2023年高校毕业生创业工作总结

2023年高校毕业生创业工作总结高校毕业生创业工作总结1

2xxx年，万州区遵照市人社局《关于做好2xxx年高校毕业生就业创业工作的通知》（渝人社发[2xxx]106号）文件精神，本着“实名登记、精准服务”的工作理念，着力深化离校未就业高校生就业创业帮扶工作，主动实施离校未就业高校毕业就业促进安排和高校生创业引领安排，并取得了初步成效。全区网上实名登记离校高校生1801人，比去年1085人增加了716人增长了166%，其中其中网上实名登记应届离校高校生1562人。全年为高校生供应就业服务3000余人次，供应就业岗位信息6580条，干脆供应就业岗位483个，现已助推就业1712人，比去年助推1024人就业增加了638人增长了162%，其中:应届生就业1486人,就业率95.1%（扣除升学、参军58人），比去年高0.7个百分点，创业引领538人，完成市级目标300人的179.3%。其主要工作措施是“十到位”：

一、制定方案，工作布置到位

出台了2xxx年离校未就业高校毕业生就业服务安排实施方案，下发了做好离校未就业应届高校毕业生就业帮扶工作等3个文件通知，明确了对街道、镇乡考核实施细则，提出了开好一次动员大会、搞好一场政策宣扬、开展一次实名普查、实行一条龙就业服务、供应一批就业岗位、落实一批实惠政策、开展一次就业回访的“七个一”工作措施，并先后在三次全区就业工作会议上进行专项再布置再指导。

二、强化宣扬，就业引导到位

全区确定8月为全区高校生就业创业专项宣扬月，并印制了“高校生就业帮扶”政策宣扬画报2万张、政策宣扬资料8万份，实名登记广告3万张，悬挂标语52幅，广为宣扬，同时借助各地社保所、各村社LED滚动播放相关政策和信息3000多条，借助当地电视广播报纸杂志等媒体开展宣扬23次，并组织11个街道和8个中心镇在人口流量较大的文化广场、车站码头设立了26个宣扬站开展专项宣扬活动，畅通高校生获得就业信息、知晓实惠政策的渠道，引导高校生理性就业。

三、拓宽门路，渠道畅通到位

针对高校毕业生擅长网上信息的特点，全区构建五条网上就业信息高速马路，以提高其就业帮扶的精准性。一是高校生就业创业微信公众服务。将高校生就业创业微信服务二维码印制在宣扬画报和宣扬资料单上，扩大其知晓面，快捷集成地供应就业创业政策与信息等资讯服务。二是高校生网上实名登记，以便于各地有针对性的逐一开展就业帮扶工作。三是高校生网上定制服务安排，便于高校毕业生“足不出户”网上登记，在七天内有针对性的对每名高校生量身定做特性化就业服务。四是开拓了“万州区国有企业聘请应届高校毕业生信息公开”专区，便利高校毕业生集中查阅应聘。五是网上发布适合高校生就业信息。与辖区企业建立动态协作机制，收集就业信息，在就业网上发布适合高校毕业生的就业岗位3000多个，供离校高校毕生共享。

四、设立窗口，就业服务到位

全区52个社保所均设立“高校生就业创业服务窗口”，635个村居均通过宣扬画报公布了“高校生就业创业服务热线电话”，为高校生就业创业供应政策询问、就业指导、就业举荐、跟踪回访等“一条龙”的全程免费服务。放开户籍限制，加大就业困难的高校生的帮扶力度，供应一对一的特性化定制就业救济服务，全区共为1595名高校生生供应了定制就业服务，据统计全区共供应就业服务3000多人次。对初步达成意向性的用人单位和高校毕业生，各社保所通过电话回访或实地调查等方式跟踪其实际签约状况，并指导双方按规定签订劳动合同、缴纳社会保险。对已就业，特殊是创办微型企业、敏捷就业的服务对象，跟踪驾驭其项目经营、政策享受等状况，刚好协调解决实际困难，确保高校毕业生就业创业到位。

