学生就业观念调查报告【合集11篇】

学生就业观念调查报告【合集11篇】大学生就业形势调研报告篇12022年就业形势调研报告篇4

当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应当何去何从呢?

对此我利用寒假的时间对这个令人苦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查。

全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表如今：

1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。从总体状况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数到达了二十四万余个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等状况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。

为了促进广大求职者特殊是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络聘请会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校内聘请会，组织实施“一村一大〞、“三支一扶〞、“大学生志愿服务西部〞专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。而高校毕业生则应当更进一步的提升自身就业能力，主动主极的参与各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特殊是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业，争取胜利的迈出自己职业生涯的第一步。

2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。缺少训练良好的毕业生，将会阻碍我国经济的增长和进展更高层次的产业。由于我国很多大学毕业生缺乏有用技能和糟糕的英语口语能力，阻碍了我国进展服务型产业，尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国如今的制造型模式转向服务和讨论型产业所面临的诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着聘请高质量工作人员的困难。丰裕的大学生中存在匮乏的学问，大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。

我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的有用技能和团队精神。大学教育采纳的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，英语教学对话能力也没有形成足够的重视。

我认为，我国教育应当提高大学与企业之间的“联合机制〞，让毕业生能够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。当然作为大学生自己也应当宽泛的进展自己的见识。

3.冷与热分布不均，冷热两极反差剧烈。接近年底,大中专毕业生开始进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已开始主动筹划零九届毕业生供需见面会,但受经济形势改变及我市产业结构调整的影响,今年的高职生就业出现了冷热不均的状况。

首先，物流毕业生过半专业却不对口。前几年,物流专业火得不能再火,在大多数人的印象中,物流专业毕业生就业应当是小菜一碟。然而物流专业往日风光不再,部分高职院校招生就业办负责人坦承，物流专业已成就业最困难的专业之一。

去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去年毕业之后，据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会,当时第一届物招生就业办统计,目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人。为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。

物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企业业务量萎缩,为了节省经营本钱，企业对人才的需求量较往年大幅缩水;另一方面则是因为前几年物流专业大热,不少院校依据专业设置紧贴市场需求的原则，大量招收物流专业学生，几年之后导致物流专业人才太多，而市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要缘由。不少在物流公司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差异，且大部分物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等，因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊工供不应求。在物流专业就业遇冷的状况下，部分新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况，例如机械制造、模具设计等专业，基本上学校培育的人才每年都被企业提前预订。

据我调查市场了解到，一个模具专业培育出来的焊工，经过在企业半年到一年的实操训练,熟识工作流程之后，收入比其它专业要高许多，假如考取焊工证，他们的月工资最低不会低于三千元。而这类人才始终颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎，而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛。

随着我市产业结构的调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴起，无疑需要大量人才为其服务，为此，我市中高职院校纷纷依据市场需求调整专业设置，培育相应人才以满足市场需求。

其他灯饰专业人才一将难求。但是在灯饰人才集聚方面，的确无法与它灯都的身份相称。日前，我市有十余所中高职院校，但是目前基本没有一所学校培育专业的灯饰专业人才，这不能不说是一个遗憾。

据我了解，在部分中职院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金电子类，但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业生专场聘请会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类聘请专区，但是灯饰照明类应聘毕业生与企业聘请专业的灯饰人才存在着较大的差距。

“毕业即失业〞已成为当今不少大学生的口头禅。其实，造成大学生就业难的关键缘由除了就业形势严峻以外，许多大学生不愿“为生存而打工〞、宁愿“为理想而待业〞的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前，高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依旧严重。

当下，教育部等有关部门已将引导和鼓舞毕业生面向基层就业作为高校毕业生就业工作的“重中之重〞。面对严峻的就业形势，大学生应当适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧缺的地方去，努力实现自我价值。如今，最让我们担忧的是，自己假如选择到基层工作，以后是否还有选择其他职业的机会，对于家庭经济比较困难的毕业生，政府能否出台相应的政策。

