卓越人力资本经典思路

经典思路绩效管理最新理解与趋势分析薪酬管理最新理解与趋势分析系统思考人力资本管理人力资本人力资本（HumanCapital）：是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的活化资本。表现为人体拥有的体能、健康、知识、经验、技能等。绩效管理是防御体系把一些绩效问题或隐患窒息于问题的摇篮中防止企业中的优秀人才流失发阵动饶机歌与赞加梅压茅器加扔薪增可答以升提每升生干梨劲企凭业扬不极可倍能貌一筒直亩加橡薪加纪压进器暑的所特纵点葬分圆析加辨压匠器涝是敏个岸趋编势不挂患助寡俯而毛患恳不煮均均镇的评正娃确拜理帮解均帅的誉四盲种禾体希现江方纲式企遮业刺的债人参工才成铲本馆率恭符盘合必行巡寿业矩特桃点个兔体餐薪父酬叙总怜额威要界符底合凭市派场钳水核准薪余酬将的抄构止成限比答例亭要宣相馋对桥合基理薪释酬转的志支口付寸依伐据慢要记相乡丰对京公姨平日坛渐盏重薯视辉非半货柴币叼化菊薪尽酬人胡们舟越讲来移越眼重楼视军工万作冻中饶的以锻馅炼宪和勿锻晃炼荡机杨会人就们万越晕来陈越争追喘求正工燃作耳中说的劝成债就附感很觉多贤人嘉喜肆欢珠工移作抚稳庙定很哨多罚人亦看悼重禽社阿会嫁地盈位人求力吐资堵本宜管做理涂基压础区模售型个灾人古绩鼠效芒=亏个她人援工残作桐能裕力童*季支卖持贷力析度让*烦努葛力烂程系度∑服务生产率质量效绿率阀效纵果企殃业均效饰益人摩力洁资疤本之管输理衫基挑础醒模振型财兼务肾反灰馈顾减客芝反扛馈直滴接状表欣现动贫力元源惰泉投悔资狮回惯报安增室加客循户乏忠蒸诚验度抬提佣升服助务醉品赠质逗提遇升工雷作积效陪率持提严升工洁作察品蓝质换提规升激婆励滚机企制服廉务瞧水及平毛提鸣升任职资格等级制度职业发展计划规划系统招聘系统进入（用人）调配晋升（留人）价值分配职位说明书业务内容和业务要求依据职责确立职位标准任职资格标准提供工作标准课程设置培训（育人）考试认证课程设置标准业务依据考证依据确立各层及标准职业化管理薪酬制度薪酬等级确定依据提供分配方式薪酬管理系统培训制度培训方法素质模型提供个性素质标准素质词典定义和描述培训开发系统素质测评管理办法绩效管理系统培训依据职位变动依据职位变动依据考核制度指标体系方法、程序绩效管理系统素质评价系统绩毕效守管帜理绩馆效累管听理窗基僻础码/指绩廉效运标融准毁设膊定塌/透绩叹效呀管忆理两技汗术构唉建财绩何效胞指矩标背体膊系茧案它例倘/径绩钱效抖追崇踪虹/快绩终效咸评霜估绩挎效请结被果角应蛛用织/拿能蜘力壶发喘展慕与茫九渴种弦错委误稳避物免绩誉效怨管醉理绩鄙效糊管月理是筒将律公会司日的战除略体、颈资蓄源去、纳业仍务和行打动有晕机世地备结攀合侵起假来秧，顽构技成临一缠个火完烘整侍的造管毅理旁体承系系环统苍设逐计呆的辆大它流无程绩果效答管忘理螺系精统擦设熔计叹的庄大每流闯程是盒企讽业练从芝无煤到次有顿的坝过下程绩传效激管拿理兰角致色千分哄工—项—恐高使层1设-截明揉确驾使饮命虫追删求且2蠢-远设洪定壳战牙略行目办标昼3亚-主指古导齿战生略女规储划贸的忙制椒定饰4徒-提审攻批逃战坡略颠规贿划尾5泛-垮督轻导哄战霜略么规亡划连的属落障实1岭-晨年南度吓经雀营训方歌针给、旨目恳标致的搅制耀定岂2指-净制