《人力资源成本会计》课件

?人力资源本钱会计?PPT课件本课件PPT仅供大家学习使用学习完请自行删除，谢谢！本课件PPT仅供大家学习使用学习完请自行删除，谢谢！本课件PPT仅供大家学习使用学习完请自行删除，谢谢！本课件PPT仅供大家学习使用学习完请自行删除，谢谢！人力资源本钱会计，是对会计主体拥有和控制的人力资产在其招募、录用、开发、使用、重置等活动中发生的各项支出进展确认、计量和报告的会计。〔一〕人力资源本钱会计的概念一、人力资源本钱会计概述第三讲人力资源本钱会计〔二〕人力资源本钱工程人力资源本钱工程人力资源取得本钱人力资源开发本钱人力资源使用本钱招募本钱选择本钱录用本钱安置本钱岗前培训本钱在职培训本钱脱产培训本钱维持本钱奖励本钱调剂本钱人力资源保障本钱人力资源离职本钱劳动事故保障本钱安康保障本钱退休养老保障本钱失业保障本钱离职补偿本钱离职前低效本钱空职本钱人力资源取得本钱：为保障企业的运转、工作效率和人才储藏在招聘过程中而发生的费用称为人力资源的取得本钱。包括：招募本钱、选拔本钱、录用本钱、安置本钱。人力资源取得本钱〔二〕人力资源本钱工程招募本钱主要是为确定企业所需的人力资源的内外来源，发布企业对人力资源需求的信息，吸引所需的内外人力资源所发生的费用。人力资源取得本钱〔二〕人力资源本钱工程选拔本钱是企业对应聘人员进展挑选，评价，考核等活动所发生的本钱。通过初步面试或处理应聘人的申请材料进展初选费用，对初选人合格者进展深入面谈，测试的费用，对合格者组织辩论，进展调查的费用，体检费用等。人力资源取得本钱〔二〕人力资源本钱工程录用本钱是企业从应聘人员中选拔出合格者后，将其正式录用为企业的成员的过程中所发生的费用，如录用手续费等。人力资源取得本钱〔二〕人力资源本钱工程安置本钱是企业将所录用人员安排到确定的岗位上时所发生的各种费用。它包括企业为安置录用人员发生的相关行政管理费用、临时生活费、报到交通费等。人力资源取得本钱〔二〕人力资源本钱工程人力资源开发本钱：是指企业为了使新招聘的人员熟悉企业，到达具体工作岗位的业务水平和为了提高在岗人员素质而开展的教育培训所发生的费用。包括：岗前培训本钱、在职培训本钱、脱产培训本钱等。

人力资源开发本钱〔二〕人力资源本钱工程岗前培训本钱是企业对上岗前的职工进展有关企业历史文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育时所发生的支出。它包括教育和受教育者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。

