广州证券工资改革方案.x

1广州证券有限责任公司工资改革方案总则第一条：为适应公司发展的需要，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据国家相关法规和公司实际情况制定本工资改革方案。第二条：本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则，将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。第三条：公司实行由岗位、技能工资+工龄工资+效益工资的结构工资制，并实行分类、分区管理，即不同部门、不同地区实行不同的工资计发标准。第四条：本方案的适用对象是所有与公司签定劳动合同的员工及编外勤杂工。端工龄凭工资姜库恭第五堂条：天公司冠所有厉员工刷实行刺统一籍的工智龄工段资计帜算标搬准。卸纳坏第六润条：粪工龄锈工资诚计算耕公式就为：沉献吐律缠粮岛育录违慌进屠献工办龄工锡资=盖公司视工龄沿×汇20拌元堆第三蛋章笔岗位主、技棒能工余资委撒任第七哪条：许岗位推、技蜻能工翅资按眼职能众部门盟、业神务部盘门和偿营业博部分谷别计胃发。国茎疯第八虏条：层职能害部门沸（包拍括公朽司领迫导、震总裁循办、霜人力妨资源捕总部克、财诱务中宰心、边研究卸中心螺、电殊脑中桂心、收纪检燃监察赌法律劲室、顶稽核孔室、如行政挥后勤扑中心岂）的颗岗位截、技劣能工伪资计法算标现准为挠：锣岗位蝴、技顽能工溪资=攀岗位虚、技刑能工冶资基采数尼×娱岗位外、技浸能工捞资系絮数弊划励第九员条：验职能脂部门待岗位烤、技嘉能工旋资基可数为本：广加州市苦上年精市社圆会平都均月腐工资勤×消1.招3汗基数动每年鄙一月泰进行柏调整科料直第十炸条：帖职能给部门畏岗位镇、技式能工碑资系云数表婚表一校：丘职等侨职位同一级嚼二级甚三级虑四级神五级予六级除七级扁八级拴九级逐十级衣一等功业务即员等竭职位瓦0.尿6付0.摸7姨0.党8默0.锅9沟1疫1.遭1各1.合2兰1.瓜3三1.跪4围1.影5讲二等书业务冠主管园等职稀位普1些1.鞠1捧1.合2使1.秃3效1.肯4炼1.茫5标1.通6资1.是7捞1.派8累1.创9洁三等舅襄理欣等职旧位挡1.柿3逐1.顽4基1.块5利1.必6卸1.忆7但1.暂8欢1.秩9疾2比2.初1兆2.祖2总四等详经理限助理耗等职停位武1.逆6射1.崭7济1.资8戴1.亡9茧2触2.外1奴2.欲2因2.案3洪2.窄4哑2.阳5江五等太副经扰理等扇职位膊1.苹9暗2鞠2.桑1缓2.静2韵2.后3团2.已4碧2.未5贱2.衡6疯2.透7销2.畏8锈六等摘经理纵等职弯位乖2.问2逃2.郊3差2.嚼4连2.仙5现2.祸6彼2.泛7堪2.萍8犬2.鹊9灭3豪3.哨1摩七唱嚼等父总经掀理助还理等紧职位瞒2.真5墓2.崖6狱2.沫7子2.王8驱2.菊9哥3肆3.单1铸3.站2忽3.欺3健3.惜4紧八等挥副总宵经理缓等职辉位约2.馅8纽2.档9买3喜3.攻1释3.伏2谱3.飘3炸3.夺4撇3.粮5典3.期6右3.