职业健康管理制度

—职业健康管理制度职业健康管理制度1

一、职业健康安全目标

1、杜绝重大伤亡事故；

2、轻伤负伤频率掌握在3‰以内

3、在各级部门检查中，确保受检工程合格率XX%，优良率

4、确保奔工程部机械装备完好率到达95%

二、职业安全健康指标

1、施工用电管理符合《建筑施工安全检查评分标准》

2、施工机械管理符合《建筑施工安全检查评分标准》

三、职业健康安全组织机构

工程经理任职业健康安全生产小组组长，由施工现场专职安全环保员及各生产班组兼职安全员组成的安全上次小组，并落实安全检查制度。

四、职业健康安全职责

1、工程经理

（1）对所分管工程的职业健康安全生产负直接责任。

（2）制定本工程职业健康安全管理目标、指标及工作计划，分解至各施工班组及个人，并进行定期考核。

（3）组织人员编制本工程的施工组织设计方案和安全专项施工方案，经主管部门审核后报总工程师审批、实施。

（4）组织实施安全技术措施，组织施工人员进行安全技术交底。

（5）组织本工程部有关人员每周进行安全检查工作，对检查出的隐患定人员定时间、定措施，按时整改落实，并做好记录。

（6）组织各班组召开班前安议，向工人强调安全事宜，把安全工作贯穿到生产的全过程。

（7）对施工现场搭设的脚手架、临时用电、机械装备等安全防护设备，应先组织验收，经验收合格前方可运用，并常常检查其安全运用运行状况，随时解决可能存在的问题。

（8）负责组织落实工人的安全教育、培训和持证上岗的.管理工作，并做好记录落实安全生产责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育工人不违章作业。

（9）认真消退事故隐患，发生工伤事故要立刻如是上报，爱护好现场，曹家调查处理。

（10）确保安全生产费用的有效运用。

2、安全环保员

（1）入场后8日内完成《危险源调查表》，并报安全管理部，由安全管理部进行评价。

（2）帮助领导组织安全活动，制定或修订安全制度，并记录好《安全日志》。

（3）参与施工组织设计、施工方案的会审，参与生产会，把握信息，预测事故发生的可能性。

（4）对广阔职工进行安全教育，做好特别工种的培训、考核工作，并记录号《职工安全教育档案》及《年度安全培训考核记录》。

（5）深化基层分析研讨安全动态，提出改正看法，监督安全技术交底的实施，制止违章作业。

（6）做好本工程部的周检及日常检查工作，并做好《检查记录》。

（7）按时填报《施工现场职工伤亡事故月报表》，帮助有关部门搞好安全生产教育，预测事故发生的可能性。

（8）参与伤亡事故调查，进行伤亡事故统计和分析，提出对事故责任者的处理看法。

（9）鉴定劳动爱护用品，并监督其运用是否符合要求。

（10）每月定期对施工现场进行一次噪声和扬尘检测，并做好相关记录。

（11）依据评价出的《重大危险源》编制《职业健康安全管理方案》，经有关部门审核后报总工程师审批。

3、技术负责人

（1）做好友针对性的书面安全技术交底。

（2）主动协作施工员、安全环境管理员做好现场安全防护设备验收及内业管理等工作。

（3）负责对安全隐患、伤亡事故、已未遂事故进行技术分析和鉴定，并提出技术方面的改进措施，防止类似事故的重复发生。

4、施工员

（1）对所领导的生产班组的安全生产负责，不违章指挥，制止冒险作业。

（2）帮助施工现场负责人，对所管辖区域内的一切安全防护设备是否符合要求负责，对整改通知书和隐患通知单中的整改内容组织落实改进。

（3）落实好有针对性的书面安全交底。

（4）组织各班组学习安全操作规程，并教育工人正确运用防护用品，检查执行情况。

（5）发生重大伤亡事故或重大未遂事故要按时爱护现场并立刻上报，帮助上级分析、调查事故。

5、材料员

（1）负责按规定按时供应个人劳动防护用品及脚手架等其他安全防护设备所需材料，凡不符合材质规定要求的不得运用、下发。

（2）负责周转材料在周转过程中的质量检测，凡施工中损坏已不符合要求的材料不得重新运用、发放。

（3）把好施工材料进场关，严格掌握质量，确保"三证"齐全，做好进城抽验工作，以确保材料运用安全。

（4）认真贯彻执行危险品的管理规定，易燃易爆用品要分别摆放，确保危险品的运输和保管安全。

（5）保证安全"三宝"和电器绝缘用具的质量。

6、各班组长

（1）各班组长要遵守安全生产制度，领导本组安全作业。

（2）认真执行安全技术交底，有权拒绝违章指挥。

（3）班前要对所运用的工具、装备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题，立刻实行改进措施，并报告工程经理。

