女职工专项合同意见及文本

齐工发[2021]17号齐齐哈尔市总工会关于协商签订女职工权益保护专项集体合同工作的指导意见(2021年8月为进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，维护女职工的合法权益和特殊利益，规范我市企业工会签订女职工特殊权益保护集体合同工作，按照全国总工会、黑龙江省总工会关于推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的要求，为进一步加强我市女职工权益保护集体合同工作，依据国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《黑龙江省实施<中华人民共和国工会法>条例》、《黑龙江省实施女职工劳动保护办法》等法律法规，提出如下指导意见。一、提高对推进女职工权益保护专项集体合同重要性的认识女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。开展好此项工作，对于进一步推动我市保护女职工权益各项法律法规的落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护其政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工的积极性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要的意义。各级工会女职工组织要从树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，增强做好这项工作的自觉性和责任感，实现工会女职工维权工作的新发展。二、签订女职工专项集体合同的主要工作内容、目标及形式开展女职工特殊保护专门协商、签订专项集体合同工作是集体合同制度的重要组成部分，是当前维护女职工特殊权益的重要维权机制。工作内容：紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的落实问题，男女同工同酬、妇女病的普查普治、平等受教育、女职工择业中的性别歧视和工会女职工干部工作得到认同及非由工会女主席或女副主席担任的女职工委员会主任的待遇应得到落实等等问题开展专门协商，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。工作目标：在女职工10人以上的企业全面开展女职工特殊权益保护专项协商。紧跟集体合同推动步骤，切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进，切实做到集体合同推进到哪里，女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。力争从现在起，利用三年左右时间，在已建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位中，女职工权益保护专项集体合同的签订率要达到80％。合同形式：女职工权益保护专项集体合同签订的形式，可以是单独签订女职工权益保护专项集体合同，也可以是将女职工权益保护专项协议作为集体合同附件，还可以将女职工权益保护专项集体合同作为企业综合性集体合同的专章专节。总之不拘泥于形式，j但要内容全面，将女职工权益保护的全部内容都纳入进去，其主要目标就是要达到维护女职工的合法权益和特殊利益。三、加强女职工权益保护专项集体合同工作要遵循的原则和工作重点(一)要遵循国家有关的法律法规和政策，兼顾国家、企业和职工三方利益；同时，签约双方都享有平等的建议权、赞同权、否决权和诉讼权。协商时双方人数对等，任何一方不得将自己的意志强加于对方。(二)一要围绕女职工冲的性别歧视、男女职工同工同酬、平等受教育及女职工关注的劳动权益等问题进行；二要围绕女职工孕、产、哺时期的休息、休假及其待遇的落实，特别要对实行计件工作制的企业，通过协商，落实好女职工孕、产、哺依法离岗时的各项待遇；三是围绕女职工特别是育龄及孕期、哺乳期的女职工的劳动保护，确保不因有毒有害作业侵害女职工及其下一代的健康；四是围绕职工生育保险参保，确保生育女职工和企业得到合理补偿；五是定期进行妇女病检查，要保证至少每两年检查一次。(三)协商签约，使《女职工权益保护专项集体合同》得到落实。女职工特殊保护专项集体合同必须经过要约、协商、职代会审议通过、签约、劳动保障部门审查等五关，以确保专项集体合同具有法律约束力。尤其要注意集体合同草案必须要经职工(代表)大会讨论通过后，由企业法定代表人或其主要负责人与工会主席依法签字(工会主席也可书面委托女职工委员会主任签字)，并按《黑龙江省集体合同条例》规定的程序报劳动保障部门进行合法性审查后生效。用人单位应当自专项集体合同生效后，以书面形式向职工公布。