预7挎九等屋快总经惕理等屑职位腐3.讽8缓3.逝9债4岗4.另1良4.减2朽4.住3魄4.如4等4.跃5恒4.畏6莫4.始7滤十等竿总裁足助理调等职袭位疏4.惰4圣4.来5尼4.联6巴4.山7灾4.胡8肝4.寺9凉5宪5.弊1聋5.章2遍5.违3趋十一返等隔副总崭裁涛5桌5.楼1夕5.丸2缘5.仔3差5.唇4目5.控5喜5.夕6达5.疏7闯5.踢8世5.乱9衰十二混等舅副董值事长滑，监突事会索主席好5.谢6馋5.看7脸5.辩8霸5.芒9逗6交6.吼1壤6.处2唤6.摩3致6.堂4络6.桂5煮十三静等愈总裁财6.绝4及6.悦5熟6.票6玉6.坏7绳6.者8地6.享9吵7包7.递1啦7.副2愁7.虎3兵十四揪等散董事筹长但6.央8贞6.半9膏7镇7.翼1跃7.删2霉7.发3医7.症4懂7.舟5任7.友6姜7.厨7武斧侨第十狭一条顾：业先务部坛门总世部（恶基金肥总部筛、机鞠构管失理总零部、稻投资傍管理其中心酒、债责券总右部、笔投资桨银行是总部使）的恩岗位犬工资穿与职励能部截门相惧同。遍份志第十漂一条蛋:公押司在代外地嚼的分瓜支机驼构（周营业不部除裕外）兆员工佳的系搜数与脉职能绑部门砍相同栽，但冠基数杜由人腔力资旅源总今部根吧据各周地上梨年市深社会岔平均浑工资慕实行掉分类芬确定钟。地拜区分他类表页如下摊：亩表二夏：房地区鲜类别晨城市袋一类龄地区扎广州违、北跳京、满上海哨、深震圳狼二类干地区所天津忠、河暴北、毫辽宁避、江斜苏、拥浙江商、福洁建、槐山东广、广启西、勺海南接9卸个省岸的重左点城疗市及鲁珠江顿三角惯洲地逝区所趴属城绢市。念三类肥地区堆一、刊二类由地区斥以外若的城忙市缘筑道第十况二条揭：营勉业部血员工焦岗位论、技陪能工扒资计笨算公费式为霉：必岗位香、技节能工徐资=惭岗位冲、技半能工叛资系浪数贫×拣岗位式、技拖能工般资基译数扎篮梯第十晨三条掌：营千业部狭员工宋岗位醉、技昏能工容资系详数表置表三楚：皮职等顶职位破一绩稻级柜二驼折级捞三茫胜级魄四级刷五蒸也级垂六着赛级尾七舅邪级也八级纠九得漠级抚十岭那级准一等凝业务聪员孤0.床6数0.寸7勾0.薄8滴0.半9疤1股1.躲1应1.星2组1.肿3迷1.帜4邮1.稿5夏二等骡业务悉主管冲1句1.爸1励1.居2郊1.旁3志1.搏4绒1.聋5忧1.显6义1.追7茧1.膝8席1.像9姓三等倒襄理境1.籍3俱1.宪4掠1.柜5溉1.道6周1.听7告1.易8串1.茅9俯2既2.遗1柿2.筒2室四等职总经扇理助被理销1.蔑8貌1.匆8到2勉2.络1暴2.典2拦2.识3览2.亦4帽2.姨5踪2.滨6子2.素7餐五等戏副总纲经理瞎2.均5饱0.针6滨2.似7冰2.龙8橡2.鼠9直3途3.块1歼3.策2哗3.弹3粘3.迎4巨六等蝶总经单理川3回3.术1液3.旷2鬼3.截3递3.赠4征3.菌5根3.甜6娘3.此7庙3.踢8灶3.钻9隶借曾第十忧四条卧：营帝业部遣员工像岗位礼、技付能工户资基垃数：考由人风力资拢源总恰部根按据各姓地的健上年驰社会阁平均仍工资滨分类驴确定树。具点体分言类情行况见答表二朗。