（4）发生工伤事故要立刻向工程经理回报。

（5）做好本工种安全生产岗位责任制的教育工作。

五、技术措施及保证措施

（1）建立健全安全生产责任制，落实到各部门、各负责人的安全生产责任制。工程部建立以工程经理张衡为首的安全生产领导小组，各班组设兼职安全员，明确各生产人员的安全目标，责任落实到人，对安全目标的实施情况有明确的奖罚措施。

（2）安全教育：工人进场首先进行三级安全教育，使工人熟识国家有关法律法规、公司的安全生产规章制度及现场安全生产规章制度。

（3）安全技术交底：每个分部分项工程开头作业前，都应对作业班组进行书面安全技术交底，交接对方必需签字。每天上班前，必需针对当天的作业内容、应留意的安全事项进行口头安全技术交底，交底内容要有针对性，并做好记录。

（4）特种作业：特种作业人员必需持证上岗，并在工程部注册登记管理，上岗前应由安全技术人员对其进行安全技术操作规程教育。

（5）安全检查：工程部每周定期检查一次安全防护设备情况。工程部安全环保员应每天在现场巡察安全生产情况，并留有检查记录。对于检查出的隐患，要定人、定时间、定措施进行整改，并填写整改报告。

（6）现场建立十项安全措施及有针对性的安全宣传牌匾。

（7）现场制定安全保卫制度，并责任分解到人，做到万无一失。

（8）现场安全资料由专人负责，匪类齐全，做到标准化、标准化，现场安全环保员必需佩戴袖标。

（9）专项施工方案由专业技术人员编制，并经公司各部门会审、批准、拟建设单位审批。

职业健康管理制度2

1.目的和依据

1.1为预防、掌握和消退职业危害，预防职业病，爱护全体员工的身体健康及其相关权益，依据《职业病防治法》和《职业病危害工程申报管理方法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，施行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及完成目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安管办职责：

5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，帮助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害工程申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；

5.2.4负责组织进行建设工程的职业病危害预评价和职业病危害掌握效果评价。

5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。

5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生学问，提高自救、互救力量。

5.3人力资源部门

5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

5.3.2负责对不适合连续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥当安顿。

5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责

负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

6职业危害申报制度

6.1安管办依据公司存在的职业危害因素，按时照实地向上级主管部门申报，接受监督。

6.2申报的主要内容有：用人单位的根本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设备，应急救援设备。

7职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度

7.1劳动者享有以下职业卫生爱护权利。

7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；

7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；

7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施的权力；

7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；

7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批判、检举和控告的权力；

7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；

7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出看法和建议权力。

7.2职业防护（防尘、防毒、防噪）

7.2.1预防措施

7.2.1.1对存在尘、毒等职业危害的建设工程进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研讨阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生检查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设备效果的监测和评价。

7.2.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设工程，都必需有防尘防毒设备，施行“三同时”管理，即职业卫生防护设备要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产运用。

7.2.1.3要依据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消退尘、毒、噪危害。

7.2.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必需事先进行防毒学问教育，把握有毒物质的毒性、中毒急救互救学问、防护器材的运用学问，并经考试合格前方可上岗作业。

7.2.2生产过程中的掌握

7.2.2.1对有毒、有害物质的`生产过程，应采纳密闭的装备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，施行机械化、自动化、连续化。

7.2.2.2对作业场所散发出的有害物质，应强化通排风，并实行回收利用、净化处理等措施，未经处理不得任意排放。

7.2.2.3对可能产生有毒、有害物质的工艺装备和管道，要强化维护，定期检修，保持装备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。

7.2.2.4若转变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要实行牢靠的预防性措施，根据变更管理的要求进行管理。

7.2.2.5防尘防毒设备，必需强化修理管理，确保完好和有效运转。

7.2.2.6对尘毒危害严峻、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当按时赐予有效的治理。有害作业现场必需配备必要的职业卫生防护设备，并对其进行常常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常运用，不得擅自撤除或者停止运用。

7.2.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，实行综合措施，消退尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。

7.2.2.8有毒、有害物质的包装，必需符合安全要求。

7.2.2.9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适合有效的个体劳动防护用品，并监督运用。

7.2.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设备。

7.2.3职业卫生管理

7.2.3.1必需贯彻执行有关爱护妇女的劳动法规，布置工作要充足考虑妇女的生理特点。

7.2.3.2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必需符合国家有关标准要求。

7.2.3.3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安管办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。

