下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品word文档值得下载值得拥有2精品word文档值得下载值得拥有员工加班管理制度第一章总则第一条、为规范(以下简称公司)公司员工加班管理流程,保障公司员工合法权益,提高工作效率,确保完成各项工作任务,特制定本管理规定。第二条、第二章加班管理细则第四条、加班定义所谓加班,是指在规定工作时间外的双休日、法定节假日及8小时以外因指定工作事项或者部门负责人指定工作事项,必须继续工作一个小时以上的情形。第五条、加班种类1、超负荷加班:工作需要当日必须完成或者指定时间完成,正常工作时间满负荷也无法完成而需要在规定工作时间外继续工作的情形,称为超负荷加班;2、计划加班:根据部门工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的,或者因为公司范围内的会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间的情形,称为计划加班;3、应急加班:因临时性的工作增加或者突发性工作任务,需要在规定工作时间以外继续延时工作的情形,称为应急加班;第六条、加班时间核算加班时间以小时为单位计算,不足一小时的略去不计。第七条、加班申请因正常工作原因需要加班的,必须提前至少一小时填写《加班申请单》,经批准后方可认定为加班。特殊原因(下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》,并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填,否则认定为加班。第八条、加班申请与换休流程:加班需要提前填写《加班申请单》加班需要提前填写《加班申请单》主管负责人签字同意加班完成后填写加班时间人力资源部汇总加班时间调休时先请假后冲抵月底冲抵请假时间不视为加班第十条、公司各部门行政人员原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行。第十一条、各部门、各分公司员工每月加班总时间不得超过36小时,加班总小时超出36小时的情形,超出小时安排加班人员工作调休,公司不予支付加班费。第十二条、员工加班开始、加班结束必须按规定进行指纹打卡,因个人原因造成的未打卡责任自负,不视为加班。不具备打卡条件的,由主管领导负责记录加班时间。第十三条、各部门、各分公司每月月底汇总本部门、分公司人员加班情况,下月初将人员加班汇总表及加班申请单报至人力资源部,人力资源部根据部门、分公司上报的加班汇总表及加班申请单,进行核对,对于加班申请单加班时间与指纹打卡机显示时间不符的情形,加班无效,公司不予支付加班工资,人力资源部确认无误后,根据规定计算加班工资。第十四条、加班调休所有员工加班需要调休的,一律先填写《加班调休申请单》,在月底时用个人累计的加班时间冲抵当月非带薪请假时间,冲抵后如有剩余的加班时间则计入下月。举例:甲截止到11月30日累计加班15小时,11月份请非带薪假一天半(一天按照8小时计算,折合小时数为12小时),那么月底计算考勤时可以冲抵掉请假时间,剩余3小时的加班时间计入下月。第十五条、加班申请审批权限1、集团公司员工(1)、普通员工加班,由部门经理和主管副总签字审批;(2)、经理助理、部门经理、部门副经理加班,由主管副总签字审批:(3)、高层领导加班,由总经理签字审批。2、分公司员工(1)、普通员工加班,由部门经理和分公司经理签字审批;(2)、部门经理、部门副经理加班,由分公司经理签字审批;(3)、分公司经理加班,由集团公司主管副总签字审批。第十六条、加班调休以年度为单位,在春节放假前将本年度内加班剩余时间进行汇总,在不影响工作的前提下,将员工剩余加班时间与春节假期合并使用;上年度加班时间不计入下一年度。第三章例外与加班纪律第十七条、不属于加班的情形1、正常延时工作不超过一小时的;2、因个人原因造成工作延误或返工而延时工作的;3、未按照加班管理制度提前申请的,或申请程序不规范的;4、因个人原因造成加班未打卡的;5、休息日组织员工旅游、户外活动、员工运动会等非正式活动的;6、需要值班的;7、其他不应属于加班的情形。第十八条、加班纪律1、在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退处理;2、加班期间消极怠工、不服从安排或擅离职守的,取消调休,并按考勤、员工奖惩等相关规定处理;3、为取得加班机会弄虚作假进行加班者,一经发现核实后,根据公司奖惩管理制度严肃处理。第四章附则第十九条、577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南岳阳铁水集运煤炭储备有限公司招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025湖北轨道交通设计研究股份有限公司招聘14名笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025湖北十堰城市运营集团(聚鑫国投)投融资专项招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江龙游人才科创有限公司公开招聘工作人员2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江绍兴鉴湖酿酒有限公司招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江温州市鹿城区面向社会和面向退役士兵招聘人员(二)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江温州市乐清市面向退役大学生士兵招聘事业单位国有企业工作人员11人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江杭州市人才集团有限公司招聘16人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江宁波文旅会展集团有限公司招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 公司仓储物流优化方案
- 2025年银行业务知识考试题及答案
- 2026济南市护士招聘笔试题及答案
- 物业纠纷调解技巧2026年培训
- 家长会课件 下学期八年级期中考后分析与安全建议家长会课件
- 2026国家广播电视总局直属事业单位招聘166人备考题库(北京)附答案详解(突破训练)
- 2026全球与中国多功能多面体低聚倍半硅氧烷(POSS)行业前景动态及发展趋势预测报告
- 婴儿脑瘫早期康复训练方案
- 总审计师评价制度
- 广东省广州市2026年中考一模英语试题附答案
- 2026校招:陕西投资集团面试题及答案
- 2025年郴电国际校园招聘74人笔试历年难易错考点试卷带答案解析
评论
0/150
提交评论