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文档简介

(完整版)劳动力保证措施

劳动力保障措施施工劳动力是施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接保障者。因此，在选择劳动力时，我们应该遵循以下原则：具有良好的质量、安全意识；具有较高的技术等级；具有相类似工程经验的施工人员。为了保证现场施工质量，我们需要考虑以下因素：1.劳动力素质的优化性选择：根据本工程的特点，选择素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。2.劳动力数量的优化性选择：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。3.劳动力组织形式的优化性选择：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。根据本工程的特点，我们选择具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队进行调遣。为了保证劳动力及时供应，我们需要采取以下措施：1.编制切实可行的劳动力需用量计划，并提前在单位内部的施工队伍和劳务基地中进行组织安排。根据工程实际进展情况，由项目经理部负责对各施工队劳动力进退场时间、数量提出指导性计划并及时调整，避免劳动力资源的浪费。2.选择长期奋战在我公司工程一线的、高素质的劳务人员。3.在劳动力进场前，先明确要求保证节假日，特别是春种秋收放假的安排，使之做好准备和相关的配合，方能签订合同，以满足工程的需要。4.对所组织的劳动力进行现场岗位技术培训，提高劳动者的操作技能，加强质量意识教育，使施工人员了解该工程的特点，以熟练规范的要求，高质量地完成额定任务，确保计划用量，满足施工生产需要。5.通过各种资金渠道解决好工人的资金供给问题，保证不拖欠施工人员的工资。6.根据施工进度的需要对各个施工队进行必要的调节，实行动态管理，使之合理流动，达到最佳劳动效率和满足现场施工进度的需要。7)设立合理有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力，实行优胜劣汰，确保工程所需劳动力的满足。8)做好后勤生活保障工作：在员工进场前，必须充分考虑他们的衣、食、住、行、医等方面的

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