福建师范大学23春“行政管理”《人力资源管理学》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。福建师范大学23春“行政管理”《人力资源管理学》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.科技人员培训的方法有()A、研讨会B、授课C、计划性指导D、案例研究E、电影2.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()A.正确B.错误3.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()A、错误B、正确4.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A.绩效管理内容的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计5.关于借助中介，下列说法正确的是()A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B、中介机构承担着双重角色既为单位择人，也为求职者择业C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间6.传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()A.正确B.错误7.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。()A.正确B.错误8.以下不是内部劳动规则特点的是()A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的9.影响外派人员工作绩效高低的因素有()A、工作任务B、总部的支持C、东道国环境D、文化调整10.企业中参与培训与开发的角色主要有()A、最高领导层B、人力资源部C、职能部门D、员工11.在()阶段，“人”被视为“物质人”A、传统管理B、经验管理C、科学管理D、现代管理12.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。()A.正确B.错误13.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度14.影响外派人员工作绩效高低的因素有()A.工作任务B.总部的支持C.东道国环境D.文化调整15.()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A.工资B.报酬C.佣金D.福利第II卷一.综合考核(共15题)1.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响?()A、经济全球化B、技术创新加快C、市场不稳定性因素D、竞争者的增加2.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。()A、错误B、正确3.收集培训需求信息的主要方法有()A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法E.调查问卷法4.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()A、错误B、正确5.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()A、错误B、正确6.选拔法属于外部招募方法。()A.正确B.错误7.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()A、错误B、正确8.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括()等A.岗位名称B.岗位职责C.岗位要求D.生产技术规定E.上岗标准9.()着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。A.开发B.培训C.教育D.学习10.人力资源规划的作用()A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源D、使组织充分有效地利用人力资源E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要11.网络招聘可以通过以下渠道：()A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息12.人力资源的特点是()A、人力资源的主动性B、人力资源的可再生性C、人力资源的时效性D、人力资源的不可再生性13.()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A.充分有效地利用现有员工B.增加雇佣，补充人力资源不足C.减少对人力资源的需求D.增加人力资源的需求14.决定培训师水平高低有哪些维度?()A、知识和经验B、培训技能C、个人魅力D、培训内容15.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()A.正确B.错误第III卷一.综合考核(共15题)1.()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A、访谈法B、观察法C、问卷调查法D、职位分析问卷法2.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容?()A.周围环境介绍B.工作单位和东道国同事介绍C.实际工作情况介绍D.薪酬情况介绍3.()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。A.开发B.培训C.教育D.学习4.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()A、错误B、正确5.()是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。A.计算机招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘6.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法7.培训有哪些特点?()A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力8.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()A、错误B、正确9.在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体。A、企业与劳动者B、企业与劳务需求C、劳动力与市场D、企业与劳动力10.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A.管理质量B.培训需求和培训政策、员工发展C.员工高流失率与员工保留D.组织对人力资源管理的认同缺少对组织的支持E.薪酬和福利政策及系统F.政府政策法律变化11.工作岗位分析信息主要来源于()A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告12.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()A.基本工资B.驻外补贴C.津贴D.福利13.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?()A.确定标准B.受训者测试C.培训控制D.针对标准评价培训结果E.评价结果的转移14.人才资源等同于劳动力。()A.正确B.错误15.品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主A.品德B.知识C.行为D.潜质第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCDE2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：ABCD6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：D9.参考答案：ABCD10.参考答案：ABCD11.参考答案：B12.参考答案：A13.参考答案：B14.参考答案：ABCD15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：B3.参考答案：ABCDE4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：ABDE9.参考答案：A10.参考答案：ABCDE11.参考答案：ABC12.参考答案：ABC13.参考答案：A14.参考答案：AB