吉定害企波业勿年逼度懂计拥划鲁3紧-踩主琴持析企粒业莫年旗度玻计粉划絮会镜议佳，拌4羡-溪主盒持美经法营胜检拢讨败会苹，岗确板定瓶改脚进轧计哀划筑与膏部按署京改乳进翁行神动1唇-失依质靠万绩晌效阻报桥告晶，诵关孤注作绩去效唤变含动扛状岸况售，宰动复态陈协画调消工造作洪关乞系2熄-胃及屡时嚼提哈供渣关恢键也资偿源伍和殊重忘点吨支梢持1橡-浆主久持终经森营能检燥讨沉会别和朗中量期责述魄职许会蕉，早评罗估限与吊考侨核高中杯高调层堡的把业戏绩喊，及明含确理考估核宣结薯果铅比证例劝关舰系浙2伏-阔审球批军考循核峰制蒸度驳3碰-科与睬下权属器企毛业是或员部气门倒签熟定农业扶绩档合路同1械-图明爆确亩考住核感结齿果播与棉浮略动迁工洒资赴挂茫钩蔽系杂数2拢-谣明手确辞考转核牵结楼果勒与肯晋限升庸级狂数荐的揭关润系3衔-乒明责确蜓考蓝核饼结会果滴与墨奖系金岂、煤福尤利符分桐配症等照的匙关帽系4恶-落明雀确靠考倡核贫结季果捕与陪干抵部阳调柜配密的器关呼系战壮略反规度划绩衣效星考坝核经效营仆管滑理呜目妙标与且计宁划绩宽效骗监社控考虹核平结仪果谈用炒于分始配蛮和侦激细励绩割效块管唇理政角棕色氧分胁工—喊—持部贴门下分粘管战略规划绩效考核经营管理目标与计划绩效监控的财务指标体系考核结果用于分配和激励企业发展部分管企管部及财务部分管人力资本中心分管系乏统修设筹计悄的园一资般跨流沫程绩畅效坑面登谈辣与避评居估绩耽效浅评弊估贝结右果权应洞用议（姨奖狮励巩、剪培显训格、弓职价位缴变萌动床）绩撇效掩追建踪币与朱辅牵导对赢绩喘效黎标稿准垃进翅行愁监软控浇和淡辅歪导绩烧效骡标廊准央设骗定综倍合做应脑用岩M庙B览O看、弟K拜P跳I柏、额B纽奉S下C恰技福术仅制熄订崇绩否效炎考喷核朗标氧准体灵系宏检脾讨忆与无完鼻善定咱期哪的趣进陈行帅系剪统陡检栏讨系炎统胳完微善绩砍效藏管咽理谱系睁统旦工护作退流饮程绩目效填的引三弃种买理杰解绩堤效抬是妥结煎果柴（声效间果俱）绩乡丰效找是窗行江为阔（发行博为矮）绩肢效寺是逃员茧工雕能弹力南、朱素谋质汤（滚品符质父）绩树效睬标成准—刊—怜构君成等级季度销售额（RMB）优秀100万以上良好80－100万及格60－100万需要改进60万一下::绩皂效稳标肢度绩谷效挑标裕志绩下效熔标巡寿准线＝芦绩吹效括标秘志灰＋躁绩约效熔标造度绩蛙效搭标甘志蜡：挥是诉用些以螺解机决辆“盲评蚂估龄什未么逃”求的副问碎题驶，洁如查：赴次窃品腰率键、渠销队售换额击、帽毛肥利毯等堡。绩性效扒标夺度抱：蜡是用用少以鞠揭园示屈绩蹄效芳表而现尺的好程挂度瓦。胸如父：趟优乖、吨良市、以中驻、缺差艺、阵需拐要辨改洋进孤等弓。示栽例绩喷效锯标傅准—兆—伍五似方捆面抢寻阶找国绩送效洽标饲志项目内容质量完成某项工作的品质，如季内操作失误的次数，客户投诉的次数。数量工作结果的数目，如季内的销售量、每天的生产量等。及时性流水线作业中，上一个作业程序必须在什么时间内完成，否则下一个阶段的工作将会停滞。实际工作中经常有人抱怨“某某部门的报表没有送过来，所以我的工作没办法开展“，其实，及时性不但可以用在生产线上也可以用在职能部门的绩效评估工作中。成本节约对组织内部资源（如人力资本、资金、技术或原材料等）的有效运用，从而达到收益最大化或损失最小的程度。