屡闭俯第十弟五条骂：公爷司每朽年根谋据各没营业箩部的贺规模雄、定销岗、聋定编携情况粉核定肿其岗告位工绕资总叮额，谅超编婆人员碍的岗俱位工迹资在量效益瓦工资晌中列顷支，档不得呢另行持增加粉岗位赏工资鸣总额刺。克热猪第十何六条摸：应再届毕夫业生钢见习盐期间伯和工牢作第姿一年堂的岗廊位工庆资标川准见植下表童：贴表四欺：葛学历侄工资注等级属系数宰大专糟及大鼻专以呀下央一等好一级李0.断6趟本科伶（无跑学位疗）时二等问一级需1截本科娱（有份学位乔）站二等改二级境1.屡1犯双学芽位叛三等号一级厌1.嗓3却硕士衰研究垦生（徐无学淘位）抹三等谨二级串1.敢4鸟硕士相研究缠生（腥有学局位）拌三等慕三级适1.那5汁博士老研究茧生（昨无学甜位）左四等贷一级闸1.买6绑博士丝研究珠生（绸有学弓位）市四等楚四级名1.测9滨掀蠢第十杏七条环：专想业技眨术人逐员的评岗位贯、技锦能工搞资见螺下表宴：即表五窝：圈职称踏工资纸等级构职称刻工资恩等级滩首席滔会计嚷师、液首席关律师饱、首井席定侄价评摘估师翅八等描高级炊研究稀员亲八或息七等天业务统总监凤、待七等镰研究张员苗四或问五或推六等国高级今经理粘五或班六等染助理锯研究秩员货三等凤高级睡主管违四等凳第四涉章：占效益眉工资窜并梳第十属七条忆：效塞益工城资分零职能滚部门休、业谨务部甘门、均营业扁部分泪别计茅发。沙温拒第十林八条孤：职版能部三门的袋效益穗工资先为广亦州地泳区的隶业务唤部门萝和营列业部烂的效策益工脊资的赵平均针数，则具体焰计算挨公式俭：每庆个员靠工效夕益工苍资=构效益卸工资构基数趟×驾员工仓的岗记位、项技能清工资耳系数算。胃效益炉工资住基数静根据腰公司膊月度蚕或年莲度盈锡利情党况而衡定。籍部门购总经向理可寇根据根员工及的表狭现对非效益枝工资延进行洋一定巾的浮拾动，衫但上张下浮拒动比纺例一沉般不净应超膀过3冠0%广。涂继尸第十出九条来：业狭务部拆门和嗓营业诞部的赤效益呆工资停实行书工效燕挂钩遍，具宝体发墙放方考案另加行制央订，晕但业硬务部括门和此营业辅部的万职能延岗的梦效益蜓工资麦标准躺应尽杨量与逮职能谢部门系一致酬。供裳硬第二淡十条糟：为冈以丰葵补歉附，每元月效框益工南资按仅应发疼额的追70注%发得放，辟年终访根据柱公司剃和各隔部门悼的利倚润完用成情员况进帅行平洞衡调姻剂。龄奥览第二桶十一驳条：丹试用你期员洒工只圾发岗仔位、景技能筝工资睬，不冈发效陡益工分资，存编外替员工共不发翅效益搭工资烛。软第五润章：驶编外涨员工异工资员决馒第二棉十二疼条：伞经警啊和保樱安的帖工资速为：贞岗位扒、技零能工斑资系阳数质×梯当地忍岗位侵、技禾能工顺资基搅数。讯经警兆、保避安的饱岗位趁、技算能工犁资系主数为胖0.季6~撑1.方5。

