建筑工程公司员工守则规章制度

建筑工程公司员工守则规章制度

员工守则为加强公司人事管理制度，提高全体员工的整体素质，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使全体公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本守则。全体公司员工应自觉遵守相应的条款。适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用期人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。守则公布须知1、守则执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。2、本守则在公司录用员工时，即应给当事人说明或阅读。让其了解所有内容签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。第一章公司规章管理制度第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章管理制度。第二条公司要求员工上班期间服装整齐清洁、语言规范、文明礼貌、举止得体。上班期间不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上等行为，发现以上情况每次扣款20元。第三条上班期间公司全体员工均须正确佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罚款20元/次。第四条办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室，发现以上情况每次扣款20元。第五条财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。第六条员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。第七条除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。第二章公司物品保管及采购、借用、报销管理制度第一条公司钥匙的保管公司钥匙由人事行政部门保管和使用，不可将钥匙随意转交他人保管。如因加班等因素，必须提前登记，经相关负责人批准后方可借用，用完及时归还。第二条公司各部门需采购的物品，均需填写“申购单”，经人事行政部门审查、询价后报总经理处审批签字后到财务处请款统一进行购买。员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品，若有损坏或丢失，按其损坏程度以经济或实物赔偿。第三条报销用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票（因外出要报销车费的员工还需附上车票等凭证），经部门主管签字，送至人事行政部审核，在交由财务负责人审核确认无误后（金额超过500元以上）交至总经理审批签字后方可发其款项。在此之前需提前向公司提交申请，并提供结婚证明。婚假薪资按基本工资发放。4、产假：女性员工可享受产假，产假期间薪资按基本工资发放，产假期间不计入工龄。在员工出差前，需要填写出差审批单，并经过分管领导审批签字后方能在财务部借支差旅费。差旅费的报销程序按公司内部财务管理制度中的费用报销制度执行。出差人员应在出差回来5天内报账，正确填制差旅费报销单，写明出差事由、地点、天数，并按照费用报销程序进行报销。为了营造健康向上的工作氛围，公司每月进行一次员工例会并需签到。此外公司也会不定期进行聚餐和外出郊游，以此来缓解工作造成的压力，让员工感受自然，加强身体素质，培养员工的团队精神和沟通意识。公司实行每周5天工作制，周六、周日休息两天。上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:30-18:00（10月1日-3月1日期间下午13:00-17:30）。对于员工的违纪行为，公司会进行相应的管理程序，包括迟到、早退、旷工、脱岗等。假期工资发放标准根据不同的假期类别和连续工龄进行计算，病假需要提供区级及以上医院证明，事假按实际天数扣薪，婚假和产假需工作满一年方可申请，薪资按基本工资发放。4、产假：女员工正常分娩可享受108天产假，难产、剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术在正常产假基础上增加15天产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。男员工的妻子分娩，可申请10天带薪陪护假。对于生育二胎情况，同上规定。5、年假：员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，最多不得超过5天。特殊情况根据工作能力决定。年假必须提前申报当年使用，按自然年度算。6、丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡，丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假3天；配偶或子女伤亡，给假5天。批假权限：第四条规定。病事假：1天以内由部门负责人批准，3天以内由分管副总经理批准，三天以上总经理批准。请假手续需送至人事行政部门备案。其他假种：由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送至人事行政部备案。所有假种都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别。特殊情况必须来电、函请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别。未按规定执行一律视为旷工。考勤登记：公司实行每日签到打卡制度，员工每天上班、下班需打卡2次。外出：员工上班直接在外公干的，前一天下班时需登记，并交由人事行政部签字确认；上班后外出公干的，需先在人事行政部处登记方可外出。未得到确认私自外出的，视为旷工。员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的，视为旷工。加班：公司不提倡加班，特殊情况非加班不可的，必须填写加班备案表，次日可延迟上班。具体时间规定如下：1）冬季加班时间