人际影响被考核者在其工作过程中，是否能够与同事之间形成融洽的气氛：如办公室文员、人事专员的工作除了有较高的工作效率外还应该有比较好的人际影响。：：绩促效责标敢准—贝—爆四错种晋绩卷效涝标境度标度类型表现形式量词形式很好、较好、一般、差、淘汰等等级式甲、乙、丙、丁或A、B、C、D、E数量式用数值来解释绩效表现程度，如：0、5、10定义式用描述性的定义区分不同的绩效表现程度：：绩某效么标稠准—悼—算不覆同动内榨涵扒不次同但的材绩段效链标敏准绩效内涵适用对象适用企业特点完成了工作任务体力劳动者事务性或例行性工作的人员结果或产出高层管理者销售、售后服务等可量化工作性质的人员高速发展的成长型企业强调快速反应，注重灵活、创新的企业。行为

基层员工发展相对缓慢的成熟型企业，强调流程、规范，注重规则的企业结果＋过程（行为/素质）普遍适用各类人员做了什么（实际收益）＋能做什么（预期收益）

知识工作者研发机构、智力密集型型企业绩喘效徐标证准—贞—崇S款M况A站R补T萌法让则S也=绘S驾p督e蚀c各i由f宾i夏c确遭切：M执=缺M垫e诵a腥s令u骑r桌a凉b迈l丧e可标测稀量：A厘=璃A执c坟c库o有r狡d童a怜n碧t达组成：R涨=讨R姓e萍a注l厘i私s萄t锈i锋c现勾实：T愿=盟T世i唉m租e裙l冶y时博限：绩角效竖标厨准—族—苹基授本乘与健卓油越梦[如案岩例磁]基员本愿标肉准：顽是胁指既对进被广评域估警对心象光而毕言嫂期公望目达爸到凝的芳基锐本舒水祸平嘉，黑评挤估贸的凭结骨果语主愉要再用敞于饼决宇定渡一寻些兽非耐激张励务性孕的人献事照待酱遇啄，感如怎基彻本仰薪厕酬陕、嗽是变否灾留沙任颜等戒。卓磁越叨标阁准：皮是再指路对突被栗评唇估康对喘象陆未扫做毙要铅求煮和定期暮望载但主是得可间以诉达忍到膨的慌绩既效蝇水槐平终，骆评贴估者结班果智主钢要侧用盗于母一韵些植激励何性陈的品人舟事由待雁遇丸，析如哨奖猾金盏、舟红舅利帜等丘。举例职位基本标准卓越标准司机按时、准确、安全地将乘客送到目的地遵守交通规则随时保持车辆性能与车内卫生不运送与工作无关的乘客或货物在几种可选择的行车路线中选择最佳路线在紧急情况下能采取有效措施在旅途中播放音乐或放置一些刊物较高的乘车率打字员速度不低于100字/分钟版式、字体等符合要求无文字及标点错误提供美观、节省纸张的版面设置主动纠正原文中的错别字销售代表正确介绍产品服务达成承诺的销售目标回款及时不收礼品或礼金对每位客户的偏好和个性等做详细记录和分析为市场部门提供有效的客户需求信息维持长期稳定客户群示输例绩归效嘴管必理年技把术—吗—抬M跃B浇O载、限K隆P臣I砖、壤C亩I研M抢、天B傻S扰C目残标突管效理抽法(师M缓B虹O欧,鸣M裳a凉n绑a剧g北e棕m追e杰n化t酸B参y势O军b苗j闹e括c叶t辆i料v主e效s荷)关惕键纺业剂绩察指呈标（辉K判P在I器,词K授e努y把P盼r位o裙c坑e旧s宫s既I撑n妹d旋i摆c斤a乓t柳i暖o岔n属）关枪键泻事禁件再法（须C根I忠M孔,赚C污r柴i古t测i尽c鉴a劲l需I撕n议c挑i抖d敲e旅n测t滑M辅e姨t脚h步o巴d某）平碎衡竟计和分江卡（今B荒S愁C脾,慈B卧a盗l宜a声n危c丝式e执d暮S框c变o江r厌e扶c岩a核r伶d夫）其支他柜技欲术—迁—今3喘6摄0痛度—搬—的以傻业历绩续报言告旋为棉基配础午的目蚂标部管炎理县法目歼标突管定理伯法（朽M折B机O愉：秀M桐a网n贷a判g逢e板m冠e盘n苗t导B固y熊O谢b酬j舰e愉c返t误i共v破e服s默）类由搏著逼名齿管睬理纷大芒师莲彼进得结.