五、实名登记，定制服务到位

“五渠道”做实高校生实名登记工作：一是广泛宣扬激励高校生主动上门或电话实名登记；二是依托基层社保平台开展拉网式摸底调查予以实名登记；三是主动与区教委、区人沟通中心联合办公对前来报名、递交档案人员予以实名登记；四是落实“定制服务安排”联系网上登录高校生予以实名登记；五是比对上级部门传回高校生名单开展补充调查予以实名登记。特殊是对市里传回高校生名单，我们实行了依据其籍贯、家庭住址、电话查找、会同公安计生民政等部门比对、村居干部分辨、亲朋好友确认等“六查找”方法加大联系力度，力争登记率达100%。目前全区已实名登记1801人，其中网上实名登记应届离校高校生1562人，占市里返回应届人数1131的138%。在网上录入应届离校高校生中，贫困生204人，市里返回应届贫困高校生人数185人的110%。全区网上定制服务登记1682人，比去年1345增加了337人增长了25%，其中网上定制服务登记应届毕业生1654人，网上实名登记应届高校生1562人多92人。截止11月底，已开展定制服务1673人，七天内定制服务率达99.5%。

六、供应信息，岗位储备到位

（一）主动开展线上线下各类高校生聘请活动。全年共供应适合高校生就业的岗位6580个，20xx人名高校毕业生入场应聘，达成意向就业协议540人。其中：开展高校毕业生就业服务月活动1次，高校毕业生网络聘请周4次，网络聘请周线下活动专场聘请会4场，309家单位进场聘请，供应聘请高校毕业生岗位2947个，1068名高校毕业生入场应聘，达成意向就业协议284人；离校未就业高校毕业生就业服务安排专场聘请活动1次，88家单位进场聘请，供应聘请高校毕业生岗位633个，237名高校毕业生入场应聘，达成意向就业协议106人；2次校企联合聘请会，96家单位到校聘请，供应岗位3000个，700多名高校生前来应聘，达成意向就业协议150人。

（二）供应就业岗位干脆安置高校生就业。全区预留了公益性岗位300个兜底安置高校生就业，今年新安置高校生生就业118人，目前全区用公益岗位结存安置高校生就业361人；用高校生服务基层服务项目安置了52名高校生就业;同时协作区委组织部选派了313名高校生(含毕业两年以上者)到行政村任支书或主任助理。

（三）开拓见习基地安置高校生就业见习。开拓了三峡中心医院、重庆长安跨越车辆有限公司等13个单位为就业见习基地，并确定了高校生就业见习专业15个，落实就业见习岗位380个，支配高校生生380名参与就业见习。同时还组织300名高校生带薪实习。

七、搭建平台，创业引导到位

一是成立了由7名部门专家和11名企业专家组成的创业指导专家志愿服务团，定期会诊，指导创业；二是组织进校宣扬创业政策、创业流程、市场动态，解决其创业信念问题。三是搭建创业平台，依托微企孵化园减免3年房租物业管理费和享受3万元财政补贴资金，解决创业场地问题。四是开拓“绿色通道”，实行注册登记“一站式”服务，简化登记程序，解决创业手续问题。五是供应融资支持，年内发放创业担保贷款1100多万元，解决创业资金问题。全区共发放高校毕业生创业担保贷款177人1735元、创业引领538人，分别完成市级目标1500万元和300人的115.7%、179.3%。

八、多管齐下，定向培训到位

一是组织实施未就业毕业生定向培训报名、定向就业供需对接、定向就业培训等工作。二是创新定向培训模式，主动开展“四方联动”就业培训，选择具有创业培训资职的5家就业定点培训机构开展高校生SYB创业培训。三是加大对高校生开展SYB创业培训的检查督导力度，确保培训质量。

全年在重庆信息职业学院、重庆三峡学院、三峡职业学院、三峡医药专科学校、平安技术职业学院、三峡服装艺术学校等高校开展GYB创业意识培训，共培训高校生3046人（含外地户籍生），占市里任务1000人的304%；同时组织具备资质的培训机构开展SYB创业培训，共培训高校生20xx人（含毕业两年以上者），占市里下达任务1500人的137%。

