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文档简介
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。北京交通大学23春“物流管理”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案(图片大小可自由调整)第I卷一.综合考核(共15题)1.选拔性测评的特点有()。A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级2.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心3.面试不能够考查内在潜力。()A.错误B.正确4.选择招聘渠道的主要步骤是分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。()A.错误B.正确5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动6.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用?()A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性7.影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有()A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力8.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。()A.错误B.正确9.招聘筛选最古老的基本方式是简历。()A.错误B.正确10.社会保险主要包括()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险11.熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业专业人才招聘。()A.错误B.正确12.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论13.在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公约规定,无论是津贴还是补助,支付期应为每年至少156个工作日,在任何情况下也不能少于()A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日14.需求层次理论是由()提出的。A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗15.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()。A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试第II卷一.综合考核(共15题)1.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。()A.错误B.正确2.媒体广告招聘的优点有()A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高3.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。A.20%B.10%C.15%D.25%4.人力甄选的方法包括()A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查5.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()A.错误B.正确6.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是()A.基本工资和福利所占的比重要大,绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小,绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平D.较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制结合7.下列不属于个人福利的是()。A.养老金B.交通费C.贷款担保D.海外津贴8.绩效考核的最终目的是()。A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩9.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论10.绩效反馈最主要的方式是()。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进11.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。A.获取功能B.整合功能C.保持功能D.开发功能12.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。()A.错误B.正确13.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素14.战略规划是企业人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。()A.错误B.正确15.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案:ABE2.参考答案:A3.参考答案:B4.参考答案:B5.参考答案:B6.参考答案:ACDE7.参考答案:ABCDE8.参考答案:A9.参考答案:A10.参考答案:ABCDE11.参考答案:B12.参考答案:C13.参考答案:D14.参考答案:C15.参考答案:ABDE第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案:B2.参考答案:ABC3.
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