶贫开发工作奠定好产业发展基础，为农夫脱贫增收打下坚实基础。

（三）全力推动有机产业园区建设。以县有机产业园区建设为中心，不断扩大完善基地建设，发挥集群效应，打造县有机产业名片。

年度就业工作总结2

本年度，我校就业工作在上级主管部门和学校领导的正确领导下，坚持了“巩固、提高、指导、拓宽”的思路，仔细实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业举荐系统化”的工作机制，克服种种困难，组织安置400多人次在北京、天津、广东、长沙等地的20多个企业顺当实习就业，实习就业安置工作取得了阶段性成功，初步达到了“学生满足，家长满足，用人单位满足”的“三满足”目标。为了更进一步搞好今后的实习就业工作，现将我校本学年就业工作总结如下：

一、新思路、应对新形势

1、我校就业工作面临的三大压力

在当前严峻的就业形势下，我校毕业生就业工作还面临着三大压力：一是毕业生规模大：xxxx年度需安置实习就业学生600多人;二是专业范围广：实习就业学生涉及7个专业，实习就业需求和选择多样化，对就业服务工作提出了多样性要求;三是就业成本高：我校地处内地地方城市，实习就业学生走向人才市场难度较大，就业成本很高。

2、探究新思路，实施新举措

我们主动探究，通过构建新体制、运行新机制、搭建新平台、开创新局面、取得新成果的五新就业工作思路应对新的就业形势。在体制上，实施就业办总负责、班主任参加为主的就业工作体制，将就业工作重心下移，发挥班级工作的能动性;在机制上，运行“分层次安置”为基本内容工作的新机制，增加了学校实习就业工作的活力。在措施上，搭建平台：为实习就业搭建平台，通过建设校内人才市场、拓展就业渠道、加强毕业生就业指导、加强就业工作信息化建设等措施服务毕业生就业。

二、新机制激发了新活力

本年度我校实习就业安置工作依据市场需求动态，遵循“学生本人情愿，家长同意，学校批准，择优先推”的原则，仔细实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业举荐系统化”的工作机制，基本做到了量才选岗、对口就业，实现人尽其才，才尽其能。

(一)就业指导专业化。

本年度，对在校学生绽开了全方位、多层次开展的就业指导，做好毕业生就业的前期打算工作。如老师给毕业生开设讲座，采纳就业指导课、专题讲座等形式。并加强了毕业生就业技能的培训，教会如何写就业自荐书，如何应聘工作岗位。通过就业指导，引导毕业生树立了正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想打算和心理打算，激励毕业生“先就业，后择业，再创业”，增加了他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。

(二)就业服务日常化。

1、以学生为本，强化服务，

本年度我们的工作方针是：一切以学生为本，一切为学生着想，一切为了学生，以“稳定意识、服务意识、责随意识”为服务宗旨。我们知道就业工作是一项很重要的工作，是关系到学校的跨跃式发展、关系到每一名学生前程的一项特别重要的系统工程，我们本着为学生负责的看法，对待这项工作的每一个环节。

2、建设北京、天津就业服务站，产生辐射效应

本年度，我校实习就业处抢抓机遇，建立和完善了驻北京、天津就业服务工作站的工作，真正带动我校在首都地区就业基地的工作，产生辐射效应使其成为我校就业的中转结构、管理结构、服务结构!保障每个毕业生得到学校的良好就业服务,提高学校声誉。打通了“出口”，拓宽了“入口”，推动学校的可持续发展。

(三)就业管理规范化

为进一步加强对学生实习就业工作的指导和管理，规范学生实习就业安置工作，依据教化部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管理方法》，结合我校实际状况，制定了《xxxx旅游学校学生实习就业管理方法》，我校就业安置工作逐步走向法制化轨道。

(四)就业举荐系统化

本年度就业办坚持了“有情操作、开发岗位、妥当安置”的原则，相关班主任、教务处、政教处、总务处等逐人审查应试、体检合格的安置对象，签署看法，呈分管领导严格把关，真正做到就业举荐系统化。

三、新平台开创新局面

(1)加强考察力度，拓展就业空间

xxxx年是我校就业工作接受严峻挑战的一年，也是接着开疆阔土的一年，就业办在稳定好原有就业基地的同时，站在市场的观念上，主动与用人单位联系和沟通,加大对长江三角洲，珠江三角洲的用人单位的考察，驾驭最新的就业动态，拓宽就业渠道，建立稳定的新的就业基地，使学生就业面积更广、选择范围更大。

(2)“走出去”。利用网络、媒体和实地考察等，与用人单位接洽，向用人单位举荐毕业生，组织用人单位到学校面试。

(3)“请进来”。邀请北京道丰总部集团控股有限公司、天津多家餐饮集团、长沙紫龙湾温泉集团等用人单位到我校来沟通洽谈需求信息，仔细组织好举荐工作。本年度，就业办相继组织多个公司聘请会，为毕业生开拓新的就业渠道，达到用人单位、毕业生、学校三方都满足的效果。

(4)开展人才需求社会调查，通过互联网、电话和信函等方式联系单位，获得信息，为毕业生了供应就业信息。

(5)激励毕业生自找出路，主动与用人单位联系，举荐自己。让学生树立“三百六十行，行行出状元”、形成“此处不用人，自有用人处;到处不用人，就当个体户”的自主精神。

四、新局面取得新成果

本年度，学校就业办坚持与与市场共舞，遵循从市场中来，到市场中去的原则，立足市场，驾驭最新的就业动态，加大对用人单位的考察力度，开拓了北京道丰总部集团控股有限公司、天津多家餐饮集团、长沙紫龙湾温泉集团等新的实习、就业基地。特殊是自xxxx年三月份以来，先后有600多名学生安置到企业就业，构建并完善“招生—就业—服务”的全方位立体化格局，我校毕业生就业安置逐步走向良性循环，做到了学生在外工作安心，家长在家放心，学校输送有信念，真正提高了学校声誉，打通了“出口”，拓宽了“入口”，推动了学校的可持续发展。

