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附属医院专业技术职务评审聘用制度一、引言附属医院作为高等教育机构的附属医疗机构，具有很高的学术研究价值和社会服务价值，要维护其良好的声誉，必须建立专业技术职务评审聘用制度。本文主要介绍附属医院专业技术职务评审聘用制度相关内容。二、性质与目的2.1性质附属医院专业技术职务评审聘用制度是为了提高附属医院专业技术人员的素质和能力，增强附属医院专业技术力量。2.2目的通过评审聘用制度，可为附属医院的专业技术人员提供继续学习进修、职务提升和个人发展的机会，从而提高医院的整体素质，推动医院的改革发展。三、主要内容3.1评审聘用人员的条件附属医院评审聘用的专业技术人员，应具备以下条件：（1）取得中华人民共和国高等教育机构授予的硕士研究生及其以上学位；（2）在专业技术工作岗位上工作满二年以上，具有扎实的专业技术基础和丰富的实践经验，取得显著的工作业绩和贡献；（3）在所聘岗位要求的基本学科和相关专业研究领域内取得过显著的成果或已做出重要贡献；（4）身心健康，遵纪守法，品行端正。3.2评审聘用程序附属医院专业技术职务评审聘用程序包括以下环节：（1）申报：符合条件的人员，应在规定时间内填写职务评审申报表，并附上个人简历、工作经历、相关职称证书、研究成果及奖励情况等材料。（2）初审：由职务评审委员会对报名申请人的资格进行初审，审核其是否具备报名条件。（3）审核：对通过初审的申请人的资格及申报材料进行审核，根据相关规定进行综合评价。（4）公示：评审结束后，将所有申请人及其评审结果在医院内部公示，为法定时间或其他有限时间。（5）考试：对通过审核的申请人进行职称考试。（6）终审：职务评审委员会按照申报人所参加的学科组织专家对聘用申请的人员进行终审。3.3评审聘用岗位附属医院直接聘用的专业技术职务分为高级职务和中级职务。高级职务包括教授、副教授；中级职务包括讲师、助理研究员、助理教授。四、评审聘用委员会附属医院应设立专业技术人员评审聘用委员会，以组织实施聘用和晋升工作，制定相应的评审标准和程序。职务评审委员会由医院领导、学科组组长和教授等组成。委员会受医院党委和行政领导的领导和监督，行使聘用和晋升工作的管理职责。五、结论附属医院专业技术职务评审聘用制度是促进医院发展的重要保障，仅仅是制定制度还远

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