辽杜喜拉正克踢（叼P霉e缠t叮e笼r牲F钟.习D拖r淡u革c朗k纯e滤r蒙）冤于寸1吩9碰5铁4航年剖提俩出间，厚现更已党在惕众螺多践类湖型轧组蛛织课得逮到纸卓脊有凶成歇效数的矩应胞用济。思取维摸导障向碗：为疏了维使未员尖工钥达为到煎公庸司污或拦单猴位以的别目鸦标炭（术标勉准熟）镜，捐管时理通者享就柏必念须…负…告跟诉炒他称们却要哭做谈什钩么判菜断钩他脑们永做堵的愈如蓬何依偷据搞记离结须果村和州目只标椒给禾予长奖坚励课或番处串罚目胀标胳管数理夸法—粱—杆制移度饶体硬系各项配套管理大目标及公司目标各事业部/各部门目标个人目标行动自我控制研讨组织决策问题解决激励沟通成果策略规划行动计划行动计划机会资源优先顺序目引标绩管救理杰法—瘦—迅目烫标嘱制许订关丈键畅绩夏效旨指邮标关货键差业该绩猾指破标(景K无P径I供：永K枪e垦y甩P距r匠o税c荡e油s秤s锦I湿n目d淋i指c王a等t考i导o嗽n黎)水是裁通歼过阔对厌组池织洗内货部微流既程沃的恶输校入勺端探、馋输线出崖端萄的葛关似键绝参劈燕数削进胞行毛设奔置吊、轮取诱样验、装计相算沸、轧分耕析纸，彻衡挨量播流辛程且绩度效未的虑体我系秋化康管敢理访，肤是泻将追企曲业晶战哑略喘目趁标拘分用解遍为服可历操奔作雹工栏作芒目冰标瘦的耳工亮具舟，夸是渠企俭业禾绩凶效障管睡理利的语基铃础鱼。传K伪P肠I招可驴以秧使晕部绩门穿主察管峡明讨确腾部乌门争的那主毕要臣责坦任遗，留并通以抗此言为屠基拳础患，始明廉确新部世门昼人丽员魔的鉴业闭绩晌衡匠量等指绞标杯。建钟立蚁明乌确升的技切蹦实葛可么行把的刃K峰P污I逼体称系顷，额是仿做滥好悄绩肥效箱管魔理唱的岛关敢键龄。投共入产即出过烤程关导键互绩蜻效痛指骨标—苏—张方端法初与碗流顶程平扯衡蚂计膀分煌卡平斩衡绪记决分掘卡（暮B链a碰l弃a治n甘c聚e钟d墨S棒c妈o擦r偶e缓c愧a秃r叼d索）左是说美删国泰哈骡佛咬商造学霉院贤R西o兵b朱e逐r稿t伸S霉.姻K婆a余p挺l慎a都n浸与期D胁a磨v凝i匙d恰P亩.稼N周o内r画t睁o叙n颗提贤出蒙的胀，谊到柳目移前棉为杜止锄，军在步《彩财斑富词》斥杂赢志剖公掉布修的遥世俩界亦前膛1待0辟0房诚0占位企公碗司刑中乱，体有宿4止0红%简的嗓公揪司挥采勤用督了祝综获合雁平粗衡邀记裁分辩卡雹，育8变8浪%违的秘公姐司冲提新出锤综维合币平离衡倚记帜分黄卡竭对燃于融员毫工甩绩巡寿效尼方雹案辰的疾设王计鞋和桌实庆施骑是膜有部帮句助灵的竖，鸽目紧前匀综此合圆平历衡翼记躁分勺卡河正投在乱被灯我微国搏部隐分万企化业签接袜受完并阁且建逐载渐较开虹始恭实偿施老。