五、实习就业安置中存在的问题：

1、个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。

2、学生的学习成果普遍较低，专业技能不强，不符合用人单位的需求。

3、缺乏自主创业的志气和条件。

4、少数学生的语言表达实力、社交实力和创新实力需进一步提高，综合素养也有待加强，以适应企业的面试要求。

5、个别学生身心不健康，不能适应企业激烈的竞争环境，性格孤僻，走入人际关系的怪圈，造成精神分裂。

6、“分层次安置”的管理工作需进一步探讨，个别班主任把关不严，把问题学生(身心不健康、品德有问题)送出去，给学校和企业造成不必要的麻烦。

六、教化教学工作的改进与设想

1、建议学校落实精品专业招生战略，提高入学新生素养。学生学好专业须要肯定的自身条件和努力，教化不是万能的，我们也不行能把什么样的学生都能培育成专业人才。

2、建议学校实习分类培育，对于基础和素养较好的学生可以从专业的角度培育，努力培育成优秀的专业人才，成为学校的品牌学生。对于素养和基础一般甚至较差的学生则进行订单培育，主要进行基本素养教化和生产技能培训，利用较短时间送到培育单位进行生产和劳动实习。

3、加强德育教化和素养教化。学校要完善德育设施，搞好德育规划，加强艰苦创业教化、组织纪律教化、礼仪礼貌教化、感恩教化、独立教化、挫折教化、体能训练教化等，提升学生基本素养。

4、改革课程和教学模式。申请学校进一步完善实训设施和实习基地。课程设置和教学方式实行任务引领模式，进一步削减纯课堂教学比例，贯彻做中学、学中做的教学原则。

年度就业工作总结3

xxxx年，XX镇人社所就业创业工作紧紧围绕“大众创业万众创新”和就业脱贫工程新任务，仔细实行中心和省市县有关就业创业工作支配部署，改革创新、开拓进取，就业创业工作亮点纷呈、成效显著，现就XX镇xxxx年就业工作总结如下：

一、抓精准对接，做好贫困劳动者转移就业。

年初、我镇马上行动，实行进村入户、电话回访，集中核查等方式对辖区内贫困劳动者基本信息进行核查，基本摸清就业状况和就业需求，并完善就业信息平台，实现了底子清、就业状况清、就业愿望清，为精准就业帮扶夯实了基础。主动组织开展“乡村聘请会”等专项聘请活动，把岗位信息干脆送村进户到人，搭建起贫困劳动者和企业间桥梁，促进贫困劳动者有序转移和稳定就业。4月27日，通过XX镇领导联系，副县长张金全率领县人社局和XX镇、桃岭乡、全军乡相关人员外出务工集散地——苏州市吴江区盛泽镇召开扶贫劳务协调对接会，宣扬扶贫政策、开展了医保学问讲座，送去了暖和、加深了感情。成立了我县第一个驻外劳务协作基地。截止目前已组织各类精准对接聘请会5场，供应就业岗位100多个，贫困劳动者县外转移就业523人，县内实现就业332人。

二、抓技能培训，促进贫困劳动者技能脱贫。

不断强化贫困劳动者自身“造血功能”，对我镇贫困劳动者技能培训需求充分调查摸底的基础上，敏捷支配，分层培训。今年联合XX技师学院共举办了贫困劳动者技能脱贫培训班6期，培训贫困劳动者283人，发放生活补助8.87万元。

三、抓政策落实，激励企业吸纳贫困劳动者就业。

主动开展就业扶贫基地、就业扶贫车间、协助性兜底岗位申报认定工作，让就业脱贫补贴政策快速落地。今年以来全镇认定就业扶贫车间11家、吸纳贫困劳动力就业68人，发放就业扶贫基地(车间)补贴资金10.88万元;开发协助性就业岗位56个，吸纳就业54人，发放补贴7.68万元;已申报县外务工贫困劳动者交通补贴374人，18.7万元;已申报县内敏捷就业补贴157人，12万元。

四、抓驿站建设，不断完善就业脱贫载体。

紧密结合本镇实际，采纳“村级文化乐园+龙头企业+扶贫车间”模式建设村级就业扶贫驿站，通过整合资源、叠加政策、优化服务，为我镇的广阔扶贫企业和贫困劳动者供应政策询问、岗位信息、技能培训、干脆就业等服务，辐射带动全镇的贫困人口脱贫致富。截止目前全镇已建成标准化就业扶贫驿站1家，一般功能性扶贫驿站10个，全年干脆带动贫困户就业68人，实现了增收，并每人每月赐予xx0元补贴。扶贫驿站达到了村村全覆盖。

五、抓队伍建设，提高基层平台服务群众实力。

队伍与机构建设是确定基层劳动就业事业发展的关键。健全各项制度，全面推动管理规范化，坚持以制度管人、管事;夯实工作基础，推动服务标准化建设，为辖区劳动者供应职业指导和职业介绍服务;落实责任，实行量化考评。仔细落实“首问首办责任制、限时办结制”，就业工作做到“零投诉”、“零举报”，保障了本地社会稳定。

六、抓创业担保，催动全镇创业热潮。

充分发挥创业担保贷款在推动大众创业、万众创新、就业脱贫、产业脱贫中的作用，坚持“收放并举、产业发展、助推脱贫”的原则，xxxx年创业担保贷款申报超额完成1100万元任务;快捷贷申报超额完成700万元任务，共带动40户贫困户分红。累计帮助xx多人实现创业幻想，干脆带动30多人实现就业。xxxx年在做好申报发放的同时，对xx1X年投放的1600万创业贷款，为了形成“贷得出、收得回、效果好”的良好运行局面，我们加大清收力度，广泛宣扬，通过网路、手机短息平台、发放宣扬资料、广泛开展诚信教化等等活动，取得了骄人的成果，今年XX镇创业担保贷款回收率100%，无一例拖欠贷款。

XX镇xxxx年就业工作，取得肯定成果的同时，也存在人力缺乏、工作开展不够主动等问题，下一步，我镇将进一步配齐配强工作队伍，赐予人力、物力、财力保证，主动主动开展工作，争取就业工作再上新台阶。

年度就业工作总结4

一年来，本社区根据街道的部署和要求，仔细落实就业和再就业工作目标责任，主动创建各种条件，想方设法解决居民就业，全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的4人的目标任务，居民就业率达到90%以上。主要做法和成效简要汇报。

