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文档简介

劳动防护品发放使用制度劳动防护品是指企业为保护员工的人身安全和健康所提供的一种特殊用品，如头盔、手套、防护鞋、防护眼镜、呼吸器等。在一些劳动强度较大、环境较差或存在危险因素的工作场所中，必须提供相应的劳动防护品以保证员工的安全和健康。本文将对企业劳动防护品的发放和使用做出规定。一、发放范围和方式1.发放范围企业应根据工作场所的实际情况，制定符合国家、地方、行业、企业和岗位规定的劳动防护用品配备方案和清单。同时，根据不同的岗位、作业内容、作业环境等因素，制定相应的配备标准。2.发放方式企业应在职工入职时，向其免费提供必要的劳动防护用品，并定期检查和更换维护。在工作过程中，如发现个人已配备的劳动防护用品已经损坏或不能正常使用时，应立即更换。二、使用规定1.佩戴规定佩戴劳动防护用品前，职工应仔细查看其性能和使用说明，了解使用方法，并确保符合安全、卫生要求。同时保证产品清洁、良好状态和符合规格要求。2.使用规范佩戴劳动防护用品的职工应按照使用说明和相关规范正确使用；对于低产、松动、变形或磨损失灵等情况，应立即更换劳动防护用品。对于特殊情况和特殊用途，应在专业人员的指导下正确使用。3.检查保养使用者应按照使用说明正确使用并保持清洁、良好状态，并应每日对劳动防护用品进行检查，如发现个人配备的劳动防护用品已经损坏或不能正常使用时，应立即停止该项作业，更换配备防护用品，并将结论书面记录下来。如因个人原因损害了该防护用品，应按要求赔偿。三、管理制度1.发放记录企业应对劳动防护品的发放情况进行详细记录，建立档案。每发放一次道具，应按格式登记，有管理责任人签名验收。2.安全教育企业应定期组织职工参加安全教育，学习必要的安全防护知识，提高安全意识和自我保护能力；必要的防护知识宣传，必要的防护技术培训等内容，并组织员工进行学习和考核。3.检查与考核企业应定期对劳动防护用品的使用情况和安全文明生产情况进行检查和考核。检查考核应严格公正，对发现的问题及时进行整改，并追究有关负责人的责任。4.备案管理企业应在编号、配备、检查、登记和到期时的撤销方面建立保护用品备案管理制度，并按要求将劳动防护用品备案管理情况报告上级主管部门或其他有关部门。四、违规处理对于违反劳动防护品发放和使用制度的人员，将根据违反程度和后果轻重予以纪律处分，并追究其相应的法律责任。对严重违规者，有权终止其劳动关系。五、总结企业劳动防护品的发放和使用制度是维护员工人身安全和健康的重要规定，必须加强企业领导的重视与推进。要

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