(四)从实际出发，根据企业的不同情况，分类指导，确保专项集体合同工作稳步推进。要针对不同行业、不同类型企业的特点，加强分类指导。国有企业、集体企业、外商投资企业及规模较大的私营企业必须落实法律、法规规定的女职工各项合法权益和特殊利益，并可结合企业发展实际和女职工需求，适当提高女职工特殊保护待遇；乡镇(街道)、(社区)规模较小的私营企业及其它小型非公有制企业可以通过建立区域性专项集体合同覆盖，从女职工集中关注和迫切需要解决的重点、难点问题入手进行协商，逐步提高女职工特殊权益保护的工作水平；纺织、服装、餐饮等女职工集中的行业，应积极试行行业性专项集体合同，力争通过协商，建立行业性的特殊保护标准，切实保障所在行业女职工的合法权益和特殊利益。(五)加强履约监督检查工作，确保专项集体合同的落实。依法签订的女职工特殊保护专项集体合同对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。要发挥女职工协商代表、女职工委员会、企业集体合同监督检查小组、工会劳动法律监督小组等作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，监督其采取措施进行整改。每年至少一次将专项集体合同履行情况向职工(代表)大会报告，并做好专项集体合同的到期续签工作，确保女职工合法权益落到实处，同时接受职工的监督。四、要加强对女职工权益保护专项集体合同．工作的领导，精心组织，抓好落实(一)加强领导，整合力量。各级工会女职工组织要与当地劳动保障行政部门、中小企业局密切配合，切实将签订女职工特殊保护专项集体合同工作作为市场经济条件下维护女职工权益的重要措施抓紧抓实。要将专项集体合同签订情况纳入各级工会工作的目标考核，着力推进女职工特殊保护专项集体合同工作的深入开展。(二)扩大宣传，强化培训。各地要积极开展多种形式的女职工权益法律法规的宣传活动，帮助企业领导和女职工学法、知法、懂法、守法、用法，营造依法治企、依法兴企、依法维护女职工合法权益的良好氛围。要通过举办多层次女职工协商代表培训班，建立女职工特殊保护专项协商指导人员队伍等，帮助女职工协商代表提高协商能力，掌握协商技巧，确保协商过程的顺利开展和协商目标的实现。(三)建立监督检查机制。各级工会女职工组织要会同劳动保障行政部门，依法加强女职工特殊保护专项集体合同履行情况的行政监督工作，对无正当理由拒绝平等协商、违反专项集体合同的企业，要责令其限期改正。同时要将专项集体合同履行情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并按照规定予以公布。各级工会及其女职工委员会要充分利用组织优势，抓好监督落实，确保女职工委员会代表参与集体合同监督小组和工会劳动法律监督小组等组织，并做好信息搜集、动态分析和情况通报工作。各级劳动保障、工会、中小企业局要借助劳动关系三方协商机制的平台，定期交流情况、联合开展监督检查、共同分析研究女职工特殊保护出现的新情况新问题，努力形成女职工权益落实的监督机制。(四)各级工会女职工组织要在签定女职工权益保护专项集体合同工作中，注意和发现好的典型；总结和推广好的经验，并解决协商、签订和履行女职工权益保护集体合同工作中存在的问题，推动此项工作的开展，使我市协商签订女职工权益保护专项集体合同工作不断得到加强。附件：1、女职工特殊保护专项集体合同(样本)2、签订《女职工特殊保护专项集体合同》的程序主题词：女职工专项集体合同意见齐齐哈尔市总工会办公室2021年8月30日印发共印100份。《女职工特殊保护专项集体合同》(样本)第一章总则第一条为维护女职工的合法权益，确保女职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根椐我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《黑龙江省实施女职工劳动保护规定》办法、《黑龙江省人口与发展计划生育条例》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展"的原则，制订本“专项集体合同”。第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条本合同对单位和职工具有同等约束力。第二章女职工权益保护条款第四条单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条单位根椐女职工的生理特点和女职工所从事的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。第六条单位不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。单位进行承包、租赁0转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。