一、加强领导，完善制度，保障就业

本社区充分相识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作。为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委会分管领导干脆抓，指定工作人员帮助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业工作问题。

二、落实政策，创新举措，促进就业

1、仔细贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施方法，切实解决居民就业问题。

2、刚好、精确驾驭本社区失业人员和新就业人员状况，做到刚好统计，刚好上报，及早解决。

3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培育当地人才，并主动联系辖区内各类企业，创新举措，建立常常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。

三、加大投入，完善就业服务

一年来，本社区逐步完善就业服务制度化、专业化、社会化建设：

1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施基本达到“五个一”要求；

2、对有培训愿望的失业人员，主动协作街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训安排；

3、重新修订奖教奖学制度，由居委会赐予资助学费，激励青年主动参与各种接着教化，提升学问技能，为将来就业奠定良好的基础。

过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显着的成果。明年，我们仍将仔细落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，主动创建各种条件，探究新方法，找寻新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。

年度就业工作总结5

20xx年，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺当进行，达到了预期目标。现将我校20xx年就业工作简述如下：

一、我校就业工作的基本状况

（一）、毕业生基本状况

20xx年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中探讨生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。

（二）毕业生就业指导教化工作

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地相识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们刚好开展大量的就业指导教化工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生刚好了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，主动做好就业前的思想打算和心理打算。

（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会

一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，主动拓宽就业市场。另一方面，我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。

十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的20xx年青岛三高校毕业生及华东地区探讨生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场胜利召开。本次聘请会创建了几个新的特点：

1、形式创新

这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋高校、青岛科技高校联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。

2、内涵丰富，学历层次提高

本次聘请会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市探讨生1080余人，我校和中国海洋高校、青岛科技高校涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1。2万余人。共有28000余人入场参与此次聘请会，创下了近年来青岛市人才沟通大会参会人数新高。

3、聘请单位层次提高

本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参与的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的很多大型企业参会。

4、新闻、实际效应加大

由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣扬机会，为今年的就业工作奏响了号角。

（四）、制度建设和创新工作

我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生供应就业测评、就业指导、询问服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业安排的编制提出了几十条合理化的建议。

（五）、学生职业生涯发展规划辅导工作

我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行特性化职业生涯发展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与打算、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生从大一起先正确相识、了解自己，培育正确的成才意识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对自己的特性特征和职业实力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素养，培育就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，削减盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。

（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”

早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应5000个稳定的就业岗位。通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开拓了“绿色通道”。

（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设

我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业实力、职业倾向、职业适应性和心理特性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、平安性；二是网上就业短信群fa服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网刚好发送到毕业生的手机上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。

二、明年我校就业工作思路支配

（一）、加强我校就业工作与市有关部门的亲密协作

我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教化。希望有关领导在对我校就业工作确定的同时，给我们以指导，提出珍贵看法和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推动我校就业工作实现新的突破！

（二）、加强对学生服务意识的教化，让学生立足青岛，服务社会

当前我市正处于全方位高速发展时期，更须要各方面的人才来带动相关产业的发展。希望我们的学生能够扎根青岛，立足青岛，服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。

（三）、加强对学生的思想教化和就业指导，激励学生到基层和艰苦的地方去工作

目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍旧比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教化，摆脱传统就业观念影响。要引导学生相识到，到基层、到西部、到祖国最须要的地方，既是国家建设的须要，也是个人熬炼成长的须要。要实行多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、敏捷就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。

（四）、实施创业教化，加强创业指导，开拓就业新渠道

高校生不仅是现有岗位的占有者，而且应当成为就业岗位的创建者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应当不断改革传统的教化和人才培育模式，变更以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教化，实施以创建性就业和创建新的就业岗位为目的的创业教化，培育学生的事业心、进取心，培育学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。

三、对我市毕业生就业工作的看法和建议

1、建议为自主创业的高校生供应更加实惠的条件；

2、多组织宣讲团到高校宣扬青岛的发展和环境，从社会角度对高校生进行就业指导、礼仪培训等；

3、对志愿服务西部的供应实惠政策。

年度就业工作总结6

为丰富全局干部职工业余生活，20xx年我局工会开展了各项文体活动竞赛。现将有关活动总结

1、五一期间，主动组织职工参与市劳动保障局组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体竞赛活动。

2、就业救济驰援灾区民众。5.12汶川大地震后，我局主动组织全体职工向四川灾区捐助抗震救灾款和交纳特别党费2万多元。同时，我局立足本职，速度行动，根据省、市统一部署，与四川省松潘县结为就业救济对象，先后多次与市内用工单位奔赴灾区聘请，全面做好地震灾区群众的就业工作，共向松潘县供应适合灾区劳动者就业的岗位信息300个，录用人员127名，全面完成省厅下达的任务。

3、进一步加深全局干部职工对新一轮就业再就业政策的理解、驾驭与应用,全面提高干部职工的综合素养、业务水平和工作实力，增加干部职工学习的主动性、主动性和实效性。我局工会于9月-12月开展了以贯彻《就业促进法》及配套政策为主题的就业大课堂活动，对全局干部职工进行一次全面、深化就业再就业工作的集中学习培训。

4、十一期间：为了丰富广阔干部职工的业余文化生活，我局工会除主动职工参与市劳动保障局工会组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体活动外，又组织全局干部职工开展了篮球竞赛，竞赛分男子篮球和女子篮球，女子投篮实行干脆淘汰制，每人投10个球，成果以进球数准，评比出前三名，通过竞赛培训学校的葛瑞娟获得了一等奖;男子篮球ABCD四个球队实行抽签淘汰赛，失败的两个球队干脆淘汰，取胜的两个球队干脆进行决赛，在激烈的角逐下，劳动就业培训学校队取得了男子篮球团体冠军。

5、为纪念改革开放30周年，加深全局职工对就业再就业工作的相识，激发干部职工的爱岗敬业、无私奉献精神，我局工会于12月5日举办了以“爱岗敬业促发展”为主题的演讲竞赛。通过激烈的角逐，市再就业办陈艾珍和宣扬信息中心刘环平分秋色并列获得一等奖，办公室谢继涛和宣扬信息中心彭雪峰获得二等奖。