九、定向帮扶，贫困帮扶到位

一是全区结合离校未就业高校毕业生拉网式摸底普查，重点摸清贫困家庭（低保户家庭、零就业家庭、建卡贫困户、残疾人）高校毕业生基本状况。二是各地社保所均设立高校生就业服务窗口，各社区（村）设立服务询问电话，重点向贫困高校生供应就业指导、就业举荐、跟踪回访等“一条龙”的全程免费服务。三是加大对零就业家庭、经济困难家庭、残疾等就业困难的未就业高校毕业生就业的帮扶力度，对其供应了“一对一”特性化就业帮扶，优先为其支配就业见习、定向就业培训和公益性岗位，确保贫困家庭高校毕业生100%实现就业或参与到就业打算活动中。四是落实好贫困高校生扶持政策，全面落实支配就业见习、实行定向培训、供应就业岗位、创业税费减免、创业金融扶持、激励自主求职、优化就业服务等四大类15项实惠扶持政策。全区实名登记了离校未就业的高校毕业生204人，除升学的9人，其余均100%实现就业。

十、激励就业，政策落实到位

编印现行促进就业创业主要政策宣扬手册，广泛宣扬并主动落实高校生创业就业各类实惠政策，对毕业两年内有创业需求的高校生试行发放《就业创业证》，确保符合条件的用人单位和高校毕业生都能得到相应的政策支持。目前，全区发放高校生创业担保贷款177人1735万元(预料贴息127万元)，发放高校生培训补贴5093人（含外地户籍和毕业两年以上者）336万元，发放高校生求职补贴13人，享受社保补贴26人，享受高校生服务基层补贴52人，享受公益岗位补贴185人，已受理审核定向培育“全科老师”和“全科医生”11人审定享受4人，协作相关部门从贫困高校生中聘请事业干部15人。

但与此同时，高校生就业创业还存在以下两大主要问题：一是首次就业障碍大。部分高校生眼高手低。近二十年寒窗苦读，对就业期望值过高，而教学与实践存在非同步性和错位性，加之初出茅庐缺乏工作阅历，给首次就业创业的高校生带来求职创业的极大障碍。二是首次创业难度大。表现在创业的吃苦心理、社交心理、遭受挫折等心理打算普遍不足。再就是创业的启动资金筹措困难。刚出校门资信不足，而创业担保贷款又限定只有兴办了经济实体的高校生才有资格。还有创业的项目难以把握，时常缺乏把握商机的本事。

2xxx年，我们将针对存在的问题，紧紧围绕全国“高校生就业促进安排”和“高校生创业引领安排”，加大帮扶力度，接着实施供应信息选择就业、联系企业举荐就业、公益岗位安置就业、落实政策帮扶就业、引导创业自主就业、组织见习过渡就业、举荐培训促进就业等一系列措施，力争本辖区应届高校生人人就业。

高校毕业生创业工作总结2

就业工作短暂告一段落了，现对工作做个总结。

一、我校就业工作的基本状况

(一)、毕业生基本状况

20xx年我校共有毕业生x人，来自xx、xx等x个省、市、自治区，其中探讨生x人，本科毕业生近x，专科毕业生x人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。

(二)毕业生就业指导教化工作

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地相识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们刚好开展大量的就业指导教化工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导;我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生刚好了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，主动做好就业前的思想打算和心理打算。

(三)、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会

一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，主动拓宽就业市场。另一方面，我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。

x月x日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的20xx年xx高校毕业生及xx地区探讨生供需洽谈会在xx路人才市场和xx路人才市场胜利召开。本次聘请会创建了几个新的特点：

1、形式创新

这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与xx市人事局、中xx高校联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。

2、内涵丰富，学历层次提高

本次聘请会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。xx地区六省一市探讨生x人，我校和xx高校、xx高校涉及理学、工学、农(水产)学、文学、医(药)学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生x余人。共有x人入场参与此次聘请会，创下了近年来xx市人才沟通大会参会人数新高。

3、聘请单位层次提高

本次供需洽谈会共发放x份邀请函，其中参与的单位包括，xx集团、xx等全国各地的很多大型企业参会。

4、新闻、实际效应加大

由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。xx电视台、xx早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣扬机会，为今年的就业工作奏响了号角。