7.2.3.4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。

7.2.3.5工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立刻组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并实行相应处理措施。

7.2.3.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。

7.2.3.7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高答应浓度、监测结果、预防措施等。

7.2.3.8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立刻向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。

8、办公室建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。

职业健康管理制度3

一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期布置健康检查，建立员工卫生档案。不得布置有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格前方可上岗。

二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的.安全操作技能。经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。

三、设置相应的警示标志，强化员工的安全生意识；

四、正确穿戴个人劳动防护用品，强化维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中运用劳动爱护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。

五、强化公司员工的安全教育，对工作场全部触及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。

六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理掌握高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。

七、维护女职工的合法权益，削减和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特别困难，制定相应的措施对女职工施行特别爱护。

职业健康管理制度4

为有效地预防、掌握和消退职业病危害，爱护广阔职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，依据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研讨确定，对职业卫生安全管理作如下规定：

一、公司成立职业卫生安全管理领导小组

组长：XX

副组长：XX

成员：XX

二、职业安全卫生管理工作的分工

1、XX部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

2、XX部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，催促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、工程办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”详细实施工作。

4、XX部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的`医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

三、岗位和人员确实定

根据职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育

对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生学问，催促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确运用防护用品和防护装备。

五、健康检查

从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应按时调离原工作岗位，同时要妥当安顿；离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。

六、职业病危害因素的检测与整治

根据确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或实行有效的预防措施，确保到达国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

七、危害告知

职业病危害因素的危害和检测结果要照实地告知职工，各有关单位、部门要采纳播送、简报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、提供安全技术说明书和安全标签等多种有效形式，对职工进行宣传，使职工了解所从事的工作中的危害，把握预防和应急处理措施。

八、新、扩、改建工程安全卫生“三同时”

新、扩、改建工程要努力搞好劳动安全卫生预评价和职业病危害评价工作，主动贯彻职业病防护设备的“三同时”规定，做到新、扩、改建工程本质安全，从源头上杜绝职业病危害因素。

九、安全防护

具有职业病危害因素的单位，要从以下四个方面进行预防掌握，做好安全防护：

1、采纳工程技术措施，完成本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。

2、强化防护、削减职业损害，公司为消退或降低职业病危害因素所安装的设备、配备的个体防护用品，必需按规定运用，不得以任何理由不按规定运用。

3、强化教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设备，在有危害的场所不得饮水进食。

4、强化管理，标准作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各单位要严格检查，严格查处。

十、防护用品和设备管理

供应处要按计划购进合格的安全防护器材、用具；各单位要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标志、报警设备、冲洗设备和应急撤离通道，配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设备进行维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运行、运用，不得擅自撤除或停止运用。

十一、对易发生急性职业病作业的要求

进入装备、容器作业，抽堵输送危险化学品的管道盲板作业等易发生急性职业病的作业，必需按规定办理相关票证，落实好防护措施、抢救措施和责任人，确保不发生急性职业病事故。

十二、急性职业病事故的处理

发生急性职业病危害事故，各单位要依据所接触的职业病危害因素情况，实行正确的处理措施，快速组织救援人员进行抢救，同时通知公司设安处和公司医护人员，必要时恳求县或市医院抢救。

十三、学习贯彻职业病防治法

职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求，防治工作完成了有法可依。各单位要认真组织学习贯彻《职业病防治法》，根据该法规定开展防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护力量。

职业健康管理制度5

水泥公司职业健康监护管理制度

（一）职业健康体检制度

1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得布置未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得布置有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果照实告知从业人员，对需要复查和医学观看的劳动者，应当根据体检机构要求的时间，布置其复查和医学观看；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并根据体检机构的要求布置其进行职业病诊断或者医学观看。

3、建立离岗时的`职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、建立职业危害事故后参与应急救援人员的职业健康体检制度。

（二）从业人员职业健康监护档案

1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康体检结果及处理情况；

4、职业病诊疗等员工健康资料。

（三）用人单位职业健康监护管理档案

1、职业健康监护托付书；

2、职业健康检查结果报告和评价报告；

3、职业病报告卡；

4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已显现职业相关健康损害从业人员的处理和安顿记录。

水泥有限责任公司

职业健康管理制度6

为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，标准职业健康监护工作，强化职业健康监护管理，爱护员工健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业健康管理部门依据企业存在的职业危害因素的类别、接触水公平情况，严格根据《职业健康监护技术标准》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）拟从事有特别健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必需经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的'，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥当安顿；发现健康损害或需要复查的，应照实告知员工本人，并根据体检机构要求的时间，进行复查或医学观看。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并根据体检机构的要求布置其进行职业病诊断或者医学观看。

