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文档简介

食品公司考勤管理制度概述为确保食品公司员工的出勤、迟早打卡、请假等情况得到有效评估和管控，特定制以下考勤管理制度。本制度是针对食品公司全体员工制定的考勤管理规范，对公司员工在出勤、迟到、早退、请假、加班等方面进行统一管理，帮助企业提高管理效率、加强考勤管理。考勤类型及标准员工出勤统计员工应遵守公司规定的上下班时间;允许员工提前5分钟至10分钟打卡上班；允许员工提前10分钟至20分钟打卡下班。员工请假类型：年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等每位员工应当按规定时间通过指定考勤系统（如打卡机、电脑考勤系统）打卡，下班同上。迟到和早退考勤管理如果员工迟到时间在15分钟以内，系统将自动记录为迟到，不予处理；如果员工迟到时间在15分钟以上，但未超过30分钟，系统将记录为一次迟到，并按照30分钟算作迟到半小时。如果员工早退时间在30分钟以内，系统将自动记录为早退，不予处理；如果员工早退时间在30分钟以上，但未超过60分钟，系统将记录为一次早退，并按照30分钟算作早退半小时。请假管理制度员工请假：员工可以向直接负责人提出请假申请，须提前2天提交年假申请，其他请假申请提前一天提交至直接负责人；直接负责人：当员工提出请假申请后，直接负责人要尽快审核及及时与其他部门进行沟通确认；人事部门：当员工请假系数不得超过（员工应到岗工作天数-员工实际到岗工作天数）÷员工应到岗工作天数。请假请慎重考虑，尽量不影响工作计划和生产任务；若请假超过3天，需事先向人事部门预报归期。考勤异常处理当员工未上、下岗打卡时，系统将记录为一次旷工，在上班打卡后一小时内可以进行补卡，否则按旷工处理当员工旷工时，工资将按照请假扣费模式扣除；当员工申请请假事后没有打卡记录，系统将视同违勤，并按旷工处理；出现其他情况申诉时，需员工填写考勤异常矫正申请表进行申述，申请被通过的，将记录为一次异常。管理办法考勤周期：一个月的21号-下月的20号为考勤周期；打卡时间：早上8:30—8:55和下午17:30—17:55打卡可能需要排队，请提前安排。系统不承认迟到、早退、未打卡等情况的理由，考勤数据以系统记录为准；加班费标准：国家规定正常工作时间每天8小时，超过8小时并在加点时段内的加班费为不低于工资的1.5倍；提前半小时到岗和中午正常下班，则提前半小时下班；个人出勤记录每周五绩效考核报告中要求具体上报统计。绩效考核涉及考勤不良情况，年度考核表决绝不予顶格晋升。滥用病假受到扣费和记过的处罚；申请病假离岗需要提前至少一个工作日。后续调整本制度需适时进行调整，所有调整内容均以领导审批后通知全体员工为准。总结本考勤管理制度是为了提高食品公司的员工管理水平，制定的一套严格的考勤管理制度。每个员工都

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