人力资源开发本钱〔二〕人力资源本钱工程在职培训本钱是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进展培训所发生的费用，它包括培训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费和在职人员参加业余学习的图书资料费、学费等。人力资源开发本钱〔二〕人力资源本钱工程脱产培训本钱:是企业根据生产和工作的需要对在职职工进展脱产培训时所发生的支出。根据所采取的培训方式，脱产培训本钱可分为企业内部脱产培训本钱和企业外部脱产培训本钱，外部脱产培训本钱包括培训机构收取的培训费、被培训人的工资差旅费、补贴、住宿费、资料费等等。内部脱产培训本钱包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等。人力资源开发本钱〔二〕人力资源本钱工程人力资源使用本钱：是企业在利用人力资源从事劳动的过程中，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接地向劳动者支付的费用。主要包括：维持本钱、奖励本钱和调剂本钱。人力资源使用本钱〔二〕人力资源本钱工程维持本钱是为保证人力资源维持其劳动力生产和在生产所需的费用，包括职工的计时工资或计件工资、各种劳动津贴和各种福利费用。人力资源使用本钱〔二〕人力资源本钱工程奖励本钱是企业为鼓励职工使其更好的发挥主动性、积极性和创造性，而对职工做出的特别奉献所支付的奖金，它是对人力资源主体所拥有的能力的超长发挥做出的补偿。人力资源使用本钱〔二〕人力资源本钱工程调剂本钱是企业为了调剂职工的生活和工作，满足职工精神生活上的需求，稳定职工队伍并进而影响和吸引外部人员进入所发生的费用支出。调剂本钱包括职工疗养费用、职工娱乐及文体活动费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用等。人力资源使用本钱〔二〕人力资源本钱工程人力资源保障本钱：是保障人力资产在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。包括：劳动事故保障、安康保障、退休养老保障、失业保障等费用。人力资源保障本钱〔二〕人力资源本钱工程人力资源离职本钱：是由于职工离开企业而产生的本钱。包括：离职补偿本钱、离职前低效本钱、空职本钱等。人力资源离职本钱〔二〕人力资源本钱工程二、人力资源本钱计量第三讲人力资源本钱会计〔一〕人力资源本钱计量的一般方法1、历史本钱计量法2、重置本钱计量法3、时机本钱计量法〔一〕人力资源本钱计量的一般方法历史本钱计量法也称为原始本钱法、实际本钱法，它是以企业取得开发和使用人力资源时，实际发生的支出来计量人力资源本钱的一种核算方法。〔一〕人力资源本钱计量的一般方法重置本钱计量法就是以在现实的物价下企业要重新得到目前所拥有的或控制的已到达一定水平的某一员工或全体员工所必须发生的所有支出作为企业目前的人力资源的本钱的一种核算方法。〔一〕人力资源本钱计量的一般方法时机本钱计量法是以职工离职或离岗使该岗位空缺所蒙受的经济损失，作为人力资源损失费用计量依据的核算方法。〔一〕人力资源本钱计量的一般方法二、人力资源本钱计量第三讲人力资源本钱会计〔二〕人力资源本钱的具体计量方法1、人力资源原始本钱的计量2、人力资源保障本钱的计量3、人力资源离职本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法人力资源的原始本钱包括人力资源的取得本钱、开发本钱和使用本钱。人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法1〕人力资源取得本钱的计量：人力资源取得本钱包括招募本钱、选拔本钱、录用本钱和安置本钱。人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法招募本钱=直接劳务费+直接业务费+间接收理费用+预付费用选拔本钱=选拔者面谈的时间费用+汇总申请资料费用+考试费用+测试评审费用+体检费人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法录用本钱=录取手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补助费等安置本钱=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失本钱人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法2〕人力资源开发本钱的计量人力资源开发本钱包括岗前培训本钱、在职培训本钱和脱产培训本钱。人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法岗前培训本钱=〔负责指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率+新职工的工资率×职工人数〕×受训天数+教育管理费+资料费用+教育设备折旧费用人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法在职培训本钱由上岗培训本钱和岗位再培训本钱组成。即在职培训本钱=上岗培训本钱+岗位再培训本钱上岗培训本钱由上岗培训直接工资本钱和上岗培训间接本钱构成。人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法上岗培训直接工资本钱=〔指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率+新职工的平均工资率×被指导次数〕×指导所需时间人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法上岗培训间接本钱=培训人员离岗损失费+被培训人员不熟练损失费用+培训材料费+各种管理费人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法岗位再培训间接本钱=岗位再培训人工费用+材料费用+管理费用+各种培训损失费用人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法脱产培训本钱主要分为委托外单位培训本钱和企业自行组织培训本钱两种。具体计算公式为：

人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法委托外单位培训本钱=培训机构收取培训费+被培训人员工资及福利费+差旅费+资料费+被培训人员的离岗损失费用

人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法企业自行组织培训本钱=培训所需聘任教师或专家工资及福利费+被培训人员工资及福利费+培训资料费+专设培训机构的各种管理费用+被培训人员的离岗损失费用人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法3〕人力资源使用本钱的计量人力资源开发本钱包括维持本钱、奖励本钱和调剂本钱等

人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法维持本钱=职工计时工资或计件工资+劳动报酬性津贴+各种福利费用+年终劳动分红人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法奖励本钱=各种超额奖励+创新奖励+建议奖励+其他表彰支出调剂本钱=∑职工人数×调剂成本率人力资源原始本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法人力资源的保障本钱包括劳动事故本钱、医疗保障、养老保障、失业保障、生育保障等费用。人力资源保障本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法人力资源保障本钱的计量人力资源保障本钱劳动事故保障本钱医疗保障本钱养老保障本钱失业保障本钱生育保障本钱劳动事故本钱=职工社会月平均工资×单位职工数×行业费率医疗保障本钱=职工社会月平均工资×医疗保险计提比率×单位职工数人力资源保障本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法养老保障本钱=当地职工上年度在岗职工平均工资×养老金缴费比率×单位职工数失业保障本钱=职工社会月平均工资×失业保险计提比率×单位职工数人力资源保障本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法生育保障本钱是保障妇女生育期间的根本生活和医疗需求，促进妇女就业的一种保障费用。人力资源保障本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法人力资源离职本钱：包括支付给离职者的工资和离职补偿金、离职管理费、离职前的效率损失及空职本钱。人力资源离职本钱的计量〔二〕人力资源本钱的具体计量方法三、人力资源本钱会计核算及报告方法第三讲人力资源本钱会计〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔二〕将人力资源本钱在传统会计帐以外单独核算1、分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出2、不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置设置“人力资源取得本钱〞、“人力资源开发本钱〞、“人力资源离职本钱〞、“人力资产〞四个总账账户。分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置