年度就业工作总结7

大家下午好！

在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的主动协作下，在校社联的热切关注下，高校生就业协会秉承“举荐英才，服务社会”的工作宗旨，以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作看法和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人——荣获“20xx-20xx年度校级优秀社团”、在XX市第五届模拟聘请会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加精彩地继承、发扬。

本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果

一、加大了就业协会与各方的沟通

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间沟通，08-**年度共实行会议四场；为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参与协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新奇、气氛活跃、每两周定期实行的常规活动。本学期共实行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培育”：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。其次场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力气”的活动，团队训练贯穿于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的探讨会。增加了成员的口才与应变实力，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风供应了良好的氛围，为本学期全体成员参与的XX市第三届高校生求职大赛暨XX科技的高校第五届模拟聘请会做打算以及为以后应聘奠定了基础。最终一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的探讨会，帮助成员正确地相识自我、帮助成员找准定位、为培育下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、主动献策、协调气氛、坚决决策的主子翁意识让人欣慰。

2、创建“一帮一”式内部成员培训模式

“一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭实力的一种综合熬炼，是对参加者的业务实力和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在XX科技高校其次届就业学问竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明白我们敢于创新、敢于启用低年级有实力的学生，且又一次在实践互动中熬炼了成员的沟通实力和团队合作实力。为协会“开拓创新”的工作方向供应了典范。

三、加大宣扬力度、增加宣扬渠道、变更宣扬方式

1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种标记。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣扬的效果。

2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

协会在校内网上注册“XX科大就协”的账号，在网上刚好发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校内网须要注册才能进入和就业网内存不大的局限性，已与相关老师洽谈，打算另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增加点击率。

3、到目前为止，20xx-2023年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业学问竞赛的新闻稿点击率为815，由熊文供应的新闻稿件点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在xx以上。

4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院主动地参加到活动中来。

四、变网络为常规工具，使得工作开展更刚好、有效

据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与就业有关的群邮件25份。20xx-2023年度qq群共享共上传文件次数达56次。

五、协会作为领头羊，带动各学院主动参与实行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如XX科技高校高校生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有实行以“职业生涯”为主题的班会。XX科技高校其次届就业学问竞赛，每个学院实行了至少两次跟就业相关的活动。

六、工作程序规范化、实行责任制

小型聘请会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，依据无课统计表与以往工作状况的支配人员，每次支配一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司聘请现场”，会后提前通知巢老师看是否有其他支配，做到刚好把消息传到市场部。

七、为协会培育了一批肯吃苦、有实力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参与聘请场25场，尹力敏参与34场，苏剑几乎参加全部活动全过程，韩晶晶为就业学问竞赛的事情联系赞助商5个，花了一两个月。

目前就业协会在20xx-20xx年度有待改进的地方与协会的发展方向

一、有待实行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。

二、各主要负责人、各部门的职责应当更加明确。

三、为增加业务实力，邀请相关老师做业务指导。

五、协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金运用制度等方面应当更加规范、系统、完善更不断修正。

经过全体成员的努力，就业协会取得了肯定成果，但我们的工作还面临着许多的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝合力的学生组织，我们会以最主动的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去仔细负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正不足，在以后的工作中还应当更进一步开拓思路，转变观念。

我们坚信，在校就业指导中心各位领导老师的关切和指导下，协会将会有一个更绚丽的前程。

年度就业工作总结8

一、办公室工作状况

1、仔细搞好后勤服务，市就业局办年度工作总结。一是做好办公用品的购置和发放。在尽力满意全局工作须要的基础上，大力提倡勤俭节约，该购置的肯定先经局长审批签字后再购置，不该购置的一律不予购置。二是仔细做好车辆调度、运用和管理。我局工作事务繁多，须要用车的地方许多，在办公室合理调度下，充分保障了局领导和其它各科室的公务用车，保证了各项工作的顺当开展和临时性任务的圆满完成。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、打算、布置、落实和接待。不管是全市就业工会会议、全体干部职工会议、局长办公会议、业务协调会议、各类再就业救济活动还是上级领导来我局检查工作等等，都能做到热忱接待、仔细细致、严谨规范、细心组织、有序运作，确保万无一失。

2、严谨做好文秘工作。一是仔细做好各类公文函电的起草工作，严格审核行文，确保行文质量，努力提高质量和效率；二是仔细做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工作，对急需办理的来文，根据“急件急办”的原则，刚好报送主要领导和分管领导阅批，刚好送达并督促相关股室办理，确保政令畅通，工作落到实处。今年以来，共制定出台了《关于印发市劳动就业管理局20xx年工作要点的通知》、《关于进一步做好返乡农夫工与就业岗位对接活动的实施看法》、《关于进一步做好平安工作的通知》等31个政务文件，制定出台《关于印发<市劳动就业局关于开展深化学习实践科学发展观活动实施方案>的通知》、《关于我局党支部委员会换届选举有关问题的请示》、《关于成立市劳动就业管理局妇委会的请示》、《关于我局工会委员会换届选举及任职状况的请示》等8个党务文件。

二、网络建设工作状况

完成就业网跨年度数据备份更新，维护社区平台电脑设备正常运行，工作总结《市就业局办年度工作总结》。意识培训结业证书管理程序、职业介绍机构证书管理程序制作完成投入运用。举办四届“高校毕业生网络联合聘请周”，并受到省厅好评。完成“安徽省就业劳务信息发布窗口”的安装和信息加载工作并于八月一日上线运行。完成“金保工程劳动就业部分”在我市本地化安装和操作员培训，并于九月一日起先运行。完成我市“创业项目库系统”开发，并于十二月一日上线运行。

明年工作思路：协作省厅完成金保工程劳动就业部分软件相关模块的实施工作。加强人力资源市场信息网络建设，实现人力资源和人才沟通市场网路资源整合、信息系统互联互通和整体贯穿。结合乡镇平台创建，做好相应软件的开发工作。

三、宣扬信息工作状况

截至到12月15日,共出版##就业报93期，今年1-12月15日，共出版##就业报21期，其中彩版两期，##就业报上每期用稿约２０篇，今年共用稿近420篇。每期报纸均能刚好地分发、外寄。1—12月份。省市级以上媒体共用稿223篇，其中中国劳动保障报用稿7篇，中心人民广播电台刊用信息2篇，安徽日报用稿2篇，安徽劳动保障杂志用稿16篇，##日报、晨刊、广播电视报等用稿160篇，##人民广播电台用稿36篇。