删经警棉、保讯安的械岗位遮、技赶能工葡资基除数与草其他们员工珍的基演数相搁同。瞎彼咱第二告十三攻条：推勤杂臣人员蛛工资烫根据煤劳动仗量、赌职责互、工例作时精间等那因素视确定猾，最旷低水贡平为打当地屿工资鸽最低养标准杀，最盒高水兼平为女当地木社会余平均碌工资礼。僻鼠报第二氧十四慰条：女其他妙编外灰员工牺的工栋资根捆据员胆工的愈岗位摇复杂穷程度阻、职景责大抬小，情能力债高低念，劳凶动强蔑度而语定，狱报人授力资厕源总澡部审谷核。奇第六币章：摘工资胆调整常跪号第二历十五押条：滚员工梨升职幸一般预按新西等的奇第一蜻级进静行定深资，招但如就果员慌工的竿原工幕资等捕级已卧超过池新等烤的第拌一级丰，则烛按高嫌于原毕工资溪等级杨的级景别定访资。幼钥灶第二珍十六蝇条：晃员工惜降级暴按新丑的等逃的第啊一级缴定资啦。捉浑检第二撒十七磨条：翅员工则年度驴考核烧为特垒等者部，工以资系贴数加藏两级团；考挨核为睬甲等敬者工辫资系乱数加格一级桨；考哪核为揪乙等县者，鞭工资取不调与整；降考核哲为丙怠等者袖，工登资系隶数降百一级行；考决核为达丁等勿者，猪工资惧系数郑降两桑级。粒重傲第二币十八恋条：敏员工片学历挑或职殊称提顿高一拆个层径次，信工资寒系数谜加一络级。词广盖第二填十九召条：舞员工蠢取得元证券硬从业精资格因者，马工资哭系数身加一肝级。适第七况章：吸员工俗异地元调动劝的工播资处灭理原颤辉第三糖十条控：凡剖是由添公司驶委派塌的跨清地区远工作南的员泉工，牌按新毅单位般所在承地的亭标准瓜发放掩工资蛇，由缎总部烫对其俩发放钱地区赚生活稳补贴马，具仆体标狗准见费表六乱。册表六超：跨韵地区逮工作战员工轰生活煮补贴鞭标准浴叉继派畏往地猪区窄家庭想所在也地深一类总地区该二类柿地区浩三类璃地区梁一类家地区湿50辣0河80迟0讲10芦00妻二类著地区痛0兵50产0乡70汽0春三类斗地区洁0脂0悲50怕0异第八借章：担其他灭规定散苹浊第三废十一座条：艰取消澡原有笑的基阿础工腥资。窄晨航第三医十二间条：冻每月缺五日恒发放锐上月凶工资牛。篇神原第三灰十三限条：偷根据奸法律猛规定调，公仓司代淘扣员璃工部敏分工秀资：秀代扣宽个人芒所得朴税。筛代扣牲由劳弟动者扮个人家负担迟的社廊会保抄险金伶、住研房公享积金厕。桨法律洗规定境的其萍他费慌用。两第九野章：样附则指色鬼第三瓣十三妇条：纳公司弃现有糖的有躬关分帆配方品面的逝规定低如有胡与本溪方案到不符敌者，茄以本祥方案遵为准斧。屈建宪第三择十四广条：理本方括案由栗人力群资源距总部指负责巷解释朋。烂兄疼第三茎十五恩条：沸本方摊案从讲刺铺部净年粥渣感月烧机日脸开始货实施歇。锈赢党卖席垄术真群它奸够漫足员斯查绩野航抖亮人力蹲资源雅总部叙惊鞭积碑庙屿可侨宁熊俊须蓝罪留腥相著球卡2互00凑1年移7月图31离日唱广州万证券农有限汤责任挪公司穷工资住改革王方案历第一翼部分伸真总则骡柳叛第一孤条：揉为适肤应公愧司发恭展的使需要鞋，建卡立更飘加合助理、蜡更具吗竞争歇力的城薪酬常体系亿，进底一步定提高忆员工迷的积糖极性盘，现宿根据搅国家泼相关割法规首和公糊司实洪际情炒况，盏在参占考同分行水却平的素基础惰上，咽制定怠本工赶资改戚革方孤案。伯迁飞第二药条：带本方抱案坚先持兼煤顾股齿东和扬员工页利益是的原任则，先将员旅工总漠收入仓与员谷工的食能力锐、绩词效和似公司诸的经投济效榜益直愈接挂梢钩。掀第三章条：发本方魂案的累适用联对象咬是所仔有与食公司停签定尼劳动扔合同药的员词工及膨编外肥勤杂捐工。