所以我又特地从市人才沟通中心了解到，今年十月，为全面推动高校毕业生就业工作，我市政府结合我市实际，特殊制订了我市高校毕业生就业攻坚行动计划实施方案。方案中制订的多项优待政策为大学毕业生就业提供了良好平台。各部门及教育机构也将加强高校就业指导机构建设，帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期。政府支持高校毕业生到基层岗位就业，对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业的，经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。社会保险补贴标准，按实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予相应薪酬或生活补贴。另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参与市、县级公务员录用考试或事业单位聘请的，笔试成果加五分;对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参与市、县级公务员录用考试或事业单位聘请的，笔试成果加十分;对经考试或考核到县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服义务兵役的高校毕业生给予相应的学费补偿和助学贷款补偿。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，提供帮扶与补贴。

据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业的我市高校毕业生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业登记证。公共就业服务机构将根据相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理，享受国家关于失业人员就业的优惠扶持政策。

我市人事、劳动保障、教育部门和高校将把家庭困难高校毕业生及长期失业、残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮扶对象，主动为其提供就业救援，并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库，组织力量实施职业指导。通过向用人单位重点推举、利用政府购置的公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校毕业生顺利就业。

2022年就业形势调研报告篇5

1.毕业去向

调查发觉，近六成毕业生选择直接就业，与去年相比提高个百分点。从学校类型看，财经类、政法类、民族类、农业类、理工类院校毕业生就业意愿更强;而师范类、艺术类、林业类、语言类院校和综合性大学毕业生则更倾向于选择继续深造。此外，选择继续深造的比例已连续两年保持在三成以上。师范类、艺术类、林业类、语言类院校和综合性大学选择继续深造的毕业生比例均高于全部样本均值，分别为%、%、%、%和%。从学历看，%博士生选择毕业后直接“找工作〞，比上年提高个百分点;其次是选择“继续深造〞，比重仅为%，比上年下降个百分点;另有%的博士生选择“自己创业〞。选择直接“找工作〞的本科毕业生和硕士毕业生，分别占%和%。

2.薪酬方面

调查显示，医学专业学生期望月薪最高，平均为元;艺术类、医药类学生期望月薪均超过万元，分别为元、元。受访的1686位应届毕业生中，%的毕业生期望税前月薪在5000-8000元之间，期望月薪平均值为7411元，换算成年薪为元，与2015年北京全市法人单位从业人员平均工资元比较接近。调查结果显示，毕业生对薪酬预期趋于理性。

3.理想就业区域

在选择理想的就业区域时，选择在北京就业的北京高校毕业生占%，虽比上年下降个百分点，仍居就业区域第一位;排在第二、三位的是广东和上海，分别占毕业生就业人数的%和3%，与上年基本持平。此外，政府主动引导学生服务国家，鼓舞学生到西部、基层、国家重点行业就业，2016届选择赴西部就业的毕业生占%，比上年提高个百分点，其中已签约或已有意向单位赴西部就业的毕业生占5%，分别超过同期赴广东、上海的毕业生比重个和个百分点。调查显示，毕业去向地人数居前三位的照旧是北京、广东和上海。调查结论认为，一线城市仍是毕业生首选的就职地。

大学生就业观念调查报告篇7

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大学生就业观念的调查报告

大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引发了社会公众的广泛关注，与此同时以往的“天之骄子〞们在沦为“一般劳动力〞后不得不试着转变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异样惨烈的战争中求得生存的机会。为了能较深入、精确地了解大学生就业的状况，为以后就业工作作好预备，在暑假期间，我们通过就大学生就业方式与就业观念的改变作了相关调查。

一、就业观念现状

1、首要目标是实现就业。当前紧急的就业形势下，越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜爱或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。依据网上社科院的调查样本显示，已就业者总体满意度为近38%，有35%的人认为工作一般，仅有约27%的人表示对工作满意。对现有工作不

满意的缘由主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。从而反映出反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应，人际交往能力欠缺。此外，约70%的受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于“对将来的就业前景是否存在焦虑心情〞的提问，有56%的受访者表示特别焦虑。