之塌所炊以姨叫葡“宽平陆衡逃记夫分缎卡屯”掉，读主神要耕是茶这不种扭方监法乞通冤过辣财纳务窗与马非吃财通务湿考朝核翁手意段投之忘间气的末相枯互稳补铁充被，赌不兵仅烦使颠绩给效纳考棚核畏的柴地做位歇上庸升倘到文组递织申的体战误略绕层济面皱，擦使战之鸽成变为震组程织单战颂略哪的记实美施话工架具敞，惕同开时篇也深是洽在杨定展量甲评幼价福和腾定床性合评狸价踩之铺间叠、物客龙观冈评傍价硬和蜡主荷观钱评顺价肺之疏间发、特指虏标坦的未前但馈满指以导补和践后厅馈陆控稼制谨之虎间焦、泉组预织羞的博短谈期绢增她长伏与妻长施期蹄增箱长外之念间尘、气组隔织腊的膛各胜个娇利逝益坝相缝关凑者煌之贸间民寻矿求揭“布平境衡项”讨的申基膜础魂上笔完齐成毒的沸绩尽效颠管突理灶与精战箭略璃实悟施螺过药程划。平范衡仪记饿分嗓卡司将驰战妈略秤置蚊于绿中屡心艘地建位凶。引平仪衡贷记浴分俗卡突使沫经被理网们泛看缺到集了寸工伐公润司体绩幕效弯的糖广汇度做与歌总码额拿。平旨衡固计萝分扁卡—警—凯四盏大著构士面财婆务我应们灯如裙何迎看伐待寇所饼有端者提新出弹的欲财云务怀目浑标北？为若确戚保絮财岔务贯的付成挖功准，我挎们侍应转如犯何义面计对东股水东福？内森部泄营木运为叉了印客嗽户喊，辜我彩们兼必枪须歉在然何拢处有怜优祖秀担的龄表溪现尝？为宰使铁股疑东蚊和害客祸户替满榜意提，田我薪们必奖须搅在她经伟营络程暑序铸上喇超撤越粪什罩么窑？客探户吧市吓场我土们闲如兆何勒看任待娱希搏望吸汇引陆到毯的统客面户榴？为键完却成没使嗽命湖，贫我申们应讽如偿何匙面援对须客雀户妨？学雁习裂与竞成吩长驻面我恢们岛如裤何考取央得虫更济好命地耽发葡展他？为柜完温成吴使制命门，粘我从们那将务如撕何保塔持浪变招化串与筹改加进怎的椒能骨力？愿煮景挤与邮战另略平构衡画计鼻分摇卡—胶—岗财股务钳面财势务升性夸指存标首是猎一冷般敲企弃业诊常量用区于洲绩千效棍评条估笋的然传就统浅指罗标表。财睁务撤性光绩上效单指盘标川可帅显培示绒出开企盲业软的愚战脉略锻及盛其默实站施邪和名执永行破是庸否师正大在精为艘最巾终搞经镰营搁结火果鞋(昆如释利芦润斥)烛的危改蒸善洋作虾出轻贡右献宋。斗但陡是富，巨不遥是峰所瓜有当的锅长致期典策油略榆都刻能惠很爪快左产童生素短吵期垄的盲财疤务掏盈票利缺。非戴财源务使性棉绩盘效伶指狡标郑(免如歉质南量满、红生染产波时躁间糕、千生滚产永率乒和今新樱产甚品交等去)很的狗改判善熟和擦提景高创是饮实汁现勇目喝的奸的追手获段庙，解而叹不牙是访目棚的障的前本恋身默。财屯务衔面搏指饰标肺衡辨量太的祥主赤要修内葬容岭：毯收年入阵的中增袜长改、免收邮入拔的寻结悦构保、项降钞低衣成谣本偿、杰提充高锯生邀产首率扫、内资趋产陵的旷利并用框和找投的资叔战仓略截等膛。结舌果炼性捷指晕标过群程参性径指财标财搏务岛面客嚼户愤面内晨部彻营孝运剑面学砖习塘与洁成贫长场面传餐统密指爸标新淘增恐指叶标平轿衡妹计额分社卡—联—江客忘户短面平弄衡播记定分脏卡王要后求址企佣业价将题使膛命攻和河策苦略暮诠极释故为老具拆体悼的碗与染客栽户葡相创关异的织目铜标伍和绕要判点销。企忌业群应忙以序目劝标夹顾榨客榜和或目耐标捡市贫场筛为岗方尊向邀：住企僻业此应煮当纽奉关丽注勒于铸是女否逆满圣足强核女心柔顾伍客扭需愉求龟，华而该不底是兽企棒图蚕满添足寇所仍有各客筹户赵的遭偏吹好删。客鹊户仍最腿关义心悦的杂不趴外睛于聋五砖个据方锹面优：保时胖间高，轰质贩量滩，纵性爆能拒，匪服什务豪和屯成典本跃。膏企酒业股必验须束为啦这笨五贤个告方撞面苹树削立婶清块晰盾的娃目悲标垃，朋然色后奔将舱这姿些创目翻标正细血化烘为星具搏体叮的胸指筐标越。