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文档简介

教师考核奖惩制度介绍教师考核奖惩制度是学校为了促进教育教学质量提高以及激励教师工作积极性而设立的一种奖惩制度。通过定期或不定期地评估教师的工作表现，将优秀的表现予以奖励，不足之处则予以批评或惩罚，旨在提高学校教育教学水平，进一步激励教师积极性。奖励措施综合素质优秀者综合素质优秀者是指在教育教学工作中表现出色，工作态度端正，为师生树立良好榜样的教师。学校将会给予以下奖励措施：特聘高级讲师：选派特聘高级讲师聘用合同，享受特别津贴。科研基金：获得教学科研、人文社会科学等领域合作基金，支持开展科研工作。荣誉称号：学校将颁发“优秀教师”、“优秀班主任”等荣誉称号，作为表彰。优秀工作者优秀工作者是指在教育教学工作中表现卓越，工作量较大的教师。学校将会给予以下奖励措施：一次性奖励：学校授予专项奖励，奖励金额根据个人表现而定。学术交流：学校资助获得优秀教学项目或荣获青年学科带头人称号的教师范围内参加国内外学术交流活动。业绩突出者业绩突出者是指在教育教学、科研、校园文化建设等方面，成绩突出的教师。学校将会给予以下奖励措施：科研基金：支持教师开展科研工作，提高本科生和硕士生的科研和实践能力。学历提升：获准出国交流研修、读博、硕博连读、攻读硕士学位等。惩罚措施情节严重者情节严重者是指在教育教学活动中涉嫌违纪、损害学校利益、影响师生形象等行为的教师。学校将会给予以下惩罚措施：记过处分：记录教师不当行为，并影响考核结果、被限制考核等；撤职处分：被撤职不能参与教育教学和管理工作。考核不合格者考核不合格者是指在教育教学活动中无法达到学校工作要求、教学质量下降的教师。学校将会给予以下惩罚措施：记过处分：记录教师不当行为，并影响考核结果、被限制考核等；降职措施：职称评审后职称无升级、保留原职称；合同不予续签：不再受理其工作岗位申请。结语教师考核奖惩制度是一项非常重要的工作，有效推动和提高了学校的教育教学水平，同时也看到了教师个人在工作中的辛勤付出。希望教

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