职工管理制度

—职工管理制度职工管理制度1

工厂食品卫生管理工作是工厂安全工作的一个重要组成部分。工厂要强化“经济可以承包、责任不能承包”的理念，强化对承包方的管理和监督，对食品卫生安全隐患进行彻底排查，并对食堂、小卖部、饮水（包括二次供水、自备水源）等进行全面检查，以确保工厂食品安全和饮水卫生。同时，也要协作承包人做好承包管理的工作。

一、工厂职工食堂管理制度

1.办好职工食堂，要做到民主管理，改善服务看法，提高烹调质量，降低本钱。

2.轮派值班人员，对夜班及因公迟下班的职工要做到有热食供应。

3.伙食管理及食堂工作人员对各种票证及实物，要严格手续，妥当保管，定期清理，按月公布帐目，接受群众监督和有关部门检查。

4.伙食收支单据，以原始凭证为准。购置的各种食物，均由保管员验收盖章（签字）。

5.食堂工作人员要留意个人卫生，定期进行健康检查，发现传染病立刻隔离，待身体康复，确无传染性后再恢复食堂工作。未经健康检查证明无传染病者，不得调入食堂工作。

6.食堂要常常保持室内外环境干净，消退苍蝇、老鼠、蟑螂和其他害虫及其孳生条件，地面和墙壁应用便于冲洗的材料制成。

应当有防蝇、防尘、防鼠、洗涤、洗手、餐具消毒、污水排放和存放废弃物质（垃圾）的装备。

7.食堂不得选购霉烂变质食物，生食和熟食、食品和原料都要分开存放，防止污染。

8.提高警惕，搞好安全保卫，无关人员不得进入厨房，严防贪污盗窃和破坏。

9.定期召开伙委会，广泛听取看法，改进工作。

9、认真贯彻《食品卫生法》，严格执行饮食卫生“五四”制，保障病员、职工、陪客的`身体健康。

10、不选购、不加工、不销售腐败变质食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水产、动物及制品。

11、直接入口的食品要有防蝇、防尘设备。

12、原料、辅料、食品盛器不着地放置，生熟食品、成品、半成品与杂物隔离，墩板刀具必需生熟分开运用。

13、餐具、茶具严格清洗消毒，并做好保洁工作，食堂餐具消毒要有专人负责。

14、从业人员必需体检合格持证上岗、上班穿戴清洁工作衣帽，个人卫生要做到“四勤”（勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换洗衣服）。

15、食品仓库卫生干净，通风枯燥、防鼠灭鼠，食品堆放离地离墙，调料、辅料有专间或专橱保管，分类存放。

16、保持室内外清洁，每天一小扫，每周一大扫。每月检查。

二、饭堂承诺

饭菜卫生承诺：所供饭菜均依国家《食品卫生法》和食品“五四”制度制做，确保员工饮食卫生安全。

饭菜品种承诺：经多年开拓和积累，已拥有合适不同品尝，不同阶层用餐之需要的厨师队伍，早餐以中、西早餐结合，中、晚餐则提供较丰富的多样选择，并依据季节变换适宜的养分菜式。

饭菜价格承诺：物价改变无常，但一直恪守承诺，履行合约，顺应客户需求，保证质量和份量，提供价廉物美的饭菜（大都乐保存沟通协调之权力）。

饭菜质量稳定承诺：“开头做得好，以后渐变差”，这是许多饭堂承包后显现的现象。为此，承诺：一直如一!我们会定期委派专业质察员对各饭堂的饭菜质量作突击追踪和员工调查，并随时与您们沟通、沟通，顺应您们员工要求更换大都乐相关人员，按时修正、完善饭菜品尝及质量，以满意员工需求。