第七条单位严格执行劳动部领发的．《女职工禁忌劳动范围的规定》。第八条贯彻《黑龙江省人口与计划生育条例))，对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其它工作，或给予公假1至2天。对从事其它工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。第九条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动岗位的，根椐医疗单位的商明，予以减轻劳动量或者安排其它工作。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作多动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假和B工处理。第十条对怀孕7个月以上(含7个月)女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产假。休假期间，其工资不得低于80％。第十一条女职工产假分别按下列情况执行：(一)正常生育者，给予产假90天，其中产前15天产后75天。(二)难产者，增加产假15天，多胞胎生育，每多1个婴儿，增加产假15天。(三)婚后符合晚育年龄的，延长产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》并采取长效节育摧施的增加产假15天。(四)怀孕3个月以内流产的女职工，根椐医疗单位证明，给予20至31)天的产假；怀孕满3个月以上7个月以下流产的女职工、给予产假42天；7个月以上，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间恢复原定额的工作量。第十二条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在哺乳往返中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿童的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。第十三条女职工在哺乳期间内，单位不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不延长其劳动时间，一般不安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80％。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资、奖金及福利待遇。第十四条经市级或所辖县、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，篙调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。第十五条单位按照《黑龙江省人口与计划生育条例》规定发放独生子女父母奖励金，根椐《黑教联发[1996]7号》文件的要求报销子女入托、入园补贴。第十六条单位按照黑龙江省、和地方计划生育规定，对接受节育手术的女职工给予相应的假期，报销手术费用。第十七条按月发放女职工卫生用品：卫生巾二包、卫生纸两包(或折发人民币10元)。第十八条至少每两年对女职工(含退休女职工)进行一次妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病时间按公假处理。第十九条单位按照国家劳动部(劳险字[2021]2号)文件规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费等。第三章合作与监督第二十条单位支持工会女职工组织参与民主管理，职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女职工委员会的代表参加单位劳动调节会、监事会、(女职工人数较多的)单位董事会中有女代表。第二十一条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况互相通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十二条为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第四章附则第二十三条双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协议未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第二十四条本协议有效期限为年，自年月日至年月日止。