(四)、制度建设和创新工作

我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研;三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策;三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生供应就业测评、就业指导、询问服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业安排的编制提出了几十条合理化的建议。

(五)、学生职业生涯发展规划辅导工作

我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行特性化职业生涯发展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与打算、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生从大一起先正确相识、了解自己，培育正确的成才意识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对自己的特性特征和职业实力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素养，培育就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，削减盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。

(六)，拓展就业基地，建立就业“绿色通道”

早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“xx工程”，即每年与xx较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过20xx年的努力与xx用人单位保持长期亲密合作的'用人关系，最终每年为我校供应xx稳定的就业岗位。通过“xx工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开拓了“绿色通道”。

(七)，搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设

我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业实力、职业倾向、职业适应性和心理特性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、平安性;二是网上就业短信群发服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网刚好发送到毕业生的手机上;三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。

二、明年我校就业工作思路支配

(一)、加强我校就业工作与市有关部门的亲密协作

我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教化。希望有关领导在对我校就业工作确定的同时，给我们以指导，提出珍贵看法和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推动我校就业工作实现新的突破!

(二)、加强对学生服务意识的教化，让学生立足xx，服务社会

当前我市正处于全方位高速发展时期，更须要各方面的人才来带动相关产业的发展。希望我们的学生能够扎根xx，立足xx，服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。

(三)、加强对学生的思想教化和就业指导，激励学生到基层和艰苦的地方去工作

目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍旧比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教化，摆脱传统就业观念影响。要引导学生相识到，到基层、到西部、到祖国最须要的地方，既是国家建设的须要，也是个人熬炼成长的须要。要实行多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、敏捷就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。

(四)、实施创业教化，加强创业指导，开拓就业新渠道

高校生不仅是现有岗位的占有者，而且应当成为就业岗位的创建者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应当不断改革传统的教化和人才培育模式，变更以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教化，实施以创建性就业和创建新的就业岗位为目的的创业教化，培育学生的事业心、进取心，培育学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。

三、对我市毕业生就业工作的看法和建议

1、建议为自主创业的高校生供应更加实惠的条件;

2、多组织宣讲团到高校宣扬xx的发展和环境，从社会角度对高校生进行就业指导、礼仪培训等;

3、对志愿服务xx的供应实惠政策。

高校毕业生创业工作总结3

回顾走过的这学期，导航站的干部干事收获许多也有许多感受，发觉了一些不足，现对我们的工作做出总结。

路途：安排—实践—总结—再安排—再实践—再总结。

总结目的：完善部门建设，提升办事实力。

一、工作回顾—我们做了什么

1.例会：每周的例会，我们主动参与，基本上做到0迟到0请假。我们仔细开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都主动地探讨，争取把工作做好。

2.讲座：我们听过许多关于就业创业的讲座，例如：“传译国际海文考研讲座”“财大网商创业宣讲会”“就业创业沟通会”“社会实践成果展”“关爱女性健康讲座”等等

3.活动：关于“移动校内时尚达人赛”，“女生节”，“校团委学生会联谊晚会”

4.素养拓展：主动参与校团委学生会每周一次的素养拓展

5.上传关于“新闻大看台”的文件，搜集查找有关高校生就业创业的信息、

6.两代会志愿者：年xx月xx、xx号我校实行了第十二次团代会和其次十六次学代会。我们作为志愿者主动、热忱、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。

二、工作感想——我们学到了什么

1.每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增加了集体观和责任感。

2.通过许多次活动，让我们学会抓住熬炼自己的机会，让我们充分展示自己。

3.通过听讲座，参与素养拓展，开阔的自己的视野，提升自我素养，让我们不断变更更新自己的思想。

4.通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的学问，提高了我们的学习实力。

三、存在的不足：工作量太小，缺少实践的机会。

四、部门招新

就业创业导航站完成秋季招新活动，有xx位新成员加入的导航站这个大家庭，有两位成员xx因为自己是太忙无法兼顾导航站的工作，自动退出了。剩下的xx为成员接着在自己的岗位上努力工作。