七、在装备生产、检修过程中如显现职业危害因素严峻超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当按时组织进行健康检查和医学观看。

八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥当保存，接受安监部门的监督检查。

员工职业健康监护档案应包括以下内容：

1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、相应作业场所职业危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果报告及处理情况；

4、职业病诊疗等劳动者健康资料。

企业职业健康监护管理档案：

1、企业申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书；

2、职业健康检查结果报告和评价报告；

3、职业病诊断报告；

4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已显现职业相关健康损害从业人员的处理和安顿记录。

5、企业在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。

九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企业应予以提供。员工离开企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应照实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、企业不得布置未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得布置未成年工从事接触职业危害的作业；不得布置孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得布置有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十一、职业健康检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由企业按有关法规规定执行。

十二、建立职业危害事故后参与应急救援人员的职业健康体检制度。

职业健康管理制度7

第一条依据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规详细要求，按照职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针制定本制度。

第二条制定本制度的目的：为了预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，爱护员工身体建康及其相关权益，为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护，进一步强化公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

第三条公司激励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和爱护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制运用或者淘汰职业病危害严峻的技术、工艺、材料。

第四条本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

1.建立健全各级领导、各部门负责的职业病防治责任制。各职能部门在各自的职责范围内负责职业病防治的监督管理工作。

2.安全生产领导小组是职业病防治管理工作的主管部门。负责宣传、贯彻、执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规和标准，并进行督察、指导；负责职业卫生的制度建设；负责编制和实施职业病防治规划及年度工作计划，负责开展职业病危害因素监测、评价工作。

3.办公室负责用工制度建设，防止有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，按时调整触及本岗位疑似职业病人员的岗位，妥当安顿患职业病的员工及有与职业有关的健康损害的员工。

4.办公室负责联系相关医疗机构，对职工职业健康检查、职业病诊断治疗等工作。

5.生产部负责监督检查职业卫生工作落实情况，对各单位侵害劳动者合法权益的行为，有权订正和制止。

①办公室按要求配置职业卫生管理人员的定员，人数应满意国家法律法规和上级职业卫生监督管理部门要求，满意公司职业卫生服务的要求。

②职业卫生管理人员应接受专业学问培训，并取得相应的资质前方可上岗。职业卫生管理人员负责搜集公司医疗、健康设备及服务的要求，按时配置所需的药品和急救设备，并定期维护、校验、检查和补充。

③现场急救员由各车间从本单位人员中选择，并经安全生产领导小组门备案同意，急救员数量及素养要满意本单位实际情况，并由安全生产领导小组统一布置急救培训。

①医疗、健康设备及服务要求要符合有关法律法规和上级职业卫生管理部门的要求，并保证公司职业卫生管理的需要。

②职业卫生装备设备及药品要依据现场情况改变和季节改变按时调整和补充。

③职业卫生监测器材由安全生产领导小组和职工医院布置专人统一管理。

④依据公司应急预案规定和现场实际情况需要，由安全生产领导小组和职工医院负责布置在工作场所设置现场急救箱，放置在固定位置，指定相应的急救员负责管理和运用，并定期检查和补充。

①有职业病危害的岗位或现场，其工作场所应当符合法律、法规规定的职业卫生要求。

②公司依法施行职业病危害工程的申报制度。各单位存在职业病危害工程的，应当按时、照实向安全生产领导小组申报，接受监督。

③各单位申报后，因实行的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其内容发生转变的，应当在变更后三十日内向安全生产领导小组申报变更内容。

④安全生产领导小组建立职业病危害工程管理档案，并对各单位申报的情况进行抽查并实施监督管理。

①新建、扩建、改建建设工程和技术改造，技术引进工程可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价，对建设工程可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

②建设工程的职业卫生和职业病防护措施所需费用应纳入建设工程工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。

③建设工程竣工验收时，其职业病防护措施经有关部门验收合格后，方可投入正式生产和运用。

①办公室负责对从事接触职业病危害作业的员工，必需进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知员工。

②安全生产领导小组、办公室负责定期组织员工健康体检和职业病专项检查，由安全生产领导小组针对各岗位的职业健康风险提供职业病专项检查的岗位及工程，办公室提供岗位人员名单并联系具有相关资质的单位组织检查。

③安全生产领导小组由专人负责职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。公司不具备职业病危害因素监测技术条件的，由安全生产领导小组负责申请托付监测。