职工管理制度2

为了增加职工的身心健康，丰富职工的'文体消遣活动，营造一个洁净、美丽、舒适的文化广场，树立良好企业的形象，特制定本制度。

一、不准攀爬、摇晃树木，不准折枝摘花、破坏绿化。

二、不准乱搭乱建，不准乱贴乱画，不准乱堆放杂物。

三、不准随地吐痰，不准乱扔果皮纸屑、烟头等废弃物。

四、严禁放养禽畜，如有违者，禽畜一经抓到，既不放还，并对违者处XXX元以上300元以下罚款。

五、不准在广场内骑自行车、玩滑轮、滑板以及玩耍、打闹等。午休时间不准在广场内喧哗。

六、家长要管好自己的小孩，不能让小孩破坏各种公共设备以及花草树木。

七、大卡车未经答应，不得入内。

八、以上制度如有违反，对违反者或责任人酌情罚款。单位或个人要严格遵守，相互监督。

九、本制度自公布之日起实施。

职工管理制度3

一、目的

为增加职工体质，提升精神面貌，缓解工作疲惫，提高工作效率，以顺应各项工作的需要，特制定本制度。

二、范围

本单位全体干部职工

三、工间操时间

工作日每天工间操时间不得少于20分钟。

四、要求

⑴单位办公室负责组织每天的工间操活动，对工间操出勤情况进行考核，并将考核结果纳入年终个人绩效考核。

⑵工间操内容必需到达肯定的体能强度的锤炼。

⑶工间操由单位统一现场组织，除值班人员以外，全部工作人员必需参与工间操锤炼。

⑷因病或特别原因不能参与工间操的必需向组织人员请假，否则视为缺勤。

⑸工间操期间，职工必需听从组织人员的.组织，队伍整齐，做到“快、静、齐”。做操要严格认真，动作精确美丽，刚毅有力，整齐全都，表达出良好的精神风貌，不得阻碍正常工作。

单位要对参与工间操的情况进行考勤，并建立考勤登记表，做好考勤记录，并对参与工间操的情况进行评价。

职工工间操管理制度

一、工间操的内容：

主要为播送体操、太极拳、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子等。

二、时间和地点：

1、自20XX年1月1日开头，每天上午7点40分，医院全部职工在博爱综合楼前集合，由医院办公室统一布置全院职工做国家第8套播送体操。

2、工间操时间为20分钟。自20XX年1月1日起，每周一至周五上午7点40分，每位职工在综合楼前集合，7点45分医院准时播放播送体操音乐，开头做国家第8套播送体操。同时提供羽毛球、毽子、跳绳等体育器材供大家选择。

3、乒乓球室开放时间：每天下午4：30至5：30分。

三、要求：

广阔职工要充足认识到开展这项活动的重要意义，主动组织和参与，养成良好习惯，有益身心健康，使这项有益的活动长期坚持下去，在我院营造一种主动、健康、向上的和谐医院文化气氛。

职工管理制度4

为进一步强化老师队伍建设，严格工作纪律，标准学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行，依据国家现行法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假

全体教职员工应坚守工作岗位，无特别情况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人声明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。

1.3天以内（含3天，下同）的假期，由所在班级（科室）负责人审批。

2.3天以上（不含3天，下同）15天以内的假期，由校长审批。

3.15天以上、3个月以内的假期，必需经学校领导班子集体研讨批准，在校内公示。除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。

4.3个月以上的假期（产假除外），必需经学校领导班子集体研讨签署看法加盖公章，并在学校公示无异议后，报县教育局人事科登记，由局长办公会议集体研讨审批，并在教育网公示。

全年事假累计一般不得超过3个月。对有特别情况，如本人是独生子女，直系亲属重病需外出陪医或陪院看护等，经教育局同意可恰当延长假期。

老师在经过学校批准的短期培训期间，享受在岗老师待遇。老师以提高学历为目的脱产进修，必需与学校签订协议，经县以上教育行政部门批准。进修学习人员，凭录用通知书、缴费单、文件等相关证明办理请假手续。离岗学习期间，每学期必需书面对学校和教育局报告一次学习培训情况，工资由县财政局扣发。学习期满，按时返回原单位工作的进修学习人员，由学校一次性赐予恰当的生活补贴，并办理销假手续。

5.15天以上的病假要有县级以上医院的病历和检查、化验、医药费等证明及医院出具的建议住院治疗或休息治疗的证明，否则不予审批。必要时，学校和县教育局可以组织请病假者进行相关的医疗鉴定，属实的，鉴定费用由学校和教育局担当，不属实的，费用由本人担当，已执行的假期按旷工对待。

