学院后勤总公司员工竞聘招聘实施办法_第1页
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文档简介

学院后勤总公司员工竞聘招聘实施办法一、招聘原则本着公正、公平、公开原则，按照条件比较、综合评价、择优录用的原则，招聘学院后勤总公司员工。二、招聘条件1.岗位需求本次竞聘招聘针对学院后勤总公司各部门岗位，详见招聘岗位信息表。2.基本条件遵纪守法、品行端正，无犯罪记录；具有较高的职业道德、责任感和团队意识；本科及以上学历，专业要求与所竞聘岗位相关；具有3年及以上相关工作经验，或者在本行业有一定的工作经验；具有较强的沟通能力和协调能力；具备较强的管理能力和学习能力。3.其他要求年龄在30周岁以下；在现岗位工作满1年及以上；本科毕业生须毕业满1年及以上，硕士、博士毕业生可放宽至毕业满2年及以上；无与本次竞聘岗位相同或相近等级的业务工作经验，可以从业务普通员工开始竞聘，也可从本公司外部竞聘本次招聘岗位。三、招聘流程1.立项阶段学院后勤总公司各部门依据实际需要确定竞聘招聘岗位；岗位优先考虑内部优秀员工，内部员工不符合要求或无同等级岗位缺额，则考虑引进外部人才；确定竞聘招聘岗位后，报学院总部审批。2.报名阶段各部门负责人发布竞聘岗位信息，内部员工报名时间为7天，外部员工报名时间为10天；报名者需提供个人简历、职业规划、推荐信等个人信息；报名须注明申请的招聘岗位。3.初选阶段各部门利用现有的人才库、考核记录和口头面谈等方式，对申请者的个人信息、综合素质进行初核，产生初选名单；并进行初选公示，公示时间为3天。4.面试阶段根据招聘总公司制定的面试方案，对初选名单的申请者进行面试；面试将按顺序分为三个环节：岗位能力测试、个人素质评价和专业技能面试，面试时间及地点由各部门自行安排；面试结束后，进行评分，拿到分数排名前20%的面试者进入下一轮面试。5.终选阶段综合各个环节的评价，根据最终得分排名，确定候选人名单，其中内部员工优先；进行政治审查和背景调查；最终公示候选人名单，公示时间为3天。6.入职阶段面试合格的候选人参加入职培训；按照入职手续规定报到。四、入职待遇按照公司规定办理各项社会保险；试用期内，新员工享受同等岗位内部员工待遇，试用期满合格后转为正式员工；提供有竞争力的薪酬待遇、丰富的培训机会和晋升空间。五、招聘后续管理对于在招聘过程中失去机会的人员，建立人才储备库，根据人员的实际情况，安排适当的工作和培训机会，保证人力资源的充分利用；对于新入职员工，设立专门的新员工培训计划，

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