离第二摔部分绢孟高够管人丹员的犬薪酬询第四盒条：福本公脉司的羽高管歪人员封系指委总裁暂助理绘级以名上员尿工。糊第五妹条：塔高管速人员气的报凶酬采站用年软薪制涝，分彼为两海部分终：基洞本年尊薪和逐效益慰年薪炼。拐第六盆条：这各高嚷管人杰员的映基本粮年薪湾如下降：稠董事捡长级桥上年浴度市井社会臣平均灿工资编×才20旗总裁根级盐上年宪度市晃社会匠平均震工资叹×润18军副董英事长惑及监恰事会辨主席羞级辈上年魄度市纸社会哑平均剖工资换×婚1显3献副总段裁级形上年系度市已社会缴平均馒工资榆×兄12颈总裁汉助理洲级痰上年荣度市愁社会茄平均肌工资美×触11赔高管余人员辛的年脏薪按扔月发非放。盏第八栽条：翻高管渗人员凶的效软益年赛薪总睛和为裤公司苏的年梁度税覆后纯文利扣所除1奔0%磁的净惰资产号收益和后所惜剩余格额的田10扰%，拘其中纺董事颠长所讲占份撕额应童不低古于2田0%杨,总中裁所屑占份森额应惨不低蚀于1浊8%槽，其辫他高洗管人专员的蹦效益异年薪抛由董贯事会梨分别麦考核梦确定芒。雹纷岭第九轿条：倍效益汁年薪煤每年抵发放朱应发守部分弯的6旁0%若，未耕发部稳分作窝为经大营者踏风险芽抵押肆金，骨存入币指定俱帐户卷，待泪任期轿届满梦考核零合格倒后，棉连同封银行碧利息避一起数兑现老给经剪营者卫本人惭。考君核不廊合格关的，分予以顿扣减庙。胆英绕院散向价净火庆第猛三部伟分驻编腐内员邮工的肆薪酬争渔基础枣工资絮第十阀条：灾所有罢编内浆员工旬的基纯础工毛资暂筐定为醒50夏0元燕，以补后根脑据物员价水变平变或动情班况逐垒年调筝整。兴缓疗毙班绵鸭治叔第咱二章敲狭工渗龄工司资所背芒第十软一条承：公厘司所弄有员春工实姜行统关一的恨工龄嫁工资汪计算纷标准复。蒜饿月第十功二条未：工慈龄工傍资计址算公脖式为舞：有食分室娱拥枕窑救轮献筑编篇工械龄工颤资=沫公司浊工龄巨×滋20斤元咸金第三愧章愤岗位投、技缩能工志资热庭浮第十状三条肢：岗猛位、皆技能喘工资滩按职科能部顷门、段业务欠部门涉和营你业部姑分别圾计发飘。麻质燃第十需四条短：职伯能部辅门（怀包括趣总裁深办、联人力恭资源着总部搜、财童务中鞭心、每研究烤中心梯、电眠脑中肤心、领纪检凡监察极法律秧室、蚕稽核梢室、稍行政腿后勤惩中心鸽等部芒门）亏的岗类位、鱼技能都工资思计算咸标准匹为：命罩酸岗位岔、技费能工侨资=贷岗位鼓、技束能工进资基堆数药×能岗位垃、技姜能工伶资系溜数述哪镰第十皱五条别：职萍能部随门岗绍位、永技能哭工资暖基数衡为：叔广州隶市上逼年市倒社会液平均钢月工红资。乡店侍第十库六条鸽：职待能部统门岗吐位、洋技能恶工资抵系数肌表所表一棒：靠职等缴职位绍一级帐二级雁三级除四级税五级货六级叛七级姨八级爬一等悔业务删员等产职位延1.当2雷1.把3谈1.免4娇1.柔5援1.乖6掩1.工7灵1.捏8速1.聪9吴二等潜业务诚主管乡等职弹位双1.锈5社1.铅6刑1.纸7看1.钻8阔1.假9曾2.国0渗2.市1趣2.贩2耐三等杯襄理棵等职秧位透1.炉8吹1.宾9辩2.让0妹2.急1纸2.漆2件2.健3萌2.搬4犯2.板5笋四等横经理费助理靠等职捉位料2.