④安全生产领导小组负责定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生档案。

⑤办公室及各单位不得布置未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业。不得布置有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。

⑥对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的.健康损害的员工，由安全生产领导小组通知办公室，将其调离原工作岗位，并妥当安顿。

⑦对从事接触职业病危害作业的员工，在其退休、解除或者终止劳动合同前，办公室负责组织其进行职业健康检查。

⑧办公室应为员工建立职业健康监护档案并做好存档，员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。

①各单位的负责人应当接受职业卫生学问培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。各单位的负责人依据公司统一布置全面负责本单位职业卫生工作，并把职业卫生工作列为考核目标的内容之一。

②各单位应当认真履行公司职业卫生管理制度，组织宣贯并催促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

③各单位必需按要求运用和维护职业病防护装备设备，按公司劳动爱护发放标准为员工个人提供安全、牢靠的职业病防护用品。特别情况、特别岗位员工可向本单位申请增加劳动爱护用品，单位审核同意后以书面形式报安全生产领导小组，安全生产领导小组负责审核确定是否解决。

④各单位必需对员工进行上岗前、在岗期间的职业卫生学问培训。培训内容应包括：职业危害辨识、职业危害后果、自我防护方法和职业危害报告方法。

⑤任何单位不得运用国家明令禁止运用的可能产生职业病危害的装备或者材料。

⑥各单位对采纳的技术、工艺、材料应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采纳的，对所造成的职业病危害后果担当责任。

⑦办公室及各单位不得布置未成年工从事接触职业病危害的作业；不得布置孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业。

⑧各单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置警示牌和报警装置，配置现场急救用品、冲洗装备、应急撤离通道和必要的泄险区。

⑨对遭受或者可能遭受急性职业病危害的岗位或员工，职工医院应当按时组织救治、进行健康检查和医学观看。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立刻启动应急预案，实行应急救援和掌握措施，并按时向安全生产领导小组和有关部门报告，安全生产领导小组接到报告后，应立刻会同有关部门组织调查处理。

⑩报警装置和救援防护装备应当常常维护，定期检测装备性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自撤除或者停止运用。

①职业卫生爱护用品运用方法培训纳入公司三级教育内容。在新员工入公司时，必需对其进行职业卫生爱护用品运用的教育和培训。

②职业卫生爱护用品的选购、发放、储存、检查、保养、检测、运用、评估参照《劳动防护用品管理制度》执行。

③职业卫生爱护用品的保养必需由运用者严格按运用说明书规定进行。职业卫生爱护用品由安全生产领导小组严格按规定进行检测，未经检测的职业卫生爱护用品严禁运用。

1.公司配备测尘仪器、气体测定分析仪器和其它有关职业健康方面的仪器等，并按国家规定进行校准。

2.安全生产领导小组、职工医院布置经过培训并取得相关资质的监测人员负责日常的监测和管理工作，确保监测正常运行，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存。

3.各生产单位要常常检查职业卫生监测设备，发现问题按时处理，保证设备正常运转，做好相关记录，必要时随时向安全生产领导小组汇报。

4.安全生产领导小组依据国家相关标准，定期对作业地点的噪声和振动限值、有毒有害气体浓度、生产性粉尘、温度、湿度、风量风速、辐射度、照度和人机工效等按标准进行测定，并实行措施确保工作环境符合国家的相关要求。

5.监测结果应建档，安全生产领导小组对检测测定结果按时进行分析，确定其危害程度和风险等级，制定和实行有效措施进行整治。

1.办公室负责组织职业病诊断，并将做出的诊断结论千之员工。

2.发现疑似职业病症人员，应当通知员工本人和所在单位。

3.职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动力量的职业病病人的社会保障按公司有关规定执行。

4.职业病病人调离或者死亡，办公室应按相关规定移交或封存档案。

第十条本制度与国家和上级有关法律法规相抵触的，按国家和上级法律法规执行。

职业健康管理制度8

一、职业危害防治责任制度

（一）主要负责人责任制

1.建立职业危害管理机构，并提供人力资源；

2.定期召开职业健康工作会议，研讨解决存在的问题；

3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

4.催促、检查本单位的职业危害防治工作，按时消退职业危害事故隐患；

5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；

6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；

7.按时、照实报告职业危害事故。

（二）主管职业危害负责人责任制

1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的详细职责；

2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；

3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；

4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制

1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治责任制

1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患按时报告；

2.正确运用、保管各种劳保用品、器具和防护设备；

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并按时向单位领导汇报；

4.当工作场全部发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消退。

（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制

1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；

2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；

3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

二、职业危害监测、检测和评价管理制度

（一）日常监测

1.明确日常监测人员，并对数据的精确性负责；

2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；

3.规定监测方法。

（二）检测和评价

1.按规定托付取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价；

2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应按时实行有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；