6.婚丧产假按以下规定办理

（1）本人结婚或直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，赐予3至5天婚丧假。

结婚时双方不在一起工作的以及在外地的直系亲属死亡时，可依据路程远近，另赐予路程假。

（2）产假假期：对符合政策生育且正常分娩的产妇，在享受国家规定产假的基础上，延长60天，合计为158天，其中产前休假15天；难产或实施剖腹产手术分娩的，增加15天。男方享受10天的`护理假，夫妇异地生活者，男方护理假为20天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，应依据医疗部门的看法，赐予15天产假，怀孕满四个月不满七个月流产的，赐予42天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，休产假98天。

婚丧假的审批权限仍按上述规定办理，并附有相关的结婚证、户口簿、身份证、准生证、诞生证、单位证明等。

7.育龄女职工假期期间如需要参与例行妇检的，必需无条件回单位参与妇检。确因特别情况不能回原单位参与妇检的，由所在单位负责人和计生专干共同组织请假人就近到有资质的妇检机构进行妇检，并将有关情况书面报告给所在地计生办和县教育局计生办。

8.由县教育局批准的假期以教育局出具的《准假通知单》为准（样式附后）。《准假通知单》由学校留存，个人请假条由教育局存档备核。经批准的假期在执行中适逢节假日的，与节假日合并计算不得顺延假期。

9.请假者执行假期前，必需按规定交接好工作，给所在单位留下通讯联络方式，并确保联络畅通；假期期间，学校因工作需要，按请假人留下的联络方式一周内不能与请假人取得联系的，从第8天开头假期自动终止，如不能返岗，从当天起按旷工论处，由此造成的责任由请假者负完全责任。

10.由学校（园）审批的假期每月以中心校、联盟校、中学为单位（县直以校（园）为单位）逐校逐人进行登记，并在月底前报县教育局人事科备案归档，县教育局在教育网予以公示（附《蒙城县教育系统请假情况统计备案表》）。

二、销假

1.假期期满必需向学校销假，逾期不销假的，按旷工论处。

2.假期期满适逢节假日的，仍要按时销假，履行手续后按有关规定享受节假日待遇，否则，按旷工论。

3.由教育局批准的假期，销假时，仍按上述请假审批要求逐级签署返岗情况后，由教育局销假并出具销假通知单（样式附后），假期期满三天内，不能向教育局销假的，以旷工论处。

三、续假

1.无特别情况不得续假。确需续假的，必需在假期未执行完从前按以上审批权限重新申报审批，续假手续未办完中间有间隔未在岗的按旷工计算。

2.因同一事由连续不间断请假累计天数超过15天或非同一事由一学期内请假累计天数超过30天仍需续假的，逐级签署看法后，由县教育局审批（并附相关材料）。

四、纪律要求

凡连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，根据《事业单位人事管理条例》（令第652号）人事部《全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[20XX]18号）《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部18号令）及《关于印发〈亳州市老师违规违纪处分方法〉的通知》（教办[20XX]47号）执行，按程序予以解聘、辞退或开除。

五、本规定自印发之日起施行。

职工管理制度5

一、全体教职工必需自觉履行岗位职责，坚守工作岗位。

二、上班、下班时间规定

上班：上午和下午上班，必需在第一节预备铃打响前到岗。

下班：按作息时间表第四节课、第八节课毕时间为下班时间，第四节、第八节无课的老师或教辅人员可提前15分钟下班。

早晚辅导：凡有辅导任务的老师必需提前5分钟到岗。

三、严格请假制度，坚持做到有事先请假，请假后再离岗。

四、严格强化出勤管理，加大查岗力度。学校办公室全面负责教职工的出勤管理，教务处分管老师和教辅人员的`出勤，政教处分管生活老师、清洁工、校医、门卫的出勤、总务处分管食堂职工和后勤服务人员的出勤。门卫将对教职工上下班不按时进出校门的情况以及白天工作时间私自走出校门的情况进行具体记载，以作为在岗考核的重要依据。教职工在白天工作时间内非因公出校门，一律以离岗论处。

五、坚持出勤与工资挂钩：上班迟到、早退一次或上课、辅导迟到、早退一次扣工资20元，旷课一节扣工资50元；旷工1天扣工资XXX元，旷工2天扣除总工资的50%，旷工3天扣除当月全部工资，旷工4天作辞退处理。

