牙科诊所聘用劳动合同书（确定稿）

PAGEPAGE1劳动合同书甲方名称：

XXXX牙科诊所

重庆八法定代表人（主要负责人）

XXXX

联系电话注册地址：

经营地址

邮政编码

乙方

性别

联系电话

身份证号码

在甲方工作起始时间

年

月

日家庭地址

邮政号码

户口所在地

省(市)

区(县)

街道(乡镇)

社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条：劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第

（一）

项形式：（一)有固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中，试用期自

年

月

日至

年

月

日。(二)无固定期限：自

年

月

日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成一定工作任务为期限：自

年

月

日起至

时止。第二条：工作内容（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：

；（二）甲方根据工作需要，可变更乙方工作岗位（工种），甲方应提前告知；（三）工作地点为

XX市区

。第三条：工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。但是甲方由于经营需要并与乙方协商后，出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法调整工作时间或延长工作时间。(二)乙方执行综合工时工作制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息壹天。第四条：劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，结合甲方实际，灵活确定绩效工资分配形式和额度。(二)乙方的工资由基本工资、岗位工资、周末加班工资、绩效工资（按考核标准而定）和其他补贴（交通补贴、午误餐补贴）等组成。1、乙方执行计时工资，月基本工资为

1200

元/月；2、因甲方经营性质决定乙方在休息日和法定休假日工作的，按照甲方实际占有乙方休息日和法定休假日的基本日工资的200％或300％支付加班工资或者补休；3、绩效工资由甲方按其绩效工资考核办法进行考核后发放；4、甲方根据乙方职务/职位，并参考XX市物价灵活确定乙方的相应补贴。(三)甲方在每月10日（逢假日顺延）前以法定货币形式足额支付乙方工资。甲方不克扣和无故拖欠乙方工资。甲方给乙方提供当月工资清单。（四）乙方在产假期间的待遇，甲方根据国家和XX市有关规定执行。（五）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇及患职业病或因工负伤的待遇均按国家和XX市有关规定执行。第五条：劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第六条：社会保险和福利（一)甲乙方双方按国家和XX市的规定参加社会保险。甲方为乙方提供以下福利待遇养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。第七条：劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度，乙方应遵照执行。乙方应遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，自觉学习并提高职业技能。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方根据法律、法规和规章制度建立健全奖惩机制，对乙方的工作进行奖惩。

第八条：劳动合同终止条件(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、以欺诈手段订立本合同的；2．在试用期内发现不符合录用条件的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或泄露甲方商业秘密的；5．劳动教养或依法追究刑事责任的；6、违反或不履行劳动合同的；7、拒不参加业务培训的；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、公司根据需要不服从工作调配的；4、乙方在岗位竞争中被淘汰的；5、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商，且不能就变更劳动合同达成协议的；6、经有关部门确认，甲方歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；7、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款解除劳动合同：1、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或负伤，在规定医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、乙方在享受法定休假期间的；5、法律、法规规定的其他情形；（四)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第九条、保守商业秘密1、甲方的行销策略，计划，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，客户名单，电脑程序及资料库，员工训练资料，技术方案，业务流程，计算机软件，数据库，技术报告，检测报告，实验数据，样品，样机，模型，模具，操作手册，技术文档，专有技术，相关的商业信息，不论以书面或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业秘密；

2、乙方明白上述各项甲方商业秘密的定义和范围，乙方承诺不得私自留存、影印、备份或者泄露给第三人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业秘密，否则需负给甲方所带来的损失。

3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方。

4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可立即解除与乙方之间的劳动合同关系，无须给其任何经济补偿，并可按《中华人民共和国不正当竞争法》之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任；在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如经查实乙方有上述行为发生的，甲方仍有权依法要求乙方进行赔偿和追究刑事责任。

5、6、鉴于乙方在甲方工作期间掌握了甲方上述的商业秘密，故乙方保证不论在任何情况下离职后，不得带走甲方的相关资料，也不对甲方的利益造成不当损害，并不得以任何方式带走甲方的工作人员或鼓动甲方公司的工作人员离职。第十条：劳动合同的变更、解除、续签（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款，并以书面形式签订，双方各执一份。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三)本劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件（参见第八条规定）出现，劳动合同即行终止。（四）合同期满，甲乙双方同意延续劳动关系的，在本合同期满前三十日内双方续签劳动合同。第十一条：违约责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还分别承担如下违约责任和赔偿相关费用；双方约定的违约责任：（一）甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方按照甲方有关规定，办理工作交接。（三）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方