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文档简介

劳动就业服务企业管理规定第一条：目的和依据为规范劳动就业服务企业管理行为，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。第二条：适用范围本规定适用于在中华人民共和国境内提供劳动就业服务的企业，包括但不限于劳务派遣企业、人力资源服务机构、就业中介服务机构等。第三条：基本要求依法经营。劳动就业服务企业应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和国家有关规定，合法开展业务活动，不得从事非法赚取利益的行为。诚实守信。劳动就业服务企业应遵守诚实信用、合法合规的原则，不得欺骗、误导消费者，不得通过不正当手段获取不当利益。保护劳动者权益。劳动就业服务企业应树立以人为本、尊重劳动者的中心思想，积极保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者人格尊严、限制劳动者的自由权、剥夺劳动者的基本权利等。推动就业创业。劳动就业服务企业应积极引导劳动者自主创业和就业，提供就业信息、职业咨询、培训和创业孵化等综合服务，为政府促进就业、扩大就业、调整就业结构等工作提供支持。支持社会保障。劳动就业服务企业应支持社会保障体系建设，积极引导和协助劳动者开展社会保险、公积金、医疗保障等业务，提高劳动者的社会保障水平。第四条：服务要求信息公开。劳动就业服务企业应及时准确地向劳动者提供有关就业信息和市场薪酬水平，完善信息发布渠道，保证信息公开和透明。职业介绍。劳动就业服务企业应依据劳动者职业要求和企业需求，为劳动者提供职业介绍和培训等服务，提高就业和创业能力，增强职业竞争力。人才派遣。劳动就业服务企业应按照法律法规和国家相关规定，为用人单位提供合规的人才派遣服务，确保派遣劳动者的权益和安全。合同管理。劳动就业服务企业应根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和约定，与劳动者签订劳动合同，并妥善管理和保护劳动合同。培训服务。劳动就业服务企业应为企业和劳动者提供各类培训服务，不断提高其核心竞争力和职业技能。第五条：监管和执法监管机构。劳动就业服务企业的监管机构为劳动和社会保障行政部门及其派出机构。执法机构。对违反本规定的劳动就业服务企业，由劳动和社会保障行政部门及其派出机构依法进行惩处。第六条：附则本规定自公布之日起施行。劳动就业服务企业应加强内部管理，落实安全生产、消防安全等基本措施和制度，防范事故发生。劳动就业服务企业应当建立健全受理和处理劳动者投诉的途径和机制，对投诉及时处理和反馈。劳动就业服务企业应当按照相关法律法规和国家有关规定，上报经营信息和年度财务报表等信息，接受监管部门的检查和核查。以上就是《劳动就业服务企业管理

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