第二十五条本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。第二十六条本协议经双方代表签字，并报县以上劳动部门、和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。第二十七条本协议不因人事变动而变动。甲方：乙方：单位名称(章)工会名称(章)法人代表(签字)工会主席(签字)年月日签订《女职工特殊保护专项集体合同》程序一、集体协商、签订“专项集体合同"前的准备工作进行集体协商前，工会应主动会同本单位行政部门做好以下准备工作：(一)宣传发动，统一思想认识。1、工会女职工委员会要主动向本单位行政领导和广大女职工宣传有关集体协商、女职工权益的法律法规政策，以及上级有关部门的具体要求，充分利用各种会议、讲座、培训班、知识竞赛等多种途径和广播、电视、报刊、橱窗等宣传阵地，广泛深入地宣传讲解集体协商的性质、内容、作用和重要意义，统一干部、职工的思想认识，为集体协商创造良好的环境氛围，奠定坚实的思想基础和群众基础。2、通过召开多层次的座谈会，征求本单位内各方代表的意见，重点是听取女职工的意见和呼声，起草“专项协议”或“专项集体合同”。3、组织参与集体协商的女职工代表进行培训，让协商代表了解本“专项集体合同”的法律依据、主要内容和重点要解决的问题。(二)调查研究，确定协商．议题。在同级工会的领导和支持下，工会女职工委员会对本单位女职工权益保护状况做一次全面调查和分析，依椐有关女职工的法律法规，针对女职工权益保护工作的薄弱环节和多数女职工最关心、要求最迫切的问题，确定《女职工权益保护专项协议》的协商议题。(三)掌握有关资料，拟定协商方案。协商议题确定后，工会女职工委员会应根据集体协商的内容搜集有关的情况资料，主要包括：A、国家和地方政府有关集体协商、维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规；B、与本单位有关的国家宏观经济调控政策和劳动管理政策等；C、本单位依法制定的厂规厂纪、制度办法、劳动保护实施细则等；本单位生产经营状况、计划指标、劳动生产率、入均收入等情况。集体协商的方案可以由工会或行政单方起草，也可以由双方分别起草，或者由双方的代表组成起草小组共同完成。无论哪方起草协商方案，都必须熟悉有关法律法规和政策规定，掌握相关的资料和数据，结合本单位的实际情况，进行认真综合分析，参照借鉴同类型集体协商、集体协议的样本和典型范例，在此基础上起草拟定协商方案。方案内容应包括：A、协商的时间、地点、参加人员等事项；B、协商的主要议题和协商程序；C、协商双方应遵守的原则规定和其他需要说明的事项。协商方案要明确具体，突出重点，量化指标，具有操作性。二、工会女职工委员会的代表参与集体协商的全过程工会女职工委员会的负责人作为集体协商小组成员之一参与集体协商的全过程，大力宣传国家、省、市有关女职工的法律法规和政策，向行政方阐述签订《女职工特殊保护专项集体合同》的重要性和法律依据，并与行政协商解决女职工反映强烈的热点问题，经过多次协商，达成一致意见，确定《女职工特殊保护专项集体合同))的文本。三、签定《女职工权益保护专项协议》的方式经过多次协商，在职工代表大会、全体职工大会等会上，工会与行政签定《女职工特殊保护专项集体合同》。已签订集体合同的企业，《女职工权益保护专项协议》或《女职工特殊保护专项集体合同》按以下方式签订：1、与集体合同一道协商；2、在集体合同条款最后写明：集体合同附件一一《女职工权益保护专项协议》或《女职工特殊保护专项集体合同》是集体合同不可分割的部分，与集体合同具有同等的法律效力；3、在集体合同条款的最后一条下面注明，“附：《女职工权益保护专项协议》或《女职工特殊保护专项集体合同》”；4、只有在集体合同上签字；5、与集体合同签订后一并报劳动保障部门审查(一式四份：行政方一份、工会一份、上级劳动部门一份、上级工会一份)。6、张榜公布。没有集体合同的单位，签订《女职工权益保护专项协议》或《女职工权益保护专项集体合同》按《黑龙江省集体合同条例》的规定执行：(1)工会与行政进行多次协商；(2)标题为：《xxx女职工权益保护专项协议》或((xxx女职工特殊保护专项集体合同》；(3)只在“专项协议”或“专项集体合同”上签字；。(4)报劳动部门审查(一式四份：行政方一份、工会一份、上级劳动部门一份、上级工会一份)。5、张榜公布。

合同号：签订日期：签约地点：货物买卖合同甲方：新疆特变电工国际成套工程承包有限公司乙方：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经充分友好协商，订立本合同。货物甲方愿意按本合同规定的条件及价格向乙方购买，乙方愿意按本合同规定的条件和价格向甲方出售如下货物：序号货物名称型号/规格单位数量单价（元）总价(元)

