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文档简介

医院女职工委员会工作制度1.前言医院女职工委员会是一个为职工服务的组织，其主要职责是维护女职工的权益，促进女职工的发展。为了进一步规范和优化医院女职工委员会的工作，制定本工作制度。2.委员会职责维护女职工的权益，促进女职工的发展，为女职工提供精神上的支持；关注和反映女职工的困难和问题，并积极与医院管理层进行沟通和协调；协助医院开展女职工的职业技能培训、职业发展规划等活动；开展女职工之间的文体活动，增强女职工的凝聚力和团队意识；维护、管理与委员会相关的文稿、文献、资料、文件。3.委员会组成医院女职工委员会成员由医院女职工自愿报名、推荐或者选举产生，每届委员会成员为期两年。委员会成员应符合以下条件：热爱医院工作，有强烈的团队意识和服务意识；具备良好的文字表达和沟通能力，能够有效地领导和组织女职工开展各种活动；具备一定的社会服务经验和在异性社交等方面的道德规范；无不良记录和违纪行为。4.工作流程委员会每半年召开一次委员会会议，讨论和制定工作计划和工作方案；每年开展一次女职工代表大会，根据大会决议和女职工的需求，确定本年度活动计划；委员会应建立有效的沟通机制，积极收集和反映女职工的问题和意见，及时与职工代表和管理层沟通交流；委员会应建立有效的评估机制，对各项活动进行评估和反映，及时调整和改进工作。5.资金来源委员会应建立长效的资金渠道，通过政策导向、企业捐助、公益募捐等方式，筹集活动经费；委员会应建立严格的财务制度，做好财务管理，确保经费使用透明、合规、公正。6.工作成果委员会应当经常对工作进行评估，确保工作方案的合理性和切实可行性；活动方案和开展情况应及时进行公示，接受女职工的监督和评价；委员会应定期汇总工作成果，对外发布并反映女职工的需求。7.工作纪律委员会成员应坚守职业操守，保守机密，不泄露职务上的商业秘密；委员会成员应遵守公司制度和国家法律法规，严格执行各项工作制度。8.任期委员会成员任期为两年，连任原则上不得超过1次；委员会成员服务期间特殊情况需要辞职的，应向医院领导提交书面申请，经医院批准后方可离职，同时要确保接班人能够顺利产生。9.总结医院女职工委员会的工作是为了保障女职工的利益、促进医院和谐稳定的发展。本《医院女职工委员会

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