3.职业卫生防护设备在投入运用时和在装备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

三、职业危害告知制度

（一）岗前告知

在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等照实告知劳动者。

（二）作业场所告知

1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确详细负责人；

2.设置高毒物品告知卡；

3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

四、职业危害检查和隐患整改制度

1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；

2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；

3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设备、工艺、装备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；

4.检查记录保存完好；

5.明确对检查中发现问题的处理；

6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，完成跟踪问效；

7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。

五、职业危害申报制度

1.申报工作负责人；

2.每年申报时间；

3.申报程序；

4.申报存档资料。

六、职业健康宣传教育培训制度

1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；

2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害根本技能、常识、经验等）及教材；

3.明确培训应到达的目的及资格要求；

4.明确教育方式、培训时间、考核方式；

5.明确必需持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。

七、职业危害防护设备维护检修制度

1.制定职业危害维护检修规定；

2.明确维护检修单位和检修人的'职责范围；

3.明确检修的种类；

4.各类检修作业应当遵循的规程或规定；

5.检修的程序和要求；

6.检修的记录要求；

7.检修的验收要求。

八、从业人员防护用品管理制度

1.明确配备标准；

2.明确选购及特种劳保用品供应方的资质审验方法；

3.明确劳保用品的发放、运用、报废管理方法和管理责任人。

九、职业健康监护档案管理制度

（一）从业人员职业健康监护档案

1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；

3.职业健康检查结果及处理情况；

4.职业病诊疗等员工健康资料

（二）用人单位职业健康监护管理档案

1.职业健康监护托付书；

2.职业健康检查结果报告和评价报告；

3.职业病报告卡；

4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已显现职业相关健康损害从业人员的处理和安顿记录。

（三）职业健康检查

1、开展上岗前的职业健康检查，不得布置未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得布置有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果照实告知从业人员，对需要复查和医学观看的劳动者，应当根据体检机构要求的时间，布置其复查和医学观看；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并根据体检机构的要求布置其进行职业病诊断或者医学观看。

3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、开展职业危害事故后参与应急救援人员的职业健康检查。

十、岗位职业健康操作规程

建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容：

1.生产操作方法和要求；

2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动爱护；

3.异样情况处理和报告；

4.工艺卫生和环境卫生。

十一、职业危害事故管理制度

1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求；

2.“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；

3.事故档案管理和事故台帐。

十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度

1.外来施工单位及人员的资质要求；

2.对外来施工单位及人员的教育和检查方法；

3.职业危害协议签订要求。

十三、应急救援预案管理

1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任；

2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施；

3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。

职业健康管理制度9

职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是行政执法部门行政执法的重要参考依据。为爱护员工健康，强化职业健康监督管理，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。

1、职业卫生档案包括：

（1）职业病危害防治责任制、组织机构设置文件，主要负责人、职业卫生管理人员任命与资质文件；

（2）职业卫生管理规章制度、操作规程；

（3）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况等资料；

（4）职业病防护设备、应急救援设备根本信息，及其配备运用、维护、检修与更换等记录；

（5）工作场所职业病危害因素检测、评价记录与结论；

（6）个体职业病危害防护用品配备、发放、检修与更换等记录；

（7）主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害严峻工作岗位的`劳动者等人员职业卫生教育培训与考核记录等相关资料；

（8）职业病危害事故报告与应急处置记录；

（9）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌症、职业健康损害或职业病的劳动者处理和安顿情况记录；

（10）建设工程职业卫生“三同时”有关技术资料，及其备案、审核、检查或验收等的回执或批复文件；

（11）职业卫生安全答应证申领、职业病危害申报等有关回执或批复文件；

（12）其他职业卫生管理有关资料或文件。

2、职业卫生档案管理要求

（1）职业卫生档案资料按档案管理的要求建立名目、统一编号、专册登记；分永远、长期、短期三种期限按时进行归档。

（2）职业卫生档案资料应字迹清晰、图表清楚、文字精确牢靠，并管好和用好。

（3）随时、定期地依据公司人员的变动，按时调整和补充职业卫生档案资料。

（4）日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

（5）员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应照实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

（6）职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，档案室应照实地提供。

（7）档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要进行质量检查，归档的案卷要填写移交名目，双方签字，按时编号登记，入库保管。

（8）档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必需办好交接手续。

（9）职业卫生档案库房要牢固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，发现档案破损、变质时要按时修补复制。

