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运灰安全管理考核制度引言为进一步加强对公司安全管理工作的监督、检查，推动公司安全工作持续有效开展，保障公司生产经营活动的安全和稳定，特制定本考核制度。考核内容针对公司安全工作的各项管理体系、制度的执行情况、事故及隐患排查整改、岗位安全责任制落实等方面进行考核。考核周期本考核周期为半年一次，现有工作人员定期进行培训和考核，考核结果连续两次优秀的可获得奖励。考核人员本考核主要由公司安全工作人员、各部门相关负责人和安全生产专干组成，具体的考核范畴和考核权责由公司领导班子分配。考核方式安全生产资料自查制度执行情况的考核安全生产资料自查制度实施的核查，包括对制度是否完善、人员是否落实、制度宣传及培训是否到位等方面的考核。安全工作场所的巡查考核各部门必须定期对工作场所进行巡查，考核时要查看巡查记录并抽查到实际情况。考核主要考查巡查记录是否清晰而详细，记录是否到位，巡查的时间和频率以及上报情况。安全管理制度的落实考核对公司内各项安全管理制度是否合规执行、是否真正落实，包括制度的制定、修改、执行、落实和检查等环节的情况进行考核。事故隐患整改制度的执行考核对公司内各部门处置事故隐患的具体情况展开考核，包括整改措施的落实程度、整改时间的把控、整改结果的评价等方面的考核。考核评分本考核制度是以点数评分的方式进行评定的，单项考核满分为100分，最低合格标准为60分，总评分以所有指标的加权平均值计算。评定结果如下：优秀：评分≥90分良好：70分≤评分＜90分合格：60分≤评分＜70分不合格：评分＜60分考核奖惩每次考核结束后，依据考核成绩情况，对考核结果进行评定，并及时进行通知，同时联合各职能部门给予相关人员相应的奖惩。鼓励考核优秀人员获得相应表彰并奖金奖励；考核不合格的人员在随后的考核中重点关注，必要时需要进行其他处罚或调整岗位。总结本考核制度是公司对安全管理工作的全面考核和监督。通过考核的不断进行，可以更好的推进公司

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