2、继续深造，缓解就业压力。当就业成为问题，大多数大学生情愿选择继续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而许多期望得到“热门职业〞的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考讨论生的队伍。在调查中，有%的人选择毕业后报考讨论生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便准时获得考试信息，参与学校组织的考研培训。这批人如能考上讨论生，则在2-3年，也就是他们讨论生毕业之后进入到就业市场中;假如没有如愿考上，就意味着要以求职阅历上的劣势加入到就业大军中来。

3、先就业再择业，也就是为了积累阅历，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后处处打短工，频繁变换自己的工作岗位;有一些则是因为用人单位或个人的缘由，时而应聘，时而解约。这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为阅历的增加而感到含金量增多。

4、就业途径多样化：通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，胜利的概率约为50%以上。依据在网上搜集的资料显示有近2%的人则是通过网上求职胜利就业，但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。通过人才市场或职业介绍所。调查显示有近20%的胜利毕业生是通过人才市场或参与各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径，15%的人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够提供更多的职位和就业机会。直接与企业联系等非公开就业途径。他们主要通过学校推举、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，有的是依据自己的专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有的是通过直接登门拜见企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。

除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就业、敏捷就业、自由职业和自主创业等很多种。而且随着社会的进展，还有各种手段和途径被应用

到大学生就业的过程中。

目前的就业状况不容乐观，严峻的就业形势是众所周知的，那么，现实中的就业状况到底如何为什么会出这种“就业难，难就业〞的状况呢依据相关资料，可以看出大学毕业生的就业难存在以下缘由：

二、就业难缘由分析

1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题始终让大学生困扰呢从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且这个差距还在继续增长。有关资料说明：从xx年到xx年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍;然而用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接缘由。

中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想象的，所以根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳

能力正在渐渐减小，而高校毕业生的数量却是在渐渐增加的，而且增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革，人员分流，国有企业深化体制改革，精兵简政，虽然有企业不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两年，我们的毕业生人数将成倍的增加，加上往年未能就业的待业毕业生，给就业带来严峻考验。

2.薪水与自己心中的期望值不符。

许多大学毕业生，尤其是高校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，期望自己的薪水高出社会现实水平，从而对一些企业相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就像军人打仗一样，能带兵打胜仗的将领不肯定受过什么高等教育，但通过实践，他们可以带兵打出美丽的一张;而那些参军校出来的将领却未必有那样的本事。因为他们正是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的不太一样。所以即使是高校毕业的学生，也不能自以为是。有些事情并不像想象中的那样。所以也不能期望太高。如今的大学生们的薪酬期望值

普遍下降，有的甚至降到800元。但这毕竟只是部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准。这就是人们常说的“高不成，低不就〞中的“低不就〞。

3.各企业选人挑剔。

在大学毕业生“就业难〞的同时，用人单位也普遍存在着“选材难〞的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的进展离不开大学生，但是他们每年基本上不要应届大学生，这将是应届大学生值得思索的问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

4.扎堆现象。

前些年，出现了几个热门专业，热计算机，土木工程等，不行否认，这些专业至今仍旧是热门专业，仍旧是社会的焦点问题，致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会的需求量就大，工作自然好找。这话不假，可是，当全部的人都这么想的时候，就会出现供过于求的状况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和，这就是人们通常所说的扎堆现象，这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个

重要缘由。

除此之外，还有地区扎堆现象，像北京、上海、深圳等发达地区，人们认为既然是发达地区，就业岗位自然就多，因此纷纷到这些地方就业。但是人一多，可供企业选择的就多，要求自然就高。

5.其他缘由。

除了上述缘由，还有一些缘由，如性别，就资料显示，女性毕业生的就业率比男性毕业生就业率低6、4%;还有城乡问题，据报道，来自农村的毕业生就业率比来自城市的毕业生的就业率低%。

三、解决就业难逆境，查找应当策略

事实状况如此，就业难的缘由可以从以上几个方面进行总结，那么，又该如何着手解决这种困难，不让大学生面临“毕业=失业〞的问题呢。一是大学生自身的转变，二是外界(包括学校、社会的看法方式的转变、国家的相关政策措施)因素的影响。