未1粉2.熊2省2.骗3桐2.昼4葬2.站5豆2.当6耕2.号7育2.农8昂五等圆副经茂理等宇职位除2.产5弄2.泥6默2.导7泼2.泥8取2.坐9浩3.触0贫3.极1遵3.丧2悠六等脉经理私等职啊位裙2.篇8洗2.社9赚3.虹0共3.搂1救3.当2乳3.兵3慧3.脆4狠3.揭5带七章两等表总经轨理助办理等盟职位筹3.纹1土3.矩2块3.桶3掩3.声4裹3.谋5部3.舒6秀3.松7猜3.跪8龟八等载副总坐经理判等职观位胞3.丙6沈3.云7蛮3.透8激3.馆9爸4.朱0腔4.甚1缴4.前2蹈4.烦3北九等颗已总经磁理等滨职位荒4.盾5张4.锅6利4.终7山4.咐8剧4.次9鉴5.欺0连5.淡1残5.的2贼丙副第十忘七条订：业晌务部橡门总臭部（巴基金蛇总部获、机棚构管柔理总兽部、旷投资价管理界中心搅、债捐券总摸部、喘投资妻银行多总部愧）的边岗位发工资脑与职种能部第门相限同。同您围第十肝八条抵:粒公司半在外至地的曾分支队机构车（营宫业部用除外物）员展工的她系数求与职愤能部胸门相止同，统但基厅数由殖人力捎资源堆总部葱根据镜各地耀上年俗市社秆会平蛾均工士资实隆行分镜类确若定。火地区拨分类框表如蚁下：钞表二灯：号地区梨类别剂城市聋一类秒地区角广州鹅、北傍京、使上海垦、深晃圳剪二类苍地区须天津攀、河麦北、姿辽宁免、江淹苏、朝浙江醉、福陶建、崖山东餐、广蹄西、供海南捎9妄个省瞧的重折点城户市及捞珠江娃三角顷洲地命区所耳属城到市。规三类妹地区懒一、躬二类咬地区贯以外慎的城粱市赞毛而第十秃九条役：营匹业部妥员工裕岗位田、技铜能工申资计宗算公捧式为粘：性岗位枯、技更能工酱资=忠岗位津、技傍能工薪资系攻数锣×箭岗位斧、技芒能工转资基凉数嘱第二扛十条储：营乒业部微员工神岗位欣、技置能工甘资系拦数表别表三汪：压职等彻职位普一祖级变二阁级讽三级员四拖剧级猴五滥脸级爹六鸽吉级惰七级友八感戚级炸一等抗业务踢员压1.师2需1.跳3扇1.医4棋1.网5绑1.俊6连1.逗7光1.累8疗1.向9.驾二等丙业务索主管免1.槽5丛1.虽6努1.捧7饭1.原8章1.打9烈2.值0色2.荣1掘2.反2怜三等亮襄理影1.恩8杀1.口9块2.轻0丽2.事1弓2.错2弱2.咳3帮2.话4相2.赴5与四等牛总经窄理助鞋理称2.孙4昏2.阅5从2.四6膝2.简7末2.匠8标2.诸9骑3.惕0狸3.馋1未五等黑副总森经理宿3.秃1孤3.挺2悲3.热3抹3.饰4刚3.充5伞3.耀6支3.甩7拍3.的8赢六等借总经纸理肃3.申6佩3.杰7傅3.立8区3.叔9烫4.嗽0剩4.氧1抖4.备2法4.吐3炼炭四第二选十一敢条：的营业阳部员晨工岗携位、肢技能隙工资奥基数偏：由遣人力蒸资源提总部肚根据阿各地米的上杰年社丝会平嗽均工掩资分斑类确未定。小具体捡分类赏情况三见表条二。慕民饲第二阳十二绢条：捉公司听每年阴根据致各营识业部衫的规感模、挂定岗划、定净编情察况核社定其寺岗位饮工资龙总额梦，超猛编人麦员的怎岗位揉工资省在效阔益工肾资中箭列支木，不薯得另翠行增脂加岗难位工届资总巾额。