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试用期无固定期限劳动合同什么是试用期无固定期限劳动合同？试用期无固定期限劳动合同是指员工和雇主在初次工作时签订的，约定在工作起始阶段进行试用期并未约定终止时间的劳动合同。在试用期期间，雇主有权随时终止合同，而无需承担经济赔偿责任。尽管试用期无固定期限劳动合同在终止及考核方面存在一定弹性，但对于员工和雇主而言，该合同仍需按照国家劳动法规定履行合同所必要的全部义务。试用期无固定期限劳动合同的使用场景雇主对新员工的工作素质及适应情况不确定，未能确定雇佣期限；对于某些岗位类型，例如销售员、服务员等，由于工作内容以及特殊性质，因此需要一定时间进行培训和考核，所以需要设定试用期；对于雇主而言，有时候需要在不同的岗位上进行试用和调配，因此需要有一个综合性的试用期劳动合同；在外籍员工等特殊情况下，需要进行试用期后才能继续合同签订。雇主在试用期内有何权利？可依据合同规定或劳动合同法相关规定对工作规章制度进行修改或变更；根据试用工作表现，及时决定是否确认为聘用关系，即随时终止劳动合同；可以在试用期内要求员工进行工作的晋升和转岗；有权对试用期间员工的工作业绩进行全方位综合考核以及适当指导。员工在试用期内应该注意什么？应当认真履行工作职责，严格按照公司规章制度进行工作；充分展现自身工作能力和职业素质，以便雇主能够对员工的工作能力有更全面的了解；勤奋工作，全心投入；试用期结束后应该注意哪些事项？试用期结束后，需要由雇主及员工共同签署劳动合同，确定员工的聘用类型以及工资待遇等；由雇主编制员工入职手续；由雇主按照相关规定缴纳社会保险费用，例如养老保险费用；确认试用期结束后，应当及时更换试用期合同，以正式合同取代试用期合同。试用期合同终止后员工能否索要经济赔偿？试用期无固定期限劳动合同规定，在试用期期间内双方有权解除合同，而且不属于解除合同与因工作过错产生相应经济赔偿的情况，因此，当员工在试用期内的劳动合同解除时，无权要求雇主支付解除合同的补偿金。但在劳动法规定的情况下，员工仍有权利向雇主主张经济赔偿，例如劳动法规定的应该支付工资等。总结试用期无固定期限劳动合同是在新员工加入而未能确定雇佣期限或者需要考察的情况下常用的劳动合同类型，对于员工和雇主而言，需要按照合同约定及相关规定履行合同所必要的义务。在试用期内，雇主有些特

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