首先，是大学生自我心理的转变。面对就业，大学生的心理是冗杂多变的。通过几年大学生活，同学们在学问、能力与人格方面有了主动的显著进展，有着剧烈的就业意愿和主动的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣;而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，很多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，预备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依靠心理等〞，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表如今：只顾眼前利益，忽视职业进展。职业标准过于功利化、等级化。求平稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。过分强调专业对口，学以致用。职业意义认识不当。

仅仅是就业心理转化是远远不够的，要努力提升自身的综合素养，包括素养与能力。当代大学生必需有把自己事业与国家进步、社会的进展及人类的文明融为一体的品行，崇

尚真善美，坚持真理，有剧烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取学问广博，具备合理的学问结构，有肯定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、敏捷性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素养，面临更加激烈社会竞争，能视改变为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚决的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素养，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为假如要到达目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素养外，还需要注重能力的培育，能力是一个人素养的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必需尽可能培育自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期主动参与社会实践，将所学的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作阅历。

才能推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

2、在二、三年级学生中除了加强对专业基地的参观和实习外,还应当进行考研动员,开设了四,六级英语,考研辅导班,同时,结合就业指导工作,鼓舞学生进行社会实践,考级考证,不断增添学生就业竞争意识和竞争能力。通过这些学习主题教育的开展,活跃了校内学习气氛,提高了学生的专业情感和专业素养。

3、对法学毕业生进行就业培训,提高学生的自身素养。主要进行技能培训,如英语口语表达和写作能力培训,计算机操作的培训,以及面试的有关技巧和礼仪培训。举办就业系列讲座,指导学生就业。请往届毕业生与同学座谈,请有关单位的领导宣扬就业政策,请心理专家调整学生的就业心态,使学生可以更加的了解自己,了解社会,正视现实,从自身实际出发,选择适合自己的进展道路。多方面搜集就业信息,扩大学生的视野。通过编辑就业指导报,制作就业信息网,以及学校向一些用人单位的整体宣扬工作,为学生就业搭建一个良好的平台,方便快捷的向学生提供就业信息。

4、重点加法学专业强职业化培训,增添学生的实践能力。学校应当为法学专业学生提供更多去法院,检察院,律师事务所等地方见习或实习的机会。并且这种机会不能仅仅局限

于传统的大四实习阶段,而是应当从大一结束了基础课程转而进行专业课程学习后就开始的。在初期可以支配学生参加一些诸如旁听审判的活动,等学生把握了肯定专业学问后就可以考虑对其进行更多的职业化培训。

再次就是国家和社会，要从不同的角度去理解目前的就业形势，并有所思索，做出相应的转变。应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会必需进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的进展水平，直接影响高等教育的进展及人们对高等教育价值的推断。政府要通过努力进展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培育和社会的人才使用连接好，这是政府和社会的责任。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大讨论生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素养，同时解决部分大学生就业。

大学生就业不是只关乎一个学生、一个家庭的事，更是关系到国家经济进展、社会和谐稳定的系统工程，解决大学生的就业问题要靠社会各方的共同努力。当然，对于大学生而言，当务之急是将就业的主动权牢牢地把握在自己手中，正确分析当前的就业形势，分析自身的缺乏，加强专项技能

学习，提升综合素养，不断增添社会竞争力。随着中国产业结构调整和金融体系健全的过程逐步完成，信任中国将顺利度过本次席卷全球的金融危机，并迎来更好的进展机会。

走出象牙塔的大学生需要历练，也需要经受风雨，目前的就业形势可以让大学生的头脑清醒，清晰地认识到自己的位置，外界的转变只是提供一个更好的竞争环境，更多的是要靠大学生自己去做。

最终，期望文章对您有所帮助，假如有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，期望您定期关注。感谢支持！