（10）利用职业卫生档案的人员应当爱惜档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

（11）有关职业档案管理的其他规定根据国家现行的法律、法规、标准和单位职业卫生管理制度执行。

职业健康管理制度10

1、目的和依据

1.1为预防、掌握和消退职业危害，预防职业病，爱护全体员工的身体健康及其相关权益，依据《职业病防治法》和《职业病危害工程申报管理方法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，施行分类管理、综合治理的原则。

2、适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3、定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4、机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。

5、职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及完成目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安管办职责：

5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，帮助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害工程申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；

5.2.4负责组织进行建设工程的职业病危害预评价和职业病危害掌握效果评价。

5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。

5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生学问，提高自救、互救力量。

5.3人力资源部门

5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

5.3.2负责对不适合连续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥当安顿。

5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责：

负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

6、职业危害申报制度

6.1安管办依据公司存在的职业危害因素，按时照实地向上级主管部门申报，接受监督。

6.2申报的主要内容有：用人单位的根本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的'生产技术、工艺和材料；职业危害防护设备，应急救援设备。

7、职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度

7.1劳动者享有以下职业卫生爱护权利。

7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；

7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；

7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施的权力；

7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；

7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批判、检举和控告的权力；

7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；

7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出看法和建议权力。

7.2职业防护（防尘、防毒、防噪）

7.2.1预防措施

对存在尘、毒等职业危害的建设工程进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研讨阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生检查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设备效果的监测和评价。

新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设工程，都必需有防尘防毒设备，施行“三同时”管理，即职业卫生防护设备要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产运用。

要依据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消退尘、毒、噪危害。

进入有毒有害岗位作业人员，必需事先进行防毒学问教育，把握有毒物质的毒性、中毒急救互救学问、防护器材的运用学问，并经考试合格前方可上岗作业。

7.2.2生产过程中的掌握

对有毒、有害物质的生产过程，应采纳密闭的装备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，施行机械化、自动化、连续化。

对作业场所散发出的有害物质，应强化通排风，并实行回收利用、净化处理等措施，未经处理不得任意排放。

对可能产生有毒、有害物质的工艺装备和管道，要强化维护，定期检修，保持装备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。

若转变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要实行牢靠的预防性措施，根据变更管理的要求进行管理。

防尘防毒设备，必需强化修理管理，确保完好和有效运转。

对尘毒危害严峻、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当按时赐予有效的治理。有害作业现场必需配备必要的职业卫生防护设备，并对其进行常常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常运用，不得擅自撤除或者停止运用。

要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，实行综合措施，消退尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。

有毒、有害物质的包装，必需符合安全要求。

为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适合有效的个体劳动防护用品，并监督运用。

在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设备。

7.2.3职业卫生管理

必需贯彻执行有关爱护妇女的劳动法规，布置工作要充足考虑妇女的生理特点。

对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必需符合国家有关标准要求。

对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安管办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。

对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。

工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立刻组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并实行相应处理措施。

存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。

有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高答应浓度、监测结果、预防措施等。

除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立刻向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。

8、办公室建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。

职业健康管理制度11

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理方法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增加职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本方法。

一、查体范围

1、对全矿全部接触职业危害（包括粉尘、放射性和有毒有害物质）的人员进行计划布置全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理

1、根据《职业健康监护管理方法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采纳多种形式降低工作场全部害因素。

4、采纳有效防护设备，为职工提供个人运用劳动防护用品。

5、采纳多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求

1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、担心排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发现健康损害或需要复查的'，应按时告知劳动者本人。

5、按规定妥当保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划布置，认真组织好当期的生产和参与体检工作，保证如期足额派员参与体检。

7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结，对好的科室、区队和个人赐予嘉奖，对差的进行惩罚。

职业健康管理制度12

1.目的

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理方法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增加职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。

2.引用标准

《劳动法》

《职业病防治法》

《女职工劳动爱护规定》

《职业健康监护管理方法》

《化学工业有毒有害作业工种范围表》

《放射工作人员职业健康管理方法》

《甘肃省实施妇女权益保障法的方法》

3.适用范围

本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

4.职责

4.1集团公司在职职工（包含内退人员）离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

4.2依据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理方法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。