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一、医疗救助对象

凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工（含农民工）下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合以下条件的，均属住院医疗救助对象。

1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的'。

2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30%以内的“低保边缘户”。

3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。

二、申请医疗救助所需材料

1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》

2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。

3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。

4、参保职工住院确认表。

5、工会会员证。

三、医疗救助申报流程

1、申请“医疗救助”的特困职工在住院5日内（节假日顺延）持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心（简称“市总帮扶中心”），按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。

2、市总帮扶中心依据申报材料，认真核实，履行审批手续。

3、特困职工爱心医院接收医疗救助对象，进行医疗诊治。

4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工进行医疗救助。

四、医疗救助的方式以及结算方法

1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工（受助对象）。

2、参与医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的20%部分中，再享受70%的医疗救助（最高限额为2万元），医疗救助部分由市总工会和爱心医院各担当50%。

3、特困职工因病住院次数不受限制。

4、市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。

五、医疗救助工作要求

1、特困职工爱心医院要向医疗救助对象明确医疗工程和自费药情况，并提供优质服务。

2、市总保障部负责协同相关部门定期对医疗救助专项资金审批情况和医疗救助工作开展情况进行检查，认真履行指导、监管职责。

3、市总保障部负责向基层工会宣传医疗救助工作政策，催促基层工会为符合条件的职工做好申报工作，把工会组织对特困职工的关怀落到实处。

4、市总帮扶中心负责审验申请医疗救助对象的身份，并帮忙医疗救助对象完善各项手续，必要时要深化受助特困职工家庭实地走访。

5、市总帮扶中心负责与爱心医院的无缝对接，切实做到对住院特困职工家庭的优质服务。

职工管理制度7

为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比拟凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容依据医院详细情况，做了相应的调整和补充，以便强化医院法制化、标准化、制度化管理。

一、工作制度

上班后各科室人员应快速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。

二、考勤制度

1、全部员工上下班施行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。

2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞退。

3、迟到、早退10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。

4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的布置下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。

注：凡加班者必需由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。

三、诊疗制度及制度服务标准

（1）诊疗制度

1、要树立法治观念，强化法律意识。

2、严格根据医疗技术标准进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。

3、工作中发现问题按时向上级汇报，逐级上报，按时解决。

4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。

5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要标准，完成各种操作后当事人必需签字。按时向有关科室、医生、领导反应患者的看法。

6、强化医疗安全意识及医护法律法规的学习。

（2）制度服务标准

1、全程导诊制：为患者进行正确引导，帮助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神本钱。

2、首问负责制：患者向医院任意工作人员询问时，都要耐烦解答。自己不能答复的要替患者询问，直至患者得到满意答复。

3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，施行一医一患一室的`就诊模式。尊重患者的隐私。

4、知情选择制：患者享有充足的知情权、选择权，医务人员要向患者进行具体的解释，征得同意前方可进行特别操作。

5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。

四、请销假制度

员工有病有事需休班者，必需严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。全部请假条必需统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。（特别情况除外）

五、提成制度

全部医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。

六、科室负责人奖惩制度

全部科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成果突出者，年终赐予肯定的嘉奖。

七、聘用、解聘、辞职制度

员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必需提前申请，经批准前方可离开。否则一切责任自负。

八、奖惩制度

医院制定奖惩制度的目的：

为了严明纪律、嘉奖先进、惩罚落后、调发动工的主动性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。

（1）嘉奖部分

1、对工作中成果突出，主动开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的（收到锦旗或表扬信）给与嘉奖50～200元。

2、抢救病人主动主动，获得胜利的主要成员嘉奖XXX～200元。

3、防止医疗事故或严峻过失发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的嘉奖50～200元。

4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与嘉奖50～200元。

5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并接受实施，确有成效者，嘉奖XXX～200元。

6、按时发现和制止事故苗子和严峻过失可赐予50XXX元嘉奖。

7、合理化建议经接受并取得良好效益者或对医院建设有突出奉献，年终赐予肯定金额的红包嘉奖。

（2）惩罚部分

1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外，还要扣发当月工资的30％。

2、凡以医谋私，私自给亲戚和好友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。

3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。

4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月的奖金。

5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于5～10倍罚

3款，并扣发当月奖金。

6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严峻的辞退。

7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算显现严峻过失，视不怜悯节扣罚责任人50—XXX元。如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。