明年工作思路：

1、制订信息考核制度，增加各科室责任感，提高信息上报量。

2、重点加强就业实惠政策落实状况宣扬，例如小额贷款事例，创业胜利事例等。建立宣扬信息队伍。就业局内部每个科室确定一名信息员。与三区一县联系，确定一名信息员。每个街道配备一名信息员。依托市新闻媒体，向省级以上媒体发稿，以增加发稿胜利率。

年度就业工作总结9

面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成果，现将一年来就业工作总结如下：

一、重点工作

激励学生参与自治区及校级高校生创新创业训练安排及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助,申报胜利率为37.5%;高校生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报胜利率高达86.7%。在去年的高校生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组胜利结题并获得校级嘉奖。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并刚好回收，15、16、17届毕业生参加率达67%。

二、日常工作

1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责,成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校安排给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。

2、市场培育：学院主动开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。

3、就业帮扶：根据《内蒙古医科高校帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶方法》，主动开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣扬及报名工作;宣扬国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。

4、创业校内文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;激励毕业生主动就业创业;加强对毕业生的思想政治教化，开展模拟面试、职业生涯规划竞赛等活动。

5、指导、学习、探讨：主动派人参与学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。协作学校刚好、精确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录精确、完备;完善“内蒙古医科高校就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;主动开展创业理论探讨，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。

6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。

在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，主动拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。

年度就业工作总结10

20xx年以来，我乡在上级主管部门XX县委、政府的指导下，仔细组织学习有关劳动社会保障的法律法规和XX县劳动和社会保障局的相关文件精神，结合我乡实际开展工作，在切实抓好各项工作的基础上，全面完成了各项目标要求，现将工作总结如下：

一、完善机构，落实责任

我乡党委政府高度重视社会保障工作，成立了以副乡长曹艳莉为负责人的社会保障工作机构，根据要求配备了2名特地工作人员，完成了标准化劳动保障所建设，做到了机构设置到位，人员配备到位，工作落实到位，进一步完善了制度。在各村配备了一名劳动保障协理员，从而保证了我乡劳动保障工作的顺当开展。

二、加强学习，落实政策

主动参与县劳动局和社会保障局的培训会议，仔细学习党的方针政策，仔细学习法律法规，仔细学习社保业务学问以及省、市相关再就业文件精神，将劳动保障这项意义重大、任重而道远的事业切实落到了实处，通过深化细致的工作，确保了各项政策的全面实行。

三、扎实做好就业促进工作

（一）20xx年我乡主动开发就业岗位，为失业人员和就业困难高校毕业生供应就业和自主创业的有利环境，完成新增城乡就业人数4人：就业困难对象再就业2人。

（二）通过各种宣扬途经广泛宣扬主动就业政策，组织农村种植栽培技能培训1000人次，帮助乡在家劳动力驾驭一门就业技能，促进增收致富。

（三）仔细开展农村劳动力转移动态监测工作。乡上成立了乡农村劳动力转移工作领导小组，由分管领导任组长，联村干部为成员。召开专题会议，支配部署该项工作，村组干部主动开展上门登记工作，20xx年全乡农村劳动力转移1270人次，较好的完成了县就业局下达的任务。

（四）加强了对劳务派遣人员的管理、运用和申报工作。20xx年我乡劳务派遣人员2人，1个驾驶员和1个炊事员，现正常上班，到岗履职。两位同志合同期内按时缴纳养老保险和医疗保险，工资刚好足额发放，无克扣和顶岗状况。我乡劳务派遣用人规范、管理到位、工资刚好足额发放，无违规状况。

四、努力开展社会保险工作，扎实做好基础工作

（一）仔细做好了社会保险各类台帐的建立工作，为我乡退休人员分别建立了管理台账，并刚好更新，精确刚好地驾驭了我乡退休人员的基本状况。中秋节、重阳节刚好给退休职工和高龄老人们进行节日慰问和座谈会了解生活状况，尽力解决反映的困难，送上了党和政府的关怀，并祝他们节日欢乐、晚年生活华蜜安康。

（二）我乡仔细做好企事业城乡职工和失地农夫办理养老保险政策。做到应保尽保，把各种政策信息宣扬到社、到户，让农夫正确的理解政策，用好政策，使他们切实的享受到实惠政策。

（三）新型农村合作医疗保险工作。为仔细实行县卫生局等相关部门文件精神，切实做好我乡20xx年度新型农村合作医疗保险工作。该乡党委政府高度重视，多次召开党委会议。制定了各项管理制度、工作制度。开展工作以来做到了领导到位、人员到位、措施到位、工作到位，完成了县劳动和社会保障局下达的目标任务。

（四）全力推动新农保工作，成果显著。新型农村社会养老制度试点是我县一项重要的惠民工程，难度大、任务重。一是组织保障到位。成立了由乡长周玉平任组长、分管副职为责任人的新型农村社会养老保险工作领导小组，配备了专职经办人员1名，每个村委会都成立了新农保工作联络站，并支配了1名村干部为协管员，为新农保工作的详细实施供应了有力的组织保障。二是业务培训到位。特地成立新农保政策宣讲工作组，深化各村组进行业务培训。通过培训，各村干部及村协管员都明白开展好新农保工作的重要意义、吃透了政策、清晰了工作流程，为工作的顺当开展打好了基础。三是任务落实到位。具体制定新农保工作实施方案，科学有序地将工作任务分为宣扬发动、业务培训、登记征收、总结验收调整完善四个阶段。明确了各阶段时限、目标，同时将目标任务进行了分解，落实到每个村组，并将完成状况纳入村级考评范围，兑现奖惩，确保年底前参保率达到90%以上，完XX县农保局下达参保任务。

五、努力做好维护劳动者权益工作

主动帮助开展劳动保障监察，维护劳动者权益。只要有群众来反映工资被拖欠的问题，我所都刚好向劳动监察部门反映和询问，主动与用人单位联系协调解决问题，从而维护了劳动者的合法权益。

