银轮第二阶段2002年8月考核结果_第1页
银轮第二阶段2002年8月考核结果_第2页
银轮第二阶段2002年8月考核结果_第3页
银轮第二阶段2002年8月考核结果_第4页
银轮第二阶段2002年8月考核结果_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

市场部正副职工作考核表(20028月190%， 95-90%扣1000本月销售收入1894210%76986%3回拢率：半年度考核暂按年销售实现2亿元，销售垫底基数6500万元，每增1%100元。 43.5%10003.4%5当年每新增一家销售额在20万元以上客户，5000元，在20万以下5万元以上的2000（代销的必须有利润无6每成功引进一只全新产品，销售额在5万元以上2000元（注不可于上条兼得无71000无81000无9500无无0

一分厂正副职工作考核表(20028月1生产计划完成率=（A产品完成率+B…+…）/A产品完成率=实际完成数÷计划数×100%生产计划完成率=80×计划完成率生产计划完成率为98.4%，得分为220内部质量损失率为0.89%，得分为×（2-71751新产品经评审后未按计划完成，属分厂责任的，A1000B5002（375H3、2600无3600无412（1100015500（按现场管理标准查65002000无7不大局，从制造部统一调度的，每次扣200元无8500无9无7175-7000=175175

二分厂正副职工作考核表(20028月1A×100%生产计划完成率=80×计划完成率99.6%，得分80×99.6%/98%=81.322020×[2-实际/指标]（5000×（81.3+34.8）/100=5805150012600无3属分厂责任的外部质量返馈（不含正常三包件1000600无412（115500（按现场管理标准查6无7不大局，从制造部统一调度的，每次扣200元无8500无9无5805-5000=805805三分厂正副职工作考核表(200283600无4600无5只扣1000元。实施持续改进后产生效益的，可按一定比例进行；16500（按现场管理标准查7无8不大局，从制造部统一调度的，每次扣200元无9500无无0制造部正副职工作考核(20028月1500无2200无3由于采购材料出现批量质量问题，造成产品质量出500无4500无5元65007500无8200290技术中心正副职工作考核表(20028月11000无2500无3无4300050055006500无75008 扣500元。无920025001无0质保部正副职工作考核表(20028月1外部质量返馈（不包括正常三包件）10005002500无3500无45005500无650073008A500无9500无无0公司办正副职工作考核表(20028月15002500无35004500无5500650078无9无0总师办正副职工作考核表(20028月15002500好34APQP500550

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论