保险极客：2023企业高端健康福利调研报告数据解读（精华版）

企业要想跑得快，“车头”健康很重要••城市居民调查显示，我国已经有高达76%的企业高管都处于过度疲劳的状态。高管的血压、血糖值比普通员工高出5%-10%，其中男性比女性面临着更高疾病风险。的需求。来源：清华大学公共健康研究中心《中国企业家健康绿皮书》等本份高端福利报告，重点为您解读在经济恢复期的当下，企业的高管健康福利的配置情况如何？的思路是什么样的？高管体检还有优化空间吗？常规的体检福利，目前企业对它有哪些调整？高管健康福利发展新趋势？公司规模 公司规模 200+覆盖行业类型16个民营企业生命科学新消费与零售服务信息技术与先进制造行业分类40.57%人人499人创始人创始人国)中国精算师于珊娜张慧洲际酒店集团大中华区玛氏食品(中国)高级薪酬福利经理TotalRewardsPartner伯乐医疗大中华区人力资源总监CCONTENTS过半数的企业会将高管分层为核心高管与普通高管。企业若想发挥福利最大的价值，不妨过半数的企业会将高管分层为核心高管与普通高管。企业若想发挥福利最大的价值，不妨依据职级对高管进行划分，再向核心职级倾斜福利资源。健康福利倾斜差差异化福利对高管的激励与保留十分重要，高管的平均福利成本约为每位普通员工平均福利成本的4.5倍。高管关注度较高为高管福利优化与调整的重点加重视高端医疗保险接接近七成的高管对于商业医疗保险有较高的需求，接近55%的高管对于体检有较高的需求。在健康福利中高高管不仅关注治病本身，还会关注就医的因此，高管对于高端医疗保险从保险责任拓展到“保险+体检+健康管理”组合的需求会越来越大。医疗保险医疗保险们提供健康管理服务会是更优选择管的子女与配偶无无论是高端医疗保险还是高端体检，企业都倾向于优先连带高管的子女与配偶。四成企业会为高管家属配置与高管相差无几的体检方案。因因为评估风险与定价的难度较大，只有23%的企业会为高管父母提供高端医疗保险福利。只有25%的企业会为高管父母提供体检福利。康福利的企业中康福利的企业中将是未来扩展方向企企业可以考虑为中层增加保险报销的范围与比例，允许中层为其家属购买健康福利、或对其自身的福利进行升级中层的家庭经济压力会比高管大中层的家庭经济压力会比高管大，需要更大的经济保障，可以为中层调高重大疾病、意外身故类保险的保额，并配置百万医疗，解决就医时的大额医疗问题。保障需求集保障需求集中务、住院保障的需求排名前三，且需求率均超过了50%就就诊医院偏好50%以上的高管偏向于去二级及以上际部、特需部，以及高端私立医院就医理理赔要便捷理赔时，高管希望可享受便捷的直付服务，超过六成的企业高管对直付服务有需求想想要家庭医生40%左右的企业高管对于增值健康服务中“家庭医生”的需求较高•包括全国几千家的医院的所有科室(普通部与特需部)•补充市场上直付服务网络对于公立医院覆盖的空白•提供陪伴高管就医的专业陪诊人员••包括全国几千家的医院的所有科室(普通部与特需部)•补充市场上直付服务网络对于公立医院覆盖的空白•提供陪伴高管就医的专业陪诊人员•可为高管垫付就医费用•陪诊服务的地域、服务、时间灵活度高•提升高管福利体验•围绕企业的实际需求与使用体验•为高管及企业核心人员量身订制与配的服务•理赔申请优先处理•提升审核赔付时效•简化材料、通融理赔等44。33提高灵活性在为高管提供体检福利的企业中，接近85%的企业会为高管提供与普通员工不同的体检福利，并且近一年提高灵活性在为高管提供体检福利的企业中，接近85%的企业会为高管提供与普通员工不同的体检福利，并且近一年，有57%的企业对体检方案的灵活性进行了调整。重视检后管理四成左右的高管非常看重其健康数据的隐私问题，不希望HR对其数据进行了解。但六成左右的高管可以接受供应商根据其健康数据的解读，并为其提供健康管理服务，有40%的企业加强了体检后的健康管理服务。升体检灵活性虑根据高管工作地、久居地以及工作性质，分析就医习惯，为高管选择合适的海内外医疗机构。若有特殊就医需求(某个专属诊所等)可提前提出。通过选择具有绿色通道、线上问诊等服务的高端医疗保险，帮助高管明确病症与就诊科室；并选择有陪诊服务的医疗保险，帮助高管解决就医时挂号、取药、缴费等繁琐流程时省力选择理赔便捷，直付覆盖面较广，尤其是广泛涵盖三甲医院国际、特需部门直付服务的保险，免去高管报销的麻烦；同时，为高管提供家庭医生等增值服务，做好就医指导、健康监测。