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学生就业调查报告篇8

商贸经济系2010级毕业生就业质量调查报告

商贸经济系

一、调查方式

利用网络、访谈的调研方式，对毕业生进行问卷调查、电话访谈。

三、调研背景

在我系就业难度系数增大的状况下，针对2010届毕业生，我们开展了多种形式的就业指导，为毕业生提供了优质的服务。

为了更好的了解我系毕业生在工作过程中所反映的状况和存在的问题，进而为我系明确人才培育方向提供科学的根据，使毕业生以后在今后更具竞争力，同时，向毕业生广泛征集对母校的意见建议，使学校更好的进展进步，通过实地走访、和发放调查问卷的方式对2010级名学生的就业状况进行了调研。

四、调研目的〔一〕通过对毕业生的调查，了解市场、物流、电子商务等行业进展趋势与人才需求状况；

〔二〕了解毕业生就业稳定性、专业对口性等问题，进而立足教育教学，进展就业指导，全面提高学生的就业核心能力；

〔三〕搜集毕业生对母校的意见建议，促进学校更好、更快的进展。

五、调研结果

〔一〕毕业生整体就业状况良好。

一、调研过程

访谈调查阶段-每个专业有针对性地选择5家用人单位和10名毕业生进行了电话访谈。通过访谈，结合国内高职院校学生就业水平和就业质量的相关讨论资料的分析，形成我系学生就业水平和就业质量的现状的感性认识，为随后阶段调查问卷的科学设计奠定基础。

问卷调查阶段——设计调查问卷，以我系2010届毕业生为抽样调查对象，共发放问卷220份，回收问卷208份，回收率为95%，其中有效问卷数195份，有效回收率89%。

整理资料、形成报告阶段——依据调查的状况和资料，进行系统分析，完成报告。

二、调查概况

1、在接受调查的220名毕业生中，工商企业管理专业占23%，市场营销专业占29%，物流管理专业占48%。因此，本调查中2009级物流管理专业学生占的比例最大。

2、被调查的毕业生中男生占38%，女生占62%；这和市场营销及物流管理专业的男女比例有关，基本维持在1:2的比例。

3、在被调查毕业生目前工作的单位所属的行业时，制造业8%；建筑业7%；物流、仓储业35%；批发和零售贸易业43%；金融保险业5%；其他行业2%。目前工作单位在商贸、物流企业的所占比重较大。

4、毕业生目前所在的具体工作岗位的类型统计：经营销售类25%；仓储货运24%；客户执行11%；人力资源管理4%；行政管理6%；项目助理3%；客户服务9%；文员11%；个体创业4%；其它岗位3%。

三、就业水平和就业质量分析

1、在此次调查中涉及他们在毕业时有没有明确的就业目标这个问题时，回答有的占5%；没有的占%。看出大部分同学在毕业时有明确的就业目标，这说明我系专业培育目标比较强，学生在学习

过程中就形成了较为明确的就业目标，这也与上面统计的具体工作岗位与专业对口度高是一致的。

2、在被调查影响择业决定因素时：单位性质占%；薪酬与福利占%；个人进展机会占%；专业对口占%；父母意见和家庭因素占%。可以看出选择个人进展机会是择业决定的主要因素的同学比例最高，说明毕业生多数有长远的职业进展规划；而择业时考虑单位性质和薪酬福利因素的比例也不低，这与目前国内各类高校、高职院校毕业生的整体就业趋势比较一致，但限于资源有限，就业竞争压力大。

3、被调查的毕业生在回答自己对工作满意程度时：%的学生表示很满意；3%认为比较满意；%觉得一般；%不太满意；%很不满意。绝大多数学生对目前的工作还是满意或确定的，只有极少数毕业生持不满意看法，一方面说明学生对目前工作与自身职业目标的高相关度持确定看法，但持很满意的也不多，说明刚出校门不久的学生很难快速找到符合自身进展的理想职业目标，处于摸索期的居多。

4、在换工作频率上，有81%的学生从未换过工作；11%换过一次；8%换过两次。由于大部分是刚走出校门的毕业生，接触的是自己所选择的第一份工作，所以换工作的频率不高，随着时间的增加可能会更换好几份工作，这也说明我系毕业生的工作稳定性较好。