六、切实做好劳动保障监察“两网化”工作，由专职劳动保障员任乡劳动保障监察员，同时配备1名兼职劳动保障协理员，每个季度对全乡用工企业规范用工状况开展劳动检查，安装上线运行劳动保障监察网络。

总之,我乡根据劳动保障所的职责及各项规章制度，本着为人民服务的宗旨，以仔细负责的奉献精神，圆满完成了县人社局交办的各项工作。在以后的工作中，我们将进一步学习国家政策、法律法规和业务学问，以剧烈的爱心和高度的责任心把劳动保障所这项崭新的事业干好，为乡的稳定和经济发展做出应有的贡献。

年度就业工作总结11

为了适应教化体制和一般大中专院校毕业生就业制度的改革，加强我校毕业生就业市场的培育，在校领导的关切、重视下，就业中心本着一心一意为毕业生服务，提高毕业生就业率为宗旨，主动地开展各项工作，取得了一些成效，现总结如下：

一、进行社会调查，驾驭毕业生社会需求的信息

本学期，我们设计了泉州幼师毕业生专业技能社会需求调查表寄往厦门、漳州、泉州、莆田、龙岩等各地幼儿园、人才沟通中心、邮政局、电信局、保险公司、银行、房地产开发公司等单位进行社会调查约1900份，让社会了解泉州幼师目前的办学特色、设置的专业及培育出具有各种特长、素养全面的学生状况，不断扩高校校的社会影响，并驾驭各有关单位须要我校毕业生特长的种类和数量。目前，已获得社会需求信息的有50个单位。另外，我们还前往XXX、XXX各地幼儿园对毕业生进行跟踪调查，了解学生就业后的状况，为学校的发展和深化教学改革供应有用的信息。

二、主动开展毕业生就业指导和就业服务工作

1、发布各地幼儿园的需求信息。通过统计用人单位反馈回来的需求信息，以及与用人单位的联系，驾驭了用人单位所须要毕业生特长的种类、用人单位的工作条件、任务、工作时间、办学规模、体制、劳动爱护、酬劳等信息，并以召开大会、小会、在宣扬栏粘贴等形式向学生发布各种信息，让学生们做到心中有数地选择自己满足的单位。

2、对毕业生进行就业思想的教化。通过召开大会、小会、谈话等形式对毕业生进行形势、国情、政策的教化，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观，转变就业观念，到非公有制单位、到祖国最须要的地方去建功立业。

3、发放就业举荐表。指导学生做好自己的'举荐材料，学会全面、客观地评价自己、举荐自己，让用人单位感到满足而录用。

4、教化学生遵守诚信。面试前，首先应把握好自己的去向，然后再选择好自己满足的单位去面试，并要求学生只能面试三个单位、签意向一个单位，不能违约，否则按国家劳动法相关条例处理。因此，在首次供需见面会上有98%以上的学生都能遵守以上规定。

5、对毕业生进行求职技能方面的教化。指导毕业生做好技能方面的训练和打算工作，仔细对待面试中的各项内容，学会调整自己的心态，学会包装自己，能在面试场上发挥出自己的最佳水平去面对用人单位的选择。

三、做好供需见面会的筹备与接待工作

在校领导的重视、陈副校长的干脆分管下，由学生处、总务处、教务处、办公室有关人员组成供需见面会筹备小组，仔细、细致地做好会前各项筹备工作。热忱接待前来参与聘请会的22所幼儿园园长、老师。热忱服务，并充分发挥就业中心牵线搭桥的作用，主动为各地幼儿园举荐毕业生,尽量使毕业生得到录用,同时也使毕业生在公开、公允、公正的环境中选择自己满足的就业单位。

四、统计毕业生就业去向状况

供需见面会后，我们对毕业生的去向状况进行了一次调查，结果为：毕业生总人数338人，用人单位已签定意向书或用人单位打算录用还未签意向的有81人，想通过家人自己找就业单位的有68人,想接着读书深造的有7人，想去新加坡就业的学生的有24人，目前还没有去向的学生161人。

五、各地幼儿园需求毕业生有以下几种特点

①须要有英语、美术、舞蹈等特点的；②有当过学生干部组织实力较强的；③须要语言表达实力较强的；④有爱心、有耐性、能吃苦耐劳的；⑤综合素养较好的毕业生。

六、聘请单位对我校毕业生面试状况的评价

优点：本届毕业生的质量比上届好，基本功较扎实，综合素养较好，大部分毕业生能热忱大方、落落大方地与园长们交谈了解状况。

缺点：我校学生即兴伴奏实力比福州幼师学生差，若当场伴奏一首指定的幼儿歌曲，无法做到，只能单手弹奏。（厦门小金星国际幼儿园提出）

七、对毕业生择业单位的分析

通过毕业生参与供需见面会面试状况分析，有以下几种类型：①多数毕业生想去地理环境繁华、工资待遇较高的幼儿园；②想去工作时间只有8小时左右、晚上不用值班、工资待遇中上水平的公办幼儿园；③不想去工资待遇中等但处于郊区的幼儿园；不想去县城、私立或规模小，且待遇不高的幼儿园；④有的学生想等待更好的机会或对该不该参与面试没有主见而将来参与本次供需见面会。

存在的不足：由于就业中心工作刚起步，阅历不够，人员有限，难免出现一些不足。如，向学生发布的需求信息不够刚好、对毕业生的跟踪调查做得不够全面。

今后要不断摸索、总结工作中的阅历教训，多向兄弟单位学习，不断规范完善我校的就业工作，尽量使毕业生和聘请单位得到满足。

年度就业工作总结12

根据县委政府关于20xx年目标工作安排部署，结合气象部门全市局长会议精神及全年目标工作要求，我局围绕全年工作目标，全力做好预报服务及各项基础工作，以创新工作为突破口，切实推动各项重点工作。现将我局上半年工作状况汇报如下。

一、上半年工作状况总结

(一)业务工作高效开展

1.测报业务平稳运行

年初，根据国家、省、市气象局气象业务改革相关要求，主动组织业务人员加强学习，更新操作流程，加强仪器设备维护，确保测报业务平稳运行，工作质量全市优秀。

2.汛前检查保质保量

为确保我县汛期气象工作顺当开展，我局深化进行查漏补缺，并组织开展大范围自查，同时，联合多部门在各镇(街道)开展汛前气象灾难检查;加强对各项业务值班制度的学习，强化责随意识;开展应急演练，增加应急响应实力;对全县各镇(街道)自动站进行标校，并对发觉的问题进行刚好整改，确保自动站正常运行。