8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月奖金。

9、不爱惜医院公共财产，造成装备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。

10、各科室、部门的装备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。

以下每违反一条罚款10元，在每月的奖金中扣除：

1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。

2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。

3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。

4、值班下班未清扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。

5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。

6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。

以下每违反一条罚款20元，在每月的奖金中扣除：

1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。

2、医疗器械、备用物品丧失，由当班人员按价赔偿后，罚款20元。

3、通知参与院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。

4、治疗、处置时间接听电话，发信息者。

5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。

6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。

以下每违反一条罚款50元，在每月的奖金中扣除：

1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。

2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。

3、巡察不按时，造成药物外渗或针头脱落未按时发现者。

4、无菌包过期，未发现者。

5、术后记录与病情不相符者。

6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。

职工管理制度8

1.每位职工在工作期间，必需听从本班班长和跟班队长的统一指挥，对于不听从现场管理人员指挥，违反劳动纪律，消极怠工的职工，赐予当班消工，情节严峻者另扣200分。

2.对于不听从现场管理人员指挥并和管理人员进行顶嘴、辱骂、打架行为的职工，轻者赐予当班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改写检查，待在三个班班前会上宣读，交伍佰元保证金后，方可复工上班。

3.每班开完班前会后，如发如今楼下餐厅或在外面吃饭，不按时更换衣服入井的.职工，经管理人员汇报值班室后，对其扣除当班工分50分，若班长到达工作面十五分钟后，对还没到达的职工每10分钟考核其工分20分，有提前下班者，班长有权对其扣分或消工。

4.交接班时，当班工程质量和现场文明生产必需达标，认真交接好工作面全部工具，如发现工具丧失，要按时向值班室汇报，由当日值班干部负责落实责任人并对其进行惩罚，详细按丧失工具原价的百分之三十赔偿。

5.每位职工每月必需保证出勤25天，全勤嘉奖1500分，如超勤者，每一天嘉奖200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分计算。

职工管理制度9

为了强化对煤矿员工浴室的精细化管理，保持浴室良好的清洁卫生，确保洗浴设备完好运用，让员工有一个清洁舒适的沐浴场所，特制定本制度。

一、员工浴室原则上仅限内部员工运用，外来人员需洗浴时必需报请相关部门同意前方可运用。

二、后勤服务团队为浴室管理的主要部门，浴室管理施行专人负责。后勤服务团队每周不定期抽查浴室的卫生及设备保洁程度及设备运用的完好情况，纳入当月绩效考核中。

三、浴室管理人员定期检查浴室的电路运用情况，如发现电线暴露、供电设备损坏等情况按时报告、修理。没有消退安全隐患前不得开放浴室。

四、每次浴室开放运用前，管理人员要认真检查冷热水闸阀等设备是否完好，如有问题应按时报告、解决。

五、运用浴室时应留意安全，防止滑倒、摔伤、以及烫伤。

六、为了服务生产一线员工更衣需求，保证二线及服务岗位其他员工更衣需要，更衣区分为污染区和非污染区。要求污染较严峻的工作服、鞋帽等必需按浴室配置的专属更衣区集中分类更换，防止污染源扩大影响其他员工更衣需要。

七、员工在洗浴时要树立节约用水意识，养成良好的节水习惯。视洗浴用水程度做到能开小尽量开小，不用时关水。

假如发现由恶意破坏、损坏公物及铺张水电者，管理人员有权依据公司制度对违规者进行批判及罚款10—50元处理，经核查现实确凿，对被罚款人报请公司相关部门从本人当月工资中扣除。