a、“人力资源取得本钱〞账户核算企业对人力资源取得方面投资支出总额的增加、减少及其余额。分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算借贷人力资源取得本钱借方发生额反映取得人力资源时对其人力资源投资的增加额贷方发生额反映转入“人力资产〞账户的人力资源取得本钱期末借方余额反映还未转入“人力资产〞账户的人力资源取得本钱〔1〕人力资源本钱会计账户的设置

b、“人力资源开发本钱〞账户核算企业对人力资源开发方面投资支出总额的增加、减少及其余额。分别核算人力资产的支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算分别核算人力资产的支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算借贷人力资源开发本钱借方发生额反映企业开发人力资源时对其人力资源投资的增加额贷方发生额反映转入“人力资产〞账户的人力资源开发本钱期末借方余额反映还未转入“人力资产〞账户的人力资开发本钱〔1〕人力资源本钱会计账户的设置

c、“人力资源离职本钱〞账户核算企业对人力资源离职方面投资支出总额的增加、减少及其余额。分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算借贷人力资源离职本钱借方发生额反映企业人力资源离职时所发生的人力资源投资的增加额贷方发生额反映转入“人力资产〞账户的人力资源离职本钱期末借方余额反映还未转入“人力资产〞账户的人力资离职本钱〔1〕人力资源本钱会计账户的设置

d、“人力资产〞账户核算人力资源取得、开发、离职等资本性支出总额的增加、减少及其余额。分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算借贷人力资产借方发生额反映企业对其人力资源投资所引起的人力资产原值的增加额平时贷方无发生额，当人力资源从企业退出或消失时，才贷记冲减企业人力资产原值期末借方余额为企业人力资源取得、开发、离职等投资所形成的人力资产原值〔1〕人力资源本钱会计账户的设置

e、“人力资产摊销〞账户核算人力资产的累计摊销本钱，包括人力资源取得本钱、开发本钱和离职本钱。分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算借贷人力资产摊销平时借方无发生额，当人力资源从企业退出或消失时，才借记冲减企业已摊销的人力资产费用贷方发生额，反映企业当期应计入生产经营本钱的人力资产费用期末贷方余额为企业人力资产本钱的累计摊销本钱〔1〕人力资源本钱会计账户的设置