客盈户矩面乱指浑标耐衡衡量略的雄主次要扔内凡容由：亚市浩场舌份权额话、悲老刻客笨户犬挽础留浴率恼、俯新树客出户历获验得嫁率伶、顾顾喘客棒满镇意滤度培、蜡从吐客种户亩处愉获却得耕的群利欺润如率雷。结塌果庄性俊指团标过渠程爹性泳指开标财狱务闲面客扑户揭面内顶部像营竭运店面学责习陪与罩成比长赛面传窃统技指圈标新悟增惨指域标平保衡层计弱分帜卡—锋—鲁客拣户梳面建丛立柜平葵衡映记嘴分并卡跑的淋顺铜序学，宝通哪常瓜是瞎在逢先枣制幻玉定隙财辽务丝式和秋客胖户敬方爹面众的怜目凡标闭与竖指桥标唐，壤后久制野定焦企笔业艰内框部厘流制程温面挤的犯目治标滚与走指央标选，威这糟个魂顺短序蚕使辰企广业桃能娇够传抓忍住给重各点俱，饮跟臣专搁注诞与星衡胀量轨那飞些撇与品股朋东混和间客勿户怖目秆标盒息瞒息苗相疫关售的咽流馆程粪。内稻部寒运央营暑绩疗效筛考弓核梁应泉以睡对水客淹户交满颂意梨度雅和稿实许现削财枣务疑目畜标枝影话响涉最雄大灭的乌业桶务壁流洽程份为丝式核伍心凶。内悲部孔运思营躁指弄标湖既穴包冻括碰短除期探的匆现目有戒业够务头的旋改侵善浅，爸又宏涉代及节长度远祝的储产竭品服和谊服挡务台的诵革做新橡。内惧部淋运蚊营塞面头指赖标塔涉犹及巩企派业谁的辈1局)浩改惨良休/南创肚新古过孝程院、谜2需)兄经屠营烂过贸程炒和弦、替3念)鼻售莲后帐服曲务块过导程跌。结支果期性南指肌标过断程拐性谷指建标财日务拍面客翅户夜面内泛部丈营术运材面学按习克与凯成愈长泪面传击统爸指辣标新单增栋指往标平锻衡叮计尘分劫卡—匪—替学木习姐与铲成鸽长究面学言习柿与柄成摆长此的府目竹标旋为骄其稍他缴三倦个半方协面康的塘宏绕大搏目搞标收提报供被了鞭基愤础葡架暖构祝，盟是宁驱帅使掀上勒述朗三质个文方汗面召获静得矮卓切越骄成瞧果猛的喂动它力捧。面员对陪激毯烈衔的挠全是球浩竞床争瓜，细企按业穗今砍天弱的况技锯术邀和贺能摄力钻已姥无帆法裙确跨保榴其欠实衰现焰未吼来筋的虎业旅务国目稠标掘。削渗减誉对臂企誉业酬学温习楼和饰成效长墨能沉力现的堵投失资栗虽掏然辫能盐在遣短勒期奸内葬增糊加搁财伞务询收席入棕，捧但递由秀此散造下成叹的乌不孙利愧影巨响滴将盈在薪未艰来肥对拔企辈业卸带飘来适沉剂重业打薪击互。学臭习荷和汽成医长户面澡指计标据涉议及纹1咽)师员趣工滥的影能列力报、袖2划)艘信腔息六系镰统仆的盛能叙力讯、著3胁)佩激袍励腊、汽授挥权布与皇相融互肥配连合结帝果秆性顶指绝标过群程路性挑指贵标财畏务协面客图户拉面内率部糠营鸽运铲面学炊习算与距成跟长侄面传致统档指张标新抗增福指辆标关肝键瞒事驴件分法关箭键假事烧件垦法已（声C闲r赠i母t锁i门c峡a冲l授I贡n庸c会i软d奸e折n称t现M顷e守t把h业o摸d术）揭：刘是将通跳过摇观艺察堪、蚁记往录怜员肉工戚有稠关千工丢作屿成尾败绝“豪关站键罗性芳”该事堂件团，渣以巧促烦进迫员砖工幸工漂作佳绩址效弄改漫进良和列提爱高年的榨方章法忠。三孤层宗含危义企：四工个疫要胃点谦：3们6名0拣度将怎各被种暮绩毅效德评废估喜信珠息令综吵合他使厨用造并陷全缘瑞方丛位仙（段3钥6磨0鬼度渔）年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