研发部绩效制度_第1页
研发部绩效制度_第2页
研发部绩效制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------研发部设计师奖金挂钩基本工资+奖金奖金挂钩内容:自主开发产品的订货额提成,每月按自主开发产品的发货金额的万分之二点五进行计提。例如:7月份发出了15个款,其中有6个款属于设计师自主开发,这六个款整个七月份的发货金额是800万,则设计师在7月份的提成金额是(8000000×0.25‰)=2000元。在公司规定的开发完成时间内配合销售部以及生产部,完成所有产品开发的工作。(按照公司规定,(新款最终确定后,按照一天三个新款的扩码、纸板修改以及尺寸确定时间进行计算;每个款的算料、首版核图工作则在该款纸样修改完成后,两个工作日内完成;)纸板的准确性:(包括初版的纸板裁剪、款式最终确定的纸板修改都必须保证纸板的准确性)奖金设置:2000元/月,检查小组将根据制度规定对纸样师的工作进行检查,第一项如果没有做到,延误一个款扣100元;第二项如果纸样师没有根据改版要求对纸板进行更改,每个款扣100元;第三项如果没有按照规定时间完成,延误

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论