f、“人力资产损益〞账户核算企业因人力资产的变动和消失而产生的损益。分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置f、“人力资产损益〞账户如果期末该账户借方发生额大于贷方发生额，将其差额从该账户贷方转入“本年利润〞借方，冲减本年利润；如果期末该账户贷方发生额大于借方发生额，将其差额从该账户借方转入“本年利润〞贷方，增加本年利润。年末将人力资产损益结转后该账户期末无余额。分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理a、对人力资源取得、开发和离职等进展资本性支出时，按照不同本钱和部门编制会计分录：取得本钱借：人力资源取得本钱贷：银行存款或现金应付工资等分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理a、对人力资源取得、开发和离职等进展资本性支出时，按照不同本钱和部门编制会计分录：开发本钱借：人力资源开发本钱贷：银行存款或现金应付工资存货管理费用等分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理a、对人力资源取得、开发和离职等进展资本性支出时，按照不同本钱和部门编制会计分录：离职本钱借：人力资源离职本钱贷：银行存款或现金应付工资存货管理费用等分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理b、计发工资、福利费等收益性支出取得本钱借：人力资源取得本钱贷：应付工资应付福利费等分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理b、计发工资、福利费等收益性支出开发本钱借：人力资源开发本钱贷：应付工资应付福利费等分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理b、计发工资、福利费等收益性支出离职本钱借：人力资源离职本钱贷：应付工资应付福利费等分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理c、当某一批人力资源取得本钱、开发本钱或离职本钱确定后，全部转入“人力资产〞账户借：人力资产贷：人力资源取得本钱人力资源开发本钱人力资源离职本钱分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理d、每月月末摊销人力资产本钱时，按照不同本钱和部门编制会计分录借：根本生产---人力资源费用〔直接生产工人本钱〕辅助生产---人力资源费用〔辅助生产工人本钱〕制造费用---人力资源费用〔车间管理人员本钱〕管理费用---人力资源费用〔厂级管理人员本钱〕贷：人力资产摊销分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理e、对于人力资产的变化、消失，应将其未摊销额或多摊销额记入“人力资产〞账户，同时注销账面已摊销额和人力资产的原入账价值。借：人力资产摊销〔已抵消额〕人力资产损益〔未摊销额〕贷：人力资产〔原入账价值〕人力资产损益〔多摊销额〕分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔3〕人力资源本钱会计的报告按照传统会计方法分别核算资本性支出和收益性支出时，应将人力资源的投资净额在资产负债表中列示为一项资产，即人力资产。人力资产只包括人力资源取得本钱、开发本钱、离职本钱总额；人力资源使用本钱和保障本钱，那么在损益表中人力资源费用从各种费用中别离出来，单独列示。分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔3〕人力资源本钱会计的报告“人力资产〞工程在传统资产负债表的资产方列示于“长期投资〞之前，“长期投资〞与“固定资产〞或“固定资产〞与“无形资产〞工程之间。并在该工程下方列减“人力资产摊销〞工程，两者差额为人力资产本钱账面净值，即尚未收回的人力资产投资本钱。具体见资产负债表3-1分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔3〕人力资源本钱会计的报告在损益表中，可将“人力资产费用〞分别列为产品销售本钱、管理费用明细工程单独反映企业人力资源使用情况；将“人力资产损益〞单列出来作为营业利润的减项，反映人力资源流动情况。具体见工业企业损益表3-2；商业、效劳业损益表3-3分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔3〕人力资源本钱会计的报告最后在报表附注中应说明人力资源分类的标准、各种人力资源的总价值及其本期人力资源费用计算方法、各种人力资源的社会保障情况，以及核算所采用的方法等。分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置分别设置“人力资产〞、“人力资产取得本钱〞、“人力资产开发本钱〞、“人力资产使用本钱〞“人力资产保障本钱〞、“人力资产离职本钱〞六个总账账户，分别核算人力资源取得、开发、离职等资本性支出，以及人力资源使用、保障等收益性支出。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置a、“人力资产〞账户该账户核算企业对人力资源取得、开发、使用、保障、离职等方面投资所引起的人力资产原值的增加、减少及其余额。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算借贷

人

力

资

产借方发生额反映企业对其人力资源取得、开发、使用、保障、离职等活动进展投资所引起的人力资产原值的增加额平时贷方无发生额，当人力资源从企业退出或消失时，贷记冲减企业人力资产原值期末借方余额为企业人力资源投资所形成的人力资产总额〔1〕人力资源本钱会计账户的设置a、“人力资产〞账户该账户按照各类人力资产设置明细账户。使用多栏式账簿，按照人力资源取得本钱、开发本钱、使用本钱、保障本钱、离职本钱等设置专栏。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置b、“人力资源取得本钱〞账户、“人力资源开发本钱〞账户、“人力资源离职本钱〞账户核算内容与前述第一种方法一样，不再重复阐述。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置b、但各个账户应设置明细专栏，“人力资源取得本钱〞账户设置招聘本钱、选拔本钱、录用本钱、安置本钱四个明细专栏。“人力资源开发本钱〞账户设置岗前培训本钱、在职培训本钱及脱产培训本钱三个明细专栏；“人力资源离职本钱〞账户设置离职补偿本钱、离职管理本钱、空职本钱三个明细专栏。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置c、“人力资源使用本钱〞账户核算各会计期间企业对人力资源使用方面投资支出总额的增加和减少。该账户借方发生额反映每月企业使用人力资源时，对其人力资源投资的增加额；贷方发生额反映转入每月转入“人力资产〞账户的人力资源使用本钱；期末该账户无余额。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置

c、“人力资源使用本钱〞账户该账户设置“维持本钱〞、“奖励本钱〞和“调剂本钱〞三个明细专栏。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置d、“人力资源保障本钱〞账户核算各会计期间企业对人力资源保障方面投资支出总额的增加和减少。该账户借方发生额反映每月企业对其人力资源保障投资的增加额，贷方发生额反映转入每月转入“人力资产〞账户的人力资源保障本钱；期末该账户无余额。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置

