中学教职工考勤管理规定

XXXX中学教职工考勤管理规定为进一步加强我校教师队伍管理，完善教职工考勤管理制度，按照《关于印发进一步加强教师队伍管理补充规定的通知》（X教〔20XX〕144号）文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。一、完善教师考勤制度考勤对象。全体教职工含借入、挂教）全部列入考勤管理。考勤制度。实行人脸识别考勤制度。学校实行人脸识别考勤制度，教师考勤实行校长责任制，由办公室专人负责;实行坐班制度。健全《XXXX中学教职工坐班管理制度》，做到常态化管理，日常做好带班坐班情况记录，并将其纳入绩效考评管理。实行请、销假审批制度。①请假：教师请假必须按规定程序办理，事前履行书面请假手续，经审批并办理工作移交后方可离校，原则上不得事后补假、头请假等;如遇特殊情况未能及时办理请假手续的，可先头向校长请假，但应在三天内按规定程序补办请假手续，否则视为旷工，遇上级督查期间，须出示相关凭证；请假期间教职工不得在校外从事有偿工作，一经发现，原批假期按旷工论处。②销假：教职工请假期满后，须按时回校；请假三天以上的，必须办理销假手续，由本人提供书面销假申请，所在学校审批销假。考勤经办人填写《销假单》，进行编号并存档，考勤月报表中须标注说明。归档制度和考勤月报。学校要建立病、事假教师档案，一人一档。对长期病假的教师，定期安排专人（不少于2人）前往探望，以防小病大养，并做好探望记录归档备查。考勤档案（含电子记录）原则上保管期限不少于2年。考勤经办人要切实负起审核、登记、汇总及上报等责任。每月月末，考勤经办人要认真统计当月教师考勤情况，填写《XX区教职工考勤月报表》，进行公示无异议，由校长签名确认，于下个月5日前送局人事股审核，并建档归档备查，逾期未上报的，给予通报批评。严肃教师擅自离岗责任追究制度。严禁教师擅自离岗。教师擅自离开工作岗位的，学校立即书面上报区教育局并自离岗之日起给予停发工资。同时，学校必须函告其本人暂停工资等事宜。教师离岗后返岗要求复薪的，由教师个人提出书面申请，学校必须予以批评教育并安排其继续工作，经研究上报区教育局。区教育局在复核其返岗后在岗情况的基础上，研究给予相应的政纪处分后予以复薪；情节严重的，给予加重处分：①每学期擅自离岗时间累计达7个工作日的，给予警告处分；②每学期擅自离岗时间累计达8至15个工作日的，给予记过处分；③每学期擅自离岗时间累计达16个工作日以上的，给予降低岗位等级处分；④教职工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者一学年内累计超过30个工作日的，给予解除聘用合同关系。⑤擅自离岗复薪后再离岗的，申请复薪时给予加重处分。擅自离岗被停薪期间，学校不予受理其请假申请。二、完善请销假制度教职工因病、因事需要请假的，必须及时办理请假手续。病假1周以内。教职工须持请假条，由校长审批。病假1周以上2周以内（含2周）。教职工须持医院疾病证明书、病历卡、学校请假条，由校长审批。病假2周以上3个月以内。教职工须填写《XX区教职工请假审批表》，持本市三甲医院或XX区医院的诊断结果、病历、医疗费用发票、医嘱等材料，由校长签署意见后，附上XX区教职工请假须知、学校探望记录及校务会议研究记录复印件（加盖学校公章），由学校考勤经办人统一报区教育局批准（下同）。教师因病休息治疗的，本人（除重病者外）每2周应到校向所在学校校长签名报到1次，身患重病无法到校签到的，可由学校每月派人探望1次，学校须记录建档备查；教师因病住院治疗的，学校每月必须派人前往探望1次，并做好探望记录建档备查。确需到外地住院治疗者必须提供由本市三甲医院或XX区医院提供的初诊证明方可给予办理。长期病假。教职工因病长期请假，原则上每次请假时间不超过3个月，特殊情况不超过1学期。教职工因病请假3个月以上的，应填写《XX区教职工请假审批表》，持本市三甲医院或XX区医院的诊断结果、病历、医疗费用发票、医嘱等材料，由学校签署意见后，附上XX区教职工请假须知、探望记录及校务会议研究记录复印件报区教育局批准。学校每月派人探望1次，并做好探望记录建档备查。事假。教职工因特殊情况需要请事假的，必须办理请假手续。请假2周以内的，经校务会议研究后，由校长审批。2周以上的由本人申请，填写《XX区教职工请假审批表》，校长签署意见后，附上XX区教职工请假须知、校务会议研究记录复印件，报区教育局审批，审批程序与请病假同。婚假及产假。依法办理结婚登记的夫妻婚假为十五日，办理婚假时须提供结婚证、男女双方身份证，由校长审批。符合相关规定生育子女的夫妻，女方产假为一百八十日；男方照顾假为十五日。办理产假及照顾假手续时，须附上结婚证、准生证、婴儿出生证明材料，由校长审批。婚假、产假、照顾假为自然日，包含寒暑假和正常节假日，均一次性享受，不得分开多次办理。不实行教职工哺乳假。外出假。教职工公派外出培训、学习、考察的，由校长审批。教职工公派脱产进修的，由校长签署意见后报区教育局批准。教职工不得擅自脱产到高等院校进修学习，未经批准擅自脱产到高等院校进修学习的，按擅自离岗处理。校级领导外出学习考察按照有关规定执行。请假审批程序及期间福利待遇。教职工请病假2周以上1个月以内由局分管领导审批，1个月以上或累计请假两次及以上的按程序审核后报局长审批。请假期间的工资福利待遇，按《XX市XX区人民政府关于印发XX区提高行政机关津贴补贴和事业单位绩效工资标准实施方案的通知》（X政[20XX]20号文件）规定执行：当月病事假累计达到或超过15天的，停发岗位津贴。长期病假期间的工资福利待遇，按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）规定执行：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。事假期间的工资待遇，按《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（X人发〔20XX〕284号）规定执行：（一）全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和省规定的津贴补贴照发。（二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为:每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。三、加强考勤监督管理成立领导小组。学校成立考勤督查领导小组，负责对学校的考勤进行随机督查。XXXX中学教职工考勤督查领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX下设工作小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX完善督查制度。考勤督查领导小组要落实每周至少一督查的制度，将督查常态化、制度化，督查小组要及时汇总通报督查情况，提出整改意见及处理方案。区教育局将定期或不定期对各校进行督查，重点督查教师在岗在位、日常坐班、考勤档案、人脸识别对号入座等情况，督查结果与绩效发放、评优评先、年度考核相挂钩。对被上级部门督查发现的问题，学校要作出整改及处理方案，落实执行到位，同时报区教育局备案。加强教师请假管理。教师请假需严格按照程序履行请销假手续。严格把关，不批“人情假”、“好人假”。请假申请表中要签注明确意见（如：“情况属实、同意请假，请假时间为某年某月某日至某年某月某日”），要重点审核其请假事由是否属实、请假期限是否合理。学校管理不善或隐瞒不报，视情况追究校长和相关人员责任，并取消校长及相关人员3个月奖励性绩效工资。四、其他事项学校指定专