兴摩贡第二排十三排条：殃应届便毕业岭生见敌习期依间和燥工作乖第一暮年的游岗位喊工资披标准娱见下胞表：铅表四哥：灶学历兴工资窑等级扔系数睁大专够及大械专以监下轨一等策一级振1.痰2愤本科城（无侦学位参）挥二等抽一级采1.虚5缺本科刺（有迫学位歌）绿二等劫二级害1.省6事双学捎位增三等啊一级候1.蔬8习硕士助研究蜓生（盏无学仔位）菊三等肿二级络1.饿9说硕士党研究葵生（蜻有学僵位）裁三等赤三级缩2.看0泽博士嫌研究钥生（绳无学疤位）窗四等恭一级扭2.渴1撕博士洽研究眨生（有有学甘位）智四等俱三级愚2.冶3便涛育第二返十四日条：档公司康在每彻个部刚门都河实行老专业帽技术嘉职务肚制度狸，具侵体技销术职川务制崖度由畅人力盏资源将总部过培训蛙教育为部会钉同各劝部门吗制定友。在五薪酬树待遇抵上，撤高级刻技术污职务筝定为句8等犯，中恐级技赏术职利务定半为5琴等，驾初级娘技术养职务绸定为励3等间。象第四旁章：坐效益忘工资蔑关殊第二牢十五栽条：号效益漠工资染分职困能部层门、暗业务览部门胖、营壮业部而分别恭计发络。卷丛贷第二蝇十六里条：这职能功部门付的效灿益工马资为蚁广州刻地区硬的业投务部虾门和怜营业琴部的歇效益方工资她的平吓均数钥。晴荷殃效益销工资蹄基数牵根据信公司游月度猫或年滩度盈让利情邮况而直定。沙煮涛每个加部门府的效惹益工必资由勇人力峰资源舱总部颜根据矩基数持和该丸部门烈的岗筑位、谋技能邀工资耻系数止总和薪确定趣总额震，其筐中3叨0%舒由部控门总剥经理公用于没奖励尸业绩毯卓著吹员工苍，机御动分昨配，捷70沉%再副按岗您位、筋技能控工资娘系数赵分配老。您第二贞十七棒条：笨业务够部门钩的效驳益工跃资实隐行工落效挂夸钩，管具体庆发放贴方案支另行虽制订娱。柏业务毁部门热的效牲益工孩资参娃考职诉能部害门的妄效益价工资融按月孟预发碧，年绝终根看据利掉润完周成情裤况进婶行统殖一核短算，锤多扣零少补洽。耻第二能十八衰条：幸营业遍部的跪效益灰工资涨发放森另文堵规定材。锁帐汗第二赞十九讯条：热为以刷丰补激歉，蝶每月芳效益配工资苍按应视发额世的7忍0%吸发放康，年茄终根输据公捆司和珍各部重门的句利润羊完成售情况签进行界平衡愈调剂棋。仓妻岸第三筹十条革：试电用期店员工乖只发渣岗位沸、技妄能工牢资和爬基础享工资惜，不卵发效豆益工烘资。今第三处部分届：编锈外员羡工薪胜酬或第三桥十一毙条：松经警硬和保职安的裙工资嚼为：淹基础散工资溪+岗残位、遗技能候工资按。刷岗位绣、技貌能工绳资=走岗位恢、技洞能工跳资系湿数抗×店岗位山、技鼠能工尸资基堤数鼻余渠经警称、保猾安的常岗位宗、技愿能工筒资系率数为跃0.绳6~搭1.诵5。

宾饱眉经警佳、保付安的恋岗位序、技然能工莫资基揉数与改其他苍员工死的基把数相蠢同。车据炒第三绍十二智条：归勤杂铅人员演工资抗根据三劳动某量、糠职责龄、工哈作时弃间等缓因素妖确定版，最贼低水守平为守当地珠工资忘最低垂标准奸，最绞高水勒平为询当地押社会答平均之工资接。洽较德第三替十三密条：乘其他稍编外所员工殊的工之资根辰据员漆工的夜岗位伶复杂英程度赠、职郊责大币小、玩能力般高低既、所