合同金额：人民币（含增值税）：交货时间、地点、方式、风险：交货时间：。乙方应在交货前__10__个工作日，以书面形式通知甲方货已备妥并通知甲方具体交货时间。如因乙方未能有效、及时通知甲方，导致双方未能按时交接货物的，视为乙方未按时交货。交货地点：__。交货方式：货物必须交付给甲方或者甲方书面指定的代理人或收货人，并以甲方或甲方书面指示的代理人或收货人书面签收单据作为交接货证明。该接货证明仅作为货物运到的证明，不得作为货物验收合格的证明，货物验收按照本合同检验规定进行。交货内容：乙方提供的货物应包括：本合同及附件规定的设备、相关配件、专用工具以及其他甲方要求提供的各类文件和单证,包括但不限于技术资料、使用说明书、安装维修操作手册、零部件手册、换证凭单、质量证明书、合格书等。如若短缺，均不能视为乙方完成交货义务。货物的所有权及风险承担：根据本合同货物交付的规定，乙方一经将货物交付甲方，货物的所有权即属于甲方，货物因意外毁损灭失的风险亦归甲方承担。货物运抵指定交货地点并由甲方或甲方指定代理人或收货人签收书面收货单据前发生的一切货物毁损、灭失的风险、损失和费用由乙方承担。包装及唛头：乙方应依照惯常合理的商业标准对货物进行包装，并符合出口标准。所有交付货物应具有适合远洋和内陆运输以及多次搬运、装卸的坚固包装，并根据货物的特点和需要，采取防潮、防雨、防锈、防震、防腐蚀等的保护措施，以保证货物安全无损地运抵使用国目的地，即甲方告知的货物最终使用地。如由于包装原因产生货物毁损、锈蚀、丢失等损失的，乙方应承担因此发生的一切责任并赔偿该损失。乙方应当保证提供准确、真实的有关货物包装信息，包括但不限于货物尺寸、重量、件数等，如果由于乙方提供的信息不准确而导致的任何甲方出口费用的增加，乙方应当承担一切责任并赔偿该损失。包装物不回收，不另收费。包装费用由乙方承担。唛头：根据甲方指示，乙方应在每个包装箱邻接的二个侧面上，用不退色的油漆或油墨以明显易见的文字字样印刷以下唛头标记(见附件)。乙方应在包装箱外部刷上箱号，箱号应当连续，并且标注出总数。乙方应按甲方的要求提供货物装箱单，并且在包装箱中装一份中英文货物装箱单。包装要求：对于海运货物，如果单件货物重量超过18吨或长度超过12米或宽度超过2.7米或高度超过3米，乙方应在交付运输前_对于易燃、易爆等有害、危险的货物或存放温度需特别考虑处置的货物，乙方应将货物的名称、特性，特殊的搬运方法，保护措施和发生意外的应急方法提供给甲方有关中英文说明，以便甲方做出合理安排。乙方应按照甲方的要求，对木质包装物进行熏蒸除害处理。如本合同对货物包装有具体要求或不同于行业惯例的特殊要求的，乙方的包装应符合本合同的要求。货款的支付：支付按下列方式进行【1】合同生效后10个工作日内，甲方向乙方支付合同金额的30%作为预付款。【2】甲方收到乙方提交的货物和甲方认可的增值税发票以及由最终用户出具验收合格证明后向乙方支付合同金额_30_%的货款。【3】甲方在收汇后10个工作日内，向乙方支付合同金额_35_%的货款。【4】合同金额的_5%_作为质量保证金，质保期满后，如货物无任何质量问题，甲方向乙方支付质保金。乙方开户银行：户名：银行帐号：乙方确认本款前述各项信息准确无误，若因乙方提供的前述有关信息有误，导致甲方不能按本合同约定正确、及时履行付款义务的，甲方无须承担任何违约责任；如款项已按乙方提供的上述信息实际支付则应视为甲方已履行付款义务；同时，乙方不能以此为理由不按期、适当、全面履行其合同义务。监造：甲方有权派人或委派第三方监理机构到工厂进行监造。乙方应在货物生产开始的一周前书面通知甲方。监造期间，乙方应对甲方监造人员的工作给予积极配合，对提出的问题及时整改。甲方是否进行监造，都不减少或免除乙方对货物质量的责任。如果货物存在未整改的问题，监理人员有权要求乙方不得发货。在得到甲方的书面认可后，乙方才可发运。甲方在监造期间所发生的与监造有关的费用，由甲方自行承担。如因乙方原因导致监造日期延长，由此产生的监造费用由乙方承担。如导致交货期延迟，乙方应承担由此产生的一切损失。技术和质量要求：货物质量和技术要求必须符合本合同所附技术协议及双方约定的标准。货物质量应当严格符合本合同及有关技术标准的要求，否则甲方有权拒绝接收货物。货物的检验：乙方必须在交货之前对货物质量、规格、性能和数量等进行全面的检验，并签发质量合格证明书。乙方应根据甲方的要求对于甲方或甲方的客户或第三方检验机构在乙方工厂检验货物提供一切必要的便利。货物在乙方工厂的检验，应经双方签字确认，该检验并不替代国外最终用户对货物的验收，且不减少或免除乙方对货物质量的责任。经过检验发现货物的质量、包装和甲方要求提供的各类文件和单证技术资料等不符合本合同规定的，甲方有权要求乙方及时整改、修理和更换，或有权拒收、退货、解除合同以及获得赔偿。乙方负责完成法定商检货物的商检手续，取得商检机构出具的有关换证凭单等证书，费用由乙方自行承担。所取得的换证凭单在交货时递交甲方。