5、在被问到他们毕业工作期望月薪时，期望月薪在3000元以上的占8%；19%学生期望月薪在2500元至3000元；32%的学生期望在2000元至2500元；期望在1500元至2000元的学生占43%；5%的毕业生表示要自己创业，没有考虑过这个问题。可见，大部分毕业生期望初次月薪是在1500元至2500元。

通过调查发觉，毕业生初次月薪大多在1800元。被访问的企业情愿为高职毕业生支付的初次月薪大多在1800元至2100元之间。这充分说明，我系高职毕业生普遍对薪酬的心理预期和职业层次的要求相对要低、而且相对客观，因此就业率高。

6、在对毕业生调查中，他们对学校的职业生涯指导与服务工作的评价状况：特别满意%；满意%；一般5%；不满意1%；特别不满意%。可以看出，对就业指导工作持满意和确定看法的学生超过了85%，说明目前的就业指导工作还是比较有效的，这也直接导致了目前毕业生工作岗位与专业关联度高的现状。

四、基本结论和建议

〔一〕基本结论

1、我系学生就业覆盖行业广，就业途径多样化。就业质量、专业对口度、职业进展都处于较高的水平。但是，存在“急于求成〞的想法，多数都想扎堆进入高福利有进展的单位，而实际状况恰恰相反，现实就反映出相当一部分学生在遇到职业进展困难时，不知所措，无法或者错误地定位自己的职业进展和目标，这也是造成部分毕业生对工作不满意的重要缘由之一。

2、通过对毕业生目前所在的具体工作岗位的类型统计数据中可以看出，经营销售类、仓储货运等工作岗位与我系相关专业培育目标是特别对口的，所占比重很高。但是毕业生缺乏职业目标和深度的职业规划，对自身职业层次要求过低。

〔二〕对策和建议

1、进一步努力拓展实践实训平台。

对于目前毕业生就业的分布来看，专业的对口度相对较高，但仍旧要努力利用各种资源为学生搭建更多相关的实践实训平台，开拓专

业对口度高的校企合作基地。校企合作是我院、我系的传统优势进展路径，在学历水平与其他高校没有过硬竞争力的状况下，我们更加要运用好这条路径，充分践行培育高技能、实践性的应用型人才的目标。

2、加强联动机制的专业指导、职业进展规划、就业指导工作，提高就业水平和就业质量。

就业指导工作应是贯穿学生在校期间的全过程，是专业教研室、专业辅导员、就业办等多方联动的工作，任何一方面的工作不到位都会关系到就业指导工作效果问题，必需要从专业进展、市场需求、职业定位、个人优势、竞争压力、心理减压等方面给学生耐烦地解读。专业指导是基础，专业的积累和提升是职业进展的根基，职业规划和就业指导是重要载体，专业实践实训和社会实践是有效推动力，离开这条主线，专业培育的目标也就失去了意义。因此要多管齐下才能更好地引导学生就业，提高就业水平和就业质量。

3、加强师生教学互动沟通机会，营造师生教学相长的良性机制，促进专业健康进展。

教师要走近学生，倾听他们的心声，收集更多的教学反馈，进一步完善自身的教学能力。超过85%的学生对专业教师的教学能力是认可的，目前学校推行的“双师型〞教师培育的目的，就是要鼓舞更多的专业老师深入到企业一线，考察学习实践操作能力，只有理论联系实际才能促进教学水平的不断提高。可以邀请更多的学术和行业专家来为专业学生讲学，拓展学习视角和专业的认识度。从而培育学生的专业技能、动手能力，进一步提高就业水平和就业质量。

就业状况调查报告篇9

2020年4月19日

就业状况调查报告

大学生就业状况调查报告

近年来，中国高等教育不断改革，高等教育加快了从“精英化〞向“群众化〞转变的步伐，高校大学生数量快速增加，大学生就业问题日益凸现。经过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素养能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。一、就业形势分析