八、严禁在浴室内大声喧哗，运用水玩耍打闹，以及打架斗殴等。

九、保持浴室的清洁卫生，不准在室内乱写乱画。严禁在浴室内乱扔杂物，保证排水道的畅通。浴室卫生一次一清洗，定期消毒，更衣柜、座椅要保持清洁。

十、员工洗浴要妥当保管自己的衣物及贵重物品，防止丧失和损坏。

十一、每位员工都要自觉爱惜浴室的'装备设备，不准擅自转变搬动和破坏、拆移设备，以及野蛮运用。

十二、浴室开放结束后浴室管理人员下班前应按时关水的总闸、关灯、关电等，锁闭浴室门，确保浴室设备的安全。

十三、浴室开放时间布置（如遇调整，另行通知）

夏季上午：7：30——11：00；下午：19：00——23：00；

冬季上午：8：00——11：30；下午：19：30——23：30；

如遇应工作需要加班错过上述洗漱时间需洗浴的员工，不受上述时间限制。

二零一二年十月二十二日

职工管理制度10

（一）公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

（二）探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年赐予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期望遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的来回路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月根本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

（三）婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，赐予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期望遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（四）产假

1、休假天数：

（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并施行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的`女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。

3、假期望遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

（五）丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，赐予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。

2、假期望遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。（面试网.）

（六）病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

（1）职工病假在2个月以内的，发给本人根本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人根本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人根本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人根本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人根本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按肯定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位依据本单位实际情况确定。

（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日疗养的，其工资可以照发。

职工管理制度11

为强化职工餐厅管理，提高餐厅的管理水平和服务质量，使餐厅工作细化量化，现结合福源淀粉公司实际情况制定职工餐厅管理制度如下：

一、餐厅管理方式

1、职工餐厅施行个人承包，隶属于公司办公室管理，由办公室负责监督考核。

2、公司提供现有的食堂设备及用具，做到水、电到位。并按规定按时收取电费。未经公司答应，承包人不得擅自转变餐厅设备。

3、公司办公室有权对餐厅饭菜质量、价格、本钱、卫生、进货渠道等情况进行监督、检查及管理，对发现的'问题按时责令餐厅整改。

4、款待用餐由总经理签字审核前方可到财务入账。

二、职工餐厅岗位设置

职工餐厅工作人员由承包人确定，保证广阔干部职工正常用餐。

三、餐厅管理规定

1、保证饭菜卫生。首先要保证食品供货来源，由办公室对餐厅进货货源进行检查监督，重要物品进行招标供货，以保证食品的卫生牢靠。所进食品如鱼、肉、蛋等和蔬菜要洁净、新奇，生熟肉食必需要分开存放，饭菜内不得有蝇虫等物。

2、职工用餐后，服务人员应按时对碗筷进行消毒和清洗，再次运用不得显现油污。

3、职工餐厅应严格执行公司的规章制度及食堂管理方法，保证按时开饭，做到饭熟水开，在公司答应的范围内进行经营，如有夜间值班职工需要，十二点前应随时为职工服务。

3、每天饭菜要多样，坚持顿顿有饭菜谱。早餐要有稀饭、玉米粥，各种小菜。间隔，配备豆汁、老豆腐以及各种小吃，如油条、花卷、饼类等；午、晚餐要主食把戏不少于三种，菜类要有高、中、低档的品种，要有汤类，并配有档次的炒菜。

4、坚持为员工服务的宗旨，饭菜价格制定合理，公司来客款待要饭菜价格明确，每月向公司对本食堂的经营管等情况进行一次书面汇报。

5、餐厅承包人要定期向职工代表征求有关饭菜质量、口味、服务看法、卫生等方面的看法，由办公室负责催促施行。

6、做好个人卫生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、洗工作服，工作时要穿戴洁净工作衣帽，手指应无烟熏色和污渍，女员工不准浓妆艳抹，不能运用指甲油。炊事及服务人员每年由餐厅自行主动进行一次体检，并持有健康证，不合格者不准在食堂工作。

7、搞好室内卫生。包括工作室、厨房、餐厅（单间与大厅）卫生间、走廊、门窗及其它全部地方的卫生，不留任何死角。

8、搞好餐厅外环境卫生。其所属卫生区每天必需坚持清扫，如有垃圾要按时清理，因职工用餐人多，频繁，更要不定时的按时清扫，若卫生检查不合格，将按规定予以惩罚。

9、节约用电，节约用水，计划选购，严禁购进腐烂、劣质食物，防止食物中毒。

10、强化自身修养，树立一心一意为员工服务的思想，讲究职业道德，认真负责，文明服务，看法和气，主动热忱，礼貌待人。外来客人接待做到热忱礼貌，面带微笑，端庄稳重，表达公司形象。