3.汛期服务提前部署

根据上级要求，我局于4月8日进入汛期工作状态，对手机短信平台号码进行了梳理更新，并依据我县现代农业需求开展设施农业专题天气预报，不断丰富服务内容，提高服务质量。同时，全力做好高考、中考及各类节假日专题气象保障服务。

(二)气象监测预警中心建设稳步实施

年内我局接着推动监测预警中心建设相关工作，与双流现代服务业发展投资有限公司签订建设管理服务合同，拟定了项目初步设计方案，目前方案已初步通过审定。在县政府的大力支持下，目前正主动协调解决拆迁、土地证办理等相关事宜，项目工作有序推动。

(三)气象防灾减灾专题探讨班现场体验式教学大获好评

4月24日，由中共中心组织部组织，中国气象局承办的第9期气象防灾减灾专题探讨班到我县进行现场体验式教学。该班学员对象为来自全国市(地、州、盟)政府分管防灾减灾工作的副市长(专员、州长、盟长)，共30人。在此期间，我局细心制作了宣扬册和宣扬展板，并主动组织开呈现场体验式教学工作，保证了探讨班双流现场教学安排的顺当实施，得到了全体学员的一样确定。5月6日，中国气象局人事司对我局下发了感谢信。

(四)气象防灾减灾工作成效显著

今年我局接着深化与国土、水务、应急、交通等部门的应急联动，联合应急办对全县各镇(街道)气象灾难应急打算工作进行了复查;通过科技三下乡、3.23世界气象日、5.12气象防灾减灾日等活动，多形式的开展科普宣扬，并由XX市气象局主持在东升街道永福社区开展了气象防灾减灾研讨会;利用公安局智能交通系统向分布在全县各个交通道路干线诱导屏发布气象预报预警信息。

(五)空气质量达优作业成效显著

年内空气质量达优作业纳入全县重点民生工程项目，我局依据XX县降水天气特征，本着平安、高效、快速实施降雨作业的原则，在XX县周边乡镇布设6个人工降雨作业点。严密监视天气，在空气污染预料指数达到轻度以上污染，或有空气质量达优专题保障需求时，主动组织我局所属5个炮点及车载火箭进行作业，上半年共作业5次。

(六)设施农业气象服务业务创新开展

为进一步拓宽农业气象服务领域，满意设施农业快速发展的需求，我局在彭镇艺隆现代设施草莓博览园建立全省首个设施农业智能化气象监控室，依托“才智园丁”系统，建设小气候观测站和室外自动气象站。通过对棚内草莓不同生长期和室内外气象观测数据对比分析，开展针对性设施农业气象服务。经过县气象局、县农发局与我县农业示范园三方通力合作，更好地推动了设施农业气象服务业务的发展，为我县设施农业可持续发展供应了气象科技支撑。截止6月26日，我局为艺隆供应专题服务合计98期。

(七)“直通式”为农气象服务成效斐然

今年年初，我局编制了20xx年为农气象服务工作实施方案，制作了农业综合服务站气象服务办公室值班日记薄;上半年我局为农服务产品总计310期，其中农业气象情报37期，农用天气预报13期，农业气象产量预报2期，直通式农业气象产品160期，设施农业服务产品98期。为本地的种植大户、农夫专业合作社和龙头企业等重点服务对象及广阔农户支配种植、生产、销售全程供应农业气象服务对策建议，取得了非常显著的社会效益和经济效益。

(八)其次批党的群众路途教化实践活动扎实开展

依据XX市气象局关于开展其次批党的群众路途教化实践活动相关文件要求，我局高度重视、细心组织，主动开展群众路途教化实践活动。成立了活动办公室，制定了活动实施方案、“查摆问题、开展指责”环节工作实施方案、活动专题民主生活会方案，开办了党员夜校班、制作了活动学习手册，取得了良好的效果，第一阶段活动受到了中国气象局第五巡回督导组、XX市局督导组的充分确定。目前正主动开展活动其次阶段相关工作。

(九)基层组织建设不断强化

年内，结合群众路途教化实践活动，我局气象台主动开展创建XX县“青年文明号”相关工作，并顺当通过考核验收;局党支部主动组织干部职工参与入党主动分子培训，年内发展预备党员1名，主动分子4名。

二、下半年工作安排

(一)接着开展其次批党的群众路途教化实践活动，全力做好汛期气象服务工作

根据省、市气象局的统一支配部署，我局将主动创新活动形式、丰富活动载体，进一步增加全局党员干部职工服务群众意识，将汛期工作融入到群众路途教化实践活动当中，切实做到“两手抓、两促进、两不误”。下半年，我局将结合气象工作实际接着做好群众路途教化实践活动相关工作。

目前我县已进入主汛期，预料我县今年汛期仍将有2-4次区域暴雨，并伴有1-2次区域洪涝,我局将接着根据“一年四季不放松，每次过程不放过”的工作原则，严密监视，全力做好汛期各项气象服务工作，为领导决策供应牢靠的气象依据。

(二)完善城市内涝风险普查工作

我局将在前期联合各镇(街道)、防汛办普查合作的基础上，着力完善以村为单位的气象灾难、城市内涝风险普查数据，编制建立气象灾难风险图和数据库，并逐步开展城市内涝气象灾难风险评估工作。

(三)加快推动监测预警中心建设

下半年，我局将接着推动监测预警中心建设工作，主动做好建设前的各项打算，为早日建成全省一流、功能齐备、技术先进的气象监测预警中心而努力。

(四)加强平安生产管理工作

平安管理工作是一切工作的重中之重。我局将接着加强平安生产管理，严格根据“平安第一、预防为主、综合治理”的原则，切实围绕“以人为本，平安第一”的主题，开展平安检查工作，确保年内无任何平安事故发生。