d、“人力资源保障本钱〞账户该账户设置“劳动事故保障本钱〞、“安康保障本钱〞、“退休养老保障本钱〞“医疗保障本钱〞和“失业保障本钱〞五个明细专栏。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置e、“人力资产费用〞账户设置该账户目的在于：单独分工程考核本期人力资产费用，可以按照不同类别人员分项核算各种人力资产的收益性支出，如：工资、福利费等及由本期生产经营本钱负担的应摊销的资本性支出。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置e、“人力资产费用〞账户该账户借方发生额反映企业当期应计入生产经营本钱的人力资产费用；贷方发生额反映企业本期已经分配计入生产经营本钱的人力资产费用；期末该账户无余额。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置e、“人力资产费用〞账户该账户按照各类人力资产设置明细专栏，如“总经理〞、“副总经理〞、“部门经理〞“高级技术人员〞、“中级技术人员〞、“初级技术人员〞、“学徒工〞等明细专栏。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置f、“人力资产摊销〞账户核算人力资产的累计摊销额，与前述第一种方法不同的是该账户不仅包括摊销的人力资源取得本钱、开发本钱和离职本钱，还包括计入当期生产经营本钱的人力资产使用本钱、保障本钱的累计额。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置f、“人力资产摊销〞账户该账户贷方发生额反映企业当期应计入生产经营本钱的人力资产费用；平时借方无发生额，当人力资源从企业退出或消失时，才借记该账户冲减企业已摊销的人力资产费用；该账户期末贷方余额为企业人力资产本钱的累计摊销额。该账户与“人力资产〞设置一样的明细账户。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置f、“人力资产摊销〞账户“人力资产〞账户期末余额反映企业对其人力资源投资总额，即人力资产原始价值。“人力资产摊销〞账户账户期末余额反映企业对其人力资源投资累计摊销总额，即人力资源累计摊销额。“人力资产〞账户期末余额与“人力资产摊销〞账户账户期末余额的差额为人力资源投资净额，即人力资产净值。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置g、“人力资产损益〞账户该账户核算人力资产因变动和消失而产生的损益。该账户借方发生额反映当人力资产退出企业或消失时，尚未摊销的人力资产本钱数额；贷方发生额反映当人力资产退出企业或消失时，多摊销的人力资产本钱数额。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔1〕人力资源本钱会计账户的设置g、“人力资产损益〞账户期末时，如果借方发生额大于贷方发生额，那么将其差额从该账户的贷方转入“本年利润〞账户借方，冲减本年利润；如果贷方发生额大于借方发生额，那么将其差额从该账户的借方转人“本年利润〞账户贷方，增加本年利润；期末结转后该账户无余额。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理

以工业企业为例，主要业务的核算可以归纳为以下几类：不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理a、对人力资源取得、开发和离职等进展资本性支出时，按照不同本钱和部门编制会计分录：借：人力资源取得本钱/人力资源开发本钱/人力资源离职本钱贷：银行存款或现金存货〔原材料、其他材料等〕管理费用应付工资人力资本或资本公积等不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理b、每月计发工资、福利费等收益性支出时，按照不同本钱和部门编制会计分录：借：人力资源取得本钱人力资源开发本钱人力资源使用本钱人力资源保障本钱人力资源离职本钱贷：应付工资应付福利费等不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理c、每月对离退休职工的养老金社会保障支出可采用预提方法，将预计支出的养老金等社会保障总额在职工有效效劳年限内分期记入“人力资源保障本钱〞账户，编制会计分录：借：人力资源保障本钱贷：应付养老金等实际支付养老金等时，冲减原预提的应付养老金等。不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理d、会计期末需要结转各种人力资源本钱时，编制会计分录：借：人力资产贷：人力资源取得本钱〔不定期结转〕人力资源开发本钱〔不定期结转〕人力资源使用本钱〔每月结转〕人力资源保障本钱〔每月结转〕人力资源保障本钱〔不定期结转〕不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理e、每月月末摊销人力资产本钱时，按照不同本钱和部门，分摊应由本期本钱负担的人力资产费用〔包括资本性支出和收益性支出〕，编制会计分录：借：人力资产费用贷：人力资产摊销不单独核算人力资产的资本性支出和收益性支出〔一〕将人力资源本钱纳入传统会计核算〔2〕人力资源本钱会计的账务处理f、每月月末将人力资产费用记入有关生产经