中建三局华东公司2011年新员工试用期满考核表_第1页
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附件一：中建三局股份公司（沪）新员工试用期考核表姓名项目/部门岗位毕业院校专业师傅试用期年月日至年月日导师试用期自我总结(由本人填写)（主要从试用期间的成绩与不足、分析不足原因及提出后续改进措施等方面填写）考核内容(由项目/部门经理填写)指标评价要点评价标准评价尺度得分12111优良中可差211122工作态度（30%）主动、积极性主动承担、跟进工作事项，乐意接纳额外工作，积极进行自我学习，提升自己的岗位知识和技能。108642纪律性出勤率遵守公司各项规章制度及上级指示，出勤率=实际出勤日/制度出勤日。65421责任感自觉把握在组织中的角色，工作认真仔细，对自己的工作行为表现出负责的态度，敢于承担责任。86421工作热情和精神面貌在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。65421工作业绩（30%）工作目标完成度出色完成上级布置的工作任务，达到组织目标（精确、及时），得到领导及同事的认可。108642工作效率合理运用时间及资源，准确及时完成各项工作任务，工作的投入产出比高。108642工作方法采取合理的工作方法，工作效率和效果显著，并积极努力尝试改善现有工作方法，优化业务流程。108642工作能力（40%）适岗程度快速适应本职工作及外部工作环境，能快速、熟练掌握工作相关技能。65421岗位知识及技能具有扎实的专业知识和岗位技能，并在日常工作中充分发挥自己的专业优势解决实际问题。54321执行能力理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，执行任务时遇到困难不屈不挠完成工作的意志。108642学习能力主动、快速学习与工作相关的知识和技能，容易接受新概念、新事物，更好的完成工作任务。65421沟通理解力出色的沟通技巧，妥善处理与领导、同事之间的工作关系，充分理解上级指示和工作要点。86421协作性良好的团队协作精神，积极协助上级，配合同事开展工作。54321综合得分：分考核等级：A：优秀（90分以上）B：良好（80-89）C：合格（70-79）D：基本合格（60-69）E：不合格（59分以下）请根据以上考核结果，列出你认为该员工需接受的培训及改善之处员工培训及改善建议（由师傅填写）：签字：日期：项目（部门）经理综合评价：签字：日期：所在部门/项目意见□考核不合格，建议试用期不合格□考核基本合格，建议延长试用期□考核合格或良好，建议试用期合格□考核优秀，建议提前转正，转正日期：年月日。盖章：人力资源部意见签字：日期：公司审核意见盖章：说

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