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文档简介

出勤考核管理制度一、制度目的本制度是为了落实出勤考核要求，规范员工出勤管理行为，保证员工的出勤质量，确保企业工作正常进行。二、适用范围本制度适用于公司在册员工，在公司内的工作时间和工作场所内的管理范围内有效。三、制度依据本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规制定。四、职责及权限1.公司的职责（1）制定本制度，并对员工进行培训和宣传；（2）定期对员工的出勤情况进行检查，并做出相应的奖惩措施；（3）对参加工作的员工实行试用期，以检查员工的适宜性。2.员工的职责（1）严格遵守公司的规章制度和工作安排，按时上下班，不迟到、早退、旷工和请假；（2）如果必须请假，应当提前向直接上级请示，并获得批准；（3）不得随意更换班次或擅自调整出勤时间，如因故需要调整，应提前向主管领导请示，并经批准；（4）认真履行出勤记录或考勤制度，如实填写和签名验收；（5）考勤异常情况应及时向团队负责人或部门领导反映。3.部门领导职责（1）负责部门员工出勤管理，按照本制度要求，做好管控工作；（2）对部门员工的出勤管理异常情况及时予以纠正和处理；（3）及时向公司上级领导反映和报告员工出勤情况。4.团队负责人职责（1）对团队员工的出勤记录进行核实，及时纠错；（2）对出勤管理重点在管控，保证员工的工作质量。五、考勤制度1.考勤时间公司的考勤时间是上午9点至下午6点。员工必须按时到岗上班。2.考勤规则（1）普通工作日考勤规则旷工：未经确认的未到岗、未请假、未批准一天或多天的；迟到：上班时间超过10分钟未到者算迟到，每次算一次；早退：下班时间超过10分钟提前离岗，每次算一次；请假：须提前一天以上向主管领导请假，未请假或假期过期未归者，算旷工处理。（2）节假日考勤规则在公司规定的节假日正常班次安排下，员工应在规定的时间内上班，在未到岗、未请假、未批准的情况下，员工算旷工。企业如需调休，则需要提前向主管部门请示，经批准后方可调休。3.考勤管理（1）出勤登记每位员工每天必须在考勤机或工作台输入个人密码登记出勤。管理人员要对员工考勤情况做出有效的监督和考核。（2）考勤异常情况对于员工考勤异常情况，团队负责人或部门领导应当及时向人事部门或公司上级领导汇报，由人事部门或公司领导进行处理。4.奖惩措施（1）奖励优秀的出勤记录是公司对员工出勤管理工作的肯定。按月对考勤出勤情况优异的员工，予以相应的物质奖励或荣誉证书。（2）惩罚工作时间内，员工有迟到、早退、请假等情况，应当按照规则进行处理，管理人员要及时纠正并矫正。如出勤记录屡次异常或影响了部门或企业工作，应当给予相应的纪律处分。六、制度执行员工入职时应当对本制度进行培训和宣传，并通过签署同意书等方式予以确认。员工应当在工作日内严格遵守本制度的规定，管理人员要严格执行，如发现任何违规行为，应当及时采取措施予以纠正和处理。七、附则本制度未覆盖到的事项，

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