公司考勤管理制度-公司考勤管理制度范本

公司考勤管理制度_公司考勤管理制度范本

公司考勤治理制度篇1

一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处公司。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

公司考勤治理制度篇2

一、目的：

为了标准员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

(一)考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：0012：00;下午13：00---17：30

冬季：上午9：0012：00;下午13：00---17：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最终一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;全部外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，便利转接电话和留言。如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及根本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;

4、旷工：以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;

(3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

(4)不听从工作调动，经教育仍不到岗的;

(5)被公安部门拘留的;

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过30分钟缺乏2小时的`视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必需连续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且根据规定恳求办理离开公司之行为。

四、请假治理:

(一)请假流程：

1、一般人员请假流程：

2、其他部门一般人员请假流程：

(1)三天以内(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

(二)员工请、休假的相关留意事项

1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别状况未能准时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部联系。

4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

(三)出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)状况登记表》上登记并请直接上级签字确认。

(四)加班:

公司原则上担心排加班，规划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进展确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部依据《加班申请单》进展统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进展累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。

(五)考勤扣款标准

1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理:

(1)迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进展教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次及以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。

(2)旷工：

2.1根据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予警示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报批判并加倍惩罚。

2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严峻违反公司规章制度，公司可依据实际状况作出辞退处理。

2、病假：

(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日根本工资;7天至15天以内(含)，按根本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;

(2)病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力大事经核实者除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、托付他人代打卡：

一经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪时机;情节严峻者，视为严峻违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。

(六)固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资局部。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，根据国家法律规定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)员工到达法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假;

符合晚婚年龄(女年满23周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

4、丧假(全薪)：

(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，赐予1天带薪丧假。

(2)员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。

5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、诞生证等)：女员工产假为90日。

(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)

(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。

(3)难产的，增加产假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

(5)女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间产假：流产赐予7天产假，引产赐予15天产假。

6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据《工伤保险条例》进展支付。

8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不行隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。

10、考试假(全薪)：公司鼓舞员工个人参与有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参与考试。考试假全年不得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

公司考勤治理制度篇3

第一条：目的

为了标准公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤治理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的安康进展。

其次条：适用范围

集团公司及其子公司

第三条：词义解释

本制度中涉及的考勤治理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：

一、考勤治理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的状况。

二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、供应有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，临时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、供应有效劳动的行为。缺勤包括：

1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许临时离岗而不履行工作职责的休假;

2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、供应有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。

四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。

五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。

六、旷工：指以下行为：

1、迟到早退的时间或频率到达本制度第八条设定程度的;

2、未经授权人批准未上班的;

3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不承受工作任务，而未按时到岗工作的;

4、请假缘由不属实的;

5、工作时间上网谈天、嬉戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事;

6、其他严峻违反劳动纪律的行为。

七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。

第四条：工作和休息时间、上下班时点

一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。

二、上下班时点：

夏令时(5月1日9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;

冬令时(10月1日4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;

午餐和午休的详细时间由各单位自行安排。

第五条：考勤治理职责：

一、集团公司人力资源部的考勤治理职责：

1、拟订集团公司《考勤治理制度》

2、检查《考勤治理制度》的执行状况

3、检查考勤记录的真实状况

4、受理员工的考勤投诉

二、公司部门负责人(含)以上治理人员的考勤治理职责：

1、按权限审批员工的各种休假申请

2、评估员工遵守劳动纪律的状况，维护本部门的正常劳动秩序。

三、考勤员的考勤治理职责：

1、照实记录员工的出勤状况

2、依据《考勤表》(附件一)、《请假审批单》(附件二)、《加班调休审批单》(附件三)、《出差审批单》(附件四)、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》(附件五)编制本单位《月度员工考勤汇总表》(附件六)，于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源治理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》(附件七)于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源治理部门。

第六条：考勤方式

一、各单位必需设置兼职考勤员，记录员工的出勤状况;

二、可以运用以下方式实施考勤：

1、点名、巡查;

2、签名报到;

3、利用考勤打卡机;

4、由考勤员记录。

第七条：加班治理

需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。

一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：

1、首选补休，因状况特别无法安排补休的，可以支付加班费。

2、加班及补休、付加班费的审批流程：

由申请加班人填写《加班调休审批单》，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门(集团公司办公室、子公司办公室)负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班一样的时间补休，《加班调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。

二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。

三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。

第八条：迟到、早退治理

一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分;

二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资：

三、迟到时间每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟，每月累计达2次，按旷工1天计;

迟到时间每次等于或大于15分钟，小于30分钟，每月累计达2次，或早退时间一次等于或大于15分，按旷工1天计;

迟到时间每次等于或大于30分钟，按旷工1天计。

第九条：旷工治理

一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，按旷工者的根底工资标准(等于月根底工资标准/25.17)的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资.