4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。

4.4公司职工医院为职工体检定点医院，详细负责各类体检工作。

5.管理内容与方法

5.1体检范围

5.1.1在职职工（包含内退人员）

5.1.2有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工；

5.1.3集团公司离休人员；

5.1.4集团公司拟招录人员；

5.2体检周期

5.2.1在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。

5.2.2有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工专项体检每年一次。

5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。

5.2.4在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。

5.2.5拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。

5.3体检工程

5.3.1在职职工（包含内退人员）离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容：

5.3.1.1五官科：眼、耳、鼻、口腔

5.3.1.2外科：淋巴、脊柱、四肢、疝

5.3.1.3内科：血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病（发现异样时做心电图确诊）腹腔疾病（b超），发现异样时可进行胸透检查予以确诊。

5.3.1.4化验：表抗、生化全项、血液分析全项

5.3.2在职女职工（含内退人员）专项体检内容：

5.3.2.1妇女乳腺常规检查

5.3.2.2妇科常规检查

5.3.3有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工体检工程，按卫生部《职业健康监护管理方法》执行。

5.4体检程序

5.4.1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。

5.4.2依据年度综合计划，工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以商定，并按规定要求组织职工进行体检。

5.4.3集团公司各单位根据体检组织部门的通知要求，做好本单位体检人员的组织和布置。

5.4.4入职体检：拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人并由专人伴随到职工医院进行体检。

5.5体检结果处理

5.5.1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次体检结束后，照实出具书面体检报告（一式X份；一份公司存档，一份职工本人保存），并进行整理归档，集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。

5.5.2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。

5.5.3对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的'职工，在做好爱护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗机遇。

5.5.4体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。

5.5.5入职体检：体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。

5.6体检费用

5.6.1集团公司在职职工（包含内退人员）离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司担当。

5.6.2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位担当。

5.7体检要求

5.7.1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪，按时协调处理体检过程中显现的各类问题，确保体检工作顺当进行。

5.7.2职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自更改检查内容，体检结束后，按时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真、负责、耐烦、细致的看法对待体检工作，并照实填写体检结果，不得弄虚作假。

5.7.3因公不能按时参与体检的，由体检组织部门协调进行补检。

5.7.4无故不参与体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再布置补检。

5.7.5拟招录人员无故不参与综合管理部布置的体检，公司不予录用。

5.7.6体检全部结束后，体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结，并提出建设性看法，由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。

5.7.7国家/行业规定必需到指定医疗机构检查的工程，按国家/行业规定执行。

6.本制度由企业管理部解释。

职业健康管理制度13

1.以总承包为首、监理公司协调、安装专业工程负责参与的多专业安全、环保、职业健康管理组织体系，组织体系的运行模式：

1）但凡进入广场的施工人员，必需接受总承包现场安全、环保、职业健康管理各项管理制度、岗位职责，并由各专业工程负责组织对施工人员安全、环保、职业健康管理培训教育。

2）接受总承包定期和日常布置的安全、环保、职业健康管理检查，检查出的问题，由专业工程负责组织整改，并将整改结果书面汇报工程监理睬议和总承包。

3）执行总承包工程安全、环保、职业健康管理奖罚制度，由工程监理工程师和甲方监督实施奖罚制度的落实效果。

4）专业工程负责向工程监理例会定期汇报本期安全、环保、职业健康管理情况、存在问题，解决方法，下期安全、环保、职业健康管理计划，由管理体系监督执行情况。

5）各专业负责自己作业区、生活区环境卫生洁净、干净，生产、生活区垃圾按时清扫洁净，集中堆放，按时集中运输。

6）负责爱护好本专业施工区域总承包商施工安全、环保设备，做到不撤除、不损坏、主动维护好自己施工区域的安全设备。

2.由总承包工程安全经理周明根代表工程安全、环保、职业健康管理体系主抓日常管理工作，组织各专业安全员，检查日常安全、环保、职业健康制度执行情况，检查现场安全文明施工、环保情况，有权对不文明、环保工作做得不好的专业施工队伍或个人罚款。

3.由总包负责搜集、整理工程安全、环保、职业健康管理技术资料及归档工作，各专业工程负责有责任进行主动协作。

4.工程专业施工区域不好划分的部位，应有工程监理睬议组织分工，划分好各自安全、环保、职业健康管理的.区域，各专业应遵守对方管理区域的安全、环保要求。

5.由总包工程安全经理负责每月对专业工程承包商的安全、环保、职业健康管理情况进行考评，考评情况在工程监理睬议进行公布，对考请不合格的分包商执行罚款。

职业健康管理制度14

自1963年《关于强化企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比拟成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康（劳动安全卫生）预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。

一、安全生产责任制

安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最根本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是根据职业安全健康方针和“管生产的同时必需管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

用人单位安全生产责任制的核心是完成安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员（从最高管理者、管理者代表到一般员工）的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门（如安技、装备、技术、生产、财务等部门）