11、重视安全。餐厅工作人员要增加安全防范意识，时时到处留意安全，尤其是用电安全，运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，严禁无关人员进入伙房和保管室，易燃、易爆物品要严格按规定放置，下班前关好门窗，检查各开关、装备，催促检查防盗。

12、餐厅有权监督和提示各部门负责人在用工作餐时按时签字，但不得擅自代替领导签字或涂划。

13、餐厅严格执行公司制定的"业务款待用餐规定"，不得违反或任意更改。

职工管理制度12

1总则

1.1为了标准食堂职工卫生管理，依据《食品安全法》和《餐饮服务食品安全监督管理方法》，结合公司职工食堂实际，制定本管理规定。

1.2本规定所称的卫生管理，指职工食堂在食品选购、运输和贮存、食品加工、餐饮具的卫生、食堂服务的食品卫生管理。

2职责

食堂经理对食堂卫生负直接责任。

3内容与要求

3.1食品的选购和贮存卫生

3.1.1选购的食品原料必需符合食品卫生标准。禁止选购有毒有害、腐烂变质的食品；禁止选购无合格证明的肉类食品和超过保质期限及无卫生答应证的生产经营者供应的食品。

3.1.2选购车辆应当保持清洁，运输冷冻食品应当有必要的保温装备。

3.1.3库房应当保持清洁，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂；通风良好。禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。食品应当分类、分架、隔墙、离地存放，定期检查、处理变质或超过期食品。

3.2食品加工场所的卫生要求：

3.2.1墙壁有防水、防潮、可清洗的材料制成的墙裙和地面；配备有充足的照明、通风、排烟装置、有效的防蝇、防尘、防鼠设备和符合卫生要求的存放废弃物设备。

3.2.2地面每天洗拖洁净，见本色、无积水污垢。墙壁、门窗洁净、无蛛网、无积灰污垢，玻璃光明。

3.2.3炊事机械放置有序，机械内外无积渣杂物、无污垢积尘，器皿要加盖加罩，机械定期保养修理，洁净完好。

3.2.4炊具如锅、盆、刀、勺、料筒、案板等要存放整齐。每日清洗一次，到达无脏物、无油垢、铁器无锈，木器见本色。

3.2.5水池、灶台、桌台，每日清洗三次，到达洁净干净，物见本色。

3.3食品加工人员的卫生要求：

3.3.1工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前都应当用流淌清水洗手；

3.3.2不得有面对食品打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生行为；

3.3.3服务人员应当穿着干净的工作服，厨房操作人员应当穿戴干净的工作衣帽，头发应梳理整齐并置于帽内，戴口罩。

3.3.4工作时着装要穿戴干净，不得留长发、长指甲；不得用双手接触或沾染所盛装食物的容器内部及食物成品，运用专用夹子、勺子等用具进行采纳。

3.3.5食堂工作人员在上班前和入厕后，要彻底清洁双手，保持双手卫生。

3.4加工过程卫生要求

3.4.1认真检查待加工的食品及食品原料，发现有腐败变质或其他感官性状异样的，不得加工或运用。

3.4.2各种食品原料在运用前必需洗净，蔬菜应当与肉类、水产品类分池清洗、禽蛋在运用前应当对外壳进行清洗，必要时进行消毒处理。

3.4.3用于原料、半成品、成品的'刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布心脏其他工具、容器必需标志明显，并做到分开运用，定位存放，用后洗净，保持清洁。