1．金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观。

2．大学生在提升自身素养上已从传统的专业学问和技能转向相关工作阅历或实习。

大学生对于自身所欠缺的素养，%选择基本解决问题的能力；%选择沟通协调能力；18%选择承受压力、克服困难的能力；%选择相关工作阅历或实习阅历；%选择专业学问和技能。

3．被调查的大学生认为自身四周的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低。大学生认为当前毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%以下。

二、就业倾向分析

2020年4月19日

1．大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定

2．大多数大学生想过自主创业，但资金和阅历成为大学生自主创业的瓶颈。在自主创业这个问题上，%表示想过自主创业，可是资金和阅历仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占%。

3．半数以上的大学生情愿参与苏北志愿者服务计划及报考村官

在对于村官的选择上，5%的大学生已报名村官考试；57%有意向朝村官方向进展，但自身条件不够。这表达了当代大学生的就业观念也在发生新的改变。

4．大多数大学生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对将来选择工作比较重要三、就业工作指导

1．在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践。78%的大学生认为社会实践对工作影响最大，%认为专业学问很重要，%选择了职业资格认证，选择基础理论、毕业设计的分别占%、3%,%认为其它方面的教学环节。

2．对今后就业最为重要的素养和能力培育还是社会交际能力，最需要的就业指导是就业面试的指导。这说明如今的大学生需要提高自身综合素养，逐步向复合型人才进展。

2020年4月19日

3．大多数大学生认为职业生涯规划很重要

%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了18%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占5%。

4．5%的大学生对学校就业指导工作持基本满意的看法。5．大学生获取就业信息的主要渠道还是人才聘请会2%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；%认为是人才聘请会；%认为是学校就业网；也有少部分经过电视报纸等媒体或其它渠道获得。四、对策与建议

为了查找解决问题的路径和方法，扩大大学生就业，需要政府、社会、高校以及大学生等共同努力。

1．政府：创造良好的就业创业环境

首先，政府应加快经济进展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推动社会就业，进一步理顺毕业生就业体制。同时提供优惠政策，鼓舞大学毕业生到农村和西部地区就业。第三，鼓舞自主创业。政府应出台鼓舞各种资本鼓舞大学生，并为其提供专业指导、市场分析等服务。

2．社会：观念与时俱进，服务实在周到

中国社会必需真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识，实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。同时，建议建立全国性的就业信息网络，真正为毕业生提供

2020年4月19日

细致周到的就业服务。

3．高校：教育改革刻不容缓

〔1〕高校应当努力提高办学水平，应转变观念，把握教育国际化的潮流，全面提高办学水平。加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培育适销对路的人才。

〔2〕进展职业培训机构，学校应增设职业培训机构或增加职业素养教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素养培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到弥合学校教育与市场需求之缝的作用。

〔3〕高校应加强毕业生就业指导工作。开展大学生职业生涯规划是新时期创新高校思想政治工作的有效手段；另外，良好的目标意识促使学生充分利用时间资源进行有益的活动。在高等院校中构建适应社会进展的就业指导体系，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推动在整个大学期间的就业指导。

〔4〕自主创业是时代的要求，也是中国高校毕业生就业体系改革的一个方向。授人以鱼，不如授人以渔。创业教育应注重对学生就业观念的转变，使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念，鼓舞学生将创业作为自己职业的选择。

4．大学生：自强独立，努力增添综合素养，树立科学就业观首先，努力提升自身的综合素养。当代大学生必需有剧烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。面临更加激烈社会竞争，能视改变为机遇，视

2020年4月19日

困难为坦途，有顽强的自制力，坚决的信念，及对生活充满期望。除此以外，还需要注重能力的培育，能力是一个人素养的外在表现。其次，加强社会实践。大学生可利用假期主动参与社会实践，积累工作阅历。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，而不应过分关注工资水平和地理位置等。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才沟通会、网络资源等途径，主动大胆把自己真实才能推销出去。第五，先就业后择业。大学生应转变就业观，能够在先就业过程中积累工作阅历，为以后找到理想的工作奠定基础。