五、工作设想与展望

就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的发展前途是广阔的，新新的事物总是朝气蓬勃，蒸蒸而上。就业创业导航站不应当只局限在现在的工作方面，应当找寻广袤的发展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如:提高在校学生的综合素养，让在校学生明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在主动地就业过程中能奇妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。

我觉得双选会是很重要的事，我们部门应当做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单(就是被公司录用的名单)，相对热门的行业，还有前景广袤的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的社会就业发展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的打算。这是我们导航站以后大的发展方向。

下学期我们的主要工作是做好素养培训，策划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。

最终：希望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的沟通与合作扩大到校团委学生会各部门之间乃至全校师生之间。

高校毕业生创业工作总结4

就业工作始终是政府、社会和学校关注的焦点，通过各种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也始终是我们学院工作的重点。我院在学校相关职能部门的指导关切下，依据学校有关规定，结合学院专业特色，与时俱进，扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作，xxxx年我院坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注意提升实效，xx届毕业生初次就业率达xx.xx%，现就我院的工作总结如下：

一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参加

学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《学院关于进一步加强学生就业工作的看法》，每个院领导联系一个毕业班班级，从四月份起，在学院每月例会上公布各班级就业数据。五月起，在每次的教职工大会上公布各专业未就业学生信息，要求相关导师指导论文的同时帮助指导学生就业，特殊是许多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业举荐学生，努力形成全院教职工关切就业、支持就业、参加就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年九月起，负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定学院就业工作安排，同时广泛联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。x月，学院邀请企业来学院参与xx月的学院专场聘请会。来年四月，针对考研未录用同学的需求，联系相关企业举办小型举荐会。

二、校企联谊，拓宽就业途径，促进产学研结合

学院推行本科生实习制，要求二、三、四年级学生暑期必需到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托，建立起一批实习、就业、创业综合基地。如建业集团、万科集团、基准方中等，尤其是省内多家设计院也为我院学生供应了宽敞的舞台，签订了一批相对稳定的实习实践基地。在此基础上，针对建筑产业布局调整的新形势，主动联系新企业，挖掘新需求。推动“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培育模式，大力提高学生就业平台。

在平常的工作中，学院主动联系邀请企业进校宣讲，每年xx月均举办院企联谊暨项目洽谈会，邀请企业到会商谈聘请学生、联合培育、产学研合作等事宜，全面推动学院和企业之间的沟通合作。此项活动作为学院特色工作，已持续举办九年，得到了企业的大力支持。同时到会的各大企业为毕业生供应了足够的岗位和机会，多方面深层次增进了学院和企业之间的合作沟通。

三、加强指导，提升职业技能，供应全面服务

针对学生身处校内，对社会缺乏相对了解等状况，学院充分利用“职前教化网络学堂”资源，加强职业生涯规划指导，开拓学生视

野，帮助学生树立正确的价值观和择业观。学院邀请建筑领域的知名企业技术主管给学生做报告，使学生对专业相关领域有直观的了解，从而明确专业学习方向，为学生讲解企业对人才的定义和要求，给毕业生发放《就业手册》，加大就业政策宣扬力度;每年举办xx多期专题性的团体辅导和特性化职业询问活动，定期开展各地就业创业政策询问会。

每年x月，我院都会举办学生专业技能竞赛，包括手绘、软件、模型等环节，要求毕业年级师生全部参与，提高学生技能，促进就业发展。联系发布香港理工高校、香港城市高校等学校的硕士招生简章，为部分有出国意向的同学供应雅思、托福考试信息，从多个层面帮助学生明确个人发展目标，增加核心竞争力。

四、激发创业意识，树立胜利典型，激励就业创业联动

学院制定就业创业工作条例，统筹学院就业创业指导工作，注意提升指导老师的理论水平。明确创业教化是培育学生的创业精神，是面对不确定将来的志气和坚持。提出“先参加创业，再主导创业”的概念，学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。每学期，学院均邀请校内外指导老师开设专题讲座，从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面赐予指导，增加了学生创业的热忱和信念。学院依据学科特点，结合创业安排大赛，引导学生科技创业。给有创新实力和需求的学生供应平台，激发爱好、浓郁氛围。充分发挥学生社团优势，开展各种活动，模拟就业创业，举办模拟人才聘请、化学技能竞赛、创新工场赞助安排、设立学院科技创新基金，对申报项目进行资助，以多种方式使学生提前感受体验创业就业，尽早选择适合自己的方向。