虑最大化企业可依据企业现实情况，均衡保额与保费之间的关系。覆盖高管一般性的就医费用，并且成本效益最大化。在选择保险供应商时，可从保险公司的专业能力与第三方服务公司的服务质量两个角度来对供应商进行挑选。景京后马上到协和医院治疗。客户的夫人自行联系渠道对接住院需动客户意愿第一时间安排协和医院国际部急诊手术。手术在当天下远在外地遇到急诊手术，我跟夫人一样六神无主，“远在外地遇到急诊手术，我跟夫人一样六神无主，安排了顶尖医院协和的手术，让我顺利完成治疗，恢复健康。真实案例慢病父母无暇照顾，提供“保姆式”景慌，认，工作忙碌无暇陪伴而内疚。动主行走时安排医护人员全程陪诊。整个过程没有发生以往就诊时常平时工作忙，对父亲的关心总是不够，感谢极客专业的医生团队，耐心帮助和陪伴父亲进行检查和心理疏导，让老人放下担心，我也能安心工作。100%保费续费率1,600,000员工及家庭100%100%保费续费率1,600,000员工及家庭100%业务增速保险极客介绍2014年成立，9年专注数字化员工商保家企业客户中关村科学城科中关村科学城科技服务业促进会北京金融科技研究院金融科技创业家理事会理事单位健康保险工作委员会会员单位理事会员单位人资领域荣誉•2022年荣获三人行“2022中国卓越服务品牌奖”MeetHRGroup服务商百强”•2022年荣获HR研究网“弘毅产品创新奖”•2021年荣获深圳人资协会“深圳人力资源科技大赛·优胜奖”•2021年荣获苏州人资协会“人力资源数字化创业大赛·二等奖”•2021年荣获智享会“2021中国健康保险臻选供应商”•2021年荣获HRflag“2021新旗奖”•2021年荣获中企联合“数字化创新领先企业50强”•2021年荣获中企联合“2021年度中国区最佳人力资本服务企业”“2020中国HR好服务优秀企业服务品牌”保险科技荣誉2022年荣获启迪控股“钻石计划”企业技服务产业十强•2021年荣获36氪“最具竞争力企业TOP100”•2020年荣获金融界“全球保险科技优秀企业奖”健康“2020最佳健康管理创新企业”•2019年荣获毕马威“中国领先金融科技TOP50榜单”•2018年荣获清华五道口“2018全球金融科技创业大赛十强”•2017年荣获启迪之星创投“最具品牌价值奖”优优势保解决方案产品产品效果效果感知度福利定福利定制化、个性化福利行业竞争力数据积累：行业多维度对标福利长福利长期可持续性兼兼顾体验与成本：分段次免赔全流程线上化全流程线上化驱动智能决策数据看板：企业健康报告费模式统一家属关联代赔统一家属关联代赔化系统支持赔智能机器人、微信专属客服核心员工差异化体验化福利互动利传播01福利自选升级与全面家庭保障、配偶全面享受无社保也可纳入情况，线额利千人千4，减少司年龄匹配福利金与效率“云团险”保险管家 全景数据看板•企业商保福利“一览无余”，轻松把控全局 保障方案•批量增减员“一键上传”，减轻冗余工作 成员管理VIP人员“升级体验”，福利满意度更高 数据分析•理赔服务报告：让每一分钱花得“心中有数”•企业健康报告：员工健康关怀“有据可依” 售后服务•售后“可视化”，服务质量有保证 线上授权•全流程“线上化投保”，降本增效入口嵌入企业微信工作台•让伙伴们在最熟悉的领域操作•入口嵌入企业微信工作台•让伙伴们在最熟悉的领域操作•甲方客户甲方客户、飞书等过多的打扰业务需求定制化的界面理赔界面与客户风格结合一体化服务点击切换，随时咨询商保问题后台直接对接工作人员确保专业与服务实时性理赔服务理赔服务总览赔付数据可视化，理赔时效“心里有谱”案件赔付情况态一目了然，拒赔原因清晰明了意度可视化，项目汇报有依据客服服务客服服务可视化，客服服务有保证重大疾病预警重大疾病和慢性病的预警，有利于HR及时为员工提供帮助，为企业化解风险；而赔付金额排名则提示HR是否应该进行调整商保方案重大疾病预警重大疾病和慢性病的预警，有利于HR及时为员工提供帮助，为企业化解风险；而赔付金额排名则提示HR是否应该进行调整商保方案，让有限的福利开销服务于更多的员工。在保员工在保员工分析直观了解企业员工基本信息，包括员工总数、平均年龄、性别比例等，帮助企业从人员结构预测公司的风险。福福利水平对标直观呈现企业福利水平所处位置，为打造有竞争力的福利提供数据依据。工关怀干预不合理医疗行为，管理企业福利成本，加强员工健康意识。发疾病排行