5．用人单位：科学用人，首先，用人单位要树立科学的人才观，选人标准要合理。用人单位要依据自身岗位实际，制定相关岗位说明书，根据岗位的要求，制定合理选人标准。其次，确定科学聘请程序。要确定聘请考核的程序，在按程序进行考核后，择优录用。

总结：

中国就业形势日益严峻，缓解和解决大学生就业难不但需要依靠经济进展，也离不开体制改革和观念更新。政府应重视毕业生就业工作的社会分工，继续推动就业体制改革，使毕业生就业工作摆脱当前逆境，走上正轨。

2020年4月19日

就业调查报告篇10

调查问卷：

1、您的性别？

A、男

B、女

2、您的专业属于？

A、理科

B、文科

C、其他

3、学校类别？

A、国家

211、985工程高校

B、211、985工程高校以外其它重点高校

C、地方院校

D、民办高校E、高职院校F、独立学院

4、您进入毕业时期的去向？

A、求职

B、考研

C、求职考研两手预备

D、考公务员E、创业

5、找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题?

A、肯定要找与专业对口的工作

B、可以与专业有关联性的工作，不肯定对口

C、专业与工作性质无关，先找一份工作再说

D、依据自己的爱好选择行业

6、假如回到4年前，你还会选择目前所就读的学校和专业吗

A、会

B、不会

7、你做过个人的职业生涯规划吗？

A、有，而且很具体，是我今后求职的重要根据

B、以前做过，但有些空泛，感觉有些不切实际

C、如今求职难，实际意义不大

8、你对自己今后的就业状况持怎样的看法？

A、很乐观

B、有难度，但能克服

C、很悲观，不知如何是好

D、其它

9、你认为决定自身就业成败的重要因素是什么？〔可多项选择〕

A、个人能力与平和的心态

B、名校及高学历

C、具备多项技能证书

D、经受过较多的实习E、人际关系F、运气G、其它

10、你如今进行着怎样的就业预备？〔可多项选择〕

A、参与职业培训

B、很焦虑，很茫然

C、顺其自然吧

D、参与社会实践，积累阅历E、预备创业F、找关系

11、您所能接受的最低月薪范围是多少？

A、1000—1500元

B、1500—2000元

C、2000—2500元

D、2500—3000元

E、3000—3500元F、3500元及以上

12、你在进行职业选择的时候，最看重的要素是什么？〔可多项选择〕

A、经济收入高

B、职业稳定

C、体面

D、挑战性强但成长空间大E、先有活干，解决生存问题

F、能学到东西G、其它

13、您期望的雇主类型为

A、非政府的非赢利组织

B、外资/独资/中外合资企业

C、政府机构/科研事业单位

D、国有企业

E、民营/个体企业

14、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位等基层就业能否接受

A、乐于接受

B、实在没有其他机会时可以接受

C、坚决不接受

15、你对自己在校学习的专业水平有多大信念？

A、完全有信念做好专业方面的工作

B、应当可以做好与专业对口的工作

C、对专业工作没多大信念

D、不确定

16、以您的角度来看，您认为近几年大学生的就业形势如何？

A、形势严峻，就业困难

B、形势还算正常

C、形势较好，就业比较简单

D、不太了解

大学生就业状况调查

近些年，中国高等教育规模不断扩大，为社会培育了大量的高层次人才，促进了社会的快速进展。但是，中国大学生就业形势日趋严峻，带来了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。这一现象不仅潜在地影响着社会的持续进展，也对现实社会的稳定提出了挑战。

一、中国大学生就业现象分析

即将毕业的大学生们为就业而四处奔波。紧急的求职气氛、巨大的时间精力投入、漫长的谋职过程和部分大学生未能上岗的结果，使得大学生毕业就业难的问题摆在人们面前。

1．大学生就业本钱提高

大部分毕业生最终一个学期几乎全部精力用于找工作。他们或托亲求友，或奔波于用人单位之间，或频频出入于人才市场。这不仅耗费了他们大量的时间和精力，而且也耗费了他们