现场安装调试：乙方应按时完成设备在现场的安装与调试，达到合同约定的要求和标准。甲方在安装与调试过程中应提供必要的协助。乙方保证在设备安装调试前确定出国服务人员，并及时通知甲方。乙方人员必须参加设备的安装调试的签字验收工作，确保安装调试的服务质量。在安装调试期间，如果乙方提供的设备、材料有缺陷或由于乙方技术人员的指导错误或乙方提供的技术资料、图纸、说明书的错误造成国外最终用户设备、材料损坏，乙方应采取必要的补救措施，并赔偿甲方一切损失。设备整机经联运测试完全符合约定的技术指标，最终用户签字验收后，即完成了对全部设备的最后验收。在货物安装调试的过程中，由于乙方的过错发生的所有人身伤害或财产损失，均由乙方承担，除非该伤害或损失是由甲方故意所造成的。技术服务和培训乙方需根据甲方要求提供货物在使用现场的安装、调试、性能试验、运行、检修以及质保期内的维护、维修等服务。乙方应按照甲方所要求的人员资质，派__1__人到货物使用现场进行服务，如所派人员属国家或行业规定的特殊工种，必须持有相关资质证书。服务期限为__30天__。乙方人员的食宿及交通费用由__乙方_支付。乙方应为其人员提供个人劳动安全防护用品。乙方保证派出服务人员身体健康，胜任所承担的工作，并对其人员进行相关HSE培训，同时应按甲方要求，接受甲方组织的HSE培训。乙方负责为其派遣的出国人员办理护照并购买甲方要求的人身保险，甲方负责协助办理签证等出国手续。乙方提供在工厂和在货物使用现场的培训，确保国外最终用户和甲方要求的其他人员能够完全正确地操作设备。因乙方不提供上述服务影响货物的验收及使用，甲方有权向乙方追索由此造成的损失。乙方派出人员在提供售后服务期间染病，医疗和住院费用由乙方负担，甲方为其治疗提供必要的协助和帮助。对于不能胜任本职工作的，不服从甲方或甲方指定一方管理、指挥，不遵守相关规章制度和当地法律法规的，或因病无法正常工作的人员，根据甲方或甲方指定一方的要求，乙方有责任对其派出人员及时更换；所发生费用由乙方承担。乙方应保证其派出人员服从甲方或甲方指定的委托人的管理和指挥，遵守国外最终用户、甲方、CNPC及甲方指定的委托人的相关规章制度，遵守所在国的法律法规。乙方人员导致自身、他人的人身或财产损害时，乙方应承担一切责任和损失。一旦出现工伤、事故，事故损失由经调查确认的责任方承担。乙方的保证：乙方保证第三方不向甲方主张任何权利，包括但不限于所有权、抵押权、租赁权、知识产权等。如有涉及以上权利的诉讼、仲裁或其他行政程序，乙方将承担全部责任，并赔偿甲方可能因此而受到的一切损失。乙方保证所提供的货物是全新制造的,其质量、性能符合合同的技术规格和其他规定并能够满足工艺操作要求。货物质量保证期从到达最终用户使用地起开始计算__12_个月，或者从最终用户签署验收合格证书起开始计算_12__个月，以先到为准。在质量保证期内,货物出现质量问题，乙方应负责免费更换和修理，同时赔偿由此给甲方造成的所有损失。货物的质保期也按其由于存在质量问题而停止使用的时间相应予以延长。发生质量问题的零（备）件的质量保证期，从乙方更换和修理后的次日起重新计算。乙方保证根据甲方的要求和商业惯例提供货物的售后服务。在质量保证期内，货物如出现质量问题，且乙方不能按甲方的要求及时解决，质量保证金将不再支付，同时甲方保留向乙方进一步索赔的权利。违约责任和索赔：双方均应严格遵守本合同各项条款规定，全面、适当、及时地履行合同义务。双方同意一旦发生违约，按下列规定承担责任。如乙方迟延交货，每迟交一天，乙方应按照合同金额的_2_‰向甲方支付违约金，最高不得超过合同金额的_5__%。该违约金甲方可在向乙方支付货款时自动抵扣；迟延交货超过__20_天，甲方有权解除合同。但甲方解约并不影响甲方要求乙方承担违约责任及支付迟交货罚款的权利。除前款规定外，如乙方违反了在本合同中的承诺或保证，乙方应向甲方支付合同金额的_10％的违约金。如该违约金不足以弥补甲方的实际损失，乙方还应赔偿其差额。不可抗力：甲、乙双方的任何一方因不可抗力，如火灾、地震、台风、洪水等自然灾害及其它不可预见、不可避免、不可克服的事件不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后的24小时内向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，因不可抗力而不能履行合同的受阻方应在不可抗力发生后7天内向另一方提供有关主管政府机关对不可抗力事件发生的证明。如果不可抗力事故持续超过__30_天，非受阻方有权用书面通知受阻方终止合同，该通知自发出时立即生效。受阻方或双方有义务采取措施，将因不可抗力造成的损失降低到最低程度。保密条款：未经甲方事先书面同意，乙方不得向第三方透露合同及其相关的一切信息。包括但不限于相关的计划、图纸、样式、样本、设计基础、用户资料等信息。如一方违反本条款的约定,则应赔偿给对方造成的损失。不论