二、每月旷工(含本制度第九条设定的旷工)连续3天(含)以上或累计5天(含)或年累计旷工12天(含)以上者，公司有权与其解除劳动合同。

第十条：法定节假日治理

法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：

一、新年，放假1天(1月1日);

二、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

三、清明节，放假1天(农历清明当日);

四、劳动节，放假1天(5月1日);

五、端午节，放假1天(农历端午当日);

六、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。

第十一条：带薪年休假治理

一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限;

二、享受条件：

1、员工上年度出勤率在95%以上;

2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误;

3、休假必需由公司安排在员工工作相对空闲时间;

三、带薪休假不涉及报销事项;

四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如的确因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月根底工资/25.173;

五、休假以半天起计，可分段计算。

第十二条：婚假治理

员工本人结婚，参照《江西省人口与规划生育条例》，享受婚假3天。

一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证(复印件);

二、进入公司前领取结婚证的员工不行申请婚假;

三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延;

第十四条：产假

一、女职工生育，参照《江西省人口与规划生育条例》，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间赐予男方看护假7天;

二、依据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，依据医务部门的意见，赐予15天的产假;怀孕4个月以上流产时，赐予30天产假;

三、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。

第十五条：丧假治理

职工的直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》，赐予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。

第十六条：工伤假治理

员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。

第十七条：病假(非因公负伤)治理

一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假;

二、员工因病就医需要事先履行请假手续，危险重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续;

三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，不计扣工资，月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣根底工资;

四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的日根底工资，超出3天(不含3天)的病休假按事假计时计扣根底工资;

五、员工因病需要停顿工作进展治疗，应供应省、市级医院的建议证明根据逐级审批程序报经公司负责人批准。公司依据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》赐予医疗期。在国家规定的医疗期内，公司根据当地最低工资标准的80%支付工资。

第十八条：事假治理

一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假;

二、事假期间扣除根底工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超2小时可不扣工资。

三、事假连续时间超过15天或年度内累计超过30天的，公司与其解除劳动合同，但因特别状况获单位负责人批准的除外。

第十九条：外派员工回家休假治理

一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在xx地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导(含副职)职务并且已婚、其配偶(家庭)住址离子公司驻地100公里以上的员工。详细对象在聘任时商定。

二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差时机可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费，每月可以报销一次来回火车硬座车票或长途汽车票，但当月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差时机可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费，每季可以报销一次来回火车硬卧车票或长途汽车票，但当季利用出公差回家休假的除外。

四、外派员工未回家休假，可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，报销标准与员工回家休假标准一样。

其次十条：请假审批流程与标准治理

一、员工休假(包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假)必需按以下流程标准办理请假审批手续，经授权批准人批准前方可休假，请假未经批准而离岗未上班的时间，按旷工处理。

二、请假审批流程：

请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单》审核人签字批准人签字考勤主管部门备案。

三、请假审批标准

1、请假人应照实填写请假事项。

2、审核人员应依据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议，人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性;批准人应依据审核人的意见作出是否准假的打算。

其次十一条：集团公司员工请假审批流程

一、主管(含)以下员工请假审批流程

1、假期不超过半天：

请假人填单部门负责人批准考勤主管部门备案

2、假期超过半天：

请假人填单部门负责人审核人力资源部审核总裁批准

考勤主管部门备案

二、部门负责人请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单分管领导批准考勤主管部门备案

2、假期超过1天：

请假人填单人力资源部审核总裁批准考勤主管部门备案

三、集团公司领导请假审批流程

请假人填单总裁批准考勤主管部门备案

其次十二条：子公司员工请假审批流程

一、主管(含)以下员工请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单主管审核(主管本人请假，无本流程，下同)部门负责人批准办公室备案

2、假期超过1天，不超过5天：

请假人填单主管审核部门负责人审核公司负责人批准办公室备案

3、假期超过5天，加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天，不超10天：

请假人填单主管审核部门负责人审核办公室负责人审核公司负责人审核集团公司人力资源部批准子公司办公室备案

4、假期加上