2013军转：军转干部培训和考试考核的参加

2013军转：军转干部培训和考试考核的参加军转干部是国家的重要财富，干部转业到地方，所需要的培训和考试是现在国家选取优秀军转干部的一项重要措施，那么军转干部在考试前要进行什么培训呢？考试要怎么考呢？以下为中公教育军转干考试网搜集整理的资料，供军转干部参考：1、培训的时机、形式和内容军转干部转业地方后，安置地所在人事、军转部门或接收单位将组织转业干部进行培训。培训的时机大概分为两种：一种是转业干部档案移交后至转业干部安置前举办，多数省（市）安排在每年的6-8月份，计划分配干部培训时间1个月左右，自主择业干部培训时间7天左右。另一种是计划分配干部到安置单位报到后，由军转部门或接收单位统一组织培训。培训的主要形式有以下几种：适应性培训。为使转业干部及时了解地方情况，增强适应能力，正确树立择业观念，提高竞争能力，在工作分配前，组织转业干部参加适应地方情况的培训。上岗前培训。为使转业干部适应新岗位的需要，提高工作能力和水平，在转业干部上岗前，本着缺什么补什么的原则，按岗位专业编班组织培训。按职级分类培训。针对不同职务等级转业干部的工作岗位和知识结构，按转业干部的职级编班组织培训。这几年，师职转业干部由国家统一组织培训，部分省（市、区）将团职干部与其他干部分类培训，并在培训中对转业干部进行考核。培训的基本内容有以下几个方面：基本知识。主要向转业干部介绍经济体制改革和干部人事制度改革的形势；介绍国家和本地区经济建设的状况及发展趋势；介绍军转安置政策和地方各部门各企事业单位对人才的需求情况；介绍和讲授有关法律、法规和政策等。专业知识。主要向转业干部介绍、讲授拟分行业、系统所必备的知识。如分到公安、司法、工商等系统的，应通过培训对这些行业、系统的主要特点、基本专业和主要要求加以了解、掌握，为转业干部尽快地适应地方工作打下一个专业方面的基础。岗位知识和技能。主要是让转业干部了解、掌握拟分工作岗位的工作特点、业务内容、主要规范、具体要求、操作技能以及实际运作过程中的方法技巧等等。培训一般开设必备知识课和讲座课。必备知识课设置四门课程：《申论与写作》、《行政职业能力测验》、《公文写作与处理》和《计算机知识与办公自动化》。讲座课主要是请相关业务部门领导和专家教授，就军转安置政策与形势、基本情况与发展战略、党风廉政建设与反腐败斗争、党和国家大政方针、军队转业干部的角色转变、职业生涯规划和心理调适等内容行专题辅导。自主择业干部适应性培训，主要是让转业干部了解掌握自主择业相关政策法规、经济发展形势等，同时办理有关经费结算、关系转递。2、考试考核的主要方式和内容（1）考试按照转业干部本人意愿，要求在行政机关单位公务员岗位安置的，在岗前适应性培训期间，除师团职转业干部外必须参加公务员管理部门组织的考试，没有参加考试的转业干部，不得安排进公务员队伍。考试分为笔试和面试。笔试内容一般为《申论》和《行政职业能力测验》；要求在公安系统安置的，有的可能还需参加入警资格考试。申论试题一般由以下三部分组成：①注意事项。是指针对考生应试作答提出的指导性建议。②资料。申论所给定的阅读材料，从篇幅来看，一般在1500字左右；从内容来看，大多是一组集中反映社会生活中某一热点问题的带有新闻性质的文字材料。③申论要求。主要包括三个方面：对给定阅读材料的分析、整理、归纳与概括；针对资料反映的主要问题提出对策或具有可行性的解决方案；对提出的对策或方案进行论证。行政职业能力测验：它是专门用于测查与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的一种标准化考试。它是由人社部考试录用司组织有关专家编制的、主要用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员的一种考试；它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验，其功能主要是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。