3.4.4需要熟制加工的食品应当烧熟煮透，加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放。

3.4.5在烹饪后至食用前需要较长时间（超过2小时）存放的食品，应当在高于60摄氏度或低于10摄氏度的条件下存放。需要冷藏的熟制品，应当在放凉后再冷藏。

3.4.6凡隔餐或隔夜的熟制品必需经充足再加热前方可食用。

3.4.7食品添加剂应当根据国家卫生标准和有关规定运用。

3.5餐饮具的卫生要求

3.5.1餐饮具运用前必需在专用水池洗净、消毒，符合国家卫生标准。未经消毒的餐饮具不得运用。

3.5.2消毒后的餐饮具必需贮存在餐饮专用保洁柜内备用。已消毒和未消毒的餐饮具应分开存放，并在餐饮具贮存柜上有明显标记。

3.5.3餐具保洁柜应当定期清洗、保持洁净。

3.6食堂服务的卫生要求

3.6.1食堂应当保持干净，保持食堂内外干净卫生。每周五进行一次彻底清扫，做到常常性的灭蚊灭蝇工作。

3.6.2发现所提供的食品可疑变质时，服务人员应当立刻撤换该食品，并同时告知备餐人员。备餐人员应当立刻作出相应处理，确保供餐的安全卫生。

3.6.3供应直接入口食品时，应当运用专用工具分检传递食品。

3.6.4供就餐人员自取的调味料，应当符合相应的食品卫生标准和要求。

3.6.5炊事人员在售饭前必需先洗手，严禁抽烟，严禁用手直接接触熟食品，出售食品应用盛具或夹具。

3.7卫生检查规定

3.7.1卫生管理人员每天对食堂及食堂的大厅、厨房、用具、设备装备进行抽查，并对存在的问题作好记录，按时向食堂负责人提出改进看法。

3.7.2总务管理处抽调相关管理人员每周对食堂卫生状况进行检查，全部检查资料须在食堂经理签字确认后交总务管理处存档。

3.7.3食堂卫生状况经屡次通报仍未落实和完善的，卫生管理人员有权对相关负责人进行批判和相应惩罚。

4检查与考核

本规定由职工食堂经理对执行情况进行检查并定期考核。

5.附则

5.1本规定由总务管理处起草，解释权归总务管理处。

5.2本规定从发布之日起开头生效。

职工管理制度13

伴着企业不断发展壮大，员工人数日渐增多且素养参差不齐，工作之外引发的意外事故时有发生！为了有效防止和消退一切事故隐患，落实“四不损害”责任，确保员工工作期间及工作外安全，杜绝由于自身过失给自己造成损害，公司现对员工安全防范管理制度修订如下：

1、凡来公司应聘人员必需持有县级以上医院体检证明，并将体检单交公司人力资源部后，方可录用。

2、新录用员工，必需接受公司三级安全教育，并经考试合格后，方可签订劳动合同。

3、公司员工必需遵守劳动合同及公司各项规章制度，安全防范管理制度。否则，公司有权按照规章制度进行行政或经济惩罚，造成损失由本人按责赔偿。

4、公司给每位员工提供住宿和就餐、洗浴场所，员工必需按要求在公司内食宿，若私自离开公司、外出，在家中或途中发生的一切意外事故责任均由其本人负责。

5、公司员工休假时间统一规定为：公司后勤、职能部门人员每周轮换休假，周六、周日轮换单休时，必需当面填写交接单；生产线员工在大倒班时回家视每周正常休假。全部员工在休假期间所发生的一切人身伤亡或疾病医疗事故责任自行负责。

6、东区员工上下班，必需列队通过天桥。横穿公路经保卫人员劝阻仍不听的`员工，所导致发生的一切意外交通事故责任自负。

7、公司员工骑摩托车必需要有合法执照，车辆必需有牌照，有保险，行驶必需要戴上头盔，自觉遵守交通规章。

8、员工的私有财产本人应妥当保管。公司车棚为员工无偿存放车辆，员工停放摩托车和自行车，存放时要施行多锁管护，以防被盗。在车棚不加锁，不按挨次存放整齐，不在公司登记备案的车辆发生失窃，后果自负。

9、员工在工作范畴外或不遵守公司管理制度造成后果，均由员工自行负责。

10、员工必需严格遵守、执行公司安全管理制度，按车间岗位工艺流程以及安全规定进行操作，确保人身安全。

11、生产线员工正常上班8个小时期间，必需穿戴规定要求的劳动防护用品，按标准操作，否则，发生担心全事故，责任自负。

12、各车间负责人，在每班班前会上，要严查员工精神状态，标准员工安全操作行为，对精神不佳员工一律不许上岗。

13、本制度从二〇XX年四月二十日开头执行。同时陕社水司发自行废止。