近几年，我院有多位校友创业胜利，这部分胜利的校友是学院不行多得的资源，通过邀请他们担当创业导师，回校讲课、作报告，将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激发同学们的奋斗热忱。

五、关注个体，做好细微环节，增加人文关怀

学院刚好更新完善学生资料管理系统，对困难生赐予关注，并优先举荐优秀贫困毕业生就业。在毕业生就业工作中，学院学工办突出“服务”两字，在日常工作中提高效率，科学规范精确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业状况月报制度，刚好驾驭每名毕业生的就业动向。学院学生会开展系列活动，设立爱心企业库，举办“女高校生”专场聘请会，针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等;帮助他们学习、生活、就业全面发展，将就业救济工作真正落到实处。

近年来，我院就业工作坚持从社会需求动身，加强与企业的联系，做好市场调研。注意学生就业竞争力的培育，加强创业教化，不断提高人才综合素养。在工作中感觉还需进一步提高相识，将就业、创业教化融入专业教化之中，形成以创业带动就业，不断提高人才培育质量，逐步构建理论与实践并举、课堂与课外统筹、老师与学生互动的就业、创业服务体系。

六、存在的不足

1、学生就业期望值较高，由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进入设计院等单位，有相当多的毕业生实行了观望的看法，特殊是单位没来聘请或者没有关闭聘请口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。

2、女生就业存在困难。由于学校的专业的特别性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。

3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。

高校毕业生创业工作总结5

一、毕业生基本状况

(一)毕业生基本人数

化学工程学院xxXX年共有毕业生xx人，其中本科生xx人，专科生xx人。

(二)毕业生就业状况

我院xxXX届毕业生初次就业率为xx.xx%，高于省、校的平均水平;其中本科毕业生的初次就业率为xx%;专科毕业生的初次就业率为xx.xx%。

(三)毕业生签约的就业单位性质流向分类

我院xxXX届毕业生签约的就业单位性质主要是民营企业xx人，占xx.xx%;国有企业xx人，占xx.xx%;党政事业单位xx人，占1%;专插本xx人，占4.xx%，考研人数xx人，占4%。

二、存在问题

我院xxXX年的就业工作虽然取得了可喜可贺的成果，但是在这些光环的背后，我们应当深刻地相识到，我院的就业工作依旧存在多方面的问题，只有不断查找问题和工作难点，深刻相识问题的缘由，才能找出对策，突破我院就业工作的瓶颈。

(一)虽然学院经过全方位，多角度的发动和宣扬，“就业工作，人人有责”理念已成为师生共识，但是我院在就业工作方面存在的观念方面的细微环节问题依旧值得我们重视。

1、个别教职工对“就业工作，人人有责”的观念理解还不够深刻，特殊是个别专业老师存在着一种观念认为只须要用心于教学工作，学生工作则事不关己，对学院的就业工作投入主动性仍待进一步

的提升。事实上，毕业生就业工作是教学工作的最终一个环节也是重要的一个环节，是检验办学质量的重要指标之一，关系到我院全体毕业学生的切身利益，与我院的可持续发展亲密相关，是一项影响学院和学校生存与发展的根本性工作。

2、某些毕业生就业观念太狭隘，定位不明确，在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇，地域以及企业性质，忽视了岗位和企业的发展空间，造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严峻。在针对我院xxXX届毕业生就业意向的调查报告中发觉，大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内，特殊是省内发达地区。在调查的人群中，希望在广东省内工作的人占xx%，情愿到外省工作的人只有xx.1%，情愿到西部工作的人更加少，只有0.xx%。另外，毕业生对就业单位性质的意向分布也严峻失调。在调查的人群中，最希望到国有企业工作的人占xx.6%，最