北京语言大学23春“人力资源管理”《员工关系管理》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《员工关系管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过()个月A.2B.3C.6D.12.工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。()A.错误B.正确3.劳动合同与()是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A.心理契约B.工作态度C.工作理念D.企业行为规范4.三方协议不是劳动合同。()A.错误B.正确5.()是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。A.领导B.组织C.计划D.沟通6.工资支付的原则包括()A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.依法支付7.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。()A.错误B.正确8.建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。()A.错误B.正确9.正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。()A.错误B.正确10.员工关系的实质是()A.冲突和合作B.和谐共生C.共同发展D.谈判11.从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同A.一个或一个以上B.一个C.最多两个D.三个12.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。()A.错误B.正确13.集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和()原则。A.有效B.独立C.公平D.自愿14.关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有()观点A.一元论B.多元论C.二元论D.三元论15.员工持股计划是经济民主的一种形式。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.我国劳动争议处理制度的基本体制是()A.仲裁B.自愿选择协商和调解C.诉讼D.调解2.工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。()A.错误B.正确3.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是()A.工时不固定B.工时制度弹性化C.工时标准化D.缩短工时4.《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.违反个人意愿并给双方造成损失的5.我国人力资源的退出分为()两种法定情形。A.开除B.解除C.终止D.离职6.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为()伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A.二级B.三级C.一级D.一级至四级7.根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()A.权利事项争议B.调整事项争议C.个别争议D.集体争议8.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。()A.错误B.正确9.员工关系具有的特性包括()A.个别性与集体性B.平等性和不平等性C.对等性和非对等性D.经济型和法律性及社会性10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内可以向人民法院起诉。A.15B.30C.60D.9011.集体争议处理的主要法律依据是()A.劳动合同法B.集体合同规定C.劳动争议调解仲裁法D.证据规定12.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和()A.诉讼B.调解C.协商D.结案13.影响员工关系的主要因素是()A.政治环境B.经济环境C.就业组织内部因素和外部环境因素D.技术环境因素14.员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和()等。A.压力咨询B.心理辅导C.经济援助D.法律咨询15.集体谈判的功能主要表现为()A.市场或经济功能B.政府作用C.决策功能D.协商功能第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：D6.参考答案：ABCD7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：B13.参考答案：D14.参考答案：AB15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：AB