行政职业能力测验的内容覆盖面很广，考查考生在言语理解与表达、数理关系、判断推理、常识判断、资料分析等方面多层次的能力素质。面试主要用于“双向选择”安置的计划分配转业干部。在笔试成绩通过的基础上（团职以上计划安置转业干部除外），通过面试，经用人单位有关部门研究后，转业干部鉴定“双向选择签约书”。这种分配办法，全国多数省市都在实行。对没有签订“双向选择签约书”的，安置地政府将指令性安排转业干部工作。此外，用人单位在考核转业干部时，通常也要通过面试来挑选转业干部。转业干部参加面试时，应注意以下3个方面的问题：①精心准备，沉着应对。要提前了解掌握用人单位的相关情况，搞清单位性质、工作程序和工作中应注意的问题等基本常识，并预想几种面试境况，搞好模拟回答，确保面试应对自如。②举止严谨，得体大方。面试时，着装要整洁朴素，仪表端庄，言谈举止要礼貌客气，落落大方，以良好的自身素养给用人单位留好第一印象。③谦虚谨慎，诚恳老实。交谈时要实事求是地介绍个人情况，坦诚直率地表达个人要求。对能回答的问题，要主题突出，层次分明，切忌想到哪里说到哪里；对不能回答的问题，要虚心交流，切忌言过其实，不懂装懂。（2）考核考核是指根据每名转业干部资历和在部队期间的德才表现，对转业干部军龄、职务、任职年限、艰苦地区工作时间以及奖惩情况分类分项，分别赋予一定的分值，建立一个较为完整的积分标准体系，进行量化考核积分。然后结合转业干部参加地方考试成绩（团职以上计划安置转业干部除外），综合积分排名，从高分到低分依次选择工作岗位。这种“量化考核、积分选岗”的功绩制分配办法，把转业干部在部队所作的贡献作为安置依据，把岗位的选择权交给了干部本人，形成了程序规范、标准公开、过程透明、阳光操作的安置格局。这有利于化解转业干部安置中的各种矛盾，从制度上杜绝了安置过程中的不正之风。内地陕西、河北、山东、江苏、湖南等部分省市在不同职级的转业干部中已实行这种分配办法。3、参加培训和考试考核应注意的问题培训和考试考核直接影响着转业干部安置质量。一般来讲，在此期间应重点把握好以下几个方面的问题：（1）要全程参加。安置阶段，地方组织的培训、公务员资格考试、功绩制打分和“双向选择”等活动，这些都与单位分配密切相关，需要认真对待，积极参与。有的转业干部被确定转业后，对此漠不关心，不理不问。比如，有个别转业干部因前期对确定自己转业有想法，错过了培训和公务员资格考试的机会，导致无法进公务员队伍。在转业干部岗前适应性培训期间，许多用人单位都想利用大家集中的时机，到培训班中调阅干部档案，当面了解转业干部的安置意向和表现情况，有时就是因为有的转业干部不按时到课，临时找不到人，失去了机会。（2）要认真准备。对地方组织的考试，转业干部应引起高度重视，认真复习有关考试内容，争取考出优异成绩。从近几年情况看，就有少数转业干部因考试成绩不合格无法进行政和“参公”单位。在参加“双向选择会”和考核中，转业干部还要认真撰写自荐书，搞好自我推荐。撰写自荐书应注意以下4个方面的问题：①要量体裁衣，突出重点。要根据用人单位的要求和自己的实际能力为自己画像。如果你有多个可选目标，最好针对不同目标的特点和要求写出多份不同风格的自荐材料，突出相应重点。②要结构完整，逻辑性强。要按一定顺序把工作经历说清楚，特别要把最能反映自己能力素质的精彩内容放在前面。③要体现个性，不落俗套。自荐材料在形式和内容的设计上要有特色，要能使人眼睛一亮。但也不能一味求“特”而在自荐材料的封面上搞些华而不实的装饰或怪异文字等。④要实事求是，力求精确。阐述经验、能力要尽可能地准确，不夸大、不误导；概括自己各方面的情况要诚实，使用人单位能准确掌握自己的能力水平。（3）要核对考