(五)加强汛期气象服务工作

目前我县已进入主汛期，预料我县今年汛期仍将有2-4次区域暴雨，并伴有1-2次区域洪涝,我局将接着根据“一年四季不放松，每次过程不放过”的工作原则，严密监视，全力做好汛期各项气象服务工作，为县委、政府领导决策供应牢靠的气象依据。

年度就业工作总结13

20xx年，XX镇人社所就业创业工作紧紧围绕“大众创业万众创新”和就业脱贫工程新任务，仔细实行中心和省市县有关就业创业工作支配部署，改革创新、开拓进取，就业创业工作亮点纷呈、成效显著，现就XX镇20xx年就业工作总结如下：

一、抓精准对接，做好贫困劳动者转移就业。

年初、我镇马上行动，实行进村入户、电话回访，集中核查等方式对辖区内贫困劳动者基本信息进行核查，基本摸清就业状况和就业需求，并完善就业信息平台，实现了底子清、就业状况清、就业愿望清，为精准就业帮扶夯实了基础。主动组织开展“乡村聘请会”等专项聘请活动，把岗位信息干脆送村进户到人，搭建起贫困劳动者和企业间桥梁，促进贫困劳动者有序转移和稳定就业。4月27日，通过XX镇领导联系，副县长张金全率领县人社局和XX镇、桃岭乡、全军乡相关人员外出务工集散地——苏州市吴江区盛泽镇召开扶贫劳务协调对接会，宣扬扶贫政策、开展了医保学问讲座，送去了暖和、加深了感情。成立了我县第一个驻外劳务协作基地。截止目前已组织各类精准对接聘请会5场，供应就业岗位100多个，贫困劳动者县外转移就业523人，县内实现就业332人。

二、抓技能培训，促进贫困劳动者技能脱贫。

不断强化贫困劳动者自身“造血功能”，对我镇贫困劳动者技能培训需求充分调查摸底的基础上，敏捷支配，分层培训。今年联合XX技师学院共举办了贫困劳动者技能脱贫培训班6期，培训贫困劳动者283人，发放生活补助8.87万元。

三、抓政策落实，激励企业吸纳贫困劳动者就业。

主动开展就业扶贫基地、就业扶贫车间、协助性兜底岗位申报认定工作，让就业脱贫补贴政策快速落地。今年以来全镇认定就业扶贫车间11家、吸纳贫困劳动力就业68人，发放就业扶贫基地(车间)补贴资金10.88万元;开发协助性就业岗位56个，吸纳就业54人，发放补贴7.68万元;已申报县外务工贫困劳动者交通补贴374人，18.7万元;已申报县内敏捷就业补贴157人，12万元。

四、抓驿站建设，不断完善就业脱贫载体。

紧密结合本镇实际，采纳“村级文化乐园+龙头企业+扶贫车间”模式建设村级就业扶贫驿站，通过整合资源、叠加政策、优化服务，为我镇的广阔扶贫企业和贫困劳动者供应政策询问、岗位信息、技能培训、干脆就业等服务，辐射带动全镇的贫困人口脱贫致富。截止目前全镇已建成标准化就业扶贫驿站1家，一般功能性扶贫驿站10个，全年干脆带动贫困户就业68人，实现了增收，并每人每月赐予200元补贴。扶贫驿站达到了村村全覆盖。

五、抓队伍建设，提高基层平台服务群众实力。

队伍与机构建设是确定基层劳动就业事业发展的关键。健全各项制度，全面推动管理规范化，坚持以制度管人、管事;夯实工作基础，推动服务标准化建设，为辖区劳动者供应职业指导和职业介绍服务;落实责任，实行量化考评。仔细落实“首问首办责任制、限时办结制”，就业工作做到“零投诉”、“零举报”，保障了本地社会稳定。

六、抓创业担保，催动全镇创业热潮。

充分发挥创业担保贷款在推动大众创业、万众创新、就业脱贫、产业脱贫中的作用，坚持“收放并举、产业发展、助推脱贫”的原则，20xx年创业担保贷款申报超额完成1100万元任务;快捷贷申报超额完成700万元任务，共带动40户贫困户分红。累计帮助20多人实现创业幻想，干脆带动30多人实现就业。20xx年在做好申报发放的同时，对20xx年投放的1600万创业贷款，为了形成“贷得出、收得回、效果好”的良好运行局面，我们加大清收力度，广泛宣扬，通过网路、手机短息平台、发放宣扬资料、广泛开展诚信教化等等活动，取得了骄人的成果，今年XX镇创业担保贷款回收率100%，无一例拖欠贷款。

XX镇20xx年就业工作，取得肯定成果的同时，也存在人力缺乏、工作开展不够主动等问题，下一步，我镇将进一步配齐配强工作队伍，赐予人力、物力、财力保证，主动主动开展工作，争取就业工作再上新台阶。

年度就业工作总结14

一、主要工作成果

1、在思想品德方面，能主动关切学院的建设与发展，并为之努力工作;能加强自身修养，提升个人人格魅力;能以身作则，身体力行，有吃苦和奉献精神;具有较强的事业心、进取心和责任感;个人工作总结能自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，自醒自戒，严格要求;二千元以上的经济活动，均按规定招标;工作上的款待宴请，总是本着节俭的原则，尽量少花钱多办事;出差，能当天赶回的，总是早出晚归;无公费旅游;无违规收送礼、金;无利用职权为身边工作人员谋私利。

2、在工作实力方面，能加强学习，坚持原则，作风踏实、大张旗鼓;想做事，并有做好事的剧烈愿望;做事敢做敢当，勇于担当责任;能爱岗敬业，忠于职守;工作上基本没有节假日，加班多多，来去匆忙。

3、在工作质量方面，能严格要求，规范程序，快速响应，全力以赴，保持保量地完成份内、份外的各项工作;虽然招生就业工作头绪多，压力大，但三年来招生就业工作平安、平稳、高效。

4、在团结协作方面，能关切他人，团结同志，与同事真诚相处;能树立大局意识、服务意识，具有较好的团队精神和较强的集体荣誉感，带领部门同事一道努力工作，不断进取。

5、在工作实绩方面，重点做了三件大事：(1)细心策划，全面部署，招生工作效果显著。20xx年，我院招生安排共3900人，录用3893人，实际报到新生3511人，新生平均报到率为90.1%，其中省内普高新生一次报到率