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文档简介

干部人事制度改革意见背景中国近年来政治经济社会发生深刻变革。其中干部人事制度改革是保持政治和谐稳定，提高国家机构效能和使公职人员的权利、义务、责任和待遇互相配套的紧迫要求。干部人事制度改革应当把握时机，紧密关联各种制度之间的内在联系和相互作用以及适宜当地实际情况，坚持政策制度与实际操作的协同发展，致力于推进我国综合国力和国际影响力的提升。目标该意见的目标是建立现代化干部人事制度，形成适应人民群众新期望、服务全面深化改革的模式。我们应当深化干部人事制度改革，挖掘潜力，统筹发挥各项政策作用，落实各项改革措施，形成制度创新与人才引领相结合的新格局，确保干部人事制度把运行效率和公平公正有机融合，做到运行良好、权责明确、反腐提升和规范有序。主要内容相关政策法规的完善我们应当在完善已有干部任免制度的基础上，建立和完善相关的政策法规，明确职务设置的禁止性规定和必要性规定，改进干部选拔任用机制，建立反腐机制，加强监督管理。透明化程序加强了解、保护干部权益，充分行使干部权利，维护干部尊严，提高干部待遇和福利。完善公开选拔招录等程序，建立网络和传媒渠道，加强信息沟通，提高听取和反馈机制。培训与晋升加强干部的教育和培训，激励干部的工作贡献，完善干部晋升机制和考核评价机制，实行“能者上、ex秀出”的评价标准，真正把优秀干部选拔出来，为各种事业的发展作出贡献。突出反腐元素加强反腐倡廉教育，制定全面从严的干部管理规定，加强内部审查机制，建立干部任职资格审查制度，提高干部反腐能力。实施措施加强干部管理制度建设。建立完善的干部管理考核评价制度，规范任免体制，完善岗位设置，健全职务与工资、福利之间的关系，确保各项干部制度之间的有机衔接，不断提高干部工作整体效能。强化党员干部自律。建立党员干部自律组织，对党员干部违反纪律、失职、不作为等违法行为作出处罚，促进干部作风建设。培育选拔优秀干部。开展干部选拔考察工作，选选拔具备良好职业素养、能力突出、作风正派、落实各项改革措施的优秀干部，引导广大干部走向优秀道路。持续加强系统化培训。建立职业培训体系，定期招聘专家学者，向广大干部直接传授相关理论知识和实践经验，不断提高干部专业素养和管理能力。结论干部人事制度改革是我国维护政治稳定、加速发展和提高治理能力的重要保障，加强政策制度创新的建设与人才培养，是我们党面临着新时期肩负历史使命的内在要求。在今后实践中，我们应该根据实际情况，紧密关联各种制度之间的内在联系，坚持政策制

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