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文档简介

安全环境职业健康卫生管理制度一、背景职业健康卫生管理是企业安全环境建设的重要组成部分，是维护员工身心健康和确保企业安全生产的重要手段。制定科学、健全的职业健康卫生管理制度，可以规范企业管理行为，提高管理水平，防范职业病和安全事故的发生，保障员工合法权益。二、制度目的本制度旨在制定企业的职业健康卫生管理制度，建立和完善职业健康卫生管理体系，规范职业健康卫生工作流程，提高职业健康卫生管理水平，确保员工身心健康和企业安全生产。三、管理范围本制度适用于全体员工、访客和承包商，适用于企业所有部门和场所。四、管理原则安全第一：企业必须把安全工作放在首位，采取积极有效的措施，保障员工安全和身心健康。预防为主：企业要采取预防措施，消除职业病、安全事故隐患，预防职业病和事故的发生。全员参与：安全化是企业全员参与、共同推进，每个人都应该参与到安全环境建设中来。持续改进：企业应当按照PDCA（计划、实施、检查、改进）循环，持续改进安全管理工作。五、管理机构本公司职业健康卫生管理委员会负责制定职业健康卫生管理制度、管理职业健康卫生工作，以及定期检查、审核并提出改进建议。六、责任和义务企业应当规范制度制定流程，保证制度合理合法。企业应当落实职业健康卫生管理制度，建立工作台账，实现管理过程可控。企业应当加强职业健康卫生宣传教育，提高员工对职业健康卫生工作的知晓和认识，培养职业健康卫生责任意识。企业应当加强职业健康监测和评估工作，发现问题及时纠正。企业应当切实保障员工的合法权益，保障员工身心健康和生命安全。七、管理工作流程制定职业健康卫生管理年度计划，包括职业健康卫生监测、职业健康卫生宣传教育、特种作业人员身体体检等计划。财务预算，涉及职业健康卫生管理的资金预算要求详细，明确专项资金的归口管理办法。职业健康卫生监测，通过各种方法对员工的身体状况进行监测，分析统计，发现职业病隐患。宣传教育，通过培训、讲座、宣传栏等形式，普及职业健康卫生知识，提高员工自我保护能力。特种作业人员身体体检，对于特种作业人员，企业应当每年进行一次身体体检，及时发现、防治职业病。安全检查，对全公司的安全环境进行定期检查，发现隐患及时整改。八、制度改进企业应当根据实际情况，不断完善制度，提高职业健康卫生管理水平。定期对制度进行评估，并结合员工的反馈、投诉情况进行改进。九、附则本制度的解释权归公司职业健康卫生管理委员会所有。企业应当负责监督执行情况，确保制度的有效实施。制度出现矛盾或不合理时，应及时进行修改，确保制度的适用性和科学性。结论企业的职业健康卫生管理制度是一项复杂的工作，需要企业

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