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生产规章制度安全生产奖惩管理制度1.引言为了加强公司生产安全管理，维护员工和设备的安全，制定本制度，对员工进行安全生产奖励和处罚，同时明确生产规章制度，加强员工安全意识。2.生产规章制度2.1强制性规定所有入职员工必须参加安全生产培训，接受安全防范教育。禁止在操作设备时饮酒、吸烟，否则将停工整顿，情节严重的依法解除劳动合同。禁止擅自改变设备控制参数，否则将依据实际情况予以处置。禁止随手乱扔垃圾，应将垃圾放置指定地点，否则将视情节轻重处以罚款或停工整顿等处置措施。禁止私自调换设备、器具，如需更换应上报领导审核，否则将依情节轻重处以不同程度的处罚。2.2非强制性规定参加公司安全生产活动者可获得奖金、优惠券等奖励。安全生产管理人员积极发现、处理和汇报安全隐患，将在年度考核绩效中获得考核奖励。生产车间出现安全事故，应协助救援人员尽力抢救伤者和保护财产，同时定期组织安全生产培训。3.安全生产奖励与处罚3.1奖励个人或小组参与安全生产活动、提出优化思路等，各位领导可酌情给予表扬信、奖金、证书等奖励。安全生产优秀标兵：年度考核结果综合排名前5%的员工，颁发标兵荣誉证书，享受奖金和优先晋升机会。安全生产准标兵：年度考核结果综合排名前10%的员工，颁发准标兵荣誉证书，享受奖金和晋升机会。3.2处罚未参加安全生产培训、防护措施不全、操作设备危险、违反安全操作规定等情节轻微者，给予口头批评及警告。擅自改变设备控制参数、随手乱扔垃圾、私自调换设备、严重违反安全操作规定等情节较重者，给予记过。严重安全事故、造成烟尘、噪音和污染环境等情节严重者，予以处罚警告、停工整顿，并上报公司总经理进行总结处理。4.体系文件应用本制度顶层文件为公司安全管理制度文件，与其他下位文件形成完整的体系文件，为员工进行安全操作提供了明确指导；同时，本制度的执行与体系文件的监管完整配合，从而提高了公司的生产安全水平。5.结论本制度的制定，对于公司安全生产管理工作的加